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INTRODUCCIÓN A LA ASIGNATURA
El alumno conocerá como a través de la unión de los trabajadores en su

relación de producción se ha fortalecido esta.
Las Guildas Alemano bárbaras y Anglosajona antecedentes de familias, de

artesanos con indudables semejanzas en las Colegias romanas y la Cofradía
de la Edad Media, como agrupación corporativa de hombres de un mismo oficio
fueron los antecedentes y base de las agrupaciones, del gremio y
posteriormente del sindicato en la Revolución Industrial que trae consigo el
nacimiento del proletariado.
Por lo anterior será importante analizar las distintas etapas de las relaciones de
producción a partir de la Revolución Industrial hasta llegar a nuestra etapa
contemporánea.
OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA
Al término del curso, el alumno identificará los elementos esenciales del

Derecho colectivo de trabajo, así como las instituciones a que le dieron origen,
abarcando aspectos históricos como la Revolución Industrial, los diferentes
movimientos sindicales en el mundo, que han conformado la legislación en el
Sistema Jurídico Mexicano.
CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION
Reporte de investigación documental (Ensayo): 30%
Examen parcial: 30%
Examen final: 40%
INTRODUCCIÓN AL TEMA I
El sindicalismo nace como una reacción de movimiento obrero en la Revolución
Industrial como consecuencia de la falta de derechos que los trabajadores

tenían en las fábricas de Inglaterra.
La historia del Derecho Colectivo es la página heroica, pues la clase social sin
tierra y sin riqueza tuvieron que imponer al régimen burgués y al Estado, su
igualación con los propietarios de la tierra, de la riqueza y así dejar de ser
esclavos, patricios, ciervos, para convertirse en proletariado de una nueva
sociedad capitalista.
La lucha de clases, la conciencia de clase, la lucha colectiva obrera de Europa
y el modo de producción capitalista, será el motor del principio dejar-hacer y
dejar-pasar con un sentido nuevo.
El Estado mismo tendrá que reconocer y aceptar la realidad de la lucha de

clases y dejo que cada parte de la sociedad actuara libremente a condición de
que no lesionara los derechos de los otros.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA II
El alumno podrá discernir, la diferencia en la relación de trabajo individual

colectivo en Europa a partir de la Revolución Industrial, la relación de
producción y manufactura de la gran industria, así como las clases sociales que
se generaron con el modo de producción capitalista y la lucha que inicio el
movimiento obrero, conquistando la relación jurídica colectiva para bienestar de
los pobres y desprotegidos.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA I
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.
1.- ¿Qué relación de producción se da en la Revolución Industrial?
EL ESTADO QUE SURGE COMO RESULTDO DE LA REVOLUCION

INDUSTRIAL Y DE LA REVOLUCION LIBERAL SE PONE AL SERVICIO DE
LA BURGUESIA, CLASE SOCIAL QUE AGRUPA A QUIENES POSEEN LOS
BIENES DE PRODUCCION Y PARTICIPA YA EN LA RELACION LABORAL
PERO COMO INSTRUMENTO DE OPRESION EN CONTRA DE LOS
TRABAJDORES, PARA IMPEDIR QUE ESTOS PUEDAN AGRUPARSE Y
DEFENDER MEJOR SUS DERECHOS.
2.- Explique usted que es la manufactura.
La manufactura (del latín manus, mano, y factura, hechura) describe la

transformación de materias primas en productos terminados para su venta.
También involucra procesos de elaboración de productos semi-
manufacturados. Es conocida también por el término de industria secundaria.
Algunas industrias, como las manufacturas de semiconductores o de acero, por
ejemplo, usan el término de fabricación.
El término puede referirse a una variedad enorme de la actividad humana, de la

artesanía a la alta tecnología, pero es más comúnmente aplicado a la
producción industrial, en la cual las materias primas son transformadas en
bienes terminados a gran escala.
La fabricación se produce bajo todos los tipos de sistemas económicos. En una
economía capitalista, la fabricación se dirige por lo general hacia la fabricación
en serie de productos para la venta a consumidores con una ganancia. En una
economía colectivista, la fabricación está frecuentemente dirigida por una
agencia estatal. En las economías modernas, la fabricación discurre bajo algún
grado de regulación gubernamental.
La fabricación moderna incluye todos los procesos intermedios requeridos para

la producción y la integración de los componentes de un producto. El sector
industrial está estrechamente relacionado con la ingeniería y el diseño
industrial.
El proceso puede ser manual (origen del término) o con la utilización de

máquinas. Para obtener mayor volumen de producción es aplicada la técnica
de la división del trabajo, donde cada trabajador ejecuta sólo una pequeña
porción de la tarea. Así, se especializa y economiza movimientos, lo que va a
repercutir en una mayor velocidad de producción.
Aunque la producción artesanal ha formado parte de la humanidad desde hace

mucho tiempo (desde la Edad Media), se piensa que la manufactura moderna
surge alrededor de 1780 con la Revolución industrial británica, expandiéndose
a partir de entonces a toda la Europa Continental, luego a América del Norte y
finalmente al resto del mundo.
La manufactura se ha convertido en una porción inmensa de la economía del

mundo moderno. Según algunos economistas, la fabricación es un sector que
produce riqueza en una economía, mientras que el sector servicios tiende a ser
el consumo de la riqueza[1] [2]
3.- Indique que clases sociales surgen en el modo de producción capitalista.
Proletariado y burguesía, es decir capitalismo y obrero.
4.- ¿Qué tipo de lucha se da en la Revolución Industrial?
DE CLASES SOCIALES
5.- ¿Que es la conciencia de clase?
Conciencia de clase es un concepto marxista que define la capacidad de los

individuos que conforman una clase social de ser consciente de las relaciones
sociales antagónicas -ya sea económicas, políticas, etc., que se aduce siendo
la condición original de la organización de una sociedad de clases y de actuar
de acuerdo a ellas para beneficio de sus intereses.
Para esta corriente de pensamiento la explotación de la burguesía sobre el
proletariado es un hecho y el poder entender esta situación como derivada de
la lógica del antagonismo fundamental de clases es conciencia de clase. Su
opuesto sería la alienación; la imposibilidad de ver la explotación capitalista en
la propia vida cotidiana. Uno de los desarrollos teóricos más relevantes en este
ámbito es el del filósofo húngaro Georg Lukács en su libro Historia y conciencia
de clase.
INTRODUCCIÓN AL TEMA II
En el presente tema analizaremos el origen y evolución de las coaliciones

obreras en Europa, frente a las leyes represivas como la Ley Le Chapelier
prohibiendo se constituyeran sindicatos.
La persecución que sufría el trabajador con las Leyes penales y la sentencia de

muerte si algún trabajador destruía una maquina. Como los sindicatos obreros
presentan las reivindicaciones sociales generando el movimiento cartista que
debe su nombre a la “Carta del pueblo” que plantea seis puntos de exigencias
políticas y de naturaleza Constitucional.
La participación de los trabajadores franceses en su movimiento revolucionario,

la primera internacional y el gran movimiento de resistencia de la “Comuna de
Paris” integrada en su mayoría por obreros armados que tomaran por asalto el
hotel de Ville (Alcaldía).
Las internacionales obreras I y II en el siglo XIX en su tendencia a concebir los

problemas sociales en el ámbito internacional, tal es el espíritu que se encierra
en la frase famosa, ¿Proletariados de todos los países unidos?
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA II
El alumno tendrá un panorama de cómo en el origen y evolución de las

coaliciones obreras el trabajador europeo para lograr su emancipación tendrá
que ser obra de los mismos trabajadores y que los esfuerzos de estos mismo
trabajadores para conquistar su emancipación no deben tender a construir
nuevos privilegios, si no establecer para todos los mismo derechos, los mismos
deberes y destruir toda dominación de clase.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA II
1.- Explique usted la Ley Le Chapelier.

La Ley Le Chapelier (del nombre del abogado bretón Isaac le Chapelier, que
había presidido la sesión del 4 de agosto de 1789 en la Asamblea Nacional en
la que se decretó la abolición del feudalismo, y había participado en la creación
del Club de los Amigos de la Constitución, llamado de los Jacobinos),
promulgada en Francia el 14 de junio de 1791, en plena Revolución francesa,
instaura la libertad de empresa y proscribe las asociaciones y corporaciones
gremiales de todo tipo. Es reconocida por su efecto de prohibir la libertad de
asociación. Esta ley sigue muy de cerca el decreto de Allarde de 2 y 17 de
marzo del mismo año, tanto en sus objetivos como por su proximidad histórica.
El decreto de Allarde abolía los gremios y contribuía, también, a establecer la
libertad de ejercer una actividad profesional afirmando el principio de que "Toda
persona será libre de ejercer cualquier negocio, profesión, arte u oficio que
estime conveniente".
Esta ley fue aprobada en el contexto de la desaparición del Antiguo Régimen y

de las corporaciones que lo constituían, tanto los órdenes privilegiados como
los gremios, y que impedían el libre ejercicio profesional, y expresa el
compromiso con una forma primitiva y contradictoria de liberalismo económico.
• Art 1. El desmantelamiento de toda clase de corporaciones de

ciudadanos del mismo oficio y profesión es una de las bases fundamentales de
la Constitución Francesa, y se prohíbe totalmente volver a crearlas bajo
cualquier forma.
• Art 2. Los ciudadanos del mismo oficio o profesión, empresarios,

comerciantes, artesanos, obreros y artesanos de cualquier ramo, no pueden,
cuando están juntos, nombrar presidente, secretario o síndico, llevar registros,
promulgar estatutos u ordenanzas ni tomar decisiones, ni imponer normas en
su interés común.
La Ley Le Chapelier fue derogada el 25 de mayo de 1864 por la Ley Ollivier

que abolía el delito de asociación.
2.- En qué país surge el cartismo.
LONDRES, INGLATERRA.
3.- Explique que es la “Carta del pueblo”.
La carta del pueblo es un documento redactado por un grupo de obreros en

