Sintesis Laboral Noemi Blanca Chipana

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS
FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES
ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y
FINANCIERAS
TRABAJO ENCARGADO
CURSO : GESTIÓN PERSONAL
DOCENTE : JHONNY SAIRE
PRESENTADO : NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI
CICLO : V “B”
JULIACA - PERÚ
2017
ii
A mis padres por su abnegada y sacrificada

labor por brindarme y apoyo con mis estudios
superiores,
También a toda mi familia por ayudarme y

aconsejarme a continuar con mis estudios
superiores para ser alguien el día de mañana.
iii
PRESENTACIÓN
Sin embargo, el problema no tiene que ver con la forma como califiquemos a los
trabajadores: "colaborador", en lugar de subordinado; "potencial humano", en lugar de recurso
humano; "Gerencia de Personas", en lugar de Gerencia de Personal; etcétera. Todas ellas,
expresiones de un discurso; que cuando no refleja la realidad deviene contraproducente. El
problema no es adjetivo sino sustantivo. Es un problema de fondo no de forma. Si el lenguaje
se reduce a "un decir" que no exterioriza "un sentir" deja de ser tal. El lenguaje ayuda,
siempre que los hablantes internalicen y compartan el mismo mundo de significados. Dadas
las características que la realidad presenta, es de necesidad vital que quienes dirigen las
organizaciones modifiquen -antes que los calificativos- su actitud con respecto a los
trabajadores.
Quienes se desgañitan pregonando a los cuatro vientos la trascendencia de satisfacer al
cliente y hacen poco -o nada- por satisfacer al trabajador aran en el desierto. Solo consiguen
trabajadores y clientes insatisfechos.
Por otro lado, cada día los mercados se hacen más competitivos y la necesidad
de "hacer bien las cosas", de pasar de la palabra a la acción, al interior de las empresas, es
hoy, más que nunca, perentoria. Dado que son los trabajadores quienes se encargan de poner
en movimiento a la organización es indispensable que reflexionen permanentemente en
mejorar la calidad de su trabajo. Sin embargo, tal propósito será una ilusión si no existe
satisfacción laboral. En consecuencia, los responsables de la Gestión de Personal deben
diseñar e implementar los procesos técnicos que favorezcan el desarrollo y la satisfacción del
trabajador; lo que redundará en la satisfacción del cliente.

iv
ÍNDICE
PORTADA.............................................................................................................................i
DEDICATORIA.....................................................................................................................ii
PRESENTACIÓN..................................................................................................................iii
ÍNDICE..................................................................................................................................iv
TRABAJO ENCARGADO
1. Síntesis laboral...................................................................................................................1
2. Modelos de contratos.........................................................................................................21
3. Planilla de remuneraciones................................................................................................54
4. Calculo de CTS a noviembre del 2017..............................................................................56
5. Liquidación por tiempo de servicios..................................................................................58
BIBLIOGRAFÍA...................................................................................................................61
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TRABAJO ENCARGADO
1. SÍNTESIS LABORAL
La Síntesis de la Legislación Laboral, aprobada en mérito a la Resolución Ministerial
N° 136- 2001-TR, publicada el 27 de julio de 2001, en adelante: LA SÍNTESIS, fue emitida
considerando el entonces vigente Decreto Legislativo N° 910 - Ley General de Inspección del
Trabajo, y su correspondiente Reglamento (Decreto Supremo N° 020-2001-TR).
LA SÍNTESIS, tal como es señalado en la parte considerativa, ”propende
fundamentalmente la orientación y difusión de la normatividad laboral, y la prevención
de los conflictos labarales ... ”. Buscando que las tres partes fundamentales de las relaciones
laborales: trabajadores, empleadores y Estado cuenten con un instrumento informativo de las
obligaciones y derechos generados en una relación individual de trabajo.
En este orden de ideas, el presente documento parte de dos premisas fácilmente
constatables que ameritan la modificación de LA SÍNTESIS, a saber:
Las grandes modificaciones establecidas al sistema jurídico-laboral en los últimos
años. En efecto, muchas de las normas en las que se sustenta LA SÍNTESIS se encuentran
derogadas o modificadas, así como también se ha producido la aprobación de nuevas normas
que introducen cambios sustanciales a la normatividad laboral (planillas electrónicas,
tercerización de servicios), haciendo obsoleta LA SÍNTESIS. Es decir, el propósito
informativo de la norma se pierde, al estar ésta desfasada aportando poco a este rol
informativo.
Conviene tener en cuenta que, de conformidad con el artículo 23.5 del vigente
Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, no contar con LA SÍNTESIS
implica una infracción leve en materia de Relaciones Laborales, haciendo irrazonable que se
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deba de contar con un documento desfasado, con el consiguiente efecto pernicioso de mal
informar fundamentalmente a los trabajadores.
La estructura de LA SÍNTESIS, parte a su vez de la estructura contemplada en el
artículo 19° del entonces vigente Decreto Legislativo N° 910. En la actualidad, este punto se
encuentra contemplado en el Título IV de la vigente Ley General de Inspección, el mismo
que se concuerda con el Título III de su Reglamento.
Así pues, se contempla una estructura distinta, la cual se divide en: Infracciones en
Materia de Relaciones Laborales, Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Infracciones en materia de Empleo y Colocación, Infracciones de Empresas de Intermediación
Laboral y Empresas Usuarias, Infracciones en Materia de Promoción y Formación para el
Trabajo, Infracciones en Materia de Contratación de Trabajadores Extranjeros e Infracciones
en Materia de Seguridad Social. Ésta es precisamente la estructura que está siendo tomada
por el proyecto de Síntesis Laboral, puesto que, partiendo del propósito informativo y
didáctico del mismo, la nueva estructura cumple mejor este propósito.
Es en razón de los precitados argumentos, que corresponde la aprobación de un nuevo
documento que contenga un adecuado resumen normativo de la legislación que debe ser
informada a los trabajadores y empleadores, y que constituya la normativa a ser fiscalizada
por la inspección del trabajo.(Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR, 2009)
A) DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A
LAS RELACIONES LABORALES
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Pueden celebrarse contratos de trabajo sujetos a modalidad cuando así lo requieran las
necesidades del mercado o mayor producción de la empresa, así como cuando lo exija la
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naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada, que por su naturaleza
pueden ser permanentes.
REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS
Todos los contratos modales deben constar necesariamente por escrito y por triplicado,
debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de
la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.
Una copia de los contratos será presentada a la AAT dentro de los quince (15) días
naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro.
A partir del 1 de agosto del 2008, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia
Constitucional del Callao, los contratos sujetos a modalidad se presentarán a través del
portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, www.mintra. yob .
Previo al inicio del referido procedimiento administrativo, los administrativos deberán
alcanzar debidamente llenado el formato contenido en el Anexo I o en el Anexo II de la
Resolución Ministerial N° 192-2008-TR.
DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de
duración indeterminada en los siguientes casos:
Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo
estipulado, o después de las prórrogas pactadas, si éstas exceden el límite máximo permitido;
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Cuando se trata de un contrato de obra determinada o de servicio específico, si el
trabajador continúa prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia del
contrato, sin haber operado renovación;
Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el término legal o
convencional y el trabajador contratado continuare laborando; y,
Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulación o fraude a las normas
establecidas en la ley.
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de
las modalidades previstas en la ley, salvo que haya transcurrido un año del cese.(Resolución
Ministerial Nº 322-2009-TR, 2009)
BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIARIO
Sólo tienen derecho a este beneficio aquellos trabajadores obreros o empleados que al
28 de julio de 1995 lo hubieran alcanzado.
MONTO DEL BENEFICIO
Los trabajadores que hayan alcanzado el beneficio tienen derecho a percibir el 50%
sobre su remuneración mensual computable.
Para estos efectos se considera remuneración únicamente el básico y las horas extras.
Para percibir la bonificación por tiempo de servicio el trabajador debe acreditar 30
años de servicios prestados a un mismo empleador.

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Se consideran indistintamente los servicios que se hayan prestado en calidad de obrero
o dc empleado en forma continua o discontinua en la misma empresa.
En el caso de venta, traspaso, cambio de giro de negocio y otras figuras análogas, el
tiempo de servicios se considera prestado a un mismo empleador.(Resolución Ministerial Nº
322-2009-TR, 2009)
COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
La CTS tiene la calidad de beneficio social de previsión de las contingencias que
origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y su familia.
CAMPO DE APLICACIÓN
Embajadores comprendidos:
Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada que cumplan
cuando menos en promedio, una jornada mínima diaria de cuako (4) horas.
Los trabajadores sujetos al régimen laboral y compensatorio común de la actividad
privada, aún cuando tuvieran un régimen especial de remuneración, en cuyo caso la
determinación de la remuneración computable se efectuará atendiendo dicho régimen
especial.
CTS de socios trabajadores de Cooperativas: Los socios trabajadores tienen
derecho a percibir la CTS de conformidad con las normas del TUO aprobado por D.S. N°
001-97-TR. Este derecho sustituye al Fondo de Retiro u otro concepto similar que los socios
trabajadores estuvieren percibiendo.

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Trabajadores excluidos
Los trabajadores que perciban el 30% o más del importe de las tarifas que paga el
público por los servicios. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisión y el destajo.
Los trabajadores sujetos a regímenes especiales de CTS, tales como construcción civil,
pescadores, artistas, trabajadores del hogar y casos análogos, continúan regidos por sus
propias normas.
INICIO Y DEVENGO DE LA CTS
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vínculo
laboral; cumplido este requisito toda fracción se computa por treintavos.
El beneficio así generado se computa semestralmente, al 30 de abril y al 31 de oGtubre
de cada año. En las indicadas fechas se establece cuantos meses y días ha acumulado el
trabajador, con descuento de los días de inasistencia no computables.
La CTS que se devengue al cese del trabajador por período menor a un semestre le será
pagada directamente por el empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido
el cese y con efecto cancelatorio. La remuneración computable será la vigente a la fecha del
cese.(Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR, 2009)
GRATIFICACIONES LEGALES
Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los Trabajadores del
Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.

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Normas reglamentarias de la Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones
para los Trabajadores del Régimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad.
Ley que reduce costos laborales a los Aguinaldos y Gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad.
Reglamento de la Ley N° 29351, que reduce costos laborales a los aguinaldos y
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
CAMPO DE APLICACIÓN
Trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sea cual fuere la
modalidad del contrato y del tiempo de prestación del servicio que vinieran prestando.
Derecho:
Dos (2) gratificaciones al año, una con motivo de Fiestas Patrias (mes de julio), y otra
con ocasión de la Navidad (mes de diciembre).
REQUISITOS
Para tener derecho a la gratificación es requisito indispensable que el trabajador se
encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio, o estar en uso
de descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios
legales.
Los trabajadores percibirán el íntegro de la gratificación, siempre que hayan percibido
el pago de sus remuneraciones o de1 subsidio correspondiente, si fuera el caso, en los meses
anteriores a la fecha de la oportunidad del goce del acotado beneficio.

