PPP – 01:

1) Qual foi o regime jurídico determinado pela Constituição, quanto a relação entre a
Administração Pública e seus
agentes? Explique.

Resposta:

Consiste no conjunto de regras, normas e princípios que estruturam administração pública,

sempre evidenciadas de supremacia do interesse público sobre o interesse particular,
basicamente sendo a integridade da casa pública referido regime tem a finalidade de nortear as
atividades empenhada pelos seus agentes.

2) Atualmente está vigente um Regime Jurídico único? Explique.

Resposta:

É um regime jurídico estatutário, contratual, dentro de cada órgão ou entidade da

administração direta ou indireta.

3) Os estrangeiros podem acessar cargos públicos? Analise este assunto.

Resposta:

após a EC19/98, alterando o art.37, 1, CF/88, autorizou o acesso de estrangeiros em funções,

cargos a empregos públicos, na forma que a lei estabelecer. Quanto ao sexo

4) Pode haver exigência de idade (mínima ou máxima) ou sexo para a investidura em cargo
público?

Resposta:

art. 5º da Lei 8.112/90 inciso V. idade mínima de 18 anos. Sobre idade mínima o STF declarou
ser ilegal a exigência de idade para o ingresso em carreira pública sem que esta exigência conte
com amparo legal. Quanto a restrição de sexo deve haver lei especifica que regula a carreira e
traga tal previsão sob pena de ser inexigível a restrição, conforme sumula 683, STF.

5) Qual são os direitos do candidato aprovado em concurso público (responda esta questão
considerando o aprovado
dentro e fora do número de vagas)?

Resposta:

O candidato aprovado dentro do número de vagas previsto no edital, ou seja, em um edital cV 5

vagas para o determinado cargo, durante a validade do concurso a administração é obrigada a
convocar os cinco primeiros aprovados. Em relação aos candidatos aprovados fora do número
de vazios, o que existe é uma mera expectativa de direito

PPP - 02:

6) Quanto ao status jurídicos e os efeitos, explique o que é posse e exercício.

Resposta:

A posse, ou seja, quando o servidor assumir o cargo nomeação com 30 dias, servidor que não
toma posse em 30 dias a nomeação fica sem efeito. É um ato administrativo bilateral (já chama
de servidor público), o prazo improrrogável.

O exercício (Seria o momento no qual o servidor inicia o efetivo desempenho das atribuições de
trabalho) nomeação com cinco dias, aqui senão Toma Posse é exonerado. Nova guia o servidor
em exercício morre, vai virar pensão.

7) Qual a finalidade do estágio probatório? Qual seu prazo de duração? Após o decurso deste
prazo o candidato estará automaticamente aprovado? Explique suas respostas.

Resposta:

Tem a função de avaliar o servidor para o cargo que foi destinado, feito para proteger a
administração. E o prazo é de 24 meses caso aprovado o servidor estará habilitado a aquisição
da estabilidade depois de completar três anos de exercício.

8) Quais os efeitos da não habilitação no estágio probatório?

Resposta:

o servidor não aprovado no estágio será exonerado ou, se estável, reconduzido ao cargo
anteriormente ocupado.

9) O que é e qual a finalidade da estabilidade? Qual é o requisito temporal para sua aquisição?
Após o decurso deste prazo o candidato estará automaticamente aprovado? Justifique suas
respostas.

Resposta:

A finalidade é proteger o servidor contra perseguição política, de forma que ele possa ser
exonerado.Art.41 § 4º, além do decurso do prazo, a constituição exige como condição para
aquisição da estabilidade ...

Avaliação especial de desempenho por concessão instituída para essa finalidade.

PPP - 03:

1) A promoção, como forma de provimento, gera a investidura em um novo cargo público?

Explique sua resposta.

Resposta:

É a elevação de um servidor de uma classe para outra dentro de uma mesma carreira. Com isso,
ouve a vacância de um cargo inferior e consequentemente o provimento do cargo superior

2) Explique quais os requisitos necessários para que a readaptação seja realizada.

Resposta:
* o cargo provido deve ter atribuições afim com o anterior, equivalentes.

