DESARROLLO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN

LO PERSONAL Y LABORAL

3.1 Actividades de Reflexión inicial.

Muchas veces las personas intentan medir cuan inteligente es una

persona por las calificaciones que obtiene. Es esto correcto o no?
Yo pienso que no, ya que cada persona tiene un tipo de inteligencia diferente o varios tipos de
inteligencias, permitiendo destacarse en la inteligencia que tenga más desarrollada ya sea
musical, emocional o lógica-matemática, etc.
Y por otra parte a mi parecer todos tenemos todas las inteligencias lo que pasa es que pulimos
una o dos de ellas y a veces ni siquiera nos damos cuenta que tenemos otra porque
simplemente no la utilizamos o porque no la explotamos, y también pienso que con mucha
práctica y dedicación podemos lograr tener la que no tenemos. Ya que en la biblia dice que
Dios nos hizo o creó a su imagen y semejanza, no es esta acaso una respuesta de suma
meditación y reflexión; para mi, esto me dice que somos semejantes a Dios lo que significa que
tenemos la capacidades o inteligencias que puedan existir, solo está en nosotros, en el querer
y creer que somos imagen de Dios, y por ende inteligentes.

3.1 Después reflexione un poco sobre lo que haya visto y observado y

responda las siguientes preguntas, expresando sus respuestas en forma
breve, concisa, pero sobre todo utilizando sus propias palabras.

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¿Qué son las inteligencias múltiples?

Para mi las inteligencias múltiples son varios y diferentes tipos de inteligencias

(reconocidas en la actualidad como 9); que tiene o puede llegar a tener una persona con
esfuerzo y algún método pedagógico que le ayude a explotar su talento o habilidades.

¿Quién y cuándo desarrollo la teoría?

El Psicólogo Howard Gardner en 1983

¿Cuáles son los ocho tipos de inteligencia?

Inteligencia: 1. lógica-matemática, 2. I. verbal lingüística, 3. I. musical, 4. I. naturalista, 5. I.

interpersonal 6. I. intrapersonal 7. I. visual-espacial 8. I. kinestésica.

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

Ahora realice un mapa conceptual, donde resuma el contenido de este video, haciendo
especial énfasis en los cinco principios de la inteligencia emocional.
 INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTELIGENCIA SOCIAL

. Comportamiento adecuado
Control de emociones
hacia los demás.

.EN LO LABORAL
EN LO LABORAL

Es indispensable la iniciativa, la
empatía, la adaptabilidad y la
Conjunto de destrezas, persuasión. La determinación de la conducta
actitudes, habilidades y de una persona, reacciones y
competencia. estados mentales.
Lo cual hace posible
Cualidades como constancia,
optimismo, perseverancia,
flexibilidad, etc.

Su mayor exponente

Daniel Goleman

Actitudes y técnicas Elementos asociados con la

propone
inteligencia emocional

Capacidades cognitivas

implica

Habilidad para manejar nuestros propios

sentimientos o emociones y la de los
demás para tener buenas relaciones.

como

Inteligencia intrapersonal Inteligencia interpersonal

Confianza en Control de si automotivación Empatía Relaciones

uno mismo mismo
sociales

Capacidad de
creer en uno
Control de las Estado de Cuando se
mismo, en las
emociones e continua entiende las Saber persuadir
fortalezas, etc
impulsos para búsqueda y necesidades y e influenciar en
y saber que
su uso persistencia de problemas de los demás.
puedo mejorar
adecuado los objetivos los demás.
o vencer las
debilidades.
3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

Siga profundizando en el estudio de los materiales de estudio y los materiales de consulta disponibles para
la realización de la actividad 2. De acuerdo con lo estudiado, realice el siguiente taller:

1. ¿Qué papel juega la inteligencia emocional en el desarrollo del mejoramiento de la

calidad humana?

Cuando podemos reconocer e identificar nuestras emociones podemos controlarlas e utilizarlas

correctamente, llegando a tener mejores relaciones interpersonales ya sea con la familia, en lo
laboral, o en cualquier lugar o con cualquier persona, pudiendo entenderla, elaborar información y
utilizarla para resolver problemas. “La capacidad para entender o comprender”, y la “capacidad para
resolver problemas”. Esto nos muestra, que la inteligencia emocional está ligada a otras funciones
mentales; como la percepción, o capacidad de recibir información; y la memorización, o capacidad
de almacenamiento de información; ayudándonos a mejorar la calidad humana en nuestro entorno.

La inteligencia emocional nos ha ayudado en el mejoramiento de la calidad humana ya que con ella
tenemos la capacidad de relacionamiento de conocimientos y conceptos que permite la resolución
de un determinado conflicto; lo cual es una cualidad que poseemos los humanos y también los
animales; solo que en el caso de ellos, se le llama instinto. La inteligencia nos permite elegir las
mejores opciones para resolver dificultades y problemas, mejorando las relaciones intrapersonales
e interpersonales y nuestra calidad humana.

2. ¿Qué importancia tiene la Inteligencia Emocional en las buenas relaciones con los
demás; en el trabajo, y en todos los ámbitos de la cotidianidad?

La inteligencia emocional permite tomar conciencia de las emociones, comprender los sentimientos
de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que se soportan en el trabajo, y adoptar una
actitud empática y social que brinde mayores posibilidades de desarrollo personal.
Los que triunfan y permanecen en cualquier ámbito social o cotidiano son los que conocen sus
emociones y saben cómo manejarlas y usarlas inteligentemente, obteniendo buenas relaciones con
los demás.

3. ¿Cómo enfocas la Inteligencia Emocional en función de sus objetivos, según las

emociones, sin perder de vista las metas?

Gran parte de nuestro éxito en el trabajo o en las relaciones con los demás está basado en nuestras
habilidades, nuestro conocimiento y nuestras experiencias, pero otra parte depende de cómo nos
relacionamos con nuestros amigos, compañeros, superiores, subordinados, proveedores y clientes.
Necesitamos entendernos a nosotros mismos y la impresión que causamos a los demás, así como
comprender la forma de ser de otras personas. Podemos usar este conocimiento para alcanzar nuestras
metas. La inteligencia emocional no trata sobre ser amable o blando, sino que implica interactuar
eficazmente con otras personas para realizar un trabajo o para alcanzar el tipo de vida que queremos. La
inteligencia emocional es importante en áreas de trabajo tan variables como liderazgo y gestión, equipos
y proyectos y todo tipo de relaciones con clientes. También afecta a nuestra vida familiar y social.

La inteligencia emocional hace que podamos reconocer e identificar nuestras emociones, llegando a la
comprensión de nosotros mismos y de los demás; y a la capacidad de usar este conocimiento para
alcanzar nuestras metas.
3.4 Actividades de transferencia del conocimiento:

“La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos en uno mismo y en

los demás, además saber “gestionarlos” en nuestra vida cotidiana, profesional y laboral”,
Daniel Goleman (1995).

Reflexiona sobre esta frase y genera una lluvia de ideas que expliquen cómo interpretas el
contenido de la misma y como aplicas esta frase en tu vida personal y laboral. Redacta por lo
menos un párrafo de 10 líneas.

Lo que quiere decir Daniel Goleman es que si queremos sobresalir y resolver problemas
tenemos que actuar inteligentemente y para ello hay que tener la capacidad de reconocer e
identificar nuestras emociones y la de los demás, y después de reconocerlas poder usarlas de
la mejor manera o adecuadamente en nuestras relaciones ya sean laborales o cotidianas.

Necesitamos entendernos a nosotros mismos y a los demás, reconocer lo que estamos

sintiendo y no actuar impulsivamente sino inteligentemente solo así llegaremos a tener éxito
familiar, laboral o profesional porque sabremos como utilizar adecuadamente esa emoción ya
sea positiva o negativa y convertirla en la manera adecuada o positiva para tener unas buenas
relaciones con los demás.

La verdad ahora ya tengo el conocimiento, pero llegar a practicarlo costará, pero nada
es imposible si pongo el esfuerzo y porque no un motivo de oración ya que esto también
es don del Espíritu santo: “Mas el fruto del Espíritu es amor, gozo, paz, paciencia,
benignidad, bondad, fe, mansedumbre, templanza; contra tales cosas no hay ley.”
Gálatas 5:22-23

El éxito en mi trabajo o en mis relaciones con los demás dependerá de mis habilidades, mis
conocimientos y mis experiencias, pero otra parte depende de cómo me relacionaré con mis
amigos, compañeros, superiores, subordinados, proveedores y clientes. Necesito entenderme a
mi misma y a los demás, y la impresión que cause hacia los demás, así como comprender la
forma de ser de otras personas. Puedo usar este conocimiento para tener buenas relaciones
personales y laborales.