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SERVICIOS MÉDICOS ESPECIALIZADOS

EN SALUD OCUPACIONAL
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Estimados Señores:

ABC,

Mediante el presente documento nos permitimos presentarle nuestra PROPUESTA

TÉCNICA Y ECONÓMICA DE LOS SERVICIOS MÉDICOS EN SALUD OCUPACIONAL, para la
Gestion de Salud Ocupacional en ABC.

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SERVICIOS MÉDICOS ESPECIALIZADOS EN SALUD OCUPACIONAL

PRODUCTO: SERVICIOS MÉDICOS OCUPACIONALES EN EMPRESA

EMPRESA: ABC

QUIENES SOMOS

Somos una empresa cuya unidad de negocio en Salud Ocupacional, brinda

Servicios Médicos Especializados desde un enfoque preventivo, mediante la
implementación del modelo de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SGSST) en el marco normativo de la Ley N° 29783 (Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo), el D.S. N° 005-2012-TR (Reglamento de Seguridad y Salud en
el Trabajo) y sus modificatorias, basado en la Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos Laborales (IPER), el Mapa de Riesgos, el Perfil
Epidemiológico y los Monitoreos Ocupacionales que nos van a permitir diseñar un
Plan Anual de Salud Ocupacional, Programas y Procedimientos específicos a la
organización, apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.

MARCO DEL SERVICIO

Se basa en los principios de la Ley N° 29783. La misma señala que las empresas
están obligadas a establecer un “Sistema de Seguridad y Salud en el
Trabajo” basado en la implementación de los principios siguientes:

Principio de Protección
Promover condiciones de trabajo dignas que garanticen a sus trabajadores un
estado de vida saludable, física, mental y social.

Principio de Prevención
Promover en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios y
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y
de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan servicios o se encuentran
dentro del ámbito del centro de labores.

Principio de Responsabilidad
Vigilar las implicancias económicas, legales y de cualquier otra índole, como
consecuencia de un accidente o una enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de él.

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Principio de Información y Capacitación

Promover una oportuna información, así como una capacitación preventiva en
la tarea que desarrollarán sus trabajadores, con énfasis en lo potencialmente
riesgoso para la vida y salud de los trabajadores y su familia.

Principio de Gestión Integral

Promover e integrar la gestión de la seguridad y salud en el trabajo en la
gestión general de la empresa.

Principio de Atención Integral de la Salud

Apoyar en la gestión de las prestaciones de salud necesarias y suficientes, en
casos de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, hasta la
recuperación, rehabilitación y reinserción laboral del trabajador.

BASE LEGAL

 Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 D.S. N° 005-2012 – TR, Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 D.S. N° 006-2014-TR, Modifican el Reglamento de la Ley 29783.
 R.M. N° 312-2011 MINSA, Protocolos de Exámenes Médicos
Ocupacionales Y Guías De Diagnóstico de Los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad.
 RM-004-2014-MINSA, Modifican el documento técnico “ Protocolos de
Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad “.
 R.M. N° 571-2014 MINSA, Modifican Documento Técnico “Protocolos de
Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes
Médicos Obligatorios por Actividad”.
 RM N° 375 – 2008 – TR, Norma Básica de Ergonomía y Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico.
 RM N° 480 – 2008 – MINSA, Resolución Ministerial que aprueba la Norma
técnica N° 068-MINSA-V.1: Listado de Enfermedades Profesionales
 D.S. N° 009-97-SA Reglamento de la Ley Modernización Seguridad Social en
Salud
 D.S. N° 003-98-SA Norma Técnica del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo
 D.S. N° 012-2014 - TR, Decreto Supremo que aprueba el Registro Único de
Información sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales y modifica el artículo 110 del Reglamento de
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos
nocivos para la salud por la exposición prolongada a la radiación solar.

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 NTS N° 022 MINSA-DGSP, Norma Técnica De La Historia Clínica De Los

Establecimientos Del Sector Salud.
 Ley 29733, Ley de Protección de Datos Personales.

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Prevenir enfermedades ocupacionales y apoyo en la prevención de accidentes

laborales.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

1) Elaborar de Plan Anual de Salud Ocupacional, en concordancia con el Plan

Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2) Elaborar programas y procedimientos de salud ocupacional.
3) Gestionar la Vigilancia Ocupacional de la empresa.
4) Gestionar el archivo del exámen médico ocupacional (Gestión de Historia
Clínica).
5) Apoyar en la elaboración del IPER.
6) Apoyar en la elaboración del Mapa de Riesgo.
7) Apoyar en la gestión de Monitoreos Ocupacionales.
8) Elaborar el perfil epidemiológico de la empresa.
9) Apoyar en la gestión de SCTR Salud y SCTR pensión.
10) Seguimiento y monitoreo a los trabajadores con enfermedades
ocupacionales o accidentes laborales de presentarse en la empresa.
11) Seguimiento y monitoreo a los trabajadores con enfermedades crónicas
(Hipertensión Arterial, Diabetes Mellitus, Dislipidemia, entre otras).
12) Seguimiento y monitoreo a los trabajadores con Sobrepeso y Obesidad,
como factor de riesgo para enfermedades crónicas como Hipertensión
Arterial, Diabetes Mellitus, Dislipidemia, entre otras.
13) Implementar módulos de emergencia de acuerdo con las necesidades de la
empresa.
14) Gestionar las capacitaciones en salud ocupacional, enfatizando en la
brigada de primeros auxilios. Concomitantemente a las capacitaciones que
se deben de realizar en relación a los riesgos de enfermedades
ocupacionales presentes en las actividades realizadas por los trabajadores.
15) Gestionar los registros dispuestos por las normas legales vigentes y
regulatorias en materia de seguridad y salud ocupacional.