Londres con el auxilio de algunos miembros radicales del parlamento (mayo
1938) y plantea 6 puntos: derecho de sufragio para los varones, voto secreto,
que no fuese necesario ser propietario para pertenecer al parlamento, que a los
miembros del parlamento se les pagase un sueldo, distritos electorales iguales
y renovación anual del parlamento. Los hombres que redactaron el documento
pertenecían a la asociación obrera de Londres.
4.- En qué año aparece la Comuna de París.
1871
5.- Indique a quien se atribuye los estatutos de la primera Internacional.
SON REDACTADOS POR KARL MARX
6.- En que ciudad y fecha se celebra la primera Internacional
5 DE OCTUBRE DE 1864 EN LONDRES INGLATERRA
7.- Indique en que ciudad y fecha se celebra la segunda Internacional
PARIS FRANCIA DEL 14 AL 21 DE JULIO DE 1889
INTRODUCCIÓN AL TEMA III
Con las Leyes de desamortización y nacionalización de los bienes eclesiásticos

de 1821, con las Leyes de colonización, la ley de desamortización de 1856 y la
de nacionalización de bienes eclesiásticos 1859, la gente empezó a apropiarse
de terrenos que fueron primero del Rey Azteca y de uso común del Calpullalli
luego con la conquista pertenecieron al monarca español, a los nobles y que
todas terminaban en manos de la iglesia. Con las Leyes antes citadas la gente
se apropio de los terrenos en comento al realizar denuncias, también se
denunciaron las tiendas de raya y la baja política que provocara la Revolución
Mexicana del de noviembre de 1910. La Constitución liberal de 1857, fue la
que permitió el Derecho de reunión o de asociación, pues reconoció que los
derechos del hombre son inmutables y sagrados por lo que es así como surge
la asociación mutualista. La asociación mutualista, es un sistema solidario de
servicios mutuos. Se da inicio a una asociación mutualista cuando esta
asociación se da de manera voluntaria, si son personas morales es sin ánimo
de lucro y si son personas físicas con objetivos comunes de ayuda conjunta,
pues si no se unieran los objetivos de manera individual no se podría lograr o
son casi imposibles. Los obreros mexicanos se unieron en contra del régimen
de Díaz quien decía “Menos política y mas Administración” asesinando a los
trabajadores que están en contra de su dictadura.
Las Organizaciones liberales de obreros se pronunciaron como contrarios a

toda forma de organización laboral por parte del Estado. Reuniéndose las
organizaciones sindicales en la Casa del Obrero Mundial creada el 22
septiembre de 1912 en la ciudad de México y que veían al Estado como un
mecanismo de represión y por lo tanto planearon no transformarlo, sino
suprimirlo y su método de acción era la convocatoria a la huelga general. Por lo
que cuando Venustiano Carranza con su ejército constitucionalista triunfa con
la dictadura de Díaz, los trabajadores de la Casa del Obrero Mundial se
adhieren a Carranza firmándose en esa casa un pacto de colaboración entre
los trabajadores y la primera jefatura de la Revolución.
No obstante lo anterior la ideología sindical que oscilo entre el socialismo,

anarquismo y el marxismo fue reprimida irónicamente por el presidente
Venustiano Carranza y es afines de de julio 1916 cuando estalla la huelga no
solo contra los patrones sino también contra el Gobierno por considerarlo
aliado de la empresa que da como respuesta de Carranza la ocupación militar
de la Casa del Obrero Mundial. Por lo que es clausurada y será con la
constitución de 1917 que pone fin de tantas luchas, queda consagrada la
libertad de asociación y huelga en la Ley Federal del Trabajo.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA III
El alumno podrá tener un panorama claro del camino que ha recorrido el

trabajador mexicano de antes de la colonia y de cómo con la Constitución de
1857 el trabajador pudo lograr con la asociación de trabajadores lo que solo de
manera individual no había logrado, el auge y caída de las asociaciones
mutualistas que lograron con la Constitución de 1917 el Derecho a Huelga.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA III
*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas
.
1.- Indique en qué año fueron promulgadas las leyes de desamortización.
1856 (ley lerdo)
2.- Mencione en qué año fueron promulgadas las leyes de nacionalización de

bienes eclesiásticos
12 DE JULIO DE 1859 POR EL PDTE. JUAREZ
3.- Indique de las Constituciones Políticas de los Estados Unidos Mexicanos

que nos han regido a cual se le considera liberal.
La constitución promulgada el 5 de febrero de 1856, entre los diputados

notables del congreso constituyente de 1856 se encontraban Ignacio Ramírez,
político y poeta conocido como "el nigromante", José maría mata, Ponciano
arriaga, santos degollado, Melchor Ocampo, miguel y Sebastián lerdo de
tejada, Benito Juárez, y otros más.
La mayoría de ellos de ellos eran fanáticos masones. Como no había

conservadores entre ellos, esta constitución salió puramente liberal, lo que
provocó en los conservadores un descontento y rechazó absoluto,
declarándose enemigos de ella y repudiándola. algunos de sus puntos eran:
4.- Defina que es el Derecho de reunión
El derecho de reunión es la libertad pública individual que faculta a un grupo de

personas a concurrir temporalmente en un mismo lugar, pacíficamente y sin
armas, para cualquier finalidad lícita y conforme a la ley. Se considera una
libertad política y un derecho humano de primera generación.
El derecho de reunión implica la libertad de todos los habitantes de la

República para poder congregarse con otros con cualquier finalidad y objeto,
siempre que dicha reunión sea de carácter pacífico y tenga un objeto lícito. Si
se trata de reuniones de carácter político (es decir, que tengan relación directa
con la celebración de las campañas electorales o con la emisión de los
sufragios o, en general, con los procesos electorales), solamente podrán
participar los ciudadanos mexicanos.
CPEUM Artículo 9o. No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse

pacíficamente con cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la
República podrán hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país.
Ninguna reunión armada, tiene derecho de deliberar. No se considerará ilegal,
y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que tenga por objeto hacer una
petición o presentar una protesta por algún acto, a una autoridad, si no se
profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de violencias o amenazas para
intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que se desee.
5.- Indique que es el Derecho de asociación
El derecho de asociación consiste en la libertad de todos los habitantes para

conformar, por sí mismos o con otras personas, entidades que tengan una
personalidad jurídica distinta de la de sus integrantes; es decir, se trata de
poder constituir lo que Kelsen llamaría un “centro de imputación de derechos y
obligaciones”
ART 123 CPEUM FRACCION XVI.
Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en
defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
6.- ¿Que es una mutual?
Una mutualidad, mutua o mutual es una entidad sin ánimo de lucro constituida
bajo los principios de la solidaridad y la ayuda mutua en las que unas personas
se unen voluntariamente para tener acceso a unos servicios basados en la
confianza y la reciprocidad.
7.- En qué año se funda la casa del obrero mundial.
EL DIA 22 DE SEPTIEMBRE DE 1912 SE ABREN LAS PUERTAS DE LA

CASA DEL OBRERO Y A PARTIR DEL 1 DE MAYO DE 1913 ADOPTO SU
NOMBRE DEFINITIVO DE CASA DEL OBRERO MUNDIAL.
8.- En qué año se clausura la casa del obrero mundial.
EL 02 DE AGOSTO DE 1916.
INTRODUCCIÓN AL TEMA IV
En este tema el alumno conocerá como el Derecho Colectivo del Trabajo

Mexicano se desdobla en varios principios e Instituciones: La libertad de
evolución fluye hacia la asociación profesional y la huelga.
La coalición que tiene su fundamento en el Artículo 123 Constitucional Fracción
XVI en donde se reconoce el Derecho que tienen los trabajadores para

coaligarse en defensa de sus intereses…infine. Por lo que se puede entender
la coalición como una respuesta o inicio de ultimátum previo a una huelga. Sin
confundir que la coalición es necesariamente antecedente de una huelga. Pues
si la coalición es un acuerdo temporal de un grupo de trabajadores para la
defensa de un interés actual; una vez satisfecho este interés cesa la coalición.
El Derecho a huelga es un Derecho adjetivo o instrumental en el sentido de que

es un procedimiento o instrumento para imponer una solución sustantiva
también conocida como el Derecho de reunión, se compone de hombres que
se agrupan momentáneamente, sin más fin que el de estar juntos o pensar
conjuntamente o para escuchar las exposiciones de ideas u opiniones o para
concertar la defensa de intereses y como la asociación que es una Institución
paralela a la reunión pues el Artículo 9 Constitucional el Derecho que tiene el
hombre para reunirse o asociarse con cualquier objeto licito, sin que para una
reunión o asociación haya que preceder licencia o permiso.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA IV
Al término del estudio del presente tema el alumno conocerá con precisión las
diferencias y motivos que se buscan con la reunión, asociación, coalición y
huelga Pues también conocerá como el trabajador sindicalizado lucha con
fundamento, la Ley para la defensa de sus intereses comunes teniendo como
respuesta encuentra del patrón a la reunión, la asociación, la coalición y la
huelga.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA IV
1.- Defina que es la reunión.

CONCURRENCIA DE VARIAS PERSONAS, EN MAYOR O MENOR NÚMERO
EN UN LUGAR DETERMINADO, CON OBJETO PREFIJADO, PREVIA
CITACION AL EFECTO. ASAMBLEA O JUNTA.
2.- Indique el fundamento legal del Derecho de reunión.
DE ACUERDO CON LA CPEUM Artículo 9o.
No se podrá coartar el derecho de asociarse o reunirse pacíficamente con

cualquier objeto lícito; pero solamente los ciudadanos de la República podrán
hacerlo para tomar parte en los asuntos políticos del país. Ninguna reunión
armada, tiene derecho de deliberar.
No se considerará ilegal, y no podrá ser disuelta una asamblea o reunión que

tenga por objeto hacer una petición o presentar una protesta por algún acto, a
una autoridad, si no se profieren injurias contra ésta, ni se hiciere uso de
violencias o amenazas para intimidarla u obligarla a resolver en el sentido que
se desee.
3.- Mencione por que se reconoce a la libertad de asociación como institución

paralela a la reunión.
LA REUNION, AGRUPAMIENTO MOMENTANEO ES EL PRECEDENTE

OBLIGADO DELA ASOCIACION. LA ASOCIACION ES UNA UNION
SOLIDARIA PARA LA REALIZACION DE UN FIN DETERMINADO, ESTA
DEFINICION ES PARALELA A LA DE REUNION CON LA VARIANTE DE QUE
SI ESTA TIENE UNA EXISTENCIA BREVE, LA ASOCIACION SE CREA PARA
DURAR, DE AHÍ LA IDEA DE FIN CONSTITUYA UN ELEMENTO ESENCIAL:
LA ASOCIACION ES UNA UNION PERMANENTE DE PERSONAS
CONSTITUIDAS PARA A REALIZACION DE UN FIN, DISTINTO AL
REPARTO DE UTILIDADES.
4.- Defina la coalición y su fundamento en la Ley Federal del Trabajo.
LFT Artículo 354
La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones.
LFT Artículo 355
Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones

para la defensa de sus intereses comunes.
LA COALICION SEGÚN SE ENTIENDE DE LA DEFINICION ES EL SIMPLE
ACUERDO DE LOS TRABAJADORES PARA LA DEFENSA DESUS
INTERESES COMUNES, PERO NO SE IDENTIFICA NI CON LA HUELGA NI
CON LA ASOCIACION SINDICAL, AUN CUANDO ES UN ANTECEDENTE
NECESARIO DE ESTAS INSTITUCIONES Y NORMALMENTE DESEMBOCA
EN ELLAS. ES SIN EMBARGO FRECUENTE LA FORMACION DE UNA
COALICION SIN QUE LLEGUE A PRODUCIRSE LA HUELGA O CREARSE
EL SINDICATO.
5.- Explique la huelga y su fundamento legal en la Ley Federal del Trabajo.
LFT Artículo 440
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.
Artículo 450
La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al

terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en

las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo
399 bis y 419 bis.
INTRODUCCIÓN AL TEMA V
Cuando el trabajador tan solo disponía de su fuerza de trabajo y de su salario si

se lo pagaban, no tenía una legislación protectora es decir estaba indefenso
ante la justicia, con la llegada de la Revolución Industrial en 1860 origino que
frente a la burguesía se fomentara la solidaridad de obreros ante las injusticias
del sistema.
Pero las asociaciones de obreros y los sindicatos fueron perseguidos en todo el

mundo, México no fue la excepción. El artículo 9 constitucional otorga el
derecho de reunión y este derecho es el antecedente obligado del derecho de
sindicalización al poderse reunir hombres y mujeres.
El artículo 123 Constitucional Fracción XVI, establece la libertad de coalición y

sindicalización. El Código Civil Federal en su Artículo 2670 faculto a que varios
individuos convinieran en reunirse para realizar un fin que no está prohibido
constituye una asociación.
La Ley Federal del Trabajo de 1970 en su Artículo 356 señala:
“Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses”.
Sus limitaciones jurídicas las encontramos cuando la actividad sindical no sea

