PLAN DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES PARA SU

PROFESIONALIZACION DE LA FUNDACION CINEMATECA NACIONAL

OBJETIVOS:

1) Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores, para

elevar la competencia laboral e incrementar la productividad de la
Fundación, invirtiendo en su factor humano, que, con el tiempo, serán
más organizados, más eficientes con nuevas ideas que implementar
como, por ejemplo, las nuevas tecnologías que hacen más eficientes
los procesos.

A. La Capacitación es un proceso para mejorar la productividad de

los trabajadores, mediante programas de aprendizaje, logrando un
continuo desarrollo de habilidades, elevando la competitividad
tanto del empleado como de la Fundación. Los programas de
capacitación incluyen el apoyo que la Fundación brinde a sus
trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de
educación básica, media o superior.

El apoyo al trabajador se lograra a través de la ayuda financiera, y

a través de los permisos durante las horas de su jornada de
trabajo.

La finalidad de que la fundación financie estudios de larga

duración como licenciaturas, diplomados o maestrías, será la
profesionalización del mismo y comprometiéndolo a un acuerdo un
acuerdo en el que el trabajador se compromete a trabajar en la
Fundación al menos dos años después de la conclusión de sus
estudios, pero si el trabajador finaliza su licenciatura y se va a otra
empresa inmediatamente después, sin respetar el periodo
pactado, entonces el trabajador reembolsará todo el costo de los
estudios al patrón.

El impacto será la profesionalización y estabilidad del trabajador

logrando retribuirle a la fundación a través de sus conocimientos el
perfeccionamiento de sus procesos internos y el aumento de la
productividad.
 B) El Adiestramiento,

 Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades, así como

instruir a los trabajadores cuando se implementen nuevas tecnologías
para mejorar procesos e incrementar la productividad.
 Incrementar la productividad del área o departamento.
 Incrementar las habilidades del personal técnico-operativo mediante
un proceso sistemático que permita obtener las destrezas requeridas
para lograr su trabajo.

La fundación proporcionara a corto plazo apoyo financiero para cursos para

sus trabajadores de acuerdo a los requerimientos de cada coordinación
priorizando en nuevas tecnologías para hacer más eficientes los procesos.

Una vez acordado con la coordinación las necesidades y requerimientos se

implementara un sistema de adiestramiento para todas las áreas a corto y
mediano plazo en:

 REGLAS Y CALCULOS PARA LA ELABORACION DE NOMINAS

 REGLAS Y NORMAS PARA LA ELABORACION DE MAQUETA
MENSUAL, INSUFIENCIA Y DIFERENCIA SEGÚN EL CASO.
 USO DE SISTEMA SIGES EN TODAS SUS FASES
 CURSO POR RECLUTAMIENTO POR COMPETENCIAS
LABORALES
 CURSO DE ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE RECURSO
HUMANO POR COMPETENCIAS
 MANEJO DE RELACIONES LABORALES
 CURSO SOBRE LIQUIDACIONES SEGÚN LA LOTT
 GESTION Y CONTROL DE LAS FINANZAS PUBLICAS
 ACTUALIZACION DE PROCEDIMIENTOS CONTABLES
 CURSO SOBRE LA FORMACION Y EL EXAMEN DE LA CUENTA
 NORMAS RELACIONADAS CON EL CONTROL INTERNO Y
AUDITORIA.
 CURSO SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE POTESTAD
INVESTIGATIVA
 CURSO SOBRE EL PROCEDIMIENTO DE DETERMINACION DE
RESPONSABILIDADES
 CURSO DE PAPELES DE TRABAJO EN EL AREA DE AUDITORIA
 CURSO SOBRE TECNOLOGIAS WEB
 FORMULACION Y EVALUACION DE PROYECTOS
 FUNDAMENTOS DE PROGRAMACION
 DISEÑOS DE BASES DE DATOS
 SEGURIDAD EN SISTEMAS INFORMATICOS
 CURSO EN RELACIONES INTERINSTITUCIONALES Y
PROTOCOLO
 CURSO DE REDES SOCIALES
 EDICION Y MONTAJE
 TÉCNICAS Y ESTRATEGIAS SOBRE ORATORIA
 CURSO SOBRE PRODUCCION AUDIOVISUAL
 DISEÑO Y DIAGRAMACION
 ANÁLISIS CINEMATOGRÁFICO
 EDICION DE VIDEOS Y PELICULAS
 CURSO SOBRE PRESERVACION DE MATERIAL FILMICO
 DIGITALIZACION DE ARCHIVOS AUDIOVISUALES
 METODOS Y TECNICAS PARA LA DOCUMENTACION
 GESTION DE PROYECTOS PARA EL PATRIMONIO FILMICO
 DIGITALIZACION DEL PATRIMONIO DOCUMENTAL