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Si no se contara con el tiempo requerido para la percepción del íntegro de la
gratificación (seis meses de servicios), ésta se abonará en forma proporcional a los meses
laborados.
MONTO DE LA GRATIFICACIÓN
 El monto de cada una de las gratificaciones será equivalente a la remuneración
básica que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el beneficio.
 La remuneración básica está integrada por las cantidades fijas y permanentes
que percibe el trabajador y que sea de su libre disposición.
 Forman parte de la gratificación las bonificaciones suplementarias, quedando
excluidas aquellas cantidades que tengan aplicación a determinado gasto, tales como
refrigerio, viáticos y movilidad siempre que tuviera que rendirse cuenta de esta última.
 Tratándose de empleados, la gratificación será de un sueldo mensual y de 30
salarios en el caso de obreros.
B) DE LAS OBLIGACIONES LEGALES FORMALES Y OTRAS
OBLIGACIONES RELATIVAS A EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN
LABORAL, EMPRESAS USUARIAS Y EMPRESAS TERCERIZADORAS
BENEFICIOS DE LOS SOCIOS TRABAJADORES
Los socios trabajadores tienen todos los derechos y beneficios sociales establecidos
para los trabajadores pertenecientes al régimen laboral de la actividad privada. Cuando los
socios trabajadores presten servicios en las denominadas empresas usuarias deberán
reconocerles ingresos y condiciones de trabajo no inferiores a los que corresponden a los
trabajadores de las referidas empresas que realizan labores análogas.

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Regulaciones específicas:
Las Cooperativas están obligadas a declarar mediante Planilla F.lectrónica - PDT N°
601, de conformidad con las normas pertinentes.
DE LAS COOPERATIVAS
Inscripción:
Las Cooperativas, antes del iiicio de sus actividades están obligadas a inscribirse en el
Registro correspondiente del MTPE (Registro Nacional de Entidades y Empresas que
Realizan Actividades de Intermediación Laboral). Las que abran sucursales u oficinas en otras
jurisdicciones fuera de su sede principal, deberán presentar a la AAT del lugar, copia de su
registro de la sede donde se inscribieron. Deberán informar asimismo el cambio domiciliario.
Del servicio a terceros:
Las Cooperativas debidamente inscritas sólo pueden prestar sus servicios a
empresas denominadas usuarias mediante el concurso de sus socios trabajadores.
Porcentaje:
El número de trabajadores que la Cooperativa destaque bajo la modalidad de temporal
no podrá exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria. El porcentaje no es
Aplicado a los servicios complementarios o especializados siempre y cuando la cooperativa
asuma la autonomía técnica y la responsabilidad para el desarrollo de la actividad.
Para el cómputo del porcentaje se sumará el número de trabajadores que al
momento de dicho cálculo presten servicios en las empresas usuarias.

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En caso de incumplimiento de esta limitación, se considerará la existencia de relación
laboral directa entre la empresa usuaria y el número de socios trabajadores excedentes.
Entendiéndose la relación de trabajo con los socios trabajadores que hubierAn ingresado al
servicio de la empresa usuaria a partir de la oportunidad en que se produzca la excedencia.
Información Trimestral:
Deberá presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la información estadística
trimestral.
C) OBLIGACIONES FORMALES DE LAS EMPRESAS DE
INTERMEDIACIÓN LABORAL DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES (EST)
Las empresas de servicios temporales son aquellas personas jurídicas que contratan
con terceras denominadas usuarias para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus
actividades, mediante el destaque de sus trabajadores para desarrollar las labores bajo el
poder de dirección de la empresa usuaria correspondientes a los contratos de naturaleza
ocasional y de suplencia.
Deberán constituirse como personas jurídicas y tendrán como único objeto la
prestación temporal de sus servicios.
DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS (ESC)
Las empresas de servicios complementarios son aquellas personas jurídicas que
destacan su personal a terceras empresas denominadas usuarias para desarrollar actividades
accesorias o no vinculadas al giro del negocio de éstas.

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DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS (ESE)
Se consideran actividades complementarias de carácter especializado, aquellas que no
están comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su
ejecución requieren de personal altamente calificado.
DISPOSICIONES Y OBLIGACIONES COMUNES A LAS EMPRESAS
ESPECIALES DE SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
Beneficios:
os trabajadores de las Empresa de Servicios Temporales tienen todos los derechos y
beneficios sociales establecidos para los trabajadores pertenecientes al regimen laboral de la
actividad privada. Cuando fueran destacados a las empresas usuarias, tiene derecho a percibir
las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorgue a sus
trabajadores, durante el período de prestación del servicio.
Porcentaje:
El número de trabajadores que la Empresa de Servicios Temporales puede destacar no
podrá exceder del 20% del total de trabajadores de la empresa usuaria.
Para el cómputo del porcentaje se sumará el número de trabajadores que al momento
de dicho cálculo presten servicios en las empresas usuarias.
En caso de incumplimiento de esta limitación, se considerará la existencia de relación
laboral directa entre la empresa usuaria y el número de trabajadores excedentes.
Entendiéndose la relación de trabajo con los trabajadores que hubieran ingresado al servicio
de la empresa usuaria a partir de la oportunidad en que se produzca la excedencia.

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De la usuaria:
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurídica que contrate los servicios de las
EST.
Del registro:
Las entidades que realicen servicios especiales deberán inscribirse en el Registro
Nacional de Entidades y Empresas que Realizan Actividades de Intermediación Laboral, el
cual es requisito para al inicio y desarrollo del servicio. Deberán presentar:
Escritura Pública de Constitución,
Comprobante de Información Registrada de la Superintendencia Nacional de
Administración Tributaria (RUC),
Copia de autorización expedida por la entidad competente, para aquellos casos
en los cuales se requiera,
Copia del documento de identificación del representante legal,
Declaración Jurada Domiciliaria correspondiente al domicilio actual de la empresa,
así como cada uno de los establecimientos anexos.
Acreditar un capital social suscrito y pagado no menor al valor de cuarenta y cinco
(45) UIT vigente, o su equivalente en certificados de aportación, al momento de su
constitución.
De la constancia de inscripción:
La inscripción en el Registro tendrá una vigencia máxima de 12 meses, a cuyo plazo
quedará automáticamente sin efecto.

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Del registro de contrato suscrito con la empresa usuario:
Deberá presentar los contratos suscrito con las empresas usuarias ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo dentro de los quince (15) días naturales de su suscripción. Las
empresas que presenten los contratos de locación de servicios fuera de este plazo, deberán
pagar una tasa por presentación extemporánea por cada contrato.
Del registro de contrato suscrito con los trabajadores destacados a la empresa usuaria:
Deberá presentar los contratos suscrito con los trabajadores destacados a la empresa
usuaria ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los quince (l 5) días naturales
de su suscripción. Las empresas que presenten los contratos de trabajo fuera de este plazo,
deberán pagar una tasa por presentación extemporánea por cada contrato.
Estadística Trimestral:
Deberá presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo la información estadística
trimestral según formato aprobado.
Las empresas o entidades deben presentar la información estadística trimestral dentro
de los primeros cinco (5) días hábiles de los meses de abril, julio, octubre, y enero, si la
presentación se realiza fuera de este plazo deberá abonar una tasa por presentación
extemporánea.(Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR, 2009)
D) DE LAS OBLIGACIONES LEGALES Y FORMALES Y OTRAS
OBLIGACIONES
La Ley de Tercerización comprende a las empresas principales cuyos trabajadores
estén sujetos al régimen laboral de la actividad privada, que tercerizan su actividad principal,
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siempre que se produzca con desplazamiento continuo de los trabajadores de las empresas
tercerizadoras a los centros de trabajo o de operaciones de aquellas.
a) Obligaciones de Registro
Se consideran inscritas en el Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras, las
empresas que cumplan con declarar el desplazamiento de su personal a empresas
principales, utilizando para tal efecto la Planilla Electrónica PDT 601.
Obligaciones frente a los tmbajadores.
Los contratos en los que el personal de la empresa tercerizadora es desplazado para
que ejecute sus servicios en la empresa principal, no deben afectar los derechos laborales y de
seguridad social de dichos trabajadores, estando éstos subordinados a la empresa
tercerizadora.
Al iniciar la ejecución del contrato, la empresa tercerizadora tiene la obligación de
informar por escrito a los trabajadores encargados de la ejecución de la obra o servicio, a sus
representantes, así como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresa
principal, lo siguiente:
La identidad de la empresa principal, incluyendo a estos efectos el nombre,
denominación o razón social de esta, su domicilio y número de Registro Único del
Contribuyente.
Las actividades que son objeto del contrato celebrado con la empresa principal, cuya
ejecución se llevará a cabo en el centro de trabajo o de operaciones de la misma.
El lugar donde se ejecutarán las actividades mencionadas en el numeral anterior.

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Los trabajadores bajo contrato de trabajo sujetos a modalidad tienen iguales derechos
que los trabajadores contratados a tiempo indeterminado. Este derecho se aplica a los
trabajadores desplazados en una terccrización, respecto de su empleador.
Los trabajadores que realicen labores en las instalaciones de la empresa principal en
una tercerización, cualquiera fuese la modalidad de contratación laboral utilizada, como todo
trabajador contratado a tiempo indeterminado o bajo modalidad, tiene respecto de su
empleador todos los derechos laborales individuales y colectivos establecidos en la
normativa vigente.
La tercerización de servicios y la contratación sujeta a modalidad, incluyendo aquella
realizada en la tercerización de servicios, no puede ser utilizada con la intención o efecto de
limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de negociación colectiva, interferir en la
actividad de las organizaciones sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la
situación laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical.
DEL APRENDIZAJE
El ámbito de aplicación comprende a las empresas entendidas como actividad pública
y privada cuyos trabajadores estén sujetos al régimen de la actividad privada.
FINALIDAD
Complementar la formación específica adquirida en el centro de formación profesional
con el objeto de consolidar el desarrollo de habilidades sociales y personales relacionadas al
ámbito de trabajo.
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E) DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A
INFRACCIONES EN MATERIA DE CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES
EXTRANJEROS
La Autoridad migratoria constata la aprobación del contrato de personal extranjero
en virtud de lo dispuesto en las normas reglamentarias de la ley; ninguna autoridad
administrativa puede exigir requisito adicional.
El personal sólo podrá iniciar la prestación de servicios aprobado el respectivo contrato
de trabajo y obtenida la calidad migratoria habilitante.
Plazo del contrato:
Los contratos de trabajo con personal extranjero deberán ser celebrados por escrito y a
plazo determinado, por un período máximo de tres (3) años prorrogables, sucesivamente, por
períodos iguales, debiendo constar además, el compromiso de capacitar al personal nacional
en la misma ocupación.
Datos mínimos del contrato:
Los datos identificatorios del empleador: nombre o razón social de la empresa, RUC,
domicilio, inscripción en los Registros correspondientes, actividad económica específica,
fecha de inicio de la actividad empresarial e identificación del representante legal.
Los datos identificatorios del trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad,
sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio, profesión, oficio o especialidad.
Los datos mínimos de la contratación: descripción de las labores que desempeñará el
contratado, jornada laboral, remuneración, lugar donde laborará, remuneración diaria o

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mensual en moneda nacional o extranjera, bonificación y beneficios adicionales, fecha
prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato y demás estipulaciones contractuales.
La remuneración indicada en el contrato será igual a la remuneración computable
regulada por la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios. En el contrato se deberán
desagregar los conceptos y valores de la remuneración en especie. La remuneración dineraria
y en especie servirá para el cálculo del porcentaje limitativo correspondiente.
Se deberá incluir tres cláusulas especiales en que conste lo siguiente:
Que la aprobación del contrato no autoriza a iniciar la prestación de servicios hasta que
no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria
correspondiente, bajo responsabilidad del empleador.
El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los miembros de
la familia que expresamente se estipulen, a su país de origen o al que convengan al extinguirse
la relación contractual.
El compromiso de capacitación del personal nacional en la misma ocupación.
Del procedimiento para la aprobación:
El procedimiento para la aprobación de los contratos de personal extranjero por la
AAT es el siguiente:
La solicitud, según formato autorizado, se dirige a la AAT de la jurisdicción donde se
encuentre el centro de trabajo. Si el desempeño de las labores del personal extranjero se
efectúa en diversos centros de trabajo ubicados en distintas regiones del país, podrá presentar
la solicitud en cualquiera de las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo, en donde estén ubicados éstos.