* além disto, respeitar na readaptação, as exigências para provimento do cargo, como nível de
escolaridade e habilitação exigida;

* não havendo vaga, o servidor exercerá suas atribuições como excedente, até que ocorra vaga
para a sua efetivação.

3) Explique as duas formas de reversão existentes, dizendo se se trata de ato vinculado ou

discricionário.

Resposta:

Ato vinculado atividade administrativa cuja execução fica inteiramente definida em lei que
dispõe está sobre todos os elementos do ato a ser praticado pelo agente. Justificam o ato de
concessão de aposentadoria, o mesmo deve ser imediatamente cancelado! O discricionário
vislumbrar a possibilidade do Servidor aposentado por tempo de contribuição solicitar seu
retorno ao cargo anteriormente ocupado, desde que atendidos os demais requisitos da Lei.

4) Quais os efeitos produzidos pela reintegração do servidor público?

Resposta:

O servidor indevidamente demitido retorna ao exato cargo que deixou de exercer, fazendo jus
ao ressarcimento de todas as vantagens que eram de direito durante o afastamento, bem como
das promoções por antiguidade que faria jus.

* caso seu cargo encontra-se outro servidor, será reconduzido ao cargo anteriormente
ocupado, para que o servidor tome novamente seu lugar e direito.

 se o ocupante do cargo não possa reconduzir para seu cargo anterior, mesmo deverá ser
aproveitado em outro cargo, ou colocado em disponibilidade.

PPP – 04:

5) Diferencie vencimento de remuneração.

Resposta:

Vencimento-- a retribuição pecuniária pelo exercício de cargo público, fixado em lei.

Remuneração-- o vencimento do cargo efetivo, acrescido das vantagens pecuniárias

permanentes estabelecidas em lei

6) Cite e explique três garantias atinentes a remuneração dos servidores públicos.

Resposta:

Garantia de salário mínimo dois da lei 11784/08, no §5º do art.41, consolidou a discussão antiga
da jurisprudência, que a garantia de salário mínimo recai sobre a remuneração do servidor
público, e não sobre seu vencimento.
Impenhorabilidade: A remuneração dos servidores públicos em tem orado, não podendo ser
alvo de arestos, o Sequestro, salvo nos casos de prestações alimentícias isonomia
remunerações: o §4º do artigo supramencionado traz garantia trabalhista aos servidores
públicos. O mais importante a se observar é que a equiparação pode ser estabelecida também
entre servidores que exerçam atribuições iguais ou assemelhadas nos três poderes

7) O que é e como funciona o regime de remuneração por subsídios? A quais cargos ele se
aplica? Quais são as restrições
aplicáveis quando este regime é adotado?

Resposta:

É a parcela única de remuneração, da qual se exclui qualquer acréscimo por gratificação

adicional, abono, prêmio, verba de representação.

Os cargos são:

I- Chefe do executivo
II- Auxiliares imediatos do executivo.,
III- Membros do Poder Legislativo,
IV- Membros do Poder Judiciário, fluído os membros do Ministério Público

Facultativamente, os servidores que ocupem cargos de carreira desde que além da respectiva
carreira assim determine. Pode ser utilizado em qualquer das esferas dos poderes.

PPP – 05:

1) Explique a diferença entre indenizações, gratificações e adicionais, no que se refere a

remuneração dos servidores públicos.

Resposta:

As indenizações não se incorporam ao vencimento ou provento para qualquer efeito;

As gratificações e os adicionais incorporam-se vencimento ou provento, e condições indicados

em lei.

2) Dos direitos sociais previstos no art. 7º da Constituição, quais são aplicáveis aos servidores
públicos?

Resposta:

Aplicável ao empregado e aos demais trabalhadores, e nos termos que o fez ao rural, ao avulso,
ao doméstico e ao servidor público

3) Quais as concessões permitidas aos servidores públicos? Cite cada uma delas.

Resposta:

- Afastamento por 8 dias consecutivos, em razão de falecimento de irmãos;

- Direitos e privilégios são transferidos de imediato, nos termos do edital com a imediata
assunção do serviço;

- A permissão de serviço publico é feita a título precário.

