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FRANQUIA PESSOAL AGEL


“Eu prefiro ter 1% do esforço de 100 pessoas a 100% do meu próprio esforço.”
– Andrew Carnegie

Formas de Adesão
A. Inscrição (R$ 97,40)

Ela lhe dá direito a uma matrícula (id), acesso ao escritório virtual na Internet e a
construir sua organização patrocinando pessoas em todos os países que a Agel
opera. Quando a inscrição é feita junto com a compra do kit, ela tem um
desconto e passa a ser R$ 70,00.

Todas as comissões são pagas pela movimentação de produtos, sendo


assim, a inscrição por si só não lhe qualifica a recebimento de bônus.
Para se qualificar, é necessário efetuar a ativação pela compra inicial
do Kit Básico ou Kit Executivo que pode ser pago numa parcela no
cartão de crédito ou por boleto bancário, ou parcelado em 3 vezes no
cartão (com juros de parcelamento).

B. Kit Básico (promoção out/2009 R$ 560,00 + envio)

Contém os 7 produtos da linha Ageless para limpeza e nutrição da pele ou pelo


kit contendo 4 caixas do EXTreme. Ele é indicado para quem deseja iniciar na
Agel, mas não dispõe dos recursos para aquisição do Kit Executivo.

C. Kit Executivo (promoção out/2009 R$ 2.250,00 + envio)

Contém 2 Kits Básicos e 4 caixas contendo cada uma 5 kits de demonstração de


cada um dos 7 produtos da linha Ageless (total de 20 kits de demonstração) ou
16 caixas de EXTreme. Essa é a forma recomendada para quem deseja iniciar de
forma profissional, pois os produtos de demonstração facilitarão o trabalho de
introdução da oportunidade aos seus parceiros potenciais. Além disso, esse é a
forma para que você possa ter acesso a todo o plano de comissionamento da
Agel. E por fim, ele lhe oferece 3 centros de negócios, como veremos a seguir.

VC – Volume Comissionável = venda – impostos – frete)


* requer mínimo de 50 VC em compra pessoal no mês para qualificar
** requer mínimo de 100VC em compra pessoal no mês para qualificar e ser Executivo
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Na Agel, você construirá duas organizações de vendas.


Chamaremos uma de “perna esquerda” e outra de “perna direita”.

VOCÊ

Perna Esquerda Perna Direita

O Kit Básico lhe dá direito a um centro de negócios (figura acima),


enquanto o Kit Executivo lhe dá direito a três centros de negócios.

VOCÊ

2 3

Estrategicamente, a ativação dos outros centros de negócios não se


dará no início, mas em determinado momento ela lhe trará
vantagens. Logo, o Kit Executivo é recomendado para quem deseja
desfrutar de todo o potencial de ganhos oferecido pela Agel e
começar munido de um excedente de produtos que será de grande
apoio no construção da sua organização. Caso você opte pelo Kit
Básico, poderá fazer o Kit Executivo pagando somente a diferença de
valores, desde que efetuado dentro do mesmo mês.

VC – Volume Comissionável = venda – impostos – frete)


* requer mínimo de 50 VC em compra pessoal no mês para qualificar
** requer mínimo de 100VC em compra pessoal no mês para qualificar e ser Executivo
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Plano de Compensação
51% faturamento da Agel (sem impostos nem frete)
Ocorrem ajustes dedutivos (Cap Adj.) quando o comissionamento excede os 51% previsto

No Brasil, o pagamento é efetuado por depósito em conta bancária no dia 15 do


mês subsequente ao mês de apuração. A agel utiliza o câmbio de 1U$ = 1,90R$
desde out/2009 (sujeito a mudança).

1) LUCRO DE REVENDA

Este é um negócio de Marketing de Consumo, onde você consome os


produtos e compartilha os benefícios destes e da oportunidade de negócios
com pessoas do seu círculo de relacionamentos. Não é recomendado que você
revenda produtos, mas poderá fazê-lo se desejar. Na revenda haverá um lucro
pela margem que você aplicar (20% sugerida) ou se não quiser cuidar de
entrega, estoque, cobrança, cadastre seu cliente como “Cliente Preferencial”.

CLIENTE PREFERENCIAL – isento da taxa de inscrição


- Produtos têm R$ 10 a mais sobre o preço de distribuidor,
e o volume é adicionado ao seu negócio na sua perna menor.
- Você recebe R$ 38 por caixa de gel e R$ 105 por kit ageless.