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La solicitud se presenta acompañada de lo siguiente:
El contrato de Trabajo, en tres ejemplares.
La declaración jurada, preferentemente según formato, que el contrato no se excede de
los porcentajes limitativos autorizados. La declaración jurada no requiere la firma de
contador.
Comprobante de pago del derecho correspondiente a la A-AT.
Alternativamente, el título profesional o los títulos o certificados de estudios
técnicos o certificados de experiencia laboral vinculados con el objeto del servicio;
Los documentos referidos en el párrafo anterior no son conjuntivos, pudiendo
presentarse cualquiera de ellos, siempre que se acredite la vinculación entre la calificación del
trabajador y el servicio a prestarse.
Cuando se solicite exoneración de los porcentajcs limitativos, se debe incluir la
documentación que corresponda.
El contrato de trabajo se aprueba dentro de los cinco días hábiles siguientes a su
presentación.
Si dentro de este plazo la AAT constata la falta de documentación, requerirá al
solicitante para que la presente en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles; en este caso,
el plazo de aprobación corre a partir de la subsanación.
Derechos y beneficios sociales:
En ningún caso las remuneraciones, derechos y beneficios del personal extranjero
serán menores de los reconocidos para el régimen laboral de la actividad privada.

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Verificación:
La AAT tiene la atribución de fiscalizar la veracidad de los documentos presentados.
Igualmente, puede dejar sin efecto las resoluciones de aprobación de comprobarse la
falsedad de los documentos presentados.
F) DE LAS OBLIGACIONES EN MATERIA DE LA SEGURIDAD
SOCIAL EN SALUD
El Seguro Social de Salud tiene por objetivo otorgar cobertura a sus asegurados
brindándoles prestaciones de prevención, promoción, recuperación y subsidios, a
través del ESSALUD y complementariamente, a través de las Entidades Prestadoras de
Salud (EPS).
1. ASEGURADOS
Los afiliados regulares o potestativos y sus derechohabientes
Los trabajadores activos que laboran bajo relación de dependencia o en calidad
de socios de cooperativas de trabajadores.
Los pensionistas que perciben pensión de jubilación, incapacidad o sobrevivencia.
Los trabajadores independientes que sean incorporados por mandato de una
ley especial.
Los derechohabientes, son la cónyuge o el concubino, a que se refiere el artículo
326 del Código Civil, así como los hijos menores de edad o mayores incapacitados en
forma total y permanente para el trabajo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
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La cobertura de los hijos se inicia desde su concepción, en la atención de la madre
gestante.
ENTIDADES EMPLEADORAS
A las empresas e instituciones públicas o privadas que emplean trabajadores bajo
relación de dependencia, las que pensiones y las cooperativas de trabajadores.
REGISTRO DEL ASEGURADO REGULAR
Corresponde al empleador, quien deberá registrarse como tal ante ESSALUD y
posteriormente inscribir a los afiliados regulares que de él dependan.
La inscripción de los asegurados regulares se realiza a través de la SUNAT.
incorporando a los trabajadores dependientes en la declaración que se hace a través del
PDT 0601 -Planilla Electrónica.
Si el empleador mantiene vinculo laboral por lo menos con tres trabajadores y
ninguno de ellos se encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pensiones, podrá realizar
las declaraciones a través del formulario N° 402.
Los trabajadores de1 hogar deberán ser registrados, a partir del 1 de febrero de 2009,
a través del Sistema de Pago fácil o podrán optar por seguir utilizando el
formulario N° 1076, mientras que los trabajadores agrarios independientes deberán presentar
el formulario N° 6005, debidamente llenado y firmado.
Cuando se produzca el cese del trabajador o una suspensión de la relación laboral, el
empleador deberá comunicar a ESSALUD dicha situación, así como Las demás
ocurrencias que puedan incidir en cl monto de las aportaciones, dentro de los
cinco (5) primeros días al mes siguiente a la ocurrencia del hecho.

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REGISTRO DE LOS DERECHO HABIENTES
El empleador debe registrar, también a los derechohabientes que el trabajador
señale, a través del PDT 601, para tal fin, el trabajador debe acreditar frente a su
empleador la existencia de tales derechohabientes
REQUISITOS PARA LA AFILIACIÓN Y REGISTRO DE LOS
DERECHOHABIENTES
a) Para el registro del cónyuge:
Para que el asegurado titular pueda registrar a su cónyuge, es requisito
indispensable que no tengan la condición de afiliado(a) regular. As, los asegurados titulares
que puedan asegurar a sus cónyuges son los siguientes:
Afiliados regulares (trabajador del régimen laboral común) Trabajadores del hogar.
Trabajadores agfarios independientes.
Asegurados del régimen especial (sólo cónyuge mujer o cónyuge varón incapacitado).
Asegurados con derecho de cobertura por desempleo.
A efectos del registro, los referidos asegurados deberán presentar el formulario N°
6052 debidamente llenado, otorgado por ESSALUD (original y copia), con firma del
representante legal de la entidad empleadora y/o del asegurado titular según
corresponda, y mostrar los siguientes documentos.
Partida de matrimonio civil (original) con vigencia de un año.
Documentos sustentatorios en caso de modificación de datos (originales).

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En caso de baja: partida de defunción o partida de matrimonio con anotación
marginal de divorcio o disolución del vinculo matrimonial.
b) Para el registro del concubino:
Para que el asegurado titular pueda registrar a su concubino, es requisito
indispensable que los mismos no tengan la condición de afiliados regulares. Los
asegurados titulares que puedan asegurar a sus concubinos son los mimos que fueron
establecidos señalados en el literal anterior, con excepción de los asegurados del
régimen especial.
Los referidos asegurados también deberán presentar el formulario N° 6052, con
los mismos requisitos señalados para el registro del cónyuge (ver literal a), y además
mostrar los siguientes documentos:
Documento de Identidad de1 concubino y del asegurado titular (original) en los que
consten el mismo domicilio. En caso de no expresar el mismo domicilio:
Certificado domiciliario expedido por la autoridad competen o declaración jurada
suscrita por el concubino y asegurado titular.
Documentos sustentatorios, en caso de modificación dc datos (originales).
En caso de baja: partida de defunción (original), o declaración jurada de fin de
relación del concubinato.
c) Registro del hijo menor de edad:
Para que el asegurado titular pueda registrar a sus hijos menores de edad es requisito
indispensable que los mismos no tengan la condición de afiliados regulares. Los

23
asegurados titulares que puedan asegurar a sus hijos menores de edad son los
mismos que los indicados para el registro del cónyuge.
Los referidos asegurados, también deberán presentar el formulario N° 6052. Con
los mismos requisitos para el registro del cónyuge, y además mostrar los siguientes
documentos:
Partida de nacimiento del hijo menor de edad (original y copia). Documento de
identidad del asegurado titular (original).
Documentos sustentatorios, en caso de modificación de datos (originales).
d) Registro de hijo mayor de edad incapacitado en forma total y
permanente pam el trabajo:
Para que el asegurado titular pueda registrar a sus hijos mayores de edad
incapacitados en forma total y permanente para el trabajo, es requisito indispensable
que los mismos no tengan condición de afiliados regulares. Los asegurados titulares
que puedan asegurar a sus hijos menores de edad incapacitados son los mismos que
los indicados para el registro del cónyuge.
Los referidos cónyuges, también deberán presentar el formulario N° 6052, con
los mismos requisitos para el registro del cónyuge, pero además deberá adjuntarse la
Resolución Directoral de Incapacidad otorgada por ESSALUD luego de la evaluación
médica efectuada a solicitud del asegurado.
Dicha solicitud es simple y deberá ser firmada por el asegurado titular ( original
y copia). Así también deberá mostrarse los siguientes documentos:

