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- PST -

Programa de Sensibilização e
Treinamento

MAIO DE 2013 (REV. 05)


Assuntos a serem tratados
• O que é o PST ?
Objetivo Principal
Objetivos Específicos
Composição
Metodologia
Monitorando os objetivos do PST
• Implantando o PST
Transferência de Tecnologia
 O Profissional Habilitado
Adesão de Empresas ao PST
Operacionalização do PST
• Vamos praticar o PST ?
O que é o PST?
É um programa educativo que tem como
objetivo geral ampliar o acesso dos
trabalhadores às informações sobre segurança
no trabalho da Indústria da Construção,
priorizando temas de maior relevância para a
prevenção dos acidentes fatais e
incapacitantes.
Objetivos Específicos

• Ampliar o número de empresas da Indústria da


Construção atendidas;
• Sensibilizar os trabalhadores da Indústria da
Construção para a questão dos acidentes de
trabalho.
O PST é composto por:

03 Módulos de Treinamento
Módulo 03 -
Módulo 01 - Módulo 02 - Proteção em
Proteção contra Proteção contra Escavações e
Quedas (parte I) Quedas (parte II) Instalações
Elétricas
Cada módulo contém:
•Uma apresentação em slide, com tempo estimado de 60 minutos.
01

• Dois vídeos, visando aspectos importantes do treinamento.


02
• Guia do profissional habilitado, com orientações técnico-pedagógicas,
03 passo-a-passo, para cada apresentação.

• Instrumento para Registro de Presença no Treinamento.


04

• Instrumento para Avaliação do Treinamento.


05

• Instrumento para Avaliação do Nível de Sensibilização do Trabalhador.


06
Metodologia do PST
Princípio pedagógico utilizado é o da “aprendizagem
significativa”
Formulado por David Ausubel (2002), segundo o qual os novos
conhecimentos que se adquirem relacionam-se com o
conhecimento prévio que o aluno possui.
A construção do conhecimento mediante a mobilização interna
e também ativa dos indivíduos, de modo a que estes consigam
atribuir um significado do aprendizado para suas vidas, ou seja,
uma aprendizagem útil e constantemente revisitada,
reestruturada, modificada.
Metodologia do PST
Orientações didático-práticas para as apresentações
• Estímulo à atenção dos trabalhadores
Seleção adequada da informação;
Apresentação das informações de forma interessante,
estimulando a participação;
Apresentação gradativa da informação nova;
Atividades práticas bem dosadas.
Metodologia do PST
Orientações didático-práticas para as apresentações
• Uso de recursos audiovisuais:
Slides, vídeos, jogos . . .
• O espaço físico deve ser preparado com antecedência.
Verifique sempre:
Os equipamentos;
Som e microfone;
Apresentação;
Iluminação . . .
Metodologia do PST
Orientações didático-práticas para as apresentações
• Cuidados para uma boa comunicação:
Conhecimento do assunto;
Siga os tópicos das apresentações;
Pronuncie bem as palavras, seja espontâneo;
Adote termos e expressões compreensíveis ao grupo;
Procure usar o seu corpo e sua voz (adote tons variados), para motivar e
captar a atenção do grupo;
Movimente-se no espaço;
Seja acolhedor e sorridentes: brinque com sobriedade, respeito e
camaradagem.
Para monitorar os objetivos do PST
FORMA DE COLETA DE
OBJETIVO META INDICADOR
DADOS

Cada DR deve ∑ trabalhadores treinados Lista de presença do


Ampliar o acesso
definir Periodicidade: Anual treinamento
dos trabalhadores às
informações sobre ∑ de DR’s que
SST 14 DR’s operacionalizam o PST TAP
Periodicidade: Anual
Ampliar o número Nº de canteiros participantes
Cada DR deve
de atendimentos do PST Termo de adesão
definir
nas empresas Periodicidade: Anual
FORMA DE
OBJETIVO META INDICADOR
COLETA DE DADOS

Ampliar o nível de
Nível de sensibilização do grupo de
sensibilização dos Formulário de
trabalhadores (%) = ∑ (nº ótimo x 10 + nº
trabalhadores avaliação do
> 60 % bom x 8 + nº regular x 6 + nº ruim x 4 + nº
quanto às questões nível de
péssimo X 2) x 10 / (∑ nº de respostas)
de SST abordados sensibilização
Periodicidade: Mensal
no PST.
Nível de satisfação no treinamento (%) = ∑ Formulário de
Garantir a (nº ótimo x 10 + nº bom x 8 + nº regular x avaliação do
qualidade do > 60 % 6 + nº ruim x 4 + nº péssimo X 2) x 10 / (∑ nível de
Treinamento nº de respostas) satisfação no
Periodicidade: Mensal treinamento
Implantando o PST

3
Transferência de Tecnologia

• Cada DR deve definir um coordenador para o PST


na unidade;
• Este DR indicará profissionais para capacitação e
habilitação no PST;
• O número de profissionais deverá ser definida a
partir da demanda.
• Anexo I - Programa de transferência de tecnologia
Quem pode realizar
os treinamentos do
PST ???
O Profissional Habilitado
Profissional do SESI treinado e aprovado na metodologia do PST
• Formação obrigatória - Seja legalmente habilitado em
Segurança do Trabalho (nível técnico ou superior).
• Perfil desejado
Ter conhecimento da realidade do grupo e suas
necessidades;
Ter clareza dos objetivos a serem atingidos;
Buscar as mediações adequadas para o grupo;
Ter experiência de no mínimo 01 ano em canteiros
de obras;
Saber usar perguntas ...
Adesão de Empresas ao PST

A adesão ao PST deve ser realizada através da identificação de


potenciais clientes.
As estratégias de identificação dos potenciais clientes -
Procedimento de Abordagens às Empresas (PSST 01) do Manual
do PSST do SESI.
Anexo II - Modelo de proposta de adesão
Emissão do TAP.
Operacionalização do PST
PNSST IC

Programa Nacional de Segurança suporte.pnsstic@fieb.org.br


e Saúde no Trabalho para a
Indústria da Construção (71) 3343 1474