para el estudio y mejoramiento de sus agremiados, cuando no tenga el mínimo
de trabajadores (20) para constituirse, intervenir en asuntos religiosos, ejercer
la profesión de comerciantes con ánimo de lucro. Los sindicatos por su
tipología y tendencia. La legislación sindical prevé la conformación de cinco
tipos de sindicatos con forme al artículo 360 de la Ley Federal del Trabajo y
son: Gremiales, de empresa, industriales, nacionales de industria y oficios
varios.
Por lo que hace a su tendencia existe una clasificación doctrinaria de los

sindicatos, que depende del grado de combatividad y de autonomía que
posean sindicatos blancos, cumple formalmente todos los requisitos legales,
pero actúa bajo los designios del patrón.
Sindicato amarillo pretende la colaboración de clases; es base de su filosofía

busca la armonía entre el patrón y los trabajadores.
Sindicato rojo. Es el sindicato revolucionario y por lo mismo funda su acción en

la lucha de clases.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA V

El alumno podrá reconocer los tipos de sindicatos que reconoce la Ley Federal
del Trabajo y que por su combatividad se reconocen como sindicato de
protección, sindicato conciliador y sindicato de choque.
Así mismo por la relación con el patrón también puede clasificarse como
violentas por el ejercicio del Derecho a huelga o pacificas o revisión del
contrato colectivo y por la participación de los sindicatos en la gestión de la
empresa.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA V
1.- Indique el artículo Constitucional que es antecedente obligado del sindicato
LA FRACCION XVI DEL ART. 123 DE LA CPEUM
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
en defensa de sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.
2.- Indique el artículo Constitucional que establece la libertad de coalición.
LA FRACCION XVI DEL ART. 123 DE LA CPEUM
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse
en defensa de sus
respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales, etc.
3.- Defina que es un sindicato.
ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES CONSTUITIDA PARA EL

ESTUDIO MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS
INTERESES.
LFTArtículo 356
Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
LFT Artículo 357
Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin

necesidad de autorización previa.
4.- ¿Cuantos elementos mínimos se requiere para constituir un sindicato?
LFT Artículo 364
Los sindicatos deberán constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o

con tres patrones, por lo menos. Para la determinación del número mínimo de
trabajadores, se tomarán en consideración aquellos cuya relación de trabajo
hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del período comprendido
entre los treinta días anteriores a la fecha de presentación de la solicitud de
registro del sindicato y la en que se otorgue éste.
5.- Mencione tres prohibiciones a los sindicatos.
LFT Artículo 378
Queda prohibido a los sindicatos:
I. Intervenir en asuntos religiosos; y
II. Ejercer la profesión de comerciantes con ánimo de lucro
Artículo 379
Los sindicatos se disolverán:
I. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los integren; y
II. Por transcurrir el término fijado en los estatutos..
6.- Defina que es un sindicato gremial.
LFT Artículo 360
Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o

especialidad;
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones.

Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se
trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte.
7.- Defina un sindicato de empresa.

LFT Artículo 360
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
misma empresa;
8.- Defina que es un sindicato nacional de industria.
LFT Artículo 360
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos
o más empresas de la misma rama industrial;
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus
servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en
dos o más Entidades Federativas; y
9.- ¿Que es un sindicato de protección?
Artículo 361
Los sindicatos de patrones pueden ser:
I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y
II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades
de distintas Entidades Federativas.
10.- ¿Que es un sindicato rojo?
Sindicato rojo. Es el sindicato revolucionario y por lo mismo funda su acción en

la lucha de clases.
INTRODUCCIÓN AL TEMA VI
Siendo presidente provisional el Licenciado Portes Gil se da la convención

obrera patronal para estudiar el proyecto del Código Federal del Trabajo y el
seguro obrero, cuando la convención termino sus trabajos se nombro una
comisión mixta de obreros y patrones que tenían por objeto formular el
proyecto definitivo del Código del Trabajo, que se enviara a las cámaras para
su aprobación. El proyecto se termino en mayo de 1929.
Esa Ley Federal del Trabajo tubo vigencia hasta 1931 y en ella se regula la
duración de la jornada de trabajo infantil y de la mujer y a trabajo igual salario
igual solucionando las demandas de inicio de la revolución en el congreso
constituyente El proyecto de ley de 1931, en aquel año se abrazaba apenas el
principio de una era de crecimiento y progreso, la difícil condición por la que
atravesaban las clases campesinas y obreras fueron a asegurar que los
integrantes de estas dos clases un nivel de vida compatible con las
necesidades y las exigencias de la persona humana y ya con la ley federal de
Trabajo de1931 en lo referente al salario se modifica y aclara que el salario
deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un
trabajador jefe de familia.
La reforma al artículo 249 de la Ley Federal del Trabajo en el año de 1940 se

refiere en concreto a la fracción primera en la que a los sindicatos se prohíbe
intervenir en asuntos religiosos.
Esta prohibición se explica por influjos de variada naturaleza pero que son
susceptibles de agruparse como originados en hechos e ideas que
corresponden a dos tendencias político-sociales, la prohibición significa
restringir el sindicalismo exclusivamente al campo de las relaciones obrero
patronales.
El PRM es creado por el general Lázaro Cárdenas en 1939 dando fin al

maximanto de calles y al PNR, también crea un frente unido de trabajadores el
cual tendrá representante o lideres., los cuales serian los mediadores entre los
obreros y el Gobierno.
El conflicto de Nueva Rosita se da en el periodo presidencial de Miguel Alemán

y tiene su origen con los derechos ganados de la Constitución de 1917 con el
derecho a huelga, contratación colectiva, jornada y salarios justos. El conflicto
de Nueva Rosita se origina al impulsar un programa para modernizar la
economía con base al desarrollo industrial del país, que implicaba afectar las
conquistas de los trabajadores consagradas en la Constitución de 1917 a favor
de las empresas extranjeras, en 1950 la empresa mexican zinco recorta las
prestaciones de los trabajadores violando el Contrato Colectivo de Trabajo
decretándose la huelga el 16 de octubre de 1950 y la Secretaría del Trabajo
apoya a la empresa extranjera declarando la huelga inexistente.
El conflicto ferrocarrilero se da en el sexenio del presidente Adolfo López

Mateos este movimiento se inicia el 2 de mayo 1958 con la formación de la
gran comisión para el aumento de salarios, se da una gran manifestación en el
Distrito Federal en donde mueren los trabajadores Rafael Alday Sotelo y
Andrés Montaño Hernández tomando el ejercito las instalaciones sindicales, en
una nueva elección sindical gana Demetrio Vallejo militante del POCM, en este
movimiento Demetrio Vallejo y Valentín Campa que fueron detenidos fueron
liberados hasta 1969.
El conflicto ferrocarrilero (1950-159) se da a fines de los siglos cincuenta estos

acontecimientos se inician una década antes y en ella los trabajadores nunca
cejaran hasta expulsar de su gremio a los dirigentes leales a los patrones y al
Estado. En el periodo de Miguel Alemán el gobierno monta una provocación
contra el sindicato apoyado desde adentro por Juan Díaz de León, mejor
conocido como el charro el cual se dice se acostumbraba a manejar los carros
del ferrocarril ataviado como charro.
El movimiento medico de 1964 se inicia cuando un grupo de internos y

residentes del hospital 20 de noviembre del ISSSTE se declara en huelga
demandando mayores salarios, seguridad en el trabajo y aguinaldos atrasados
dando como resultado que fueran despedidos 206 médicos.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA VI
Al termino de este tema el alumno tendrá un conocimiento claro de los diversos

proyectos de ley que ha presentado el órgano legislativo por los cuales a
transitado el trabajador mexicano así como reformas que surgió la Ley Federal
de Trabajo El alumno también diferenciara los conflictos mineros de Nueva
Rosita la participación del trabajador ferrocarrilero el porqué surge la
denominación de charrísimo y la participación de los médicos residentes en el
movimiento de 1964 derivado de sus demandas laborales.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA VI
1.- Indique que Presidente Constitucional promueve el Código Federal de

Trabajo
El presidente Emilio Portes Gil.

EL PRIMER PROYECTO DE CODIGO FEDERQL DEL TRABAJO FUE
PRESENTADO EN EL MES DE JULIO DE 1929, REDACTADO POR UNA
COMISION INTEGRADA POR ENRIQUE DELHUMEAU, PRADEXIS BALBOA
Y ALFREDO IÑARRITU POR ENCARGO DE PORTES GIL. PERO LA
OPOSICION DE LAS AGRUPACIONES OBRERAS FUNDADA NO SOLO EN
LOS ERRORES QUE PRESENTABA SINO EN LA ANTIPATIA A PORTES GIL
LA RECHAZO.
2.- Mencione en que mes y año se termina el Código Federal del Trabajo
EL SEGUNDO PROYECTO QUE LLEVARIA NOMBRE DE LEY EN LUGAR

DE CODIGO FUE FORMULADO POR EL LIC. AARON SAENZ . LA LEY FUE
PROMULGADA POR EL PRESIDENTE PASCUAL ORTIZ RUBIO EL 18 DE
AGOSTO DE 1931.
3.- Señale que con la Ley Federal del Trabajo del año (1917 ) en lo referente al
salario se modifica y aclara que el salario debe ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un trabajador jefe de familia.
4.- Mencione la prohibición a los sindicatos en el año de 1940 con la reforma al

artículo 240 de la Ley Federal del Trabajo.
SUPRIMIO LA PROHIBICION QUE LOS SINDICATOS TENIAN A

PARTICIPAR EN ASUNTOS POLITICOS.
5.- El PRM es creado por cual Presidente Constitucional.
El Partido de la Revolución Mexicana fue creado por Lázaro Cárdenas del Río
el 30 de marzo de 1938, como una de las últimas medidas para desmontar el
aparato político creado por Plutarco Elías Calles en el contexto del, así
llamado, maximato. Cárdenas eliminó la estructura basada en partidos
regionales y estatales del antiguo Partido Nacional Revolucionario creado por
Calles y la substituyó con una de carácter corporativo o corporatista en la que
se esperaba que los intereses de los ciudadanos fueran representados y
transmitidos por los así llamados "sectores".[1]
Los sectores del PRM fueron cuatro: obrero, campesino, popular y militar, que,
a su vez, aglutinaban distintas organizaciones. El PRM sólo participó como tal
en las elecciones presidenciales de 1940, apoyando la candidatura de Manuel
Ávila Camacho, y las legislativas de 1943 (además de las elecciones estatales
y municipales que ocurrieron entre 1938 y 1945), pues el 18 de enero de 1946
Ávila Camacho y el entonces recién nominado candidato presidencial Miguel
Alemán Valdés impulsaron su transformación en Partido Revolucionario
Institucional.
6.- Explique el conflicto en Nueva Rosita.
FUE UNA HUELGA MINERA DE NUEVA ROSITA Y CLOETE, INICIADA EN