24
Partida de nacimiento o de la persona incapacitada y documento de
identidad de ser el caso (original).
Documento de identidad del asegurado titular (original).
Documentos sustentatorios, en caso de modificación de datos (originales).
e) Inscripción de gestantes de hijo extmmatrimonial:
Para que el asegurado titular pueda inscribir a la gestante de su hijo
extramatrimonial, es requisito indispensable que los mimos no tengan la condición de
afiliados regulares. los asegurados titulares que puedan asegurar a su hijo
extramatrimonial son los mimos que los indicados para el registro del cónyuge.
Los referidos asegurados también deberán presentar el formulario N° 6052, con
los mismos requisitos para el registro del cónyuge, y además mostrar los siguientes
documentos:
Copia simple de la Escritura Pública o del Testamento del asegurado que acredite
reconocimiento del concebido o copia simple de la Sentencia de Declaratoria de Paternidad.
Documento de identidad de la gestante (original). Documento de identidad del
asegurado titular (original).
Base imponible y aportes:
La base imponible sobre la cual el empleador debe calcular el aporte a
ESSALUD es la remuneración habitual que percibe el trabajador (asegurado regular).
La base imponible mínima mensual no podrá ser inferior a la Remuneración
Mínimo Vital vigente, aun cuando el trabajador perciba una suma inferior.
25
El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los que laboran bajo
relación de dependencia como los socios de cooperativas, equivalen al 9% de la
remuneraGión o ingreso.
Es de cargo de obligatorio de la Entidad Empleadora que deban declaramos
y pagar los mensualmente a ESSALUD, sin efectuar retención alguna al trabajador,
dentro de los plazos establecidos en la normativa vigente, en el mes siguiente a aquél
en que se devengaron las remuneraciones afectadas.
Remuneraciones computables:
El aporte a ESSALUD debe ser calculado sobre la totalidad de las remuneraciones
devengadas en cada mes a favor del asegurado.
Se considera remuneración la así definida en los artículos 6 y 7 del TUO de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y en los artículos 19 y 20 de ley de
Compensación por Tiempo de Servicios,
Para el caso de los socios trabajadores de cooperativas de trabajadores, se considera
remuneración el íntegro de lo que el socio recibe como contraprestación por sus
servicios.
Subsidios:
El otorgamiento de subsidio, tienen por finalidad resarcir las perdidas
económicas sufridas por los asegurados, ocasionada por el deterioro de la salud, por un
estado natural (embarazo), por haber contraído alguna enfermedad o haber sufrido un
accidente que lo incapacite temporalmente para la prestación normal de servicios al
empleador.
26
Los subsidios reconocidos por ESSALUD son: (i) subsidio por incapacidad
temporal,
(ii) subsidio por maternidad, (iii) subsidio por lactancia y (iv) gastos de sepelio. En
los dos primeros casos, ESSALUD reembolsa el subsidio pagado por el empleador,
mientras que en los dos últimos casos, son pagados directamente por ESSALUD al
trabajador.
Incapacidad Temporal:
En el desarrollo de la relación laboral, puede ocurrir que el trabajador
sufra un alguna enfermedad o accidente que lo inhabilite por un periodo
determinado. Ante esta situación, el empleador está obligado a seguir remunerando al
trabajador hasta que supere la incapacidad y, siempre que cumpla con los requisitos
exigidos, solicitar el reembolso a ESSALUD.
Requisitos para tener derecho a la cobertura
Requisitos en caso de enfermedad
Los requisitos que deben cumplir los trabajadores para tener derecho a la cobertura del
Seguro Social de Salud y al subsidio por incapacidad temporal en caso de enfermedad, deberá
contar con tres meses de aportación consecutivos o cuatro alterados dentro de los seis
meses (calendario) correspondientes al mes en que se produjo la contingencia y que la entidad
empleadora haya declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente de las
aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos al mes de inicio de la
atención según corresponda.

27
Requisitos en caso de accidente
para tener derecho a la cobertura del Seguro Social de Salud y a percibir los subsidios
por incapacidad temporal en caso de accidentes, tan solo basta con que exista afiliación, es
decir que el empleador haya realizado el primer aporte del trabajador a través del PDT
correspondiente.
Período Subsidiado:
El derecho al subsidio se adquiere a partir del vigésimo primer día de incapacidad, ya
que durante los primeros veintes días la entidad empleadora continúa obligada al pago de la
remuneración
Para tal efecto, se acumulan los días de incapacidad remunerados durante cada
año calendario, del 1 de enero al 31 de diciembre. Ello significa que si un trabajador queda
incapacitado los últimos 20 días del año (primera incapacidad de dicho ejercicio) y la
incapacidad continúa durante el siguiente año, el empleador queda obligado a remunerar a
dicho trabajador por los primeros 20 días del primer año hasta que sea dado de alta, o se
cumplan los 20 días del siguiente año.(Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR, 2009)

28
2. MODELOS DE CONTRATOS
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
DE EMERGENCIA
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de “EMERGENCIA”, que celebran al amparo del Art. 62º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte LAIVE S.A., .con RUC Nº 20100590790 y domicilio fiscal en
Jr. Arequipa Nº 524, debidamente representada por la señorita Noemí Blanca Chipana
Mamani, según poder inscrito en la partida registral No. 1457 del Registro de Personas
Jurídicas de San Román identificado con D.N.I. Nº 77391948, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte don Cesar Carcausto Ito, con DNI Nº
63457890, domiciliado en el Jr. 8 de Mayo s/n, a quien en adelante se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a ventas de productos lácteos a

nivel nacional. La cual requiere de la contratación de personal para cubrir las necesidades
originadas extravío de documentos importantes de la empresa y que necesitan ser
reconstruidos; situación que constituye un caso fortuito.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad de

EMERGENCIA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
Secretaria, en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de 2 años, tiempo estimado para cubrir
las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera. El plazo se iniciará el 01 de
Octubre del 2017 y concluirá el 01 de Octubre del 2019.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo

inicio será el 01 de Octubre del 2017 y concluirá el 01 de Enero del 2019. Queda entendido
que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato sin
expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a viernes,

desde las 7:30 horas hasta las 5:30 p.m. horas.
29
SEXTO: LA TRABAJADORA deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1.500.00 como

remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a LA TRABAJADORA en el Libro de

Planillas de Remuneraciones, así como poner en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por el artículo 73º del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-
TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por DS Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los 01
Días del mes de Octubre del año 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
------------------------------------------------------ -----------------------------------------------------
NOEMÍ BLANCA CHIPANA MAMANI CESAR CARCAUSTO ITO
D.N.I. Nº 77391948 DNI Nº 63457890
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
30
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD OCASIONAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la

modalidad de "OCASIONAL”, que celebran al amparo del art. 63° de la Ley de
Productividad y Competividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte la I. E. P. Inicial Nº 305 con R.U.C. Nº 20546867750, y
domicilio fiscal en Jr. Pierola Nº 205 120 Juliaca, debidamente representada por la señorita
Noemi Blanca Chipana Mamani con D.N.I. Nº 77391948, según poder inscrito en la partida
registral No 40020 del Registro de Personas Jurídicas de Juliaca, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Don Alberto Sánchez Quispe, con D.N.I.
Nº 20404578 domiciliado en Calle Arenales Nº 410 Juliaca a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR: en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la formación y educación de los

alumnos, la cual requiere de la contratación de personal originado en necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo: esto es la necesidad del pintado de los
ambientes por motivo de su aniversario.

OCASIONAL, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el puesto de pintor,
en razón de las causas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de 2 años, debiendo EL

TRABAJADOR iniciar sus labores el 01 de julio del 2017, y concluir el 01 de julio del 2019.
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a viernes de 8:00 am

horas a 4:00 pm horas.
QUINTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas
laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art 9º de la Ley de Productividad y
SEXTO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/.. 2000 como

remuneración por los 5 días de la prestación de sus servicios.
31
SÉTIMO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
vencimiento conforme la cláusula tercera.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 01 de julio
del 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
------------------------------------------------------ -----------------------------------------
NEOMI BLANCA CHIPANA MAMANI ALBERTO SÁNCHEZ QUISPE
D.N.I. N° 77391948 D.N.I. N° 20404578
EMPLEADOR EL TRABAJADOR
32
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE

TEMPORADA
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD DE TEMPORADA, que celebran al amparo del Art. 67º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas
complementarias, de una parte FERRECOS, con R.U.C. Nº 1000457893 y domicilio fiscal en,
debidamente representada por la señorita Noemi Blanca Chipana Mamani, con D.N.I. Nº
77391948, según poder inscrito en la partida registral No 1278 del Registro de Personas
Jurídicas de San Román, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la
otra parte César Quispe Quispe, con D.N.I. Nº 71456089, domiciliado en Jr. 8 de Noviembre
Nº 1478, a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y
condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a Ferretería…la cual requiere

cubrir las necesidades de recursos humanos con el objeto de incrementar la producción de
Supervisor durante la temporada de 6 meses.

TEMPORADA, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
Supervisor, en relación con el objeto precisado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene una duración de 10 Meses, cuyo inicio será el 15 de
setiembre del 2017, y concluye el 15 de Junio del 2018
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma

que inicia el 15 de Setiembre del 2017 y termina el 15 de Diciembre del 2017.
Queda entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el
contrato sin expresión de causa, cumpliendo con los pagos de los beneficios correspondientes.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a Sábado

de 7:30 a.m. horas a 19:00 p.m. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo,
así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales,
y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
33

SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,400.00 como

remuneración mensual, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

TR.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los quince días
del mes de Setiembre del 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
----------------------------------------------------- -----------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI CÉSAR QUISPE QUISPE
D.N.I. Nº 77391948 D.N.I. Nº 71456089
34
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD DE SUPLENCIA
Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato Accidental de
Suplencia que de conformidad con lo establecido en los Arts. 61º y 72º del Texto Único
Ordenado del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
D.S. Nº 003-97-TR, celebran de una parte como empleador MUNICIPALIDAD
PROVINCIAL DE PUNO con RUC Nº 20146247084, domiciliada en R. DEUSTUA NRO.
458 a la que en adelante se denominará "La Empresa", debidamente representada por la
señorita NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANIidentificado con DNI Nº 77391948 según
poder inscrito en la Partida Electrónica Nº 1458, del Registro de Personas Jurídicas; y, de la
otra parte, la Srta. KARIN CHUQUI CONDORI, de nacionalidad PERUANA, identificado
con DNI Nº 35782015, con domicilio en JR. 8 DE NOVIEMBRE Nº 124, a quien en
adelante se le denominará "El Trabajador", en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: Por el presente documento LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE PUNO

contrata temporalmente a KARIN CHUQUI CONDORI, de nacionalidad PERUANA,
identificado con DNI Nº 35782015, para que preste sus servicios personales bajo la
modalidad de contrato accidental de suplencia, para que sustituya al trabajador Sra.
ESPERANZA CASTRO PÉREZ cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por 6 meses
lo que constituye la causa objetiva determinante de la contratación.
SEGUNDO: KARIN CHUQUI CONDORI, de nacionalidad PERUANA, identificado con

DNI Nº 35782015prestará sus servicios personales en las labores propias y complementarias
del puesto de SECRETARIA cuya titularidad corresponde al trabajador referido en la
cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es de ocho meses, tiempo estimado
para cubrir el puesto materia de suplencia. En todo caso, la reincorporación del titular, Srta.
ESPERANZA CASTRO PÉREZ extingue el presente contrato conforme al Art. 61º del
TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
CUARTO: “EL TRABAJADOR” cumplirá la siguiente jornada laboral: De lunes a Viernes

de 7:00 a.m. horas a 5:00 p.m. horas, dentro del cual la trabajadora hará uso de descanso por
refrigerio de 12:00 m. a 1:00 p.m. horas, período que no forma parte de la jornada efectiva de
trabajo.
35
QUINTO: "EL TRABAJADOR" percibirá como remuneración por el trabajo que realice, en
cumplimiento del presente contrato, la suma de S/. 1,500.00 mensuales, además de los
derechos y beneficios que por ley le correspondan.
SEXTO: "EL TRABAJADOR" deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo
administración que como empleador le corresponde a "La Empresa", de conformidad con el
Art. 9º del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad.
SÉTIMO: "EL TRABAJADOR" está sujeto al período de prueba que establece el Art. 75º
del TUO del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
OCTAVO: Queda entendido que "LA EMPRESA", no está obligada a dar aviso alguno
adicional, referente al plazo de vigencia del presente contrato, operando su vencimiento
automáticamente a la fecha o cumplimiento de la condición a que se refiere la Cláusula
Tercera señalada.
A la conclusión del presente contrato "LA EMPRESA" abonará a "EL TRABAJADOR",

en la forma establecida por ley, sus derechos y beneficios sociales que le corresponda.
NOVENO: El presente contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para

efectos de su conocimiento y registro, tal como lo establece el Art. 73º TUO del D. Leg. Nº
728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Redactado en tres ejemplares de un mismo tenor y para un solo efecto, que se firman en
Juliaca, a los 2 días del mes de setiembre, del año 2017. (Ministerio de trabajo y promoción
empleo, 2014)
-------------------------------------------- --------------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI KARIN CHUQUI CONDORI
DNI Nº 77391948 DNI Nº 35782015
LA EMPRESA EL TRABAJADOR
36
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR OBRA