ESTRATEGIA DE NUESTRO SERVICIO

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1) Evaluación del diagnóstico situacional de la empresa con toda la

información necesaria.
2) Evaluación de los exámenes ocupacionales realizados en la empresa.
3) Evaluación de los resultados de la Identificación de Peligros y Evaluación
de Riesgos (IPER) realizados en la empresa.
4) Evaluación de los monitoreos realizados en la empresa de acuerdo a los
riesgos potenciales encontrados en las diferentes actividades.
5) Implementación de los programas de salud ocupacional necesarios para la
empresa (protección auditiva, protección respiratoria, ergonomía,
vacunaciones, emergencias médicas accidentales, vigilancia
epidemiológica, protección solar, programa de la mujer gestante, otras)
6) La Vigilancia Ocupacional
a) Planificar las evaluaciones médicas ocupacionales (EMO) de
acuerdo a los riesgos identificados y a lo establecido en la
normativa vigente, pre-ocupacional, de control periódico y de
retiro.
b) Seguimiento y monitoreo de las observaciones encontradas en el
examen médico ocupacional de los colaboradores.
7) Seguimiento de trabajadores con enfermedades ocupacionales o
enfermedades ocupacionales.
8) Inspección y controles operacionales sobre el uso y el uso adecuado de los
equipos de protección personal que puedan generar enfermedades
ocupacionales.
9) Inspección de módulos de emergencia.
10) Inspección de comedores de acuerdo a las necesidades de la empresa
(prevención de enfermedades asociadas a manipulación de alimentos)
11) Inspección de los servicios sanitarios de acuerdo a las necesidades de la
empresa (prevención de enfermedades asociadas a falta de
mantenimiento)
12) Control de la realización de pausas activas (gimnasia laboral)
13) Cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
14) Registros y controles dispuestos por las normas legales vigentes y
regulatorias de seguridad y salud ocupacional:
 Documentación sustentatoria de la elaboración de la Identificación de
Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
 Documentación sustentatoria de la elaboración de Mapa de Riesgo.
 Registro de Accidentes e Incidentes del trabajo.
 Registro de Enfermedades Ocupacionales.
 Registro de Exámenes Médicos Ocupacionales.
 Registro del monitoreo de los factores de riesgo que pueden afectar la
salud del trabajador, por ejemplo el monitoreo de riesgos
disergonómicos.
 Registro de Inspecciones Internas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Estadísticas de Seguridad y salud Ocupacional

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 Registro de Equipos de Seguridad o Emergencia

 Registro de Inducción, Capacitación, Entrenamiento y Simulacros de
Emergencia
 Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

SERVICIO Y HORARIO DE TRABAJO

Nuestra organización provee en el marco del contrato de servicios, un médico

debidamente habilitado en el Colegio Médico del Perú con estudios, experiencia y
capacitación en Salud Ocupacional.
Las actividades laborales se realizan cumpliendo estrictamente el horario de
trabajo, el cual se establece en función a los requerimientos de la empresa.

CONFIDENCIALIDAD DE LA INFORMACIÓN

El manejo de la información de su empresa será completamente confidencial y

bajo la responsabilidad del médico asignado por Dommedic Perú SAC.

VALORES AGREGADOS

- Visita del Supervisor Médico de Dommedic al médico asignado a su

empresa, de manera mensual o bimensual.
- Auditoría de Gestión Anual al médico responsable del Servicio Médico
Ocupacional en su empresa.
- Capacitaciones a las Brigadas de Primeros Auxilios, a cargo del Médico
Ocupacional de su empresa, previa gestión de tiempos.
- Auditoría Anual al Centro Médico Ocupacional (CMO) donde los
trabajadores se realizan el examen médico ocupacional (EMO) a cargo del
Médico Ocupacional de su empresa.
- Participación y asesoría del Médico Ocupacional de su empresa en el
comité de SST en temas de salud.
- Reuniones trimestrales (o a demanda) con el equipo de SST de su empresa
donde se podrá indicar cualquier oportunidad de mejora del servicio
prestado por el médico de Dommedic.

EQUIPO RESPONSABLE DE LA GESTIÓN

Gerente General
Dr. Miguel Alejo Ninahuanca Romero, CMP 35508 RNA01068
Médico Ocupacional

Subgerente
Shirley Melina León Ninahuanca
Administrador de Empresas

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Coordinador Médico
Dr. Willy Díaz Alva, CMP 35183 RNA 00376
Médico Auditor

Asesor Senior
Dr. Jorge Hudtwalcker Morán
Médico Ocupacional Especialista

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