EL MINERAL DEL CARBON DE PALAU DEL ESTADO DE COAHUILA, L 25
DE SEPTIEMBRE DE 1950 Y QUE CULMINO CON UNA CARAVANA DE
CICO MIL HUELGUISTAS QUE ARRASTRARON SU HAMBRE Y SU
DESESPERACION EN UNA MARCHA INCREIBLE DE MIL QUINIENTOS
KILOMETROS A PIE, DURANTE CINCUENTA DIAS, HASTA LA CIUDAD DE
MEXICO. AQUÍ SE INTENTO RESOLVER UN CONFLICTO POR EL
SECRETARIO DE GOBERNACION, ADOLFO RUIZ CORTINES EN TALES
TERMINOS QUE LOS HUELGUISTAS REPUDIARON EL DICTAMEN.
FUERON DESPUES REGRESADOS EN UN TREN ESPECIAL, SIN HABER
LOGRADO NADA CON SU HEROICO E INUTIL SACRIFICIO.
7.- ¿Qué es el charrísimo?
En México se bautizó como charrismo sindical al fenómeno de la alianza entre

los líderes sindicales y el aparato gubernamental y patronal, en recuerdo de un
caso paradigmático de supeditación y entreguismo de la lucha obrera por parte
de sus dirigentes.
Básicamente charrismo sindical es la antítesis de la independencia de los

trabajadores para decidir sobre sus propios intereses.
El concepto de charrismo sindical es un concepto que surgió en México durante

finales de la década de los cuarentas (1948). Por medio de esa categoría se
puede uno referir a una de las formas del corporativismo político que ha servido
de control para sostener y reproducir regímenes políticos autoritarios.
8.- ¿Cuáles son las demandas del movimiento medico?
Pago de aguinaldos atrasados, aumento salarial y participación en la

elaboración de los planes de estudio
9.-Indique en que año se da el movimiento medico.
1965
10.- En que hospital surge el conflicto.
HOSPITAL HUIPULCO, TLALPAN D.F.
INTRODUCCIÓN AL TEMA VII
Otra huelga de gran trascendencia en todo el país, fue la huelga que realizaron
los trabajadores de las plantas de hierro gris y hierro maleable de CINSA-
CINFUNSA del grupo industrial saltillo, huelga que estallo el 16 de abril 1974,
los trabajadores desconocieron al comité ejecutivo y eligieron a Salvador
Alcázar como nuevo líder.
El movimiento de huelga en SPICER en donde más de 600 trabajadores

sostuvieron una huelga en donde el espontaneismo al que igual que
CINSACINFUSA se da consolidación empirica de un sindicalismo
independiente frente al sindicalismo oficial, también se distinguió por el apoyo
de la izquierda entre otros del SUTERM.
La empresa SPICER vinculada a la industria metalúrgica siendo rama auxiliar

de la industria automotriz ubicada en San Juan Ixhatepec, en la presa estado
de México la fabrica SPICER se instalo en enero 1953 bajo el nombre de
AMARILLO S.A en 1959 se llamo PERFECT CIRCLE y en 1967 a SPICER S.A
desde su inicio fabrico e importo accesorios y partes para vehículos.
Trabajadores de la comisión federal de electricidad (CFE) y la red nacional de

derechos humanos apoyaron el proceso de democratización en el sindicato
único de trabajadores de electricistas de la república mexicana (SUTERM) AL
FRENTE DEL CUAL SE ENCONTRABA DESDE 1976 Leonardo Rodríguez
Alcaine.
Los trabajadores disidentes integrados por la coordinadora nación de

electricistas advirtieron al Gobierno Federal y a los legisladores “No habrá una
reforma valida a la ley federal del trabajo si en sindicatos como el SUTERM
continua la dictadura.
A la Universidad Nacional Autónoma de México nada de lo humano le es ajeno,

de modo permanente hace ciencia y crea los caminos y las veredas de la
cultura para hacer luz en la solución de los problemas nacionales.
Esa es su esencia, ese su quehacer cotidiano en el que influye de manera

directa la forma en que se desarrolla las relaciones labores entre la universidad
y sus trabajadores, realidad que se refleja en el sindicalismo universitario.
El 9 de julio de1980 el constituyente incorporo al Articulo. 3 Constitucional la
autonomía universitaria y remitió al artículo 123, apartado “A” el trabajo en las
universidades. A estas mismas a las que ley otorga autonomía tendrán la
facultad y responsabilidad de gobernarse así mismo.
Como antecedente del sindicalismo universitario en 1972 se crea el

ESTEUNAM y en 1975 se constituye SPAUNAM.
El Congreso del Trabajo es muy importante tanto su número de afiliados como

su papel en la economía, el movimiento sindical y la política. En él se agrupa
sindicatos nacionales, federaciones y confederaciones ubicadas en ramas
productivas y sectores de servicios.
El sector obrero y su participación en el poder legislativo siempre a impulsado a

la legislaturas a la revisión de reformas en materia de fortalecimiento del
empleo, recuperación del empleo y apoyos nutricionales para los trabajadores,
también han mostrado su preocupación con la pérdida del empleo por ello
impulsa la creación de pequeñas y medianas empresas.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA VII
El alumno tendrá un panorama de la insurgencia sindical por la que pasaron los

sindicatos CINSA-CIFUNSA en Saltillo así como también el movimiento de
SPICER y la tendencia democrática del SUTERM y como el sindicalismo
universitario en los años 70`s se manifestó con la creación del STEUNAM y
SPAUNAM Podrá observar como el Congreso del Trabajo y el sector obrero
han tenido una participación muy importante con el Poder Legislativo.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA VII
1. Indique en qué año se da el movimiento de huelga CINSA-CIFUNSA.
1974
2. A qué grupo industrial pertenece la empresa CINSA-SIFUNSA.

GRUPO INDUSTRIAL SALTILLO
3. A que rama de la industria pertenece la empresa SPICER.
Automoción
4. En el año de 1976 quien era el secretario general del SUTERM.
SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES ELECTRICISTAS DE LA

REPUBLICA MEXICANA
5. En qué año surge el STEUNAM.
1972
6. En qué año surge el SPAUNAM.
1974
7. Indique que se entiende por trabajador académico.
LFT Artículo 353-K
Trabajador académico es la persona física que presta servicios de docencia o

investigación a las universidades o instituciones a las que se refiere este
Capítulo, conforme a los planes y programas establecidos por las mismas,
Trabajador administrativo es la persona física que presta servicios no
académicos a tales universidades o instituciones.
8. Mencione a quien corresponde regular los aspectos académicos.
LFT Artículo 353-L
Corresponde exclusivamente a las universidades o instituciones autónomas por

ley regular los aspectos académicos. Para que un trabajador académico pueda
considerarse sujeto a una relación laboral por tiempo indeterminado, además
de que la tarea que realice tenga ese carácter, es necesario que sea aprobado
en la evaluación académica que efectúe el órgano competente conforme a los
requisitos y procedimientos que las propias universidades o instituciones
establezcan.
9. Porque jornada laboral puede ser contratado el trabajador académico.
Artículo 353-M
El Trabajador académico podrá ser contratado por jornada completa o media

jornada. Los trabajadores académicos dedicados exclusivamente a la docencia
podrán ser contratados por hora clase.
10. ¿Qué es Congreso del Trabajo?
El Congreso del Trabajo (CT) ha sido el último intento para unificar el

movimiento obrero organizado en México. Su formación es resultado de la
fusión de las confederaciones y los sindicatos de industria nacionales. El CT ha
seguido, en general, "la orientación marcada por la CTM de alianza con el
Estado".85 Sin embargo, también es notable que algunos de sus integrantes
expresen corrientes mucho más radicales.
El CT es un intento más de organización promovida por el gobierno con objeto

de mantener el control del movimiento obrero. Fue fundado en 1966, durante el
gobierno de Gustavo Díaz Ordaz. El CT respeta la autonomía de acción de
cada sindicato, aunque establece un programa general de acción para todos
sus integrantes, cuyo contenido debe respetarse por encima de los programas
individuales.
INTRODUCCIÓN AL TEMA VIII
Los empresarios mexicanos han puesto en gran énfasis en la importancia de la

empresa como gestión del sistema capitalista, la empresa privada, de acuerdo
con la declaración de principios del Consejo Coordinador Empresarial, “es una
de las más peculiares y valiosas manifestaciones de la capacidad creadora del
hombre y expresión de la riqueza espiritual de quienes contribuyen a realizarla,
sustentarla y mejorarla. En todo lo anterior encontramos al empresario con su
talento particular y carácter de hombre ejemplar y sobresaliente.
El empresario es un creador de empleos es el que emplea la riqueza para crear

nueva riqueza, los congresos de comerciante y de industriales de 1918 al no
participar la burguesía industrial y comercial en el proceso, revolucionario sino
que al lado de la dictadura opuso una resistencia desconfiada hacia los
cambios que sucedían en el país, la incautación de los bancos por Carranza en
1916 aumento la desconfianza de los empresarios.
Carranza impulso la creación de las dos grandes organizaciones empresariales

que durante más de seis décadas monopolizaron la representación del sector
la CONCAMIA y la CONCANACO los congresos permitieron a los principales
empresarios de la época, exponer sus puntos de vista y señalar sus más
importantes desacuerdos con la Revolución, situaciones que fueran mejorando
a partir de 1918.
El surgimiento de la COPARMEX como institución privada en 1929 como

respuestas a la Ley Federal del Trabajo que entra en vigor en 1931 y se
estableció como una organización empresarial sindical, y está integrada por
todos aquello grupos patronales que incluyen a todas las ramas industriales,
comerciantes, propietarios agrícolas, no estando sujeta a ninguna Ley, su
marco legal es el Artículo 123 constitucional Fracción XVI y por ello es
multisectorial siendo una organización que tiende a influir en la opinión pública,
la administración, sobre los gobernantes pero sin asumir las funciones
gubernamentales es decir con carácter negociador y mediador frente al
Gobierno aunque siempre cómplices.
La Ley de Cámara de Industria y Comercio es de orden público y de

observancia en todo el territorio nacional, su objeto es normar la Constitución y
funcionamiento de la cámara de comercio, las cámaras de industria.
Que son los comerciantes, son las personas físicas y morales con actividades
empresariales que realizan una actividad de comercio, de servicios y turismo
que se encuentran establecidas y sujetas a un régimen fiscal.
Que son los industriales; son las personas físicas o morales que realizan
actividades industriales, estructuras de transformación y sus servicios que se
encuentran establecidos y sujetos a un régimen fiscal.
La CANACINTRA es la cámara de la industria de transformación y fue

constituido el 5 diciembre de1941 como una institución pública autónoma del
sector privado para representar, promocionar y defender la industria en México
sin importar su tamaño.
Funge como órgano de consulta para el Gobierno de manera obligatoria y es el

principal foro para manifestar las ideas de los empresarios. La CANACINTRA
sostiene políticas y planeamientos doctrinales acordes con los puntos de vista
del estado respecto al desarrollo económico.
El Consejo Coordinador Empresarial se constituyo en agosto de 1976 como

resultado del interés y la disposición del sector privado organizado por
trabajadores unidos en torno a temas económicos y sociales de las empresas.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA VIII
El alumno tendrá un panorama claro de las vicisitudes por las que a pasado el
empresario mexicano para poder consolidar el comercio y la industria atreves
de sus distintas agrupaciones, en algunos pasajes de la historia en contra del
Gobierno y otras muy unidos buscando consolidar una posición contra las
empresas extranjeras y teniendo como base al trabajador como persona
humana y no como un elemento de la producción.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA VIII
1. Defina que es un empresario.
PERSONA QUE EN VIRTUD DE UN CONTRATO, TOMA A CARGO LA

REALIZACION DE UNA OBRA O SERVICIO; TITULAR DE UNA EMPRESA.
2. Mencione las dos grandes empresariales creadas por Venustiano Carranza.
CONCAMIA y la CONCANACO
3. En qué año es creada la COPARMEX.
1929
4. ¿Quienes integran la COPARMEX?
Agrupa a todo tipo de empresarios de la iniciativa privada, sin importar su rama

de actividad.
5. Indique el fundamento legal de la creación DE COPARMEX.
Es un organismo patronal al amparo del artículo 123 constitucional, bajo la

modalidad de sindicato patronal
6. Defina que es un comerciante.
PERSONA FISICA QUE REALIZA HABITUALMENTE CON CARÁCTER

PROFESIONAL ACTOS DE COMERCIO. SOCIEDADES MEXICANAS
CONSTITUIDAS CONFORME A LA LEGISLACION MERCANTIL.
7. Define que es un industrial.
El adjetivo industrial se refiere a aquello que es perteneciente o relativo a la

industria. El término también permite nombrar a la persona que es dueña de
una industria o que vive del ejercicio de las actividades industriales.
8. Mencione que es la CANACINTRA.
ES LA CAMARA NACIONAL DE LA INDUSTRIA DE LA TRANSFORMACION
9. ¿Cuando fue constituida la CANACINTRA?
1941
10. Mencione usted cómo surge la CANACINTRA.
En 1941, la imperiosa necesidad de conformar una agrupación que

representara al sector industrial, dio origen a la Cámara Nacional de la Industria
de Transformación, (CANACINTRA) que formada por industriales y para
industriales ha logrado consolidar a lo largo de estos 60 años una estructura,
capacidad y prestigio, posicionándonos como una organización líder en México
y en el mundo.
En 1941, México estaba inmerso en una delicada coyuntura internacional, con

una economía interna en recuperación; se buscaba definir un proyecto nacional
viable para la seguridad de la expansión económica en las energías vitales de
lo que se conocía como la iniciativa privada.
Fue entonces que surgió de los grandes hombres de empresa de aquel tiempo
la necesidad de conformar una agrupación que representara al sector industrial
del país, y que estuviera integrada por los mismos industriales y para los
industriales, una organización en la que se aglutinaran los intereses, objetivos,
planes de ese sector de la sociedad, cuando México reclamaba la participación
y esfuerzo creativo de aquellos que no dudaron en invertir en el desarrollo del
país.
Así vio la luz la Cámara Nacional de la Industria de Transformación, logrando

consolidar a lo largo de 60 años una estructura y prestigio, posicionándose
como la organización líder en México y el mundo.
INTRODUCCIÓN AL TEMA IX
Un logro importante en el Derecho del Trabajo Mexicano el paso que realiza el
trabajador mexicano, pues si el reglamento de fabrica fue un instrumento de

opresión y explotación también es cierto que le abrió los ojos al movimiento
obrero, que en respuesta exigiría la regulación colectiva de las condiciones de
prestación de los servicios, con dos cambios fundamentales; su formación y su
vigencia serian el resultado de un acuerdo de voluntades de la comunidad
obrera y del patrón, el paso del absolutismo empresarial a un principio de
solución democrática y su finalidad seria la aplicación de la idea de justicia
social a las relaciones de trabajo.
Es así como surge el Contrato Colectivo de Trabajo para una o varias

empresas determinadas y constituyo, desde su nacimiento la primera especie
de convenciones colectivas que es firmada entre la representación sindical y la
de la empresa por tiempo indeterminado, obra determinada y su terminación
puede ser que mutuo consentimiento y terminación de la obra o que viene de la
empresa o establecimiento.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA IX
El alumno conocerá puntualmente el paso de la relación individual a la relación

colectiva del trabajo las partes que lo forman sus formas y unas se pueden dar
por terminado la relación colectiva.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA IX

1.- Defina Contrato Colectivo de Trabajo
LFT Artículo 386
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
2.- ¿Cuándo existe obligación de celebrar Contrato Colectivo de Trabajo?
LFT Artículo 387
El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación

de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se
niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de
huelga consignado en el artículo
LFT Artículo 388
Si dentro de la misma empresa existen varios sindicatos, se observarán las

normas siguientes:
I. Si concurren sindicatos de empresa o industriales o unos y otros, el contrato

colectivo se celebrará con el que tenga mayor número de trabajadores dentro
de la empresa;
II. Si concurren sindicatos gremiales, el contrato colectivo se celebrará con el

conjunto de los sindicatos mayoritarios que representen a las profesiones,
siempre que se pongan de acuerdo. En caso contrario, cada sindicato
celebrará un contrato colectivo para su profesión; y
III. Si concurren sindicatos gremiales y de empresa o de industria, podrán los

primeros celebrar un contrato colectivo para su profesión, siempre que el
número de sus afiliados sea mayor que el de los trabajadores de la misma
profesión que formen parte del sindicato de empresa o de industria.
3.- Explique el C.C.T.
EL CONTRATO COLECTIVO ES UN CONVENIO, QUE SOLO PUEDE SER

CELEBRADO POPR UN SINDICATO DE TRABAJADORES O POR
VARIOS,PUEDE SER CELEBRADO POR UN SOLO PATRON O VARIOS
POR UN SINDICATO PATRONAL O POR VARIOS SINDICATOS
PATRONALES, PARA ESTABLECER LAS CONDICIOINES DE TRABAJO EN
CADA EMPRESA O NEGOCIACION.
4.- Explique las condiciones mínimas del C.C.T.
LFT Artículo 391
El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra

determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los

trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba

impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que

deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
5.- Normas a observar en la revisión del contrato de trabajo.
Artículo 399
La solicitud de revisión deberá hacerse, por lo menos, sesenta días antes:
I. Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es

mayor de dos años;
II. Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una
duración mayor; y
III. Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra determinada. Para el cómputo de este término se
atenderá a lo establecido en el contrato y, en su defecto, a la fecha del
depósito.
Artículo 399 Bis
Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los contratos colectivos serán
revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota
diaria.
La solicitud de esta revisión deberá hacerse por lo menos treinta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revisión o prórroga
del contrato colectivo.
LFT Artículo 400
Si ninguna de las partes solicitó la revisión en los términos del artículo 399 o no
se ejercitó el derecho de huelga, el contrato colectivo se prorrogará por un
período igual al de su duración o continuará por tiempo indeterminado.
6.- ¿Como termina el C.C.T?
LFT Artículo 401
El contrato colectivo de trabajo termina:
I. Por mutuo consentimiento;
II. Por terminación de la obra; y
III. En los casos del capítulo VIII de este Título, por cierre de la empresa o
establecimiento, siempre que en este último caso, el contrato colectivo se
aplique exclusivamente en el establecimiento.
INTRODUCCIÓN AL TEMA X
El Contrato Ley: es la más recia expresión de la unión fraterna de los

trabajadores. Por medio de este instrumento democratizado; los trabajadores
dan sentido de igualdad y de universidad a las condiciones de trabajo, como
garantía de un nivel de vida decoroso.
El Contrato Ley es un convenio en el que se establecen las condiciones según

los cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de actividad
(industria, comercio y servicio) y dicho convenio es declarado obligatorio para
todas las empresas del mismo sector, las existentes y los futuros, y su
aplicación territorial puede abarcar un Estado, o una región económica
determinada o toda la republica.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA X
El alumno comprenderá las diferencias existente entre un Contrato Colectivo y

un Contrato Ley como era también que para celebrar un contrato Ley la Ley
Federal del Trabajo establece dos tipos de procedimiento y sus formalidades y
como cosa que el Contrato Ley es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer el trabajo en una rama determinada de la
industria, y declarado obligatoria en una o varias entidades federativas, en una
o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas entidades o en
todo el territorio nacional Articulo 404 de la Ley Federal del Trabajo.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA X
1.- ¿Qué articulo regula el contrato Ley?
CAPITULO VI HABLA DEL CONTRATO LEY ARTICULOS 404 AL 421,

ESPECIFICAMENTE EL ART. 415 QUE A LA LETRA DICE:
Artículo 415.- Si el contrato colectivo ha sido celebrado por una mayoría de dos
terceras partes de los trabajadores sindicalizados de determinada rama de la
industria, en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas
económicas, o en todo el territorio nacional, podrá ser elevado a la categoría de
contrato-ley, previo cumplimiento de los requisitos siguientes:
I. La solicitud deberá presentarse por los sindicatos de trabajadores o por los

patrones ante la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Gobernador del Estado o Territorio

o el Jefe del
Departamento del Distrito Federal, de conformidad con lo dispuesto en el

artículo 407;
II. Los sindicatos de trabajadores y los patrones comprobarán que satisfacen el

requisito de mayoría señalado en el artículo 406;
III. Los peticionarios acompañarán a su solicitud copia del contrato y señalarán

la autoridad ante la que esté depositado;
IV. La autoridad que reciba la solicitud, después de verificar el requisito de
mayoría, ordenará su publicación en el Diario Oficial de la Federación o en el
periódico oficial de la Entidad Federativa, y señalará un término no menor de
quince días para que se formulen oposiciones;
V. Si no se formula oposición dentro del término señalado en la convocatoria, el

Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio, declarará
obligatorio el contrato-ley, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 414; y
VI. Si dentro del plazo señalado en la convocatoria se formula oposición, se
observarán las normas siguientes:
a) Los trabajadores y los patrones dispondrán de un término de quince días

para presentar por escrito sus observaciones, acompañadas de las pruebas
que las justifiquen.
b) El Presidente de la República o el Gobernador del Estado o Territorio,

tomando en consideración los datos del expediente, podrá declarar la
obligatoriedad del contrato-ley.
2.- Para quienes pueden solicitar la celebración de un contrato Ley.
LFT Artículo 405
Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o

local.
LFT Artículo 406
Pueden solicitar la celebración de un contrato-ley los sindicatos que

representen las dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados, por lo
menos, de una rama de la industria en una o varias Entidades Federativas, en
una o más zonas económicas, que abarque una o más de dichas Entidades o
en todo el territorio nacional.
3.- Ante qué autoridad debe presentarse la solicitud de celebración de contrato
Ley.
LFT Artículo 407
La solicitud se presentará a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, si se

refiere a dos o más Entidades Federativas o a industrias de jurisdicción federal,
o al Gobernador del Estado o Territorio o Jefe del Departamento del Distrito
Federal, si se trata de industrias de jurisdicción local.
4.- Fecha en la que surte efecto el contrato Ley.
LFT Artículo 416
El contrato-ley producirá efectos a partir de la fecha de su publicación en el

Diario Oficial de la Federación, o en el periódico oficial de la Entidad
Federativa, salvo que la convención señale una fecha distinta.
5.- A quien corresponde la administración del contrato Ley.
LFT Artículo 418
En cada empresa, la administración del contrato-ley corresponderá al sindicato

que represente dentro de ella el mayor número de trabajadores. La pérdida de
la mayoría declarada por la Junta de Conciliación y Arbitraje produce la de la
administración.
INTRODUCCIÓN AL TEMA XI
El reglamento interior de trabajo también es conocido como reglamento de

taller y para poder llamarlo reglamento es necesario que en su creación hayan
participado tanto patrones como trabajadores, actuando de manera colectiva,
para ser considerado como parte del Derecho Colectivo del Trabajo, pues si el
reglamento es formulado de manera unilateral por el patrón habrá de ubicarse
dentro del derecho individual este reglamento de taller nace como resultado de
la gran industria siempre buscando la disciplina que deben ser concertadas.
Este reglamento, nace de un acuerdo de voluntades teniendo naturaleza

normativa pero está sujeto al control estatal y su eficacia depende de su
depósito ante la junta.
El contenido de este reglamento esta previsto en lo esencial en la Ley de

manera imperativa quedando las partes en libertad de adicionarlo como mejor
convenga sus intereses, pero siempre con la finalidad de conseguir la mayor
seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA XI
El alumno al término de este tema podrá diferenciar ente Contrato Colectivo de
Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.

Observara que el reglamento no nace de un mandato de ley sino un acuerdo
entre las partes.
Conocerá el contenido del reglamento interior del trabajo y su proceso de

formación así como la vigencia del mismo reglamento y la obligación que se
tiene a cargo del patrón de imprimir este Reglamento Interior de Trabajo y de
fijarlo en los lugares más visibles del establecimiento.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XI
1. Explique usted que entiende por Reglamento Interior de Trabajo.
LFT Artículo 422
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo

que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
2. Explique el contenido del Reglamento Interior de Trabajo.
LFT Artículo 423
El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las

comidas y períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos,

maquinaria, aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132,
fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los
primeros auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y

la protección que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes
médicos, previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las
autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La

suspensión en el trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho
días. El trabajador tendrá derecho a ser oído antes de que se aplique la
sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza

de cada empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y
regularidad en el desarrollo del trabajo.
3. Indique las normas a observar en la formación del Reglamento Interior de
Trabajo.
LFT Artículo 424
En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y

del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho
días siguientes a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a
sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la

Junta se subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones
contrarias a esta Ley y demás normas de trabajo.
4. Explique a partir de qué fecha surte sus efectos el Reglamento Interior de
Trabajo.
LFT Artículo 425
El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá

imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más
visibles del establecimiento.
INTRODUCCIÓN AL TEMA XII
La huelga como instrumento de lucha de clases es histórica y jurídicamente un

instrumento de esta misma lucha de clases que se da en un ambiente
presumiblemente capitalista y que tiene por finalidad que los trabajadores
obtengan, mediante la suspensión del trabajo mejores condiciones de trabajo o
el cumplimiento de condiciones pactadas.
La huelga es una respuesta o lección de los trabajadores asociados que se ha

manifestado en todo el mundo laboral y México no es la excepción sin embargo
fue reprimida también como en todo el mundo. “Por ciertos dirigentes de
empresas” que tercamente mantienen posiciones erróneas en contra de la
voluntad de los trabajadores y las huelgas mexicanas fueron sancionadas por
el Código Penal de 1871 como delito y castigando con arresto o multas.
También fueron sancionados en 1862 con pena de muerte a quien además de

trastornar en orden publico inciten a la suspensión de trabajo en las fabricas y
coincidía la facultad a las autoridades militares para poder conocer y castigar,
para 1916 el proyecto Constitucional y la Constitución de 1917 darán al
trabajador el derecho a la huelga en el artículo 123 Constitucional fracción XVII
permitiéndose y ganado por Derecho la legislación reglamentaria de la huelga
en los Estados a partir de 1918 y hasta 1931.
En el proyecto de 1928 violentaba el derecho de huelga pues las huelgas eran

lícitas pero podían se legalmente inexistentes, con la ley de 1931 se establece
el control del Estado sobre los sindicatos cuando le otorga al primero la facultad
de decidir qué sindicatos son reconocidos y poder decidir la procedencia o
improcedencia de la huelga con la legislación vigente se reconoce la huelga
legal, La huelga lícita y huelga justificada.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA XII
El alumno reconocerá cuando se da la modificación la justificación y la

terminación de las relaciones colectivas de trabajo así mismo podrá identificar
las diferencias de una huelga legal, huelga lícita y una huelga justificada y
finalmente tendrá como cimiento del objetivo y procedimiento de la huelga.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XII
1.- En qué año se castiga con la muerte al trabajador que suspenda el trabajo
1862
2.- Indique en qué año se legaliza la huelga.
EN 1917 LA HUELGA APARECE EN MEXICO SEGÚN LO INDICA LA

FRACCION XVII DEL ARTICULO 123 CONSTITUCIONAL.COMO UN
DERECHO DE LOS OBREROS Y POR LO MISMO COMO INSTITUCION
JURIDICA.
3.- ¿Qué se entiende por huelga?
LFT Artículo 440
Huelga es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores.
4.- ¿Cuando la huelga es ilícita?
LFT Artículo 445
La huelga es ilícita:
I. Cuando la mayoría de los huelguistas ejecuten actos violentos contra las

personas o las propiedades; y
II. En caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a establecimientos

o servicios que dependan del Gobierno
5.- ¿Cuándo la huelga es justificada?
LFT Artículo 446
Huelga justificada es aquella cuyos motivos son imputables al patrón.

6.- ¿Cuándo la huelga es legalmente existente?
LFT Artículo 444
Huelga legalmente existente es la que satisface los requisitos y persigue los

objetivos señalados en el artículo 450
7.- Explique el objeto de la huelga.
LFT Artículo 450
La huelga deberá tener por objeto:
I. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción,

armonizando los derechos del trabajo con los del capital;
II. Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo
y exigir su revisión al terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo
dispuesto en el Capítulo III del Título Séptimo;
III. Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al

terminar el período de su vigencia, de conformidad con lo dispuesto en el
Capítulo IV del Título Séptimo;
IV. Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en

las empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;
V. Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de

utilidades;
VI. Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las
fracciones anteriores; y
VII. Exigir la revisión de los salarios contractuales a que se refieren los artículo
399 bis y 419 bis.
8.- ¿Por qué motivo termina una huelga?
LFT Artículo 469
La huelga terminará:
I. Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones;

II. Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones contenidas en el
escrito de emplazamiento de huelga y cubre los salarios que hubiesen dejado
de percibir los trabajadores;
III. Por laudo arbitral de la persona o comisión que libremente elijan las partes;
y
IV. Por laudo de la Junta de Conciliación y Arbitraje si los trabajadores

huelguistas someten el conflicto a su decisión.
9.- ¿Cuando la huelga es lícita?
UNA HUELGA ES LICITA SI REQUISITO DE FONDO, ES DECIR, SI TIENE

POR OBJETO EL EQUILIBRIO ENTRE LOS FACTORES DE PRODUCCION.
INTRODUCCIÓN AL TEMA XIII
Primero tendríamos que definir que es tripartita y de esta división observamos
TRI=3,PARTITA=PARTES, es decir que cualquier cosa formada por tres partes

es
tripartita, que proviene del latín y significa también tres partes. Es decir son tres
poderes o personas pero todas unidas para el estudio de una sola causa.
El tripartismo es el termino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de

organizaciones y procedimientos de concertación entre tres sectores, el
gobierno, las organizaciones de empleadores y el sindicato.
De esta misma forma la comisión nacional de salarios mínimos está integrada

con representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno que
para fijar los salarios mínimos nuestro país está dividido en varias zonas
geográficas y en cada una de ellas se aplica el salario mínimo correspondiente
que es la cantidad menor en moneda nacional de curso legal que se le puede
pagar a un trabajador por una jornada de trabajo y que puede ser general o
profesional y que debe satisfacer las necesidades, materiales, sociales y
culturales de un jefe de familia Este salario mínimo se garantiza oficial mente a
iniciativa del presidente Abelardo L. Rodríguez en 1934.
La comisión nacional para la participación de utilidades también esta integrada

por representantes de los trabajadores en virtud de una de las demandas más
legitimas, que es la de lograr que se respete su derecho constitucional a
participar de las utilidades que genera una empresa, pues con esta prestación
el trabajador desempeñara sus labores con más eficacia teniendo un interés
personal en la prosperidad de la empresa y así el patrón podrá disminuir el
rigor de la vigilancia.
El subtema de las Juntas Locales y de Conciliación y Arbitraje lo podemos

iniciar preguntando precisamente que son estas Juntas de Conciliación y
Arbitraje y podemos decir que son autoridades de materia de trabajo o materia
laboral y que funcionan como tribunales y les corresponde el conocimiento y la
resolución de los conflictos laborales suscitados entre trabajadores y patrones,
trabajadores entre si o entre patrones, derivados de la relación de trabajo.
Los órganos unipersonales y políticos administrativos que estos integrados por

personal del gobierno que auxilia en la administración del Estado.
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social que está dentro de los organismos
tripartitas cuya función es vigilar la observación y aplicación de las
disposiciones relativas en el Artículo 123, coordinar la formulación y
promulgación de los contratos Ley promover el desarrollo de la capacitación y
el adiestramiento, coordinar y dirigir la procuraduría federal de la defensa del
trabajo entre otros.
La dirección local de trabajo y previsión social que es a la que le corresponde

vigilar la observancia y aplicación de la Ley Federal de Trabajo y Previsión
Social.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA XIII
El alumno podrá definir que es tripartismo y como integrar, con representantes

del gobierno, de los patrones y por supuesto de los trabajadores para entre sí
buscar un equilibrio en la forma de producir.
Las utilidades siendo un logro de la constitución del 17 no se otorgaba sino por
mediación de los diferentes gobiernos, las empresas aportaban el porcentaje

(10%) que determina la comisión, los artículos de la Ley Federal de Trabajo
regula esta prestación del articulo 117 al artículo 131 teniendo su origen en el
artículo 123 constitucional fracción IX en el apartado “A”.
El alumno tendrá conocimiento de las distintas zonas geográficas y económicas

aplicando el salario mínimo correspondiente general o profesional teniendo que
satisfacer dice la Ley las necesidades materiales de un jefe de familia.
En su momento podrá acudir ante las autoridades de trabajo que funcionan

como tribunales tanto en materia local y federal.
Sabrá que las organizaciones unipersonales político administrativas como la

secretaría del trabajo y previsión social, como las direcciones locales de trabajo
y previsión social estarán vigilantes de la correcta aplicación de las normas del
trabajo y otras funciones.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XIII
1. Indique de donde proviene vocablo tripartismo.
TRI= 3,PARTITA =PARTES, es decir que cualquier cosa formada por tres
partes es tripartita, que proviene del latín y significa también tres partes. Es
decir son tres poderes o personas pero todas unidas para el estudio de una
sola causa.
El tripartismo es el termino que se utiliza para referirse a un cierto tipo de

organizaciones y procedimientos de concertación entre tres sectores, el
gobierno, las organizaciones de empleadores y el sindicato.
El origen del tripartismo debe ubicarse en la Organización Internacional del

Trabajo (OIT), institución internacional gobernada por representantes de los
gobiernos, empleadores y trabajadores de cada uno de los países miembros.
||
El tripartismo, es el principio básico de organización de las relaciones laborales

que impulsa la OIT. En este sentido el tripartismo es básicamente un método
de solución pacífica de controversias en el conflicto social. Se fundamenta en el
presupuesto de que las decisiones relacionadas con las políticas económicas y
sociales, deben atender los intereses y puntos de vista de sus principales
actores: el Estado, el capital y el trabajo.
El tripartismo se desarrolla dinámicamente a través del diálogo social, entre

gobiernos, empleadores y sindicatos. Para ello impulsa políticas de buena fe y
colaboración, que conduzcan al intercambio de información entre las partes y
de consulta previa a la toma de decisiones unilaterales. Estas prácticas
tripartitas suelen ser conocidas bajo el término genérico del derecho a la
"información y consulta".
Entre las normas de la OIT referidas al diálogo social tripartito, se destacan:

• Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del
trabajo),1976 (núm. 144)
• Recomendación sobre la consulta (ramas de actividad económica y ámbito

nacional), 1960 (núm. 113)
• Recomendación sobre la consulta tripartita (actividades de la Organización

Internacional del Trabajo, 1976 (núm. 15
• La dinámica del tripartismo no solo conduce al intercambio de información y

consulta entre los actores sociales, sino también acuerdos entre los sectores,
que se denomina concertación social.
• Un ejemplo de concertación social son los Convenios de la OIT, verdaderos

tratados internacionales, de carácter obligatorio para los países miembros una
vez ratificados. La OIT también dicta Recomendaciones aprobadas mediante
procesos de concertación social.
2. Indique su significado.
Tripartismo es el término que se utiliza para referirse a un cierto tipo de

organización y procedimientos de concertación entre tres sectores: los
gobiernos, las organizaciones de empleadores, y los sindicatos. El origen del
tripartismo debe ubicarse en la Organización Internacional del Trabajo (OIT),
institución internacional gobernada por representantes de los gobiernos,
empleadores y trabajadores de cada uno de los países miembros.
||
3. Mencione como se dividen los salarios mínimos.
CPEUM VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán
generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que
se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la
actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.
Es dividido en varias zonas geográficas y en cada una de ellas se aplica el

salario mínimo correspondiente que es la cantidad menor en moneda nacional
de curso legal que se le puede pagar a un trabajador por una jornada de
trabajo y que puede ser general o profesional y que debe satisfacer las
necesidades, materiales, sociales y culturales de un jefe de familia Este salario
mínimo se garantiza oficial mente a iniciativa del presidente Abelardo L.
Rodríguez en 1934.
4. Mencione en qué año se garantiza el salario mínimo.

1917
5. A iniciativa de cual presidente constitucional mexicano se garantizo

oficialmente el salario mínimo y en qué año.
VENUSTIANO CARRANZA 1917
Con el objetivo de conciliar los intereses entre las facciones revolucionarias,

principalmente villistas y zapatistas, Carranza convocó una Convención
Nacional que se reunió por primera vez el 1 de octubre de 1914. La convención
nombró presidente interino al general Eulalio Gutiérrez pero Carranza estaba
inconforme con esta determinación e instaló su propio gobierno en Veracruz.
Desde allí planeó la ofensiva en contra de Zapata y Villa. Expidió disposiciones
agrarias, fiscales, laborales, judiciales y en materia de recursos petrolíferos y
mineros. Instituyó el municipio libre, legalizó el divorcio, estableció la jornada
máxima de trabajo y el salario mínimo.
6. Defina que es salario mínimo.
LFT Artículo 90
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador

por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas

que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
Trabajadores a la obtención de satisfactores.
7. Señale que artículos de la Ley Federal del Trabajo regulan el reparto de

utilidades.
117 AL 131 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO
8. Mencione que autoridades del trabajo funcionan como tribunales
LFT Artículo 523.- La aplicación de las normas de trabajo compete, en sus

respectivas jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública;
III. A las autoridades de las Entidades Federativas, y a sus Direcciones o

Departamentos de Trabajo;
IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional del Empleo, Capacitación y Adiestramiento;
VI. A la Inspección del Trabajo;
VII. A la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las

Utilidades de las
Empresas;
IX. A las Juntas Federales y Locales de Conciliación;
X. A la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje;
XI. A las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje; y
XII. Al Jurado de Responsabilidades.
9. ¿Cómo se dividen las juntas?
JUNTAS FEDERALES Y JUNTAS LOCALES
10. Por competencia la autoridad federal podrá conocer cuando se trate de la

rama de:
Artículo 527.- La aplicación de las normas de trabajo corresponde a las

autoridades federales,
cuando se trate de:
I. Ramas Industriales:
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la Rotación de los minerales básicos, el

beneficio y la
fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a

todas sus formas y ligas y los productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los

que sean empacados,
enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen

a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la

fabricación de triplay o
aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso
o labrado, o de
envases de vidrio; y,
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de

tabaco.
II. Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el

Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las
industrias que les sean
conexas; y,
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo

jurisdicción federal, en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona
económica exclusiva de la Nación.
También corresponderá a las autoridades federales la aplicación de las normas

de trabajo en los
asuntos relativos a conflictos que afecten a dos o más Entidades Federativas;

contratos colectivos que hayan sido declarados obligatorios en más de una
Entidad Federativa; y, obligaciones patronales en las materias de capacitación
y adiestramiento de sus trabajadores y de seguridad e higiene en los centros
de trabajo.
INTRODUCCIÓN AL TEMA XIV
La productividad del trabajo asociado, desde el punto de vista marxista a lo que

se denomina el incremento de la fuerza productiva del trabajo.
En términos sencillo se trata de la introducción por parte de los capitalistas, de

nuevas y más modernas maquinas y tecnología en el proceso productivo. La
plusvalía está asociada centralmente al hecho que en la medida en que
aumente la productividad del trabajo, no solo se logra que se produzca más en
un tiempo menor sino también se consigue que los obreros necesiten menos
tiempo para producir el equivalente en dinero de los bienes necesarios para
subsistir su salario.
Por lo que se refiere al ingreso si un obrero trabaja 8 horas diarias y produce en

el equivalente a su salario, las 4 restantes, son trabajo no pagado que son para
el patrón pero si se introduce una nueva máquina en las ramas que producen
los bienes salarios, es decir la suma de producto que habitualmente
constituyen la canasta familiar del obrero, ahora el valor (precio) de todos esos
bienes disminuirá dado que podrán producirse en menos tiempo.
Hay que promover la productividad respecto de los derechos del trabajador y

no anteponiendo los intereses de quien detenta los medios de producción.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA XIV
El alumno podrá diferenciar la productividad de la plusvalía. Pues la

productividad se define como la relación entre la producción obtenida por un
sistema de producción o servicios y los recursos utilizados para obtenerla. La
plusvalía es la parte del valor generado por el trabajo del obrero, por la
utilización de su fuerza por su trabajo, que queda en ganancia del empresario
capitalista. También podrá diferenciar salario de ingreso, pues salario es la
cantidad de dinero que recibe un obrero por su trabajo y que puede dividirse en
salario mínimo, salario mínimo profesional, salario diario, salario diario
integrado. El ingreso es aumento del patrimonio del trabajador o de la empresa.
Los sindicatos atreves de la negociación de los contratos colectivos o contrato

Ley de las empresas siempre tendera a realizar más conquistas en los
beneficios salariales y en la relación del trabajo.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XIV
1. Defina usted que es la productividad.
ES LA RELACION EXISTENTE ENTRE LOS ARTICULOS PRODUCIDOS Y

LOS RECURSOS QUE FUERON NECESARIOS PARA ELLO.
FACULTAD DE PRODUCIR. CALIDAD DE LO QUE ES

PRODUCTIVO.INCREMENTO SIMULTANEO DE LA PRODUCCION Y DEL
RENDIMIENTO DEBIDO A LA MODERNIZACION DEL MATERIAL Y A LA
MEJORA DE LOS METODOS DE TRABAJO.
2. Indique usted que es la plusvalía
AUMENTO DEL VALOR DELAS COSAS. AUMENTO EN EL PRECIO DE UN

TRABAJO MOTIVADO POR DIFICULTADES EN EL MISMO. EN LA
DOCTRINA MARXISTA DIFERENCIA ENTRE EL VALOR DE LOS BIENES
PRODUCIDOS Y EL SALARIO QUE RECIBE EL TRABAJADOR.
3. Mencione usted que es ingreso
ES LA CANTIDAD QUE ENTRA EN PODER DE UNO, CUALQUIER PARTIDA

U OPERACIÓN QUE AFECTE LOS RESULTADOS DE UNA EMPRESA AL
AUMENTAR LAS UTILIDADES O DISMINUIR LAS PERDIDAS.
4. Defina usted que es salario
Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
5. Defina usted que es salario mínimo
Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador

por los servicios prestados en una jornada de trabajo.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas

que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los
trabajadores a la obtención de satisfactores.
6. ¿Qué es salario profesional?
LFT Artículo 93
Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los trabajadores de las
ramas de actividad económica,
profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o

varias áreas geográficas de aplicación.
7. ¿Qué es salario diario?
LFT Artículo 289
Para determinar el monto del salario diario se tomará como base el promedio
que resulte de los salarios del último año o del total de los percibidos si el
trabajador no cumplió un año de servicios.
8. ¿Qué es salario diario integrado?
El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrón para calcular el
monto de las aportaciones y de los descuentos. Este salario se integra con: Los
pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones,
alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su
trabajo.
INTRODUCCIÓN AL TEMA XV
Los trabajadores especiales en la Ley Federal de Trabajo de 1970 vigente,

reconoce que los derechos especiales indican en realidad, una modificación en
las reglas comunes de los demás trabajadores relativa a la duración,
suspensión,
Resecion y terminación de las relaciones de trabajo, particularmente

corresponde a las jornadas y derechos y obligaciones de patrones y
trabajadores.
Se puede decir que se pueden establecer condiciones superiores a las

generales,
O se cambia el régimen de la cuantificación del salario variable. En el derecho

del trabajo mexicano prevalece el principio que debe aplicarse a la norma que
sea más favorable al trabajador, por otra parte no podrá alterarse, en perjuicio
de los trabajadores, las condiciones mínimas en el Artículo 123 Constitucional.
En virtud de ello los derechos especiales deben planearse cuidadosamente, de

tal manera que las condiciones particulares de las actividades reglamentarias
en
forma distinta no contradigan el catalogo de garantías mínimas.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA XV
El alumno podrá diferenciar los derechos y obligaciones entre los trabajadores

comunes y los especiales. Podrá reconocer a través de una clasificación
quienes son los trabajadores especiales que reconoce la Ley Federal del
Trabajo.
Conocerá cuales son las circunstancias ajenas al trabajo las que determinan un
régimen propio y cuando los trabajos especiales pueden ser realizados por
mujeres y menores.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XV
1.- ¿Que Articulo de la Ley Federal del Trabajo regula los Trabajos Especiales?
LFT Artículo 181

Los trabajos especiales se rigen por las normas de este Título y por las
generales de esta Ley en cuanto no las contraríen
2.-Indique cuál es la clasificación de trabajadores especiales.
SON LOS RELATIVOA A LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA ,

FERROCARRILERO, EL TRABAJO DE AUTOTRANSPORTES , EL TRABAJO
DE MANIOBRAS DE SERVICIO PUBLICO EN ZONAS BAJO JURISDICCION
FEDERAL EL TRABAJO DE CAMPO, EL TRABAJ O DE AGENTES DE
COMERCIO Y OTROS SEMEJANTES, EL TRABAJO DE LOS DEPORTISTAS
PROFESIONALES, EL TRABAJO DE LOS AUTORES Y MUSICOS, EL
TRABAJO A DOMICILIO, EL RELATIVO A LOS DOMESTICOS, EL DE LOS
HOTELES, RESTAURANTES, BARES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS
ANALOGOS, EL DE LA INDUSTRIA FAMILIAR, EL DE LOS MEDICOS
RESIDENTES EN PERIODO DEADIESTRAMIENTO Y FINALMENTE EL
TRABAJO EN UNIVERSIDADES E INSITUTCIONES DE EDUCACION
SUPERIOR AUTOOMAS POR LA LEY.
3.- Explique las condiciones que regula a los trabajadores de los buques
EN CUANTO AL TRABAJO DE BUQUES SE EXIGE POR EJEMPLO QUE