DETERMINADA O SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato para Obra Determinada” o “Servicio Específico”, que celebran al amparo del Art.
63º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR,
y normas complementarias, de una parte Corporación Claro, con R.U.C. Nº 20448027192 y
domicilio fiscal en Jr. Huascar Nº 554 Barrio Santa Bárbara – Juliaca debidamente
representada por NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANIcon D.N.I. Nº 77391948, quien
se desempeña como Gerente, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
EMPLEADOR; y de la otra parte JUAN LAZARTE LAZARTE con D.N.I. Nº 27308519,
domiciliado en Jr. 2 de mayo Nº 749, a quien en adelante se le denominará simplemente
EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR se dedica a la venta de celulares en la ciudad de Juliaca.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la

modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
VENDEDOR DE CELULARES, en relación con el objeto señalado en la cláusula primera.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de un (1) año, el mismo que
regirá a partir del 01 de setiembre del 2017, fecha en que EL TRABAJADOR debe
empezar sus labores, hasta el 01 de setiembre del 2018, fecha en que terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la

misma que inicia el 01 de setiembre del 2017 y concluye el 01 de Diciembre del 2017.
QUINTO: EL TRABAJADOR observará el horario de trabajo siguiente: De lunes a

sábado de 08:00 am. horas a 8:00 p.m. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de
Trabajo, así como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás
normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las
facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,200.00

37
como remuneración mensual, de la cual se deducirá las aportaciones y descuentos por

tributos establecidos en la ley que le resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg.
Nº 728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los 01 días
del mes de setiembre del año 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
----------------------------------------------------- -------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI JUAN LAZARTE LAZARTE
Representante de Corporación Claro D.N.I. Nº 27308519
D.N.I. Nº 77391948
38
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD

INTERMITENTE
Conste por el presente documento el “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD INTERMITENTE”, que celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas
complementarias, de una parte la COOPERATIVA AGRO INDUSTRIAL, con R.U.C. Nº
20448227881 y domicilio fiscal en Jr. Lima s/n Juliaca, debidamente representada por la
señorita Noemi Blanca Chipana Mamani, con D.N.I. Nº 77391948,según poder inscrito en la
partida registral No 4578985 del Registro de Personas Jurídicas de Juliaca, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Luis Pérez Castillo, con
D.N.I. Nº 25789045, domiciliado en la Av. Las Américas Nº 145, a quien en adelante se le
denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a la Exportación de quinua que

requiere de la contratación de una persona con el objeto de efectuar el control del personal.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR, contrata bajo la modalidad de

INTERMITENTE los servicios de EL TRABAJADOR que desempeñará el cargo de JEFE
DE PERSONAL, en relación con el objeto señalado cláusula anterior.
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de tres (3) años, el mismo que
regirá a partir del 01 de Setiembre del 2017, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores, hasta el 01 de Setiembre del 2020 fecha en que termina el contrato.

que inicia el 01 de Setiembre del 2017 y concluye el 01 de Diciembre del 2017. Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede rescindir el contrato
sin expresión de causa.
QUINTO: Dada la naturaleza de la contratación y en aplicación del art. 65º de la Ley de

Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003- 97-TR, el
EMPLEADOR requerirá de los servicios de EL TRABAJADOR y para el mismo fin
durante.
SEXTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a Viernes de

7:30 am. horas a 4:30 p.m. horas.
39
SÉTIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, así
como las contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo y en las demás normas laborales, y
las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio de las facultades de
administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S .Nº 003-97-TR.
OCTAVO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,200.00 como

NOVENO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

TR. DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D.
Leg. Nº 789 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, y demás normas legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del
contrato.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los
01 días del mes de Setiembre del año 2017. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
-------------------------------------------------- -----------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI LUIS PÉREZ CASTILLO
D.N.I. Nº 77391948 D.N.I. Nº 25789045
Administrador de la Agro Industria El trabajador
40
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR INICIO O

INCREMENTO DE ACTIVIDAD
Conste por el presente documento que se extiende por triplicado, el Contrato de Trabajo por
Inicio o Incremento de Nueva Actividad, que de conformidad con lo establecido en los Arts.
57º y 72º del Texto Único Ordenado del D. Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR, celebran de una parte como
empleador ARUBA con RUC Nº 20101035040, domiciliada en Urb. Taparachi S/N a la que
en adelante se le denominará "La Empresa", debidamente representada por la señorita
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI, identificado con DNI Nº 77391948, según poder
inscrito en la Partida Electrónica Nº 13407, del Registro de Personas Jurídicas; y, de la
otra parte la señorita ERIKA QUISPE QUISPE de nacionalidad Peruana, identificado con
DNI Nº 25891845 y con domicilio en Jr. Gonzáles Prada Nº 845 quien en adelante se le
denominará "El Trabajador", en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: Por el presente documento "La Empresa" contrata temporalmente a "El

Trabajador", para que preste sus servicios personales en las labores propias y
complementarias del puesto de VENDEDORA, en razón de las causas objetivas
determinantes de la contratación que se precisa en la cláusula siguiente.
SEGUNDO: Es causa objetiva determinante de la contratación, el inicio de una nueva

actividad, consistente en VENTA DE ROPA POR NAVIDAD, por lo cual "La Empresa"
requiere cubrir temporalmente las necesidades de recursos humanos, considerando que su
actividad económica habitual es VENDEDORA.
TERCERO: El plazo de vigencia del presente contrato es de tres (3) meses, computado a
partir del 01 de Noviembre del 2017, hasta el 01 de Febrero del 2018
CUARTO: "El Trabajador" cumplirá la siguiente jornada laboral:
De lunes a sábado de 7:30 a.m. horas a 5:00 p.m. horas, dentro del cual el trabajador hará
uso de descanso por refrigerio de 1:00 p.m. a 2:00 p.m. horas, período que no forma parte de
la jornada legal efectiva de trabajo.
QUINTO: "El Trabajador" percibirá como remuneración por los servicios que preste, en
cumplimiento del presente contrato, la suma de S/. 1,500.00 Nuevos Soles mensuales.
41
SEXTO: "El Trabajador" deberá cumplir con las normas propias del centro de trabajo y las
que se impartan por necesidades del servicio, en ejercicio de las facultades de administración
que como empleador le corresponde a "La Empresa", de conformidad con el Art. 9º del TUO
del D. Leg. Nº 728.
SÉTIMO: "El Trabajador" está sujeto al período de prueba de tres meses que establece el
Art. 75º del TUO del D. Leg. Nº 728.
OCTAVO: Queda entendido que "La Empresa", no está obligada a dar aviso alguno
adicional, referente al plazo de vigencia del presente contrato, operando su vencimiento
automáticamente a la fecha señalada en la Cláusula Tercera.
A la conclusión del presente contrato "La Empresa" abonará a "El Trabajador" en la forma
establecida por ley sus derechos y beneficios sociales que le corresponden.
NOVENO: El presente contrato será presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo

para efectos de su conocimiento y registro, tal como lo establece el Art. 73º del TUO del D.
Leg. Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral. (Ministerio de trabajo y
promoción empleo, 2014)
Juliaca, 01 de setiembre del 2017
------------------------------------------------------- ---------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI ERIKA QUISPE QUISPE
DNI Nº 77391948 DNI Nº 25891845
REPRES. ARUBA EL TRABAJADOR
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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

NECESIDADES DEL MERCADO
Conste por el presente documento el CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO, que celebran al amparo del Art.
58 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR y
el D.S.N° 013-2013-PRODUCE-Texto Único Ordenado de la ley de Impulso al desarrollo
Productivo y al Crecimiento Empresarial; celebran, de una parte la Empresa Vidrieria San
Jorge S.A.C. con RUC Nº 20452608785 domicilio fiscal en Jr. Tumbes NRO. 1350,
debidamente representado por su Gerente General, doña Noemi Blanca Chipana Mamani, con
DNI Nº 77391948, mediante poder inscrito en la ficha Nº 2017 de los RR.PP de Juliaca, a
quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte doña, Amalia
Condori Quispe, con DNI Nº 24780030, domiciliada en Jr. 2 de Mayo Nº 1758, a quien en
adelante se le denominará LA TRABAJADORA; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa cuyo objeto social es la venta minoristas de

artículos de ferretería, por lo que requiere de los servicios de TRABAJADOR, en forma
temporal, por necesidades de mercado; debido a que la empresa tiene necesidad de atender
incrementos coyunturales originados por variaciones sustanciales de la demanda; tal es así
Secretaria.

NECESIDADES DEL MERCADO los servicios de LA TRABAJADORA se obliga a
prestar sus servicios de manera exclusiva para realizar actividades de Secretariado, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas que emanen de sus jefes o instructores, en relación con las causas objetivas
señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El Trabajador no podrá realizar o brindar servicios a terceros que no sean

clientes de la empresa y a clientes propios de la empresa (EMPLEADOR) sin previo
conocimiento del EMPLEADOR, durante la vigencia del presente contrato. De incumplir
esta obligación, será considerado falta grave.
CUARTO: La duración del contrato regirá a partir del 01 de setiembre del 2017, fecha en que
EL TRABAJADOR debe empezar sus labores hasta el 30 de Julio del 2018, fecha en que
terminará el contrato. Las partes convienen en que, en aplicación del artículo 10º. de la Ley de
43
Productividad y Competitividad Laboral D.S. Nº 003-97-TR. por el cual rige el periodo de

prueba convenido de 3 meses.
QUINTO: EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: De lunes

a sábado de 8.30 a.m a 1.00 pm y de 3.30 a 7.00 pm., que podrán ser variados de acuerdo a
los requerimientos de la empresa, teniendo un refrigerio de 2 horas y media que será tomado
de 1.00 p.m. a 3:30 p.m.
administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D.S. Nº 003-97-TR.
SETIMO: EL EMPLEADOR abonará al TRABAJADOR la cantidad de S/. 1,400.00. La

Empresa se obliga a cumplir con las disposiciones laborales que rigen la prestación de
servicios subordinador y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo determinado. El Empleador al estar
sometido al régimen de pequeñas empresas, deberá de pagar al trabajador los siguientes
beneficios:
 Tendrá derecho a 15 días calendarios de remuneraciones, por el concepto de CTS,

por cada año competo de servicios.
 Dos gratificaciones en el año con ocasión de las fiestas patrias y la navidad,

siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que sea
aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneración cada una.
 Tendrán derecho a 15 días calendarios de descanso por cada año completo de

servicios.
Asimismo, le corresponderá todos aquellos beneficios y derechos estipulados en el Decreto