- De acordo com o disposto na lei nº 8.112/90 concede-se horário especial ao servidor

estudante, quando comprovada a incompatibilidade de horário escolar com o de trabalho;

- O servidor poderá se ausentar por um dia, para doação de sangue, sem qualquer prejuízo.

- O servidor público federal poderá afastar pelo período comprovadamente necessário para
alistamento ou recadastramento eleitoral.

- O servidor público federal poderá afastar por 8 (oito) dias consecutivos em razão de
casamento.

- O servidor público federal poderá afastar por 8 (oito) dias consecutivos em razão de
falecimento da mãe.

-Servidor público federal que tem filho com paralisa cerebral tem direito a horário especial
quando comprovada a necessidade por junta médica oficial, sendo obrigado, entretanto, a
compensar o horário, de forma a respeitar a duração semanal de trabalho.

- Ao servidor público estudante que for removido de ofício será assegurada, na localidade da
nova residência, matrícula em instituição de ensino congênere, em qualquer época,
independentemente de vaga.

PPP – 06:

4) Explique o que é o direito de petição dos servidores públicos.

Resposta:

O direito de fazer requerimento, é um direito que tem status de Constituição conforme a

constante do capítulo quinto todos os cidadãos têm direito de petição, órgãos ou componentes
públicos os direitos de cidadão

5) Comente os prazos prescricionais aplicáveis ao direito de petição dos servidores.

Resposta:

Os prazos são:

I- 5 anos: Demissão de direito patrimonial;

II- 120 dias: Para os demais casos;

Ainda sobre a prescrição os seguintes comentários;

- Pedido de reconsideração é causa de suspensão

- Prazos= data da publicação;

- Prescrição= ordem pública;

6) A quem deve ser direcionada as petições dos servidores, no exercício do direito de petição? E
os recursos? Há de se falar na existência de uma garantia de duplo grau de jurisdição? Explique
sua resposta.

Resposta:

Segundo a lei 8112/90 a petição será direcionada a autoridade competente e protocolada junto
à chefia imediata.

Os recursos serão dirigidos a autoridade imediatamente superior a que tiver expedido o ato ou
proferido a decisão, e sucessivamente, em escala ascendente, as demais autoridades. O recurso
será encaminhado por intermédio da autoridade a que estiver imediatamente subordinado o
requerente.

PPP – 07:

7) Pode um servidor público integrar uma sociedade privada? E de uma associação? E defender
interesses de parentes junto às repartições públicas? Explique cuidadosamente suas respostas.

Resposta:

art. 117, inc. X, servidor é proibido participar de gerência ou administração de sociedade

privada, personificada ou não personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de
acionista, cotista ou comanditário. 1.2-Não há impedimento para que um servidor público faça
parte da diretoria de uma associação 1.3-Art. 117. Ao servidor é proibido :XI – atuar, como
procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios
previdenciários ou assistenciais de parentes até segundo grau, e de cônjuge ou companheiro

8) Diante da prática de um ato ilícito, quais as responsabilidades podem ser atribuídas aos
servidores públicos? De que tipo são estas responsabilidades (subjetiva ou objetiva)? Explique.

Resposta:

responsabilidade: civil, penal e administrativa.

Civil decorrerá da condenação da Administração Pública a indenizar terceiros por danos

causados pelo servidor, uma vez provado que este tenha agido com dolo ou culpa

Penal decorrerá de atuação típica e antijurídica do servidor, comprovada através do devido

processo legal no juízo penal

Administrativa decorrerá da violação do servidor aos deveres e proibições inseridos nos

respectivos estatutos.

9) A responsabilização dos servidores públicos pode cumular-se em diferentes esferas? Caso

positivo, diga se a responsabilização em uma esfera vincula (obriga) a responsabilização em
outra.

Resposta:

Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes
entre si.

Nestas situações irá responder pelos danos ocasionados ao patrimônio público ou privado,
assim como pelos danos aos bens jurídicos tutelados pela norma penal e pelos regulamentos.

PPