GRUPO: 8002A AULA: 203 NOMBRE: ALLISON BROWN RAMOS DRA: MARISBETH GIL CUESTA

MATERIA: DERECHO PROCESAL LABORAL FECHA DE ENTREGA: 19/09/2018 [Escriba aquí]

Trabajo Digno

Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la

dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud,
religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se
tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe
capacitación continua para el incremento de la productividad, con beneficios
compartidos y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para
prevenir riesgos de trabajo.

http://tusderechoslaborales.stps.gob.mx/trabajodigno.html

Trabajo Decente

El trabajo decente implica que las mujeres y los hombres tengan oportunidades de
conseguir un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y
dignidad humana.

El Programa de Trabajo Decente es el enfoque programático equilibrado e integrado

para la consecución de los objetivos de un empleo pleno y productivo y de trabajo
decente para todos en los planos mundial, regional, nacional, sectorial y local. Este
Programa se apoya en cuatro pilares:

1. Normas y derechos en el trabajo

2. Creación de empleo y desarrollo empresarial
3. Protección social
4. Gobernanza y diálogo social

http://www.ilo.org/global/meetings-and-events/WCMS_083969/lang--es/index.htm
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Igualdad Sustantiva

La igualdad sustantiva alude al ejercicio pleno de los derechos universales y a la

capacidad de hacerlos efectivos en la vida cotidiana.

https://www.gob.mx/sre/articulos/igualdad-de-derecho-e-igualdad-sustantiva

Igualdad Sustantiva

La igualdad sustantiva es la igualdad de hecho o material por oposición a la igualdad

de derecho o formal. Supone la modificación de las circunstancias que impiden a
las personas el ejercicio pleno de los derechos y el acceso a las oportunidades a
través de medidas estructurales, legales o de política pública.

https://www.alainet.org/es/active/58593

¿Qué es la discriminación laboral?

Al interior de las organizaciones pueden desarrollarse diversos tipos de

discriminación que afecta el rendimiento de los trabajadores. Tú, ¿has sido víctima
de una situación de esa naturaleza?

La discriminación laboral trae como consecuencia que los empleados se

automarginen de los demás miembros de la empresa. Fuente: Universia

La discriminación laboral trae como consecuencia que los empleados se

automarginen de los demás miembros de la empresa. Fuente: Universia

Parte de una buena gestión empresarial consiste en velar por el bienestar de los
empleados. Reconocer a tiempo ciertos tipos de discriminación laborales importante
para no generar un ambiente de trabajo negativo. Para que puedas prever una
situación así en tu firma, te informaremos sobre distintos tipos de actos
discriminatorios, según indica el portal femenino.info
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1. Discriminación directa: Esta se da cuando una persona es tratada peor que

otra en circunstancias similares, cuando es insultado, despedido o juzgado
por su raza, estado civil o sexo.

2. Discriminación sexual automática: Este tipo va dirigido contra una mujer y

se produce como consecuencia de su condición como embarazada o porque
solicita su licencia por maternidad.

3. Discriminación indirecta: Sucede cuando un empleado se encuentra en

desventaja respecto a sus compañeros para realizar el mismo tipo de trabajo
o funciones similares.

4. Victimización: Cuando un individuo es tratado mal por haber denunciado

cualquier tipo de discriminación hacia él o hacia otra persona miembro de la
compañía.

5. Acoso o abuso: Esta puede producirse a través de la intimidación como lo

es el mobbing, el bulying, el bossing o la agresión directa por parte del
empleador o cierta autoridad en la empresa.

6. Acción positiva: Cuando un integrante de la organización recibe beneficios,

reconocimientos o ventajas laborales en base a su raza, sexo, orientación
sexual y discapacidad con el fin de “promover la igualdad”.

http://noticias.universia.net.mx/en-portada/noticia/2012/11/09/980969/que-es-
discriminacion-laboral.html
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¿Qué es la discriminación laboral?

Discriminar es el acto de diferenciar o distinguir entre personas o cosas, ya sea a

favor o en contra de una en particular en comparación con el resto. Últimamente se
ha conversado mucho sobre la discriminación, y la necesidad de saber ser
tolerantes, respetar nuestras diferencias y valorarlas como parte de la gran
diversidad que conformamos los seres humanos. Hablamos de discriminación
laboral, aun sabiendo que se ha dicho que son precisamente las diferencias lo que
nos hace únicos.