Legislativo Nº 1086, D.S Nº 007-2008-TR y el D.S Nº 008-2008-TR.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su
44
vencimiento conforme la cláusula cuarta, oportunidad en la cual se abonará al

NOVENO: EL EMPLEADOR se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el T- Registro, así

como poner en conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo el presente contrato
para su aprobación, en cumplimiento de los dispuestos en el Art.73 del TUO del D. Leg. Nº
728 (D.S.Nº003-97-TR, Ley de Productividad y competitividad laboral.)
Conformes con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes por triplicado, el 01
de Enero de 2014. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
---------------------------------------------- ----------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI AMALIA CONDORI QUISPE
DNI Nº 77391948 DNI Nº 24780030
EL EMPLEADOR LA TRABAJADORA
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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR

RECONVERSIÓN EMPRESARIAL
Conste por el presente documento, “CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A

MODALIDAD POR RECONVERSIÓN EMPRESARIAL”, que celebran al amparo del
Art. 59º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-
TR, y normas complementarias, de una parte Lumi S.A.C, con R.U.C Nº 20478900062 y
domicilio real en la Urbanización Taparachi Nº 789 debidamente representada por la señorita
Noemi Blanca Chipana Mamani según poder inscrito en la partida registral No. 457000 del
Registro de Personas Jurídicas de Juliaca, con D.N.I. Nº. 77391948, a quien en adelante se le
denominará EL EMPLEADOR; y de la otra parte Oscar Condori Mamani, con D.N.I. Nº
34578910, domiciliado en Jr. Arequipa Nº 145 La Rinconada, distrito de Juliaca a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a iluminación de edificios

inteligentes por computadora. Que requiere cubrir las necesidades de recursos humanos
originados por la falta de trabajadores implementación de un sistema de cómputo que servirá
para un mejor control de las ventas y cobranzas de las actividades que realiza la empresa.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata de manera

TEMPORAL bajo la modalidad de Reconversión Empresarial, los servicios de EL
TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de ASISTENTE DEL ING. DE SISTEMAS, en
relación con las causas objetivas señaladas en la cláusula anterior.
TERCERO: El plazo de duración del presente contrato es de dos años, y rige a partir del 01
de Setiembre del 2017 hasta el 01 de Setiembre del 2019 fecha en que termina el contrato.

que inicia el 01 de Setiembre del 2017 y concluye el 01 de Diciembre del 2017. Queda
entendido que durante este período de prueba EL EMPLEADOR puede resolver el contrato
sin expresión de causa.
QUINTO: EL TRABAJADOR observara el horario de trabajo siguiente: De lunes a viernes

de 8:00 a.m. horas a 7:00 pm. horas.
46
y las que se impartan por necesidades en ejercicio de las facultades de administración de la
empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/. 2,000.00 como

establecidos en la ley que le resulte de aplicación.
OCTAVO: EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir a EL TRABAJADOR en el Libro de

TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al
DÉCIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº
728 aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y
Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes,
por triplicado a los 01 días del mes de Setiembre del año 2017. (Ministerio de trabajo y
------------------------------------------------- --------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI OSCAR CONDORI MAMANI
D.N.I. Nº. 77391948 D.N.I. Nº 34578910
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MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO EN RÉGIMEN DE TIEMPO PARCIAL
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo en Régimen de Tiempo Parcial a

Plazo Fijo que celebran, al amparo del Art. 4 de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y DS.001-96-TR art. 13 que por una parte la
empresa EL TRIUNFO S.AC. con R.U.C Nº 20524581991 y domicilio fiscal en Jr. Piérola Nº
245, debidamente representada por la señorita Noemi Blanca Chipana Mamani, con DNI No.
77391948 según poder inscrito en la partida Registral No. Del Registro de Personas Jurídicas
de Juliaca que en adelante se llamará simplemente EL EMPLEADOR, y de otra parte la
señorita Carmen Becerra Gálvez, con D.N.I. Nº 27630557, con domicilio en Jr. Gonzáles
Prada Nº 171, que en adelante simplemente se le llamará LA TRABAJADORA, en los
términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa dedicada a participar en licitaciones

públicas para abastecimiento de leche fresca de vaca a instituciones del Estado, entre
hospitales, universidades y Municipalidades, por necesidades propias de su actividad requiere
contratar personal en régimen de tiempo parcial a plazo fijo
SEGUNDO: Por el presente documento, EL EMPLEADOR contrata bajo la modalidad

descrita en la cláusula anterior los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el
cargo de Auxiliar de ventas.
TERCERO: El plazo de duración del contrato será de 1 (uno) año meses el mismo que regirá
a partir del 07 de septiembre del año 2017 fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar
sus labores, hasta el 07 de setiembre del año 2018, fecha en que terminará el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR cumplirá el horario de trabajo siguiente: De lunes a sábados,

de 8:00 a.m. horas a 6:00 p.m. horas.
QUINTO: Se entiende que por la modalidad del contrato, EL TRABAJADOR solo tendrá
derecho a los beneficios de gratificaciones y asignación familiar, este último cuando
corresponda.
48
SÉTIMO: EL EMPLEADOR abonará a EL TRABAJADOR la cantidad de S/. 800.00

como remuneración, de la cual se deducirán las aportaciones y descuentos por tributos
establecidos en la ley que resulten aplicables.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
vencimiento conforme la cláusula tercera. Conforme con todas las cláusulas, firman las partes,
en triplicado, a los 07 días del mes de septiembre del 2017. (Ministerio de trabajo y
------------------------------------------------------ --------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI CARMEN BECERRA GÁLVEZ
DNI Nº 42398885 D.N.I. Nº 27630557
EMPLEADOR TRABAJADORA
49
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Conste por el presente documento, que se suscribe por triplicado con igual tenor y valor, el
contrato de trabajo sujeto a modalidad que al amparo del Texto Único Ordenado del Decreto
Legislativo Nº 728, Decreto Supremo Nº 003-97-TR, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral y normas complementarias, que celebran de una parte POLLOS Y PARRILLADAS
ASTORIA E.I.R.L, con R.U.C. Nº 20447665400 y domicilio real en Jr. Tumbes Nº 200,
debidamente representada por la señorita Noemi Blanca Chipana Mamani, con D.N.I Nº
77391948, a quien en adelante se le denominará EL EMPLEADOR, y de la otra parte, don
Alberto Quispe Quintanillacon D.N.I. Nº 08503018, domiciliado en Jr. San Román Nº 320,
a quien en adelante se le denominará EL TRABAJADOR, en los términos y condiciones
siguientes:
1. EL EMPLEADOR es una Empresa, cuyo objeto social es la venta de Pollos a la

Brasa y otros y que ha sido debidamente autorizada por la Gerente, de fecha 06 de
setiembre, emitida por Leduvina Ayala Gutiérrez, que requiere de los servicios del
TRABAJADOR en forma a tiempo completo Hornero, quien se responsabilizara por los
pollos debidamente horneados.
2. Por el presente contrato, EL TRABAJADOR se obliga a prestar sus servicios al

EMPLEADOR para realizar las siguientes actividades: EL TRABAJADOR es una
persona capacitada con experiencia de hornear pollos y posee la experiencia necesaria para
trabajar en la Empresa como ayudante de cocina de la Empresa para realizar las
actividades de Hornear Pollos, esta actividad lo realizara en la empresa, debiendo
someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la cual ha sido contratado, bajo las
directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración y dirección de la empresa, de conformidad
con el artículo 9º del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
3. La duración del presente contrato es de dos (2) meses, iniciándose el día 6 de

setiembre 2017 y concluirá el día 6 de noviembre 2017.
50
4. En contraprestación a los servicios del TRABAJADOR, el EMPLEADOR se obliga

a pagar una remuneración OCHOCIENTOS NUEVOS SOLES de (S/. 800.00).
Igualmente se obliga a facilitar al trabajador los materiales necesarios para que desarrolle
sus actividades, y a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los
trabajadores del centro de trabajo contratados a plazo indeterminado.
5. EL TRABAJADOR deberá prestar sus servicios en el siguiente horario: de Lunes a

Domingo y descanso Jueves (6 días), de 11:00 a.m. a 10:00 p.m. (horas), teniendo un
refrigerio de 30 (minutos), que será tomado de 2:00 a 2:30
6. EL EMPLEADOR, se obliga a inscribir al TRABAJADOR en el Libro de Planillas

de Remuneraciones, así como poner a conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Trabajo el presente contrato, para su conocimiento y registro, en cumplimiento de lo
dispuesto por artículo 73º del Texto Único ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley
de Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-
97-TR.
7. Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno

adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de
su vencimiento, conforme a la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.
8. En todo lo no previsto por el presente contrato, se estará a las disposiciones laborales

que regulan los contratos de trabajo sujeto a modalidad, contenidos en el Texto Único
Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-
TR, Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
9. Las partes contratantes renuncian expresamente al fuero judicial de sus domicilios y se

someten a la jurisdicción de los jueces de San Román, Distrito Judicial de Juliaca, para
resolver cualquier controversia que el cumplimiento del presente contrato pudiera originar.
(Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
Juliaca, a los 05 de setiembre del 2017
--------------------------------------------------- ------------------------------------------------------
51
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI ALBERTO QUISPE QUINTANILLA

D. N. I. Nº 77391948 D. N. I. Nº 08503018
MODELO DE REQUISITOS PARA LA CONTRATACIÓN DE PERSONAL
EXTRANJERO
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJERO (Decreto Legislativo

No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo de Personal Extranjero a plazo

determinado, que celebran de una parte la empresa LA ESPERANZA con Registro Único de
Contribuyentes Nº 20447665879, con domicilio en el distrito de Juliaca, provincia de San
Román, Región de Puno, cuya constitución obra debidamente Inscrita en la ficha No 4079 del
Registro de Personas Jurídicas de Juliaca, empresa dedicada a la actividad económica de
importación e exportación de ropa y otros, habiendo dado inicio a su actividad empresarial
con fecha 01 de setiembre del 2006, debidamente representada por Judith Julia Soncco
Condori, identificado con Documento de Identidad 77391948, según poder inscrito en la
partida No 1049 de los Registros Públicos de Juliaca, a quien en adelante se denominará "EL
EMPLEADOR", y de la otra parte Don Carlos Quispe Torres identificado con documento de
identidad 021014, nacido en Barranquilla, de nacionalidad Colombiano, de sexo Masculino,
de 39 años de edad, de estado civil Soltero, de profesión o especialidad vendedor de ropa, con
domicilio en Jr. 8 de Mayo Nº 145 a quien en adelante se le denominara “EL
TRABAJADOR"; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: DEL EMPLEADOR.- "EL EMPLEADOR" es una empresa dedicada a la

actividad económica descrita en la introducción del presente documento y requiere de un
vendedor, que se haga cargo del puesto de importador y exportador.
SEGUNDO: DEL TRABAJADOR.- EL TRABAJADOR es un experto en la elaboración

de Pollos a la Brasa y declara estar calificado para el puesto ofrecido.
TERCERO: DE LOS SERVICIOS.- Por medio del presente documento "EL

