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PRESENTACIÓN
Semestre del año 2018 ha sido determinado en base a la problemática que se ha encontrado
el desarrollo de las actividades que cada uno de los empleados ejerce dentro de la empresa;
El programa de capacitación está dirigido a los colaboradores del área de recursos humanos
de la sede en Perú, el tema puntual fue escogido según una de las problemáticas escogidas y
manejables; así mismo, este programa de capacitación asignado para el II semestre del año
I. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA
II. JUSTIFICACIÓN
de trabajo que cumplan las expectativas que demanda el puesto que ocupan
III. ALCANCE
organización.
empresa.
- Mejorar el proceso de evaluación de desempeño para progresar el nivel
trabajo.
5.1.OBJETIVOS GENERALES
5.2.OBJETIVOS ESPECÍFICOS
VI. META
- Realización de talleres.
8.2.MODALIDAD: PERFECCIONAMIENTO
8.3.NIVEL: BÁSICO
cargo.
IX. ACCIONES A DESARROLLAR
Los temas para el desarrollo del programa de capacitación están respaldadas por
9.1.TEMAS DE CAPACITACIÓN
9.1.1. RECLUTAMIENTO
cantidad de talento.
9.1.2. SELECCIÓN
seleccionado.
9.1.3. CAPACITACIÓN
X. RECURSOS
10.1. HUMANOS
en la materia.
10.2. MATERIALES
XI. FINANCIAMIENTO
XII. PRESUPUESTO
XIII. CRONOGRAMA
DESARROLLAR 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
Taller de reclutamiento y
X
selección
Taller de capacitación y
X
evaluación de desempeño