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para abordar el
estudio de los
RPST
Programa de
Asistencia
Integral
Metodología para abordar el
estudio de los riesgos
psicosociales en el
trabajo((RPST)
Hemos visto en laslas lecturas anteriores los distintos impactos que pueden
tener los RPST en la salud de los trabajadores. También
ambién estudiamos las
En esta lectura, se distintas teorías que nos permiten entender las diferentes reacciones del
ofrece un recorrido cuerpo humano
mano ante situaciones de estrés. PPor último, vimos cuáles son
que intenta abarcar
algunas de las políticas de prevención que se pueden aplicar con el fin de
los temas del
programa, pero que eliminar o al menos
menos, minimizar los riesgos.
no suple el estudio de
la bibliografía En esta lectura, nos centraremos en conocer las metodologías que exist
existen
obligatoria para la para el abordaje de los RPST.
preparación de los
exámenes parciales y
finales.
Aunque es import
importante
ante tener en cuenta que conocer el impacto que tiene el
trabajo sobre los factores de RPSTse se puede lograr aplicando diferentes
métodos o técnicas, para que sirvan y sean útiles, será necesario
complementarlo con un estudio de las percepciones, sentimientos
sentimiento y
vivencias de los trabajadores.
Según Neffa,Cesana
Cesana Bernasconi, Lac Prugent y Gatti (2014),
(2014) dada la
naturaleza del problema y su complejidad, deberá ser abordado
rdado desde
dimensiones cuantitativas,
cuantit pero también cualitativas:
Modalidades
odalidades de implementación de las encuestas
Según Neffa et al
al. (2014), M.Gollac y los colegas
gas de Gestes de Francia
(2009) elaboraron un informe que establece que cuando hablamos de
encuestas que intentan investigar acerca de los RPST,, es fundamental
entender que debemos obtener información de diferentes niveles:
Los autores afirman que eexisten, a su vez, tres tipos de cuestionarios que
se aplicarán según la canti cantidad de trabajadores
jadores que exista en la
organización: uno para entidades de veinticinco o más trabajadores, otro
para entidades de menos de veinticinco trabajadores, y otro más breve que
puede ser auto-administrado.
administrado. Este instrumento,
instrumento, a través de las preguntas
preguntas,
permite identificar 21dimensiones psicosociales de manera tal de cubrir ̶ o
al menos intentar cubrir ̶ todos los RPST que pueden existir.
Las dos primeras partes del formulario permiten conocer las características
de las condiciones sociales como así también las demandas del trabajo
doméstico y familar
milar y las de su trabajo actual. La particularidad
rticularidad de estas
secciones es que
que, si bien las preguntass proveen información útil y de
interés, algunas de ellas podrían suprimirse en caso de que el único
objetivo del estudio fuera conocer los riesgos en el puesto de trabajo. Las
últimas dos secciones del cuestionarioson preguntas aplicables a cualquier
empresa, organización,
ización, actividad u ocupación y en este caso, no es factible
suprimir ninguna pregunta.
Moncada S., Llorens C., Kristensen, T. S., y Vega, S. (2005). NTP 703: La
metodología COPSOQ (ISTAS21, PSQCAT21) de evaluación de riesgos
Psicosociales.Recuperado de
http://www.insht.es/InshtW
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/
eb/Contenidos/Documentacion/FichasTecnicas/NTP/
Ficheros/701a750/ntp_703.pdf
Neffa, J., Cesana Bernasconi, M., Lac Prugent, N., y Gatti, C. C.(2014).
2014).Riesgos
psicosociales en el trabajo. Metodología para la investigación cuantitativa. Trabajo
presentado en III Jornadas Nacionales sobre estudios regionales y mercados de
trabajo, Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Universidad Nacional de Jujuy.
Recuperado de http://www.ceil-conicet.gov.ar/wp
conicet.gov.ar/wp-
content/uploads/2015/11/Neffa
content/uploads/2015/11/Neffa-Riesgos-psicosociales-trabajo.pdf