EMPLEADOR" contrata los servicios del "TRABAJADOR”, que se llevarán a cabo en el
domicilio Jr. San Jacinto Nro. 352, distrito Juliaca, provincia de San Román, región de Puno.
CUARTO: DE LA JORNADA.- La Jornada de trabajo será de lunes a viernes de 10:00 am.

horas a 10:00 p.m. horas.
52
QUINTO: DE LA REMUNERACIÓN TOTAL.- “El EMPLEADOR” abonará al

trabajador, en calidad de remuneración los conceptos siguientes:
A. Dineraria - Haber Mensual 1,000.00 x 12 = 12,000.00
- Gratificaciones 500.00 al año = 1,000.00
- Otras bonificaciones 50.00 al año = 600.00
- Subtotal Anual = 13,600.00
B. Especie - Vivienda por un valor anual de = S/. 3,600.00
- Colegio para los 2 hijos, por un valor anual de S/. 1,000.00
- Auto uso, mantenimiento, combustible y 60.00 por un valor de S/. 720.00
- Otras (especificar)
- Subtotal Anual = 5,320.00
C. Remuneración Total - Remuneración Total Anual (A+B) = 18,920.00
- Remuneración Total Mensual = 1,000.00
- La remuneración total mensual se tomará en cuenta para determinar los porcentajes

limitativos.
SEXTO: DEL RÉGIMEN LABORAL.- “EL TRABAJADOR” se encuentra sujeto al

Régimen laboral de la Actividad Privada y le son aplicables los derechos y beneficios
previstos en la misma.
SÉPTIMO: DEL PLAZO.- El plazo de duración del presente Contrato es de dos años, de
conformidad con lo dispuesto por el Art. 5 del D, Legislativo No. 689 y del Art. 11° del
Reglamento, contados a partir de la fecha del inicio de la prestación del servicio. La
prestación del servicio se iniciará sólo al día siguiente en que se produzca la aprobación del
contrato de trabajo y la obtención de la calidad migratoria habilitante.
OCTAVO: DE LA BUENA FE LABORAL.- EL “TRABAJADOR” se obliga por su parte

en forma expresa a poner al servicio del “EMPLEADOR” toda su capacidad.
53
NOVENO: EFECTO DE LA APROBACIÓN DEL CONTRATO.- Se deja constancia que

las partes son conscientes que la aprobación de la Autoridad Administrativa de Trabajo que
recaiga en este contrato, no autoriza al inicio de la prestación de servicios, mientras que no se
cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la Autoridad Migratoria competente,
bajo responsabilidad del “EMPLEADOR”.
DÉCIMO: DE LA CAPACITACIÓN.- Las partes asumen el compromiso de capacitar

personal nacional en el mismo puesto, en que se contrató al “TRABAJADOR”.
DÉCIMO PRIMERO: DEL RETORNO.- “EL EMPLEADOR” se compromete a entregar

los pasajes que correspondan al trabajador al producirse el cese. El costo será de cuenta del
“EMPLEADOR” y el pasaje será extendido a favor de las siguientes personas:
1. Carlos Qusipe Torres Titular Esposo Edad 35 años
2. Maria Monge Zapata Parentesco Esposa Edad 33 años
3. José Callata Monge Parentesco Hijo Edad 14 años
4. Maricielo Quispe Parentesco Hija Edad 10 años
DÉCIMO SEGUNDO: DE LA TRIBUTACIÓN.- En materia de obligaciones tributarias el

TRABAJADOR queda claramente Instruido que está sujeto a la legislación peruana. En
consecuencia, deberá cumplir con presentar su Declaración Jurada de Impuesto a la Renta, así
como cumplir con todas las demás obligaciones tributarias, “EL EMPLEADOR” se
compromete a efectuar las retenciones de ley que correspondan.
Suscrito y firmado en (Perú) a los 06 días del mes de setiembre del año 2017 en 3 ejemplares
de un mismo tenor para constancia de las partes y de la Autoridad de Trabajo, a cuya
aprobación será sometido. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------
CONTRATADO REPRES. LEGAL DE LA EMPRESA
CARLOS QUISPE TORRES JUDITH JULIA SONCCO CONDORTI
DOC. DE IDENTIDAD 021014 DNI Nº 77391948
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FORMULARIO DECLARACIÓN JURADA DE CUMPLIMIENTO DE LOS

PORCENTAJES LIMITATIVOS (Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No.
0I4-92-TR)
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social: La Esperanza
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: Carlos Quispe Torres con Documento de Identidad 021014 Nacionalidad: Colombia.
AUTO-DETERMINACIÓN DE PORCENTAJES LIMITATIVOS
A. Del Personal (20%)
Número Cantidad Porcentaje
Total de Trabajadores: 10 100%
Trabajadores Nacionales: 9
Trabajadores Extranjeros: 1
Saldo Disponible de Trabajadores Extranjeros por Contratar 1
B. De las Remuneraciones (30%)
Monto Cantidad Porcentaje
Total de planilla de remuneraciones: 10,000.00 100
Remuneraciones de trabajadores nacionales 1,000.00 100
Remuneraciones de trabajadores extranjeros 1,000.00 100
Saldo disponible de remuneraciones de 00.00 100
Trabajadores extranjeros por pagar
Declaramos bajo juramento que la presente contratación se encuentra dentro de los

porcentajes limitativos establecidos en el Articulo 4o. del Decreto Legislativo No. 689.
55
En consecuencia, no se excede de lo autorizado, pudiendo verificarse los datos consignados

en esta Declaración Jurada en las planillas del empleador correspondientes al mes de Agosto
de 2017.
Juliaca, 31 de agosto 2017
FIRMA DEL REPRESENTANTE DE LA EMPRESA La fecha a consignar en la declaración

jurada será del último día del mes anterior a la presentación de la solicitud.(Ministerio de
trabajo y promoción empleo, 2014)
-------------------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI
DNI Nº 77391948
EL EMPLEADOR
56
FORMULARIO DECLARACIÓN JURADA DE
EXONERACIÓN DE LOS PORCENTAJES LIMITATIVOS
(Decreto Legislativo No. 689 y Decreto Supremo No. 014-92-TR)
Los suscritos, declaramos que los datos que se consignan a continuación son verdaderos:
DATOS DEL EMPLEADOR
Nombre o Razón Social: La Esperanza S.A.C.
DATOS DEL TRABAJADOR
Nombre: Carlos Qusipe Torres con Documento de Identidad 021014 Nacionalidad: Colombia.
CIRCUNSTANCIAS QUE AMERITAN LA CONTRATACIÓN:
Se contrata al señor Carlos por su experiencia tanto en la importación como exportación, ya

que anteriormente trabaja en Colombia.
Caso se encuentra exonerado de los porcentajes limitativos previstos en el Artículo 4 del

Decreto Legislativo Nº 689. En consecuencia, se cumple con el inciso e, contemplado en el
Artículo 6º del Decreto Legislativo Nº 689. (Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
Juliaca, 31 de agosto 2017
-------------------------------------------------------
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI
DNI Nº 77391948
EL EMPLEADOR
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CONTRATO DE TRABAJO DE HOGAR
Conste por el presente documento, el Contrato Individual de Trabajo, a Plazo Indeterminado

(6 MESES), que celebran de conformidad, de una parte LA SEÑORA NOEMI BLANCA
CHIPANA MAMANI domiciliada en Jr. 8 de Mayo s/n s/n de esta ciudad de Juliaca a la que
se le denominará LA CONTRATANTE, identificada con D.N.I. Nº 77391948, y de la otra
parte a la Señorita REYNA QUISPE QUISPE, a quien en adelante se le llamara
CONTRATADA, identificada con D.N.I. Nº 20556978 con domicilio en el distrito de
Ayaviri, Provincia Melgar, Región Puno, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO.- La señorita NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI contrata los servicios

personales de la Señorita REYNA QUISPE QUISPE a partir del 1 de Julio del 2017, para
desempeñarse como EMPLEADA DE HOGAR (CUIDADO DE MI MENOR HIJO,
ATENCIÓN DE MI PERSONA EN LA RECUPERACIÓN DE MI SALUD Y LOS
QUEHACERES DEL HOGAR).
SEGUNDO.- LA EMPLEADA DE HOGAR, se compromete a desempeñarse con eficiencia

y responsabilidad por el lapso que dure su contrato.
TERCERO.- La retribución que percibirá LA EMPLEADA DE HOGAR, por todo

concepto será de S/. 600.00 (SEISCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES), los que serán
abonados mensualmente.
CUARTO.- LA EMPLEADORA, contrata los servicios de la Empleada de Hogar para que

realice las labores indicadas en la cláusula primera y desarrolle a favor de la empleadora toda
su capacidad de trabajo.
Hecho en dos (2) copias de un mismo tenor y para solo efecto, los que firman en Juliaca el día
01 de Julio del 2017.(Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
.................................................................. ............................................
NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI REYNA QUISPE QUISPE
D.N.I. Nº 40686757 D.N.I. Nº 20556978
LA CONTRATANTE CONTRATADA
58
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS NO PERSONALES
Conste el presente Contrato de locación de Servicios No Personales que celebran de una parte
el centro Educativo Técnico Productivo “Horacio Zeballos Gamez” de Juliaca con domicilio
legal en el Jr. Lima Nº 430 Centro Comercial Nº 03 Bloque D Segundo Nivel, representado
por el Director CPC NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI, con DNI Nº 77391948 y de
otra parte el Técnico PABLO SONCO LIMAHUAYA, con DNI Nº 24589018, con domicilio
en el Jirón San Pedro Nº 145 de la ciudad de Juliaca, en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERO: EL CETPRO “Horacio Zeballos Gamez” contrata los Servicios No Profesionales

del Técnico Paulino Tito Bravo, en calidad de profesor de la Especialidad de Confección
Textil a partir del 01 de Abril del 2016 hasta el 31 de Diciembre del 2016.
SEGUNDO: Las funciones a cumplir por el Técnico Paulino Tito Bravo, son las siguientes:
1. Cumplir funciones técnico pedagógico de profesor de Confección Textil,

presentando la Programación Curricular Modular de acuerdo a disposiciones del
Ministerio de Educación referente a la formación Técnica Productiva de Ciclo vacacional.
2. Laborará en el Taller de la Especialidad de Confección Textil del CETPRO “Horacio

Zeballos Gamez”, de Lunes a Viernes en el horario de 08:00 a.m. hasta las 12:00 del día,
trabajando 20 horas pedagógicas semanales de acuerdo a la planificación.
3. Al término del ciclo vacacional presentará el Registro de Evaluación, Actas de

