ANAK LAMPIRAN 1 PERATURAN KEPALA

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

NOMOR : 12 TAHUN 2011
TANGGAL : 28 JUNI 2011

FORMULIR
ANALISIS JABATAN
(Isilah formulir ini sesuai dengan data yang sebenarnya)

1. Nama Jabatan : Struktural

2. Kode Jabatan :-
3. Unit Kerja : Dinas Kesehatan
Eselon I : .........................................................................................................
Eselon II :
Eselon III :
Eselon IV : .........................................................................................................
4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi
KEPALA BIDANG YANKES

Kasie Pelayanan Kesehatan Kasie Farmamin Kasie Bina Sarana Swasta

Dasar

Staf Seksi Yandas

5. Ikhtisar Jabatan
Staf Seksi Yandas adalah tenaga yg diperbantukan dalam menyelenggarakan,
pengelolaan administrasi di seksi pelayanan kesehatan dasar.

6. Uraian Tugas (Unsur WHW)

a. Mengumpulkan, mengolah dan menganalisa laporan untuk menjadi informasi;
1. Melaksanakan program pelayanan kesehatan dasar, perawatan kesehatan
masyarakat, pelayanan kesehatan jiwa masyarakat;
2. Mengelola penyakit degenaratif;
3. Melaksanakan kegiatan P3K dan bantuan kesehatan;
b. Melaksanakan standarisasi tenaga di Unit pelayanan Kesehatan;
1. Melakukan penilaian kinerja Pelayanan Kesehatan di Puskesmas
2. Staf berkerja sesuai dengan beban kerja yg sdh ada.
3. Melaksanakan administrasi penilaian teladan dan berprestasi.
c. Melaksanakan pembinaan teknis pelayanan kesehatan dasar
1. Melaksanakan pembinaan dan pengawasan terhadap klinik pengobatan
Tradisional;
 2. Melakukan monitoring dan Evaluasi Teknis pelayanan kesehatan dasar.
3. Menyusun laporan pelaksanaan tugas Pelayanan Kesehatan, kesehatan dasar
d. Menyiapkan dan mendristribusikan surat menyurat
1. Mengarahkan staf dlm penyelesaian dan pendistribusian perizinan.
2. Perizinan yang di keluarkan sesuai dengan permohonan yang diajukan di
sesuaikan dengan peraturan yang telah ditetapkan.
3. Karena Program harus sesuai dgn ketentuan Juknis dan dana yg ada.
e. Menilai prestasi kerja staf berdasarkan hasil yg dicapai.
1. Mengevaluasi kelancaran kegiatan kerja yg didasarkan pencapaian.
2. Dgn Melihat capaian kerja sesuai dgn target/tidak.
3. Karena diperlukan indikator dlm sebuah penilaian.
f. Merumuskan pelaksanaan pendidikan dan pelatihan tenaga kesehatan.
1.
2.
3.
j. Membagi tugas kepada bawahan sesuai bidang nya
1.Pemerataan beban tugas.
2.Agar bawahan mempunyai rasa tanggung jawab terhadap tugas yang
diberikan
3. Supaya Kegiatan dapat Berjalan dengan baik dan lancar.

k. Menilai prestasi kerja bawahan

1.Memberikan arahan kepada bawahan
2.melakukan penilaian terhadap kinerja bawahan
3.Evaluasi beban kerja

l. Memberi petunjuk kepada bawahan sebagai bahan pembinaan dan pengembangan

karir
1.Memberikan bimbingan kepada bawahan tentang tugas tugas yang diberikan
2.memberikan arahan
3.

m. Melaksanakan Tugas –Tugas lain yang diberikan Oleh Pimpinan sesuai dengan
tugas dan fungsinya
1.
2.
3.
7. Bahan Kerja

BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM

NO TUGAS
1 Komputer Lengkap Sebagai proses pembuatan
perizinan
2 ATK (pena, kertas dll) Mencetak sertifikat perizinan
Pencaatatan & Pelaporan
3 SPT (Surat Perintah Tugas) Digunakan pada setiap kegiatan yg
dilaksanakan
4 Sertifikat perizinan Sebagai bahan evaluasi

5 Dukungan dari Pimpinan Digunakan dlm semua kegiatan

kerja program

8. Perangkat Alat Kerja

PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

NO
Komputer & Print Penyusunan Program
1
ATK (Kertas) Pencatatan dan Pelaporan
2
Meja & Kursi Penyusunan Program
3

9. Hasil Kerja

NO Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu yang

diperlukan
Tersedianya rencana Disesuaikan Disesuaikan
1 kerja yg sesuai
Adanya Penerbitan izin Disesuaikan Disesuaikan
2 bagi tenaga kesehatan
Staf terkoordinir Disesuaikan Disesuaikan
3
Program terbagi Disesuaikan Disesuaikan
4 keseluruh peg yg ada
Staf paham akan Program 1 minggu
5 Tupoksinya
Adanya reword & Orang Disesuaikan
6 punishmen
Tersedianya data hasil Disesuaikan Disesuaikan
7 kerja
Penerbitan surat izin Surat Secepatnya
8 disyahkan sesuai dgn
wewenang

10. Tanggung Jawab (awalan Ke)

a. Ketertiban dalam administrasi.
b. Keselarasan antar program dan kerjasama lintas sektor.
c. Ketersediaan bahan dan alat kerja.
d. Ketersediaan data dan informasi puskesmas.
e. Kenyamanan pegawai dlm melaksanakan tupoksinya.
f. Kemudahan masyarakat dlm mendapatkan pelayanan administrasi.
g. Kelancaran dalam pelaksanaan kegiatan program kerja.
 h. Kepatuhan staf dalam melaksanakan program kerja.
i.
j.