Sin embargo, la discriminación es un problema muy antiguo, pues desde el

comienzo de la historia los hombres se han empeñado en crear separaciones entre
ellos. Desde la servidumbre hasta la discriminación por razas y sexo; el ser humano
lleva luchando con este concepto desde el inicio de su existencia e incluso hoy, en
la era postmoderna, los conflictos discriminatorios continúan.

Actualmente en el campo laboral se produce la “discriminación laboral”. Esto sucede

cuando un individuo es criticado, menospreciado, vejado o maltratado física o
emocionalmente; debido a sus creencias religiosas, costumbres, cultura, raza o
nacionalidad, sexo u orientación sexual, e incluso la edad. Por tal motivo, se han
creado leyes en cada país para defender a sus ciudadanos y evitar que sean
discriminados. Por ejemplo, hay leyes que evitan que los empleados mayores de 40
años sean menospreciados, desechados o maltratados. También hay leyes para la
inclusión laboral de personas con discapacidad, y leyes que procuran mantener la
equidad entre hombres y mujeres, para evitar que éstas últimas no sean valoradas
de igual manera que los caballeros. E incluso, como los más jóvenes también
pueden ser objeto de discriminación laboral, existen leyes que les aseguran el
primer empleo para así ingresar al campo laboral.

En algunos países la discriminación laboral tiene un tinte algo más político, por lo
que se prefiere emplear trabajadores que piensen a favor o en contra del gobierno
según la preferencia de la empresa o el empleador, o simplemente que sigan una
corriente filosófica o política específica. Las mismas leyes básicas contra la
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discriminación incluyen que este tampoco debe ser tomado como causal
discriminatorio.

Discriminación laboral por embarazo

Consecuencias de la discriminación laboral

Además del efecto negativo en el ánimo y espíritu del trabajador, las consecuencias
de la discriminación laboral incluyen: desigualdad de salarios a pesar del nivel de
productividad o cargo que se desempeñe, menos oportunidades de capacitación o
formación para el empleado objeto de la discriminación, la no inclusión en los grupos
sociales formados entre otros trabajadores, y otros. Como consecuencia de las
conductas discriminatorias pueden producirse varias reacciones en el trabajador,
que van desde la resignación hasta el enfado, lo que afecta el ambiente de trabajo
y el correcto desenvolvimiento de las ocupaciones.

Cabe destacar que hay una delgada diferencia entre discriminación laboral y los
criterios de selección empleados por la empresa en una entrevista de trabajo. La
labor de la empresa es ajustar sus criterios de búsqueda y ampararlos bajo lo
establecido en la ley, procurando satisfacer tanto sus propias necesidades, como lo
que según la ley debe cumplirse en cuanto a la inclusión de los trabajadores en la
organización.

Discriminación a la mujer en el ámbito laboral

La discriminación es un fenómeno de exclusión que ha venido evolucionando de

manera alarmante alrededor del mundo, el ámbito laboral no se ha escapado de
esta situación, las personas que discriminan a otras por condiciones sociales,
religión y creencias o por el color de la piel no tienen idea de las consecuencias que
esto ocasiona en las demás personas. De igual manera con el paso del tiempo las
mujeres tienen mayores posibilidades de obtener casi cualquier empleo en el
ambiente laboral actual, lamentablemente este progreso y éxito en varios aspectos
dela vida diaria, a veces se ven opacados por formas de pensar que tienen los
individuos dentro de las culturas, una de las cosas que vemos a menudo, es el
machismo, muy común en países latinoamericanos. La discriminación laboral
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fomenta el desperdicio del talento humano tanto en hombres como en mujeres, que
todos los días es más necesario para el progreso de cualquier empresa o país.

La discriminación laboral se divide en:

Discriminación laboral directa: es cuando se minimiza a una persona por su

condición social, creencias religiosas, ideales políticos y su cultura, esto evita que
se desarrolle un buen ámbito laboral, las mujeres son más propensas a sufrir de
este tipo de discriminación.

Discriminación laboral indirecta: esta se evidencia mucho en los requisitos que a

veces forman parte de las ofertas laborales que existen en el mercado, como por
ejemplo tener una buena apariencia que está relacionado con el prototipo de mujer
u hombre con una excelente apariencia física sin importar los conocimientos que
este posea.

En la actualidad existe una gran cantidad de campañas de información para

promover la igualdad de géneros en los espacios laborales, sin embargo no ha sido
lo suficientemente efectiva ya que los niveles de despidos injustificados hacia
mujeres en su mayoría siguen aumentando, así como también la falta de
reconocimiento a tiempo de los méritos alcanzados esto no les permite avanzar en
el organigrama de la empresa.

