¿Qué son pruebas Psicotécnicas?

En las entrevistas de selección de personal y otras situaciones se realizan pruebas psicotécnicas en

las personas que son o forman parte de la empresa con el objetivo de saber si la persona
se adecua a los planes de la empresa o si tiene algún impedimento importante para desempeñar
el puesto que se valora.

Los tipos más comunes de pruebas psicotécnicas son principalmente cuatro:

Test de personalidad

Test de aptitudes

Test psicométricos

Test proyectivos

Los test de personalidad son pruebas que permiten a la persona que hace la selección conocer la
forma de ser de los candidatos, sobre todo teniendo en cuenta los aspectos que se consideran más
importantes, por ejemplo en cuanto a relaciones sociales, adaptación a los cambios, respuesta a
las crisis, aguante de la presión y muchos otros aspectos que tienen relación con algunas
competencias que se están buscando para el puesto a desempeñar.

Los test de aptitudes buscan conocer las características potenciales de la persona, teniendo en
cuenta las aptitudes intelectuales del entrevistado. Para realizar estos test se suelen hacer pruebas
mecánicas, espaciales, numéricas y verbales y se suelen realizar en base a lo que la empresa
necesita.

Los test psicométricos se basan en preguntas cerradas y son los más habituales en las entrevistas
de selección. Este tipo de test permiten la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos,
evalúa las aptitudes de las personas y muchas otras cosas, y es que son las que más se utilizan en
muchos ámbitos, existiendo test psicométricos para muchas cosas: depresión, ansiedad, etc.

Los test proyectivos también se refieren a test de personalidad en que la persona no responde de
una manera clara sino que más bien proyectan, ya que dotan de significado a un estímulo,
muestran el inconsciente de la persona. La persona en sí no responde a la pregunta que se le
plantea. Generalmente, en este tipo de test la persona entrevistada puede ver láminas o dibujos y
decir lo que se le venga a la mente cuando ve esa imagen. Generalmente, es un psicólogo el que le
da un significado a lo que la persona ve al recibir el estímulo de este dibujo que está viendo.

Todas estas pruebas permiten hacer una selección de personal en base a lo que se espera de la
persona por medio de test que permiten profundizar un poco más en la personalidad,
competencias y muchas otras cosas de la persona a la que se le entrevista. En muchas ocasiones
son test estándar, existiendo algunos muy importantes, aunque pueden estar realizados a medida
por la empresa. La persona que hace la selección de personal debe valorar los resultados y
seleccionar al mejor candidato, combinando con otras formas de selección.