11. Wewenang (awalan Me)

a. Mengkoordinir Staf dlm Menyusun Program Kerja Puskesmas
b. Membagi tugas kepada staf.
c. Menanda tangani surat yg menjadi kewenangannya.
d. Mengevaluasi kegiatan yg telah dilaksanakan
e. Memberi arahan kpd staf utk kecocokan kegiatan.
f. Menjalin & Meningkatkan kerjasama lintas sektor dan lintas program
g. Melaporkan semua hasil kegiatan yg telah dan akan dilaksanakan.
h. Menyusun rencana kegiatan kerja dibidangnya.
i. Memberi uslan dan masukkan kpd pimpinan.

12. Korelasi Jabatan (hub bisa Keatas & kebawah/berdasarkan jabatan)

NO Jabatan Unit Kerja/Instansi Dalam Hal

1 Tenaga fungsional Puskesmas Keselarasan Kegiatan

(dr,Bidan<perawat,dan
tenaga kesehatan lainnya)
2 Kepala Bidang DinKes Kab Pelaksanaan Kegiatan
Program Puskesmas &
Pencatatan dan
Pelaporan
3 Kepala Dinas Kesehatan DinKes Kab Inhu Laporan hasil kegiatan

13. Kondisi Lingkungan Kerja

NO ASPEK FAKTOR

1 Tempat Kerja Ruangan Tersendiri

2 Suhu Sesuai Cuaca
3 Udara Lembab
4 Keadaan Ruangan Sempit Ukuran 2 x 2,5 m
5 Letak Datar
6 Keadaan Tempat Kerja Bersih
7 Penerangan Cukup
8 Suara Tenang
9 Getaran Tidak ada
 14. Resiko Bahaya

Fisik/Mental Penyebab
NO
Stress Ruangan yg sempit, banyaknya
1 Catatan & Laporan
Luka ringan sampai Luka Berat bahkan bisa Kecelakaan Lalu Lintas saat
2 terjadi Kematian melaksanakan Tugas Luar Gedung

3
4

15. Syarat Jabatan

a. Pangkat/Golongan ruang : III
b. Pendidikan : Sarjana Kesehatan
c. Kursus
1) Penjenjangan :-
2) Teknis :-
d. Pengalaman Kerja :-
e. Pengetahuan Kerja :-
f. Keterampilan Kerja : Komunikasi & Admistrasi

g. Bakat Kerja
1) Pandai menyusun kata
2) .............................................................................................................
3) .............................................................................................................
4) .............................................................................................................
h.

i. Temperamen Kerja
1) Tenang
2) .............................................................................................................
3) .............................................................................................................
4) .............................................................................................................
j. Minat Kerja
1) Baik
2) .............................................................................................................
3) .............................................................................................................
4) .............................................................................................................
k. Upaya Fisik
1) .............................................................................................................
2) .............................................................................................................
l. Kondisi Fisik
1) Jenis Kelamin : Laki – Laki
 2) Umur : 40 Th
3) Tinggi Badan : 168 Cm
4) Berat Badan : 75 Kg
5) Postur Badan : Sedang
6) Penampilan : Sederhana
m. Fungsi Jabatan
1) Tertib Administrasi
2) Menjembatani Urusan Kepegawaian
3) Membantu Pimpinan dalam Mengelola Puskesmas
4) Membackup Tugas Pimpinan jika Pimpinan berhalangan

16. Prestasi Kerja yang diharapkan

No Hasil Kerja Jumlah Satuan Waktu yang

diperlukan
1 Tersedianya rencana Disesuaikan Disesuaikan
kerja yg sesuai
2 Adanya Pencatatan & Disesuaikan Disesuaikan
Pelaporan
3 Staf terkoordinir Disesuaikan Disesuaikan
4 Program terbagi Disesuaikan Disesuaikan
keseluruh peg yg ada
5 Staf paham akan Program 1 minggu
Tupoksinya
6 Adanya reword & Orang Disesuaikan
punishmen
7 Tersedianya data hasil Disesuaikan Disesuaikan
kerja
8 Surat disyahkan sesuai Surat Secepatnya
dgn wewenang

17. Butir Informasi Lain

Yang bersangkutan sudah bekerja sebagai NaKes sejak tahun 1991 dan di
Puskesmas Lirik sejak Februari tahun 2012 sampai sekarang, dan memegang
Jabatan Kepala Sub Bagian Tata Usaha sejak tanggal 1 Februari 2012.

Mengetahu Rengat,
Atasan Langsung Yang Membuat

dr. Prawira Nofa Yuni Kustoro, SKM

Nip 19731116 200501 1 005 Nip 19720624 199201 2 001