2) BÔNUS SOBRE A PRIMEIRA ENCOMENDA*

- Ocorre no pedido inicial


- U$ 35 no “KIT BÁSICO” (125 VC) = R$ 66,50
- U$ 200 no “KIT EXECUTIVO” (500 VC) = R$ 380,00

3) BÔNUS EXECUTIVO** – 3% do VC mundial da Agel

- É um bônus intermediário que é pago até você se tornar Diretor Sênior e


visa recompensar o crescimento da sua organização.
- somente para quem adquiriu o “Kit Executivo”
- cada U$ 1.000 (1000 VC) de diferença de um mês para o outro entre a
menor perna da sua organização de cada mês gera “1(uma) cota”
- Você pode ter no máximo 40 cotas num mês.
- Você receberá em função do faturamento do mês da Agel e do número de
quotas no mês.
- Isso vale para cada um dos centros de negócios.
VC – Volume Comissionável = venda – impostos – frete)
* requer mínimo de 50 VC em compra pessoal no mês para qualificar
** requer mínimo de 100VC em compra pessoal no mês para qualificar e ser Executivo
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4) BÔNUS DE RANKING** – 1,5% do VC mundial da Agel

- É um bônus que visa premiar os membros que efetuarem avanço de


qualificação. A cada mês, 1% do VC mundial da Agel é distribuído para
membros de equipe que se qualificarem como Supervisor, Gerente ou
Gerente Sênior. Esse é um bônus ponderado baseado na qualificação.

Supervisor = 2 cotas, Gerente = 3 cotas e Gerente Sênior = 4 cotas.

Um adicional de 0,5% do VC mundial da Agel é também distribuído para


quem se qualificar como Diretor ou Diretor Regional.

Diretor = 1 cota e Diretor Regional = 2 cotas.

- Este bônus ocorre no momento de qualificação. Se por qualquer motivo


você retroceder na qualificação no futuro, ele será pago novamente sempre
que você re-qualificar.

5) RETIRO ANUAL DE LIDERANÇA** – 1% do VC mundial da Agel

A Agel promove eventos anuais para encontro de lideranças em lugares


exóticos e, além da confraternização, são feitos treinamentos do negócio
intercalados com entretenimento. À medida que você cresce na organização,
passa a receber quotas que se traduzirão em subsídios nesses eventos. A
qualificação pode variar de ano para ano.

6) SUBSÍDIO DE DESPESAS**

- verba mensal, sem necessidade de comprovação de gastos, para lhe auxiliar


na construção do negócio

- Diretor Sênior U$ 500 R$ 950


- Diretor Corporativo U$ 1.000 R$ 1.900
- Dir. Diamante U$ 1.500 R$ 2.850
- Dir. Duplo Diamante U$ 2.000 R$ 3.800
- Dir. Triplo Diamante U$ 2.500 R$ 4.750
- Dir. Quádruplo Diamante U$ 3.000 R$ 5.700

VC – Volume Comissionável = venda – impostos – frete)


* requer mínimo de 50 VC em compra pessoal no mês para qualificar
** requer mínimo de 100VC em compra pessoal no mês para qualificar e ser Executivo
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7) FUNDO AUTOMÓVEL**

- verba mensal, sem necessidade de comprovação de gastos, para lhe auxiliar


na compra de um carro novo

- Diretor Sênior U$ 500 R$ 950


- Diretor Corporativo U$ 1.000 R$ 1.900
- Dir. Diamante U$ 1.500 R$ 2.850
- Dir. Duplo Diamante U$ 2.000 R$ 3.800
- Dir. Triplo Diamante U$ 2.500 R$ 4.750
- Dir. Quádruplo Diamante U$ 3.000 R$ 5.700

8) COMISSÃO SOBRE VOLUME DO GRUPO*

10% sobre o “Volume Comissionável - VC” da menor perna de cada centro


de negócios (Executivo possui 3 centros de negócios e o Distribuidor possui
1), até o limite de U$ 25 mil de comissionamento por centro de negócios.

A pontuação da maior perna não é perdida, ela acumula para o mês seguinte.
Chamamos isso de Carry Over.

Carry Over – Ao iniciar o mês, sua pontuação da perna menor do mês anterior será
transportada para o mês em curso. Pela própria dinâmica do negócio, a perna menor
pode variar da direita para a esquerda e vice-versa. Assim, esses pontos são de
grande valia. Para ter direito, é preciso a compra de:

50 VC para volume até 5.000,


100 VC para volume entre 5.000 e 50.000,
150 VC para volume até 100.000 e
200 VC acima de 100.000.

A interrupção de compra em um determinado mês implica em perder os pontos


acumulados.

