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Es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de trabajadores
Es el medio más eficaz, por el cual se puede persuadir al patrón para que cumpla con sus
obligaciones. Es el derecho fundamental de la clase trabajadora, irrestricto e
irrenunciable. Es la suspensión temporal y total de labores llevada a cabo por una
coalición de trabajadores en defensa de sus intereses profesionales.
ELEMENTOS
Es la causa legal de suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo, por todo el
tiempo de su desarrollo.
La suspensión tiene que ser legal, es decir, debe ajustarse a los requisitos regulados
por la ley.
Puede abarcar una empresa o uno o varios establecimientos dentro del ámbito de
aplicación del pacto colectivo, y siempre y cuando así se hubiere consignado en el
emplazamiento.
Las autoridades deben respetarla y otorgar a los trabajadores las garantías necesarias
para poder suspender las labores.
Debe ser acordada y llevada a cabo por una coalición mayoritaria de trabajadores en
defensa de sus intereses comunes.
De lo anterior se entiende que la huelga requiere objeto legal, forma y mayoría, como
requisitos esenciales de procedibilidad.
TERMINOLOGÍA DE LA HUELGA
OBJETO DE LA HUELGA
ETAPAS DE LA HUELGA
AVISO DE SUSPENSIÓN
El aviso de suspensión debe hacerse por lo menos con 6 días anteriores a la fecha del
estallamiento y 10 días en servicios públicos, entendiéndose como tales, comunicaciones,
transportes, gas, luz, energía eléctrica, limpia, aprovechamiento y distribución de agua en
poblaciones, sanitarios, hospitales, cementerios, alimentación en artículos de primera
necesidad y afectación de una rama completa de servicio.
El término antes indicado debe contarse a partir del día y hora en que el patrón quede
legalmente notificado.
Está obligado a contestar por escrito ante la junta, el pliego de peticiones con
emplazamiento a huelga dentro de las 48 horas siguientes a la notificación.
LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN
La junta deberá citar a una audiencia de conciliación, en la que procurara, sin hacer
declaración o calificación de la huelga, la solución del conflicto.
La audiencia podrá diferirse por una sola vez a petición expresa de los trabajadores o del
sindicato que los represente dentro del periodo de pre-huelga.
No son aplicables en materia de huelga las reglas generales de notificación ya que surten
sus efectos desde el día y hora en que quedan realizadas, es decir en el procedimiento de
huelga todos los días y horas son hábiles, la junta tendrá guardias permanentes todos los
días del año para tal efecto.
Falta de personalidad.
Incompetencia.
Terminación de la huelga.
Excepciones en el trámite del emplazamiento.
Trabajos de emergencia.
Calificación de la huelga.
TRABAJOS DE EMERGENCIA
Al estallar la huelga los trabajadores deberán continuar prestando sus servicios en los
buques, aeronaves, trenes, autobuses y demás vehículos de transporte que se
encuentren en ruta, conduciéndolos a su punto de destino. En los hospitales, sanatorios y
establecimientos análogos, deberán continuar atendiendo a los pacientes internados al
momento de suspenderse labores, hasta en tanto sean trasladados a otras instituciones
de salud a efecto de evitar daños irreparables de consecuencias ilícitas.
Antes de la suspensión de labores, la junta, con anuencia de las partes, fijara el número
de trabajadores indispensables que deberán continuar ejecutando las labores y cuya
suspensión perjudique gravemente la seguridad y conservación de los locales,
maquinarias, materias primas o la reanudación de los trabajos. La junta para este efecto,
deberá ordenar la práctica de las diligencias pertinentes.
De ser necesario se solicitara el auxilio de la fuerza pública con objeto de que puedan
prestarse los servicios de conservación o de emergencia.
LA HUELGA ILÍCITA
IMPUTABILIDAD DE LA HUELGA
Si la junta determina en el laudo que los motivos de la huelga son imputables al patrón, lo
condenara a lo siguiente:
TERMINACIÓN DE LA HUELGA