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INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR

DE MOTUL

RELACIONES INDUSTRIALES

REFLEXIÓN

DOCENTE

LIC. ADRIANA LIZETTE CANTO PALMA

PRESENTA:

ALEJANDRO YAM CAUCIH

I.I 7° B

MOTUL, YUCATÁN, MÉXICO

21 SEPTIEMBRE, 2018
REFLEXIÓN UNIDAD 2 (RH)

En esta unidad se estudió la administración de los recursos humanos que consiste


en aquellas actividades diseñadas para ocuparse de coordinar a las personas necesarias para
una organización. La administración de los recursos humanos busca construir y mantener
un entorno de excelencia en la calidad para habilitar mejor a la fuerza de trabajo en la
consecución de los objetivos de calidad y de desempeño operativo de la empresa. La
Administración de Recursos Humanos es contingente, es decir, depende de la situación
organizacional, del ambiente, de la tecnología empleada en la organización, de las políticas
y directrices vigentes, de la filosofía administrativa predominante, de la concepción que se
tenga en la organización acerca del hombre y de su naturaleza y, sobre todo, de la calidad y
cantidad de los recursos humanos disponibles. “Es la utilización de los recursos humanos
para alcanzar objetivos organizacionales. En consecuencia, comprende a los gerentes de
todos los niveles”.

En la actualidad las técnicas de selección del personal tiene que ser más subjetivas y más
afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las
fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la
potencialidad física y mental d los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo,
utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y
los exámenes médicos.

La Administración de RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo


de la empresa, haciendo que éste último sea más eficaz como resultado de la selección y
contratación de los mejores talentos disponibles en función del ejercicio de una excelente
labor de estos. Así como también la maximización de la calidad del proceso productivo
depende de igual modo de la capacitación de los elementos humanos para hacer más
valederos sus conocimientos. Podemos concluir que el éxito de toda organización depende
del esfuerzo y las capacidades de su personal, es decir; del Factor Humano que posee, más
allá de toda la tecnología que pueda existir, una organización; que no planifique sus
recursos humanos y las políticas que deberá implementar para el control de éstos; está
condenada al fracaso. De allí la importancia de la ARH, de coordinar, planificar,
desarrollar, etc., su personal, para que, en equipo se puedan cumplir los objetivos de la
organización, sin perjudicar las metas individuales de sus empleados