PRUEBA GLOBAL DE INSERCIÓN LABORAL B

NOMBRE:……………………………………………………………………………………… FECHA:…………………….
CURSO: ………………………… PUNTAJE Total 22 NOTA:……………….

I. Lea el siguiente texto y responda las preguntas que le siguen: 2 puntos cada pregunta.

La ley Nº 19.631, de 1999, introdujo dentro del artículo 162, una sanción, que consiste en que el contrato de trabajo no
se considera terminado en el evento que el empleador no haya informado por escrito al trabajador el estado de pago de
las cotizaciones previsionales, correspondientes hasta el último día del mes anterior al del despido de un trabajador o al
de la terminación del contrato individual de trabajo, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen, obligando, en
consecuencia, al empleador, a seguir pagando las remuneraciones y demás beneficios al trabajador, situación que cesará
cuando aquél convalide el despido.

Dicha sanción se aplicará cuando para el término del contrato de trabajo se haya invocado las siguientes causales:

 Vencimiento del plazo convenido, conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato y caso fortuito o fuerza
mayor. (artículo 159, Nºs. 4, 5 y 6 del Código del Trabajo).
 Alguna de las causales imputables al trabajador. (Artículo 160 del Código del Trabajo).
 Necesidades de la empresa. (Artículo 161, inciso 1º del Código del Trabajo).
 Desahucio del empleador (artículo 161, inciso 2º del Código del Trabajo).

a) La convalidación del despido

El empleador convalidará el despido pagando las cotizaciones previsionales y comunicando tal circunstancia al
trabajador, adjuntando los comprobantes que así lo acrediten. Desde la fecha en que comunique tal circunstancia el
empleador al trabajador, el despido se entenderá convalidado, no resultando obligatorio para el primero seguir pagando
las remuneraciones y demás beneficios al trabajador.

La Inspección del Trabajo, de oficio o a petición de parte, estará especialmente facultada para exigir al empleador la
acreditación del pago de cotizaciones previsionales al momento del despido. Asimismo, estará facultada para exigir el
pago de las cotizaciones devengadas durante el período comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envío o
entrega de la comunicación al trabajador.

1. ¿Cuál es la sanción que se plantea en el artículo 162?

2. ¿Qué ocurre con las remuneraciones si las cotizaciones previsionales no se han pagado?

3. ¿Cuándo se convalida el despido?

4. ¿Cuál es la función de la Inspección del trabajo para este tema?

Ítem II Complete la siguiente tabla, con el concepto que corresponde: Sueldo, Dcto AFP, Gratificación, Seguro de
Cesantía, Finiquito, Sueldo líquido, Sueldo Bruto. 1 punto cada uno.

CONCEPTO DEFINICIÓN
Dinero total que percibe un trabajador por el trabajo que desempeña.

Descuento que fluctúa entre el 10% el 13%, destinado al fondo de pensiones.

Estipendio obligatorio y fijo en dinero pagado en períodos iguales.

Seguro, que se financia con aportes del trabajador, empleador y el Estado al ser desvinculado de
su trabajo.
Acto jurídico bilateral que deja constancia del término de la relación laboral.

Suma final que recibe el trabajador una vez que se han realizado los descuentos de AFP-ISAPRE-
SEGUROS, etc.
Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
Ítem III Selección Múltiple: Marca en tu hoja de respuestas la alternativa correcta de la pregunta que corresponda.
1 punto cada una.

1. El Código del trabajo define a trabajador como:

I. Toda persona natural que presta servicios personales, intelectuales o materiales.

II. Bajo dependencia y subordinación.
iii. En virtud de un contrato de trabajo.

A) Solo I B) Solo II C) Solo III D) Solo I y II E) I, II y III

2. El Código del trabajo que rige en Chile actualmente regula las relaciones laborales entre:
I. Trabajadores II. Empleadores III. Gobierno

A) Solo I B) Solo II C) Solo III D) Solo I y II E) I, II y III

3. Según el Artículo 22º del Código Laboral la jornada de trabajo no debe exceder de:

A) 30 horas semanales.
B) 50 horas semanales.
C) 25 horas semanales.
D) 45 horas semanales.

4. El contrato de trabajo, según el artículo seis, puede ser:

I. Individual.
II. Colectivo.
III. On Line.

A) Solo I B) Solo II C) Solo III D) Solo I y II E) I, II y III

5. El término de Contrato de trabajo se comunica:

A) Por correo electrónico.

B) Por carta vía correo certificado.
C) En un comparendo en la inspección del trabajo.
D) Ante el sindicato.

6. Las indemnizaciones a las que tiene derecho un trabajador son:

I. Indemnización sustitutiva del aviso previo.

II. Indemnización del feriado anual o vacaciones.
III. Indemnización por años de servicio.

A) Solo I B) Solo II C) Solo III D) Solo I y II E) I, II y III

7. Según el Artículo 10º el contrato de trabajo debe contener, a lo menos:

I. Nacionalidad, R.U.T. y fecha de nacimiento del IV. Duración y distribución de la jornada.

trabajador.
II. Deudas económicas del trabajador. V. Monto, forma y periodo de la remuneración
III. Lugar y fecha del contrato VI. Ideología política o creencias del trabajador.

A) I, III, IV, V.
B) I, II, V, VI.
C) II, III, V, VI.
D) III, IV, V, VI.