Discriminación de la mujer en el trabajo

Algunas causas de discriminación laboral son los siguientes:

Discriminación por género: actualmente en el mundo cada vez más mujeres son
llamadas a ocupar grandes cargos en diversas instituciones y empresas, lo que
conlleva a que en muchos casos se les niegue la oportunidad para no dejar que
avancen es decir se genera una competencia que no es sana ni se basa en una
igualdad de oportunidades.
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Discriminación por la edad: existen muchos estudios que revelan que la edad es
el principal problema que afrontan las mujeres a la hora de buscar un trabajo.

Discriminación por estar embarazada: este tipo de discriminación se presenta en

el momento de que se hace una captación de personal, ya que en muchos casos
uno de los requisitos es presentar una prueba de embarazo, de ser positiva muchos
empleadores consideran como una carga no beneficiosa contratar a una mujer
embarazada, negándole así la posibilidad de tener una mejor calidad de vida.

Embarazo y discriminación laboral

La discriminación podría definirse como toda violencia pasiva en las cuales dan un
trato denigrante a las personas por ser diferentes; es decir, que suelen clasificar y
colocar etiquetas a las personas, ya sea por diferencias de raza, sexo, edad, cultura,
etnia, religión, política, color de piel, ideología, necesidades especiales y muchas
otras características. Ésta, es causada principalmente por los prejuicios de terceros,
los cuales juzgan y denigran, sin tener derecho a hacerlo. En este artículo vamos a
hablar de embarazo y discriminación laboral.

La discriminación también puede ser positiva; este tipo de discriminación es

aquella que ocurre cuando a pesar de existir la misma, la persona discriminada se
ve beneficiada por esto; entre los ejemplos que se pueden dar, se encuentran las
campañas contra la discriminación que realizan las empresas; al ser obligadas por
las leyes a aceptar las personas pese a su raza, sexo, edad, cultura, etnia, religión,
política, color de piel, entre otras.

Todas aquellas personas que posean una actitud discriminatoria hacia otra, puede
considerarse delincuente; ya que aunque en la mayoría de los países la
discriminación no ésta penada, es un incumplimiento de los derechos
fundamentales del ser humano; los cuales están expresados en la constitución de
cada país.

Mujer, embarazo y discriminación laboral

En éste artículo, nos enfocaremos en la discriminación laboral, específicamente

aquella que se manifiesta en las empresas hacia las mujeres embarazadas. La
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discriminación laboral, puede definirse como todo trato de inferioridad que se les da
a las personas en las empresas o instituciones donde desempeñen sus trabajos;
mayormente, estos actos discriminatorios no tienen que ver con el desempeño
laboral de las personas. También es importante destacar, que quienes mayormente
frecuentan discriminación laboral son las féminas; ya sea disminuyendo su salario
o sueldo, denigrando en el espacio laboral por embarazo, por apariencia física, entre
otras.

Si bien sabemos que existen una serie innumerable de motivos para la

discriminación laboral hacia la mujer, el embarazo es el motivo número uno; y se
podría definir rápidamente como aquella discriminación que se produce cuando una
empresa, industria o compañía trata desfavorablemente a una mujer empleada, que
ha quedado en estado de embarazo; o a mujeres que solicitan el puesto de trabajo
vacante y son rechazadas por el simple hecho de estar embarazadas. Aunque es
muy poco popular, existen casos en donde los empleadores no aceptan a las
mujeres en sus compañías; previniendo así el hecho de que puedan quedar
embarazadas.

Las mujeres embarazadas son especialmente vulnerable

Todas y cada una de las mujeres que han pasado por éste tipo de situaciones,
tienen el derecho de denunciar éste tipo de actos; ya que existen entes encargados
en proteger a las mujeres. Por otro lado, también existen leyes que tachan de
ilegales y delincuentes a aquellas empresas que incumplen con la contratación,
pago, beneficios y ascensos de las mujeres embarazadas…

Es importante tener presente que si estas embarazada y en la empresa donde

trabajas te discriminan por ello, al presentar una denuncia hacia ésta, la empresa o
compañía no puede tomar represalias en tu contra; ya que existe una ley que
protege a las personas contra el hostigamiento e intimidación, haciéndote valer tus
derechos como ciudadana y mujer.

https://trabajoypersonal.com/que-es-la-discriminacion-laboral/