LOS TRABAJADORES DE LOS MISMOS DEBEN TENER CASLIDS DE
MEXICANOS POR NACIMIENTO. LOS CAPITANES QUE SON PATRONES
DE LOS TRABAJADORS O MARINEROS SON A SU VEZ TRABAJADORES
DEL DUEÑO DE LOS BARCOS. A PESAR DE QUE LOS MARINEROS
SIEMPRE ESTAN A DISPOSICION DEL CAPITAN EN LOS BARCOS, NO
TODO DICHO TIEMO SE REPUTA COMO JORNADA DE TRABAJO, POR
RAZONES OBVIAS.
INTRODUCCIÓN AL TEMA XVI
Es en 1985 cuando por motivo de la apertura comercial que tiene México por la
firma del tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, se
iniciaron estudios sobre las consecuencias no solo en el ámbito económico sino
social que acarrearía dicha integración. Las principales preguntas tenían que
ver con la débil condición de las empresas, con lo que iba a suceder con
términos del mercado y de la productividad, lo que no se plantearon era que iba
a suceder con los trabajadores.
A partir de 1925 se ha observado una nueva tendencia en las relaciones obrero

patronales cupulares, en donde se intenta flexibilizar las relaciones laborales y
tratar de adecuar los salarios a las variaciones de la productividad, a esta
nueva modalidad, se le ha denominado la nueva cultura laboral. Este acuerdo
se subscribió el 16 de julio de1990 con declaraciones referentes a la realización
de un esfuerzo educativo a través de acciones desarrolladas por programas
nacionales orientados a la modernización educativa, a la capacitación y a la
productividad.
En 1992 se celebro el acuerdo nacional para la elevación de la productividad y

la calidad, en el que se estima indispensable promover, dentro de las empresas
y con el concurso de los trabajadores y sus organizaciones políticas de
capacitación permanente a todos los niveles, programa de readiestramiento de
la mano de obra programas de inducción al puesto, nuevas modalidades de
capacitación en el sector rural y en las pequeñas y medianas empresa.
Este subtema tiene antecedentes históricos pues en la Secretaria de Trabajo y

Previsión Social se encuentran registros de la época colonial y en épocas
mucho más primitivas, los instructores eran las personas encargadas de
capacitar a cada trabajador para dirigir a su gente, un ejemplo serian los
guerreros y los sacerdotes. Hoy en día con el programa nacional de
capacitación y adiestramiento, sus objetivos son elevar las capacidades,
habilidades y aptitudes de la población para ampliar sus posibilidades de
participación en la actividad productiva, mejorar su nivel de vida pero también
elevar la productividad con calidad y con competitividad laboral, pues el
trabajador con la capacitación y el entrenamiento adquiere una polivalencia y
multifuncionalidad.
La motivación es otro concepto asociado al adiestramiento, pues se refiere al

querer hacer mejor las cosas pues busca la mejora continua y calidad total
ocupándose de los intereses y aspiraciones del individuo como de la empresa.
OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA XVI
El alumno podrá observar como la nueva cultura laboral no cambia a las

personas o las convierte, si estas no están motivadas para generar su propio
cambio para producir buenos resultados y mejorar costumbres o hábitos.
Todo lo que engloba la nueva cultura laboral ofrece la formación de

trabajadores más capaces para desempeñar eficazmente un trabajo
determinado y lograr un cambio positivo.
El alumno también podrá observar como alguna clase empresarial pudiera

explotar mejor al trabajador al modificar la relación de trabajo por horas y
perderse la dependencia económica.
AUTOEVALUACIÓN
TEMA XVI
1.- Indique a partir de qué año se inicia en México la nueva cultura productiva o
laboral
1992?
2.- ¿Qué es el Tratado de Libre Comercio?
ES UN ACUERDO CELEBRADO CON EEUU, CANADA Y MEXICO QUE

TIENE COMO FINALIDAD ELIMINAR BARRERAS ARANCELARIAS E
MPUESTOS A LOS PRODUCTOS EXTRANJEROS QUE LLEGUEN A
NUESTRO PAIS Y A LOS PRODUCTOS NACIONALES QUE SE ENVIEN A
CANADA Y EEUU.
3.- Defina que es la flexibilidad
4.- En qué año se da el acuerdo nacional para la elevación de la productividad

y calidad.
1992
En México, país con larga tradición en este tipo de acuerdos, se suscribió el 16

de julio de 1990 el "Acuerdo Nacional de Productividad", con declaraciones
referentes a la realización de un esfuerzo educativo a través de acciones
desarrolladas por programas nacionales orientados a la modernización
educativa y a la capacitación y productividad. En 1992 se celebró el "Acuerdo
Nacional para la Elevación de la Productividad y la Calidad" (ANECAP), por el
que se estima indispensable promover, dentro de las empresas y con el
concurso de los trabajadores y sus organizaciones, políticas de capacitación
permanente a todos los niveles, programas de readiestramiento de la mano de
obra, programas de inducción al puesto, nuevas modalidades de capacitación
en el sector rural y en la medianas y pequeñas empresas y el establecimiento
oficial de nuevas formas de registro y dictamen de programas de capacitación,
con el fin de promover su mayor descentralización y más amplia información. El
Acuerdo denominado "Alianza para la recuperación económica" alcanzado en
1995, en su capítulo VII establece acciones concretas en materia de
capacitación: ampliación de los programas de "Becas para trabajadores
desempleados" y de "Calidad Integral y Modernización", así como indicaciones
para el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral".
Finalmente, el acuerdo denominado "Diálogo Obrero-Empresarial hacia una
Nueva Cultura Laboral", del 13 de agosto de 1996, de carácter tripartito,
contiene también importantes y explícitas referencias a la formación.
5.- ¿Qué elementos participa para la elevación de la productividad y la calidad?
Ampliación de los programas de "Becas para trabajadores desempleados" y de

"Calidad Integral y Modernización", así como indicaciones para el Consejo de
Normalización y Certificación de Competencia Laboral". Finalmente, el acuerdo
denominado "Diálogo Obrero-Empresarial hacia una Nueva Cultura Laboral",
del 13 de agosto de 1996, de carácter tripartito, contiene también importantes y
explícitas referencias a la formación.
6.- ¿Qué es lo que busca promover ANEPYC?
EL ANEPYC FUE UN ACUERDO CUPULAR DE NATUERALEZA

EXCLUSIVAMENTE INDUCTIVA Y PROPOSITIVA QUE GIRABA EN TORNO
DE LAS SIGUIENTESMLINEAS DE ACCION: MODERNIZACION DE LAS
ESTRUCTURAS ORGANIZATIVAS, SUPERACION Y DESARROLLO DE LA
ADMINISTRACION, RECURSOS HUMANOS, RELACIONES LABORALES,
MDERNIZACIN Y MEJORAMIENTO TECNOLOGICO Y ENTORNO
MACROSOCIAL. COMPRENDIA LOS FACTORES MÁS IMPORTANTES,
DESDE LA PERSPECTIVA DEL GOBIERNO YLOS SECTORES PARA
AUMENTAR LA PRODUCTIVIDAD Y LA CALIDAD A NIVELES SEMEJANTES
A LOS DE LOS PAISES CON LOS QUE MEXICO COMPETIA.
7.- ¿Qué es la capacitación?
A UN TRABAJADOR SE LE CAPACITA PARA PREPARARLO A FIN QUE

DESEMPEÑE UN PUESTO DE MAYOR JERARQUIA
8.- ¿Qué es el adiestramiento?
EL ADIESTRAMIENTO ES PARA PERFECCIONAR EL TRABAJO QUE

REALIZA EL TRABAJADOR
9.- En que horario se debe capacitar al trabajador.

LA CAPACITACION SALVO CONVENIO EN CONTRARIO, DEBE HACERSE
EN HORAS DE TRABAJO.
10.- ¿Cuál es el objeto de la capacitación y el adiestramiento?
EL OBJETO REAL DE LA CAPACITACION ES SUSTITUIR EL ESCALAFON

CIEGO POR ESCALAFON POR CAPACIDAD.

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INTRODUCCIÓN A LA ASIGNATURA

El alumno conocerá como a través de la unión de los trabajadores en su

Las Guildas Alemano bárbaras y Anglosajona antecedentes de familias, de

OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA

Al término del curso, el alumno identificará los elementos esenciales del

CRITERIOS Y PROCEDIMIENTOS DE EVALUACION Y ACREDITACION

Reporte de investigación documental (Ensayo): 30%

Examen parcial: 30%

Examen final: 40%

El sindicalismo nace como una reacción de movimiento obrero en la Revolución

Industrial como consecuencia de la falta de derechos que los trabajadores

El Estado mismo tendrá que reconocer y aceptar la realidad de la lucha de

OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA II

El alumno podrá discernir, la diferencia en la relación de trabajo individual

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1.- ¿Qué relación de producción se da en la Revolución Industrial?

EL ESTADO QUE SURGE COMO RESULTDO DE LA REVOLUCION

2.- Explique usted que es la manufactura.

La manufactura (del latín manus, mano, y factura, hechura) describe la

El término puede referirse a una variedad enorme de la actividad humana, de la

La fabricación moderna incluye todos los procesos intermedios requeridos para

El proceso puede ser manual (origen del término) o con la utilización de

Aunque la producción artesanal ha formado parte de la humanidad desde hace

La manufactura se ha convertido en una porción inmensa de la economía del

3.- Indique que clases sociales surgen en el modo de producción capitalista.

Proletariado y burguesía, es decir capitalismo y obrero.

4.- ¿Qué tipo de lucha se da en la Revolución Industrial?

5.- ¿Que es la conciencia de clase?

Conciencia de clase es un concepto marxista que define la capacidad de los

En el presente tema analizaremos el origen y evolución de las coaliciones

La persecución que sufría el trabajador con las Leyes penales y la sentencia de

La participación de los trabajadores franceses en su movimiento revolucionario,

Las internacionales obreras I y II en el siglo XIX en su tendencia a concebir los

OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA II

El alumno tendrá un panorama de cómo en el origen y evolución de las

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1.- Explique usted la Ley Le Chapelier.

Esta ley fue aprobada en el contexto de la desaparición del Antiguo Régimen y

• Art 1. El desmantelamiento de toda clase de corporaciones de

• Art 2. Los ciudadanos del mismo oficio o profesión, empresarios,

La Ley Le Chapelier fue derogada el 25 de mayo de 1864 por la Ley Ollivier

2.- En qué país surge el cartismo.

3.- Explique que es la “Carta del pueblo”.

La carta del pueblo es un documento redactado por un grupo de obreros en

4.- En qué año aparece la Comuna de París.

5.- Indique a quien se atribuye los estatutos de la primera Internacional.

SON REDACTADOS POR KARL MARX

6.- En que ciudad y fecha se celebra la primera Internacional

5 DE OCTUBRE DE 1864 EN LONDRES INGLATERRA

7.- Indique en que ciudad y fecha se celebra la segunda Internacional

PARIS FRANCIA DEL 14 AL 21 DE JULIO DE 1889

INTRODUCCIÓN AL TEMA III

Con las Leyes de desamortización y nacionalización de los bienes eclesiásticos

Las Organizaciones liberales de obreros se pronunciaron como contrarios a

No obstante lo anterior la ideología sindical que oscilo entre el socialismo,

OBJETIVO ESPECÍFICO DEL TEMA III

El alumno podrá tener un panorama claro del camino que ha recorrido el

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas

1856 (ley lerdo)

2.- Mencione en qué año fueron promulgadas las leyes de nacionalización de

12 DE JULIO DE 1859 POR EL PDTE. JUAREZ

3.- Indique de las Constituciones Políticas de los Estados Unidos Mexicanos

La constitución promulgada el 5 de febrero de 1856, entre los diputados

La mayoría de ellos de ellos eran fanáticos masones. Como no había