Para ser elegível ao recebimento desse bônus, além da sua compra, é necessário
que você tenha pelo menos um membro de equipe pessoalmente patrocinado que
efetue compra pessoal no mês, independente da perna.

VC – Volume Comissionável = venda – impostos – frete)


* requer mínimo de 50 VC em compra pessoal no mês para qualificar
** requer mínimo de 100VC em compra pessoal no mês para qualificar e ser Executivo
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BÔNUS DE ALAVANCAGEM** (Leveraged Matching Bônus)

- É um bônus muito poderoso.


- Supervisores e qualificações acima recebem de 10 a 50% sobre as
comissões dos seus patrocinados pessoalmente (1ª geração), ou seja, quando
seus patrocinados (independentemente da perna) receberem “COMISSÃO
SOBRE VOLUME DO GRUPO” (vide item anterior), você recebe um bônus
baseado nessas comissões.
Quando um patrocinado de sua primeira geração patrocina alguém, essa
pessoa que entra na organização passa a ser sua 2º geração, e assim
sucessivamente. De acordo com sua titularidade, você recebe 7% das
comissões recebidas por essas pessoas do seu grupo da 2ª até a 7ª geração.

Geração > 1 2 3 4 5 6 7
Supervisor 10%
mínimo 1.000 CV na menor perna
Gerente 15%
mínimo 2.000 CV na menor perna
Gerente Sênior 20%
mínimo 4.000 CV na menor perna
Diretor 25%
mínimo 10.000 CV na menor perna
Diretor Regional 25% 7%
mínimo 20.000 CV na menor perna
Diretor Sênior
mínimo 40.000 CV na menor perna e 30% 7% 7%
2 diretores diretos
Diretor Corporativo
mínimo 80.000 CV na menor perna e 35% 7% 7% 7%
4 diretores diretos
Diretor Diamante
mínimo 150.000 CV na menor perna e 40% 7% 7% 7% 7%
6 diretores diretos
Diretor Duplo Diamante
mínimo 250.000 CV na menor perna e 45% 7% 7% 7% 7% 7%
8 diretores diretos
Diretor Triplo Diamante
mínimo 500.000 CV na menor perna e 50% 7% 7% 7% 7% 7% 7%
12 diretores diretos
Diretor Quádruplo Diamante
mínimo 1.000.000 CV na menor perna e 50% 7% 7% 7% 7% 7% 7%
20 diretores diretos

VC – Volume Comissionável = venda – impostos – frete)


* requer mínimo de 50 VC em compra pessoal no mês para qualificar
** requer mínimo de 100VC em compra pessoal no mês para qualificar e ser Executivo
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Atenção: Esse modelo define as formas de pagamento das comissões


pela Agel Enterprises aos seus Consultores Independentes. Não há
obrigatoriedade de compra de produtos, mas para elegibilidade ao
recebimento dessas comissões no mês apurado, há que se efetuar compra
mínima */** no mês. Os ganhos obtidos são exclusivamente em função
do seu desempenho e do seu grupo. Não há garantias de ganhos que não
sejam única e exclusivamente em função desse desempenho. Qualquer
valor alegado de recebimento por algum dos membros do Grupo
AgelcomBRio é única e exclusivamente responsabilidade de quem o
alega. Nós desaconselhamos essa prática. Nossa orientação é no sentido
de educar sobre a construção planejada, progressiva, consistente e
sustentável da sua organização. Isso requer tempo, regularidade,
empenho, perseverança, desenvolvimento pessoal e atitude. Os
rendimentos deverão ser resultado natural disso tudo.

O quadro a seguir demonstra os resultados médios mundiais apurados


pela Agel em 2008 em função das qualificações.

Média de Ganhos na Agel


US$
Rank CV Mensal Anual
Membro de equipe $120 $1,440
(Incluindo Supervisores)
Gerente 2k $530 $6,360
Gerente Sênior 4k $909 $10,908
Diretor 10k $1998 $23,976
Diretor Regional 20k $5408 $64,896
Diretor Sênior 40k $13,249 $158,988
Diretor Corporativo 80k $30,923 $371,076
Diretor Diamante 150k $48,348 $580,176
Diretor Duplo Diamante $103,396 $1,240,752
Diretor Triplo Diamante $128,651 $1,543,812
VC – Volume Comissionável = venda – impostos – frete)
* requer mínimo de 50 VC em compra pessoal no mês para qualificar
** requer mínimo de 100VC em compra pessoal no mês para qualificar e ser Executivo

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