Evaluación e Informe del Ciclo.
4. Por el trabajo ejecutado del docente se le abonará el 50% del importe de inscripción
de los alumnos participantes en la sección a su cargo. Para lo cual deberá de presentar el
Recibo Correspondiente por Servicios No Profesionales.
TERCERO: El CETPRO “HZG” proporcionará la infraestructura, equipamiento, materiales

y medios educativos suficientes en forma permanente. Así mismo todos los documentos
técnicos pedagógicos inherentes al proceso educativo.
CUARTO: El presente contrato será disuelto, por mutuo acuerdo entre las partes, por
incumplimiento de funciones debiendo ser de conocimiento del contrato por escrito con
59
anticipación de 8 días hábiles. Así mismo se procederá a los descuentos por inasistencias no
justificadas y días no laborados, de acuerdo a ley.
QUINTO: El Técnico Paulino Tito Bravo, acepta las condiciones establecidas en el presente
contrato, en todos su términos.
SEXTO: En el presente contrato no a mediado error, dolo, premeditación, coacción, ni

ninguna otra causal que pudiera acarrear la nulidad o anulabilidad del presente contrato.
En señal de conformidad se suscribe el presente contrato a los primeros días del mes de abril
del 2016.(Ministerio de trabajo y promoción empleo, 2014)
-------------------------------------------------------- -------------------------------------------
NEOMÍ BLANCA CHIPANA MAMANI PABLO SONCO LIMAHUAYA
DIRECTORA CONTRATADO
DNI Nº 24589018
60
3. PLANILLA DE REMUNERACIONES
61
62
4. CALCULO DE CTS A NOVIEMBRE DEL 2017
Noemí blanca Chipana Mamani ingresa a laborar a la empresa Real Plaza S.A.C., el 15 de
Octubre de 2017, con un sueldo de S/. 2,500 mensuales. Percibió por gratificación de
Diciembre 2016 S/. 600 ¿Calcular su deposito de CTS para el periodo Noviembre Mayo
2017?
[Tweet “No te olvides de los días laborados en Octubre 2015 para el cálculo de CTS Mayo
2016”]
Nemí el 15 de Octubre, por lo tanto es seguro que esta pendiente regularizar los 16 días de
labor de dicho mes, ya que no tuvo deposito de CTS Noviembre 2016.
Por lo tanto el deposito de CTS será de la siguiente manera:
Tiempo Laborado
TL = 16 días (Octubre 2016) + Noviembre 2016 – Noviembre 2017
Una forma más reducida de la ecuación:
TL = 16 días + 6 meses
Seguimos reduciendo la ecuación (convertido en días):
TL = 196 días
Remuneración Computable
RM = 2,500 + 1/6 (600) = 2,600.00

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CTS NOVIEMBRE 2016 = 2,600.00 / 360 * 196
CTS NOVIEMBRE 2017 = S/. 1,415.55
CASO PRÁCTICO
Faltas Injustificadas
Miguel ingreso a laborar el 01 de Noviembre de 2015 a la empresa Gua Gua SAC, percibe un
sueldo de S/. 3,000, además de ello percibió una gratificación de diciembre de S/. 1,000.
Miguel en estos 6 meses tuvo 5 faltas al centro de labor que no justifico. ¿Calcular su deposito
de CTS?
[Tweet “No te olvides de descontar las faltas injustificadas para este cálculo de CTS Mayo
2016”]
Lo primero es calcular el deposito de la CTS normalmente:
Remuneración Computable
RM = 3000 + 1/6 (1000) = 3,166.67
Tiempo Laborado
TL = Noviembre 2015 – Abril 2016
TL = 180 días
CTS MAYO 2016 = 3,166.67 / 360 * 180

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CTS MAYO 2016 = 1,583.34
Ahora, recordemos lo que menciona el artículo 8 del norma, descontar a razón de 1/30 los
días injustificados.
Descuento 1/30
1/30 = 1,583.34 / 6 / 30
1/30 = 8.80
Miguel tuvo 5 inasistencias, por lo tanto el descuento total es: S/. 44.00
CTS MAYO 2016 = 1,583.34 – 44
CTS MAYO 2016 = 1,539.34(Torres, (2016).
5. LIQUIDACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
TRABAJADOR QUE PERCIBE REMUNERACIÓN FIJA
INFORMACIÓN:
• Fecha de ingreso: 01/06/2015
• Fecha de cese: 31/08/2016
• Motivo de cese: Renuncia
• Tiempo efectivo de labor: 1 año y 2 meses
• Sistema de pensiones: ONP 13%

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• Remuneración hasta el 31/03/2013: S/. 2,500.00
• Remuneración al cese: S/. 2,600.00
• El trabajador no gozó del descanso vacacional
• Se cumplió con efectuar los depósitos de CTS oportunamente.
• El trabajador fue contratado bajo el régimen general de la actividad privada.
Realizar la liquidación de beneficios sociales. (Recuerda que puedes realizar esta liquidación
fácilmente usando el software de planillas VisualPlan)
CÁLCULO DE BENEFICIOS SOCIALES:
a) Vacaciones Truncas
• Remuneración computable S/. 2,600.00
• Vacaciones ganadas y no gozadas: …………………2,600.00
• Vacaciones truncas:
Por 2 meses : ……….S/. 2,600 / 12 x 2 ……………….433.33
Sub total ……………………………………….….S/.3,033.33
b) Gratificación Trunca
• Remuneración computable S/. 2,600.00
• Gratificación trunca por Navidad:
Por 1 mes : ………….S/. 2,600 / 6 x 1 …….……………….433.33
Sub total ………………………………………………...S/. 433.33
c) Compensación por Tiempo de Servicios
• Del 01/06/2012 al 30/04/2013: ………Depositado
• CTS pendiente de depósito : ………….Del 01/05/2013 al 31/07/2013

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• Remuneración computable:
……………………………………………..S/. 2,600.00
1/6 Gratif. Fiestas Patrias …………………… 433.33
……………………………………………..S/. 3,033.33
• CTS
Por 3 meses: S/. 3,033.33 / 12 x 3 = ……………758.33
Total Remun. Bruta ………………………S/. 2,600.00
(-) ONP 13% ……………………………..…….394.33
(+) Bonificación extraordinaria 9% ….…………39.00
TOTAL A PAGAR ………………………S/. 3,869.67

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BIBLIOGRAFÍA
Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR (2009). Síntesis de legislación laboral.Lima, 05 de
noviembre del 2009. Recuperado de
https://www.mimp.gob.pe/files/novedades/sintesis-legislacion-laboral.pdf
Ministerio de trabajo y promoción empleo (2014). Modelos y formatos referenciales. 11 de
noviembre. Recuperado de http://www2.trabajo.gob.pe/guia-de-tramites/modelos-y-formatos/
Torres, M. (2016). Como calcular la CTS. 2 de mayo. Recuperado de
https://www.noticierocontable.com/como-calcular-la-cts/
Revista de consultoria (2015). Liquidación por tiempo de servicio. Recuperado de
http://www.revistadeconsultoria.com/como-elaborar-una-liquidacion-de-beneficios-sociales

Sintesis Laboral Noemi Blanca Chipana

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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CIENCIAS CONTABLES Y

CURSO : GESTIÓN PERSONAL

DOCENTE : JHONNY SAIRE

PRESENTADO : NOEMI BLANCA CHIPANA MAMANI

A mis padres por su abnegada y sacrificada

También a toda mi familia por ayudarme y

trabajadores: "colaborador", en lugar de subordinado; "potencial humano", en lugar de recurso

humano; "Gerencia de Personas", en lugar de Gerencia de Personal; etcétera. Todas ellas,

expresiones de un discurso; que cuando no refleja la realidad deviene contraproducente. El

problema no es adjetivo sino sustantivo. Es un problema de fondo no de forma. Si el lenguaje

Quienes se desgañitan pregonando a los cuatro vientos la trascendencia de satisfacer al

trabajadores y clientes insatisfechos.

en movimiento a la organización es indispensable que reflexionen permanentemente en

satisfacción laboral. En consecuencia, los responsables de la Gestión de Personal deben

trabajador; lo que redundará en la satisfacción del cliente.

4. Calculo de CTS a noviembre del 2017..............................................................................56

5. Liquidación por tiempo de servicios..................................................................................58

La Síntesis de la Legislación Laboral, aprobada en mérito a la Resolución Ministerial

N° 136- 2001-TR, publicada el 27 de julio de 2001, en adelante: LA SÍNTESIS, fue emitida

Trabajo, y su correspondiente Reglamento (Decreto Supremo N° 020-2001-TR).

LA SÍNTESIS, tal como es señalado en la parte considerativa, ”propende

fundamentalmente la orientación y difusión de la normatividad laboral, y la prevención

laborales: trabajadores, empleadores y Estado cuenten con un instrumento informativo de las

obligaciones y derechos generados en una relación individual de trabajo.

En este orden de ideas, el presente documento parte de dos premisas fácilmente

constatables que ameritan la modificación de LA SÍNTESIS, a saber:

Las grandes modificaciones establecidas al sistema jurídico-laboral en los últimos

derogadas o modificadas, así como también se ha producido la aprobación de nuevas normas

que introducen cambios sustanciales a la normatividad laboral (planillas electrónicas,

tercerización de servicios), haciendo obsoleta LA SÍNTESIS. Es decir, el propósito

Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, no contar con LA SÍNTESIS

informar fundamentalmente a los trabajadores.

La estructura de LA SÍNTESIS, parte a su vez de la estructura contemplada en el

encuentra contemplado en el Título IV de la vigente Ley General de Inspección, el mismo

que se concuerda con el Título III de su Reglamento.

Materia de Relaciones Laborales, Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo,

Infracciones en materia de Empleo y Colocación, Infracciones de Empresas de Intermediación

Laboral y Empresas Usuarias, Infracciones en Materia de Promoción y Formación para el

Trabajo, Infracciones en Materia de Contratación de Trabajadores Extranjeros e Infracciones

didáctico del mismo, la nueva estructura cumple mejor este propósito.

Es en razón de los precitados argumentos, que corresponde la aprobación de un nuevo

informada a los trabajadores y empleadores, y que constituya la normativa a ser fiscalizada

por la inspección del trabajo.(Resolución Ministerial Nº 322-2009-TR, 2009)

A) DE LAS OBLIGACIONES LEGALES LABORALES RELATIVAS A

LAS RELACIONES LABORALES

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD

naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de

pueden ser permanentes.

REQUISITOS FORMALES PARA LA VALIDEZ DE LOS CONTRATOS

debiendo consignarse en forma expresa su duración, y las causas objetivas determinantes de

la contratación, así como las demás condiciones de la relación laboral.

naturales de su celebración, para efectos de su conocimiento y registro.

A partir del 1 de agosto del 2008, a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia

Previo al inicio del referido procedimiento administrativo, los administrativos deberán

alcanzar debidamente llenado el formato contenido en el Anexo I o en el Anexo II de la

Resolución Ministerial N° 192-2008-TR.

DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de

duración indeterminada en los siguientes casos:

Si el trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del plazo

Cuando se trata de un contrato de obra determinada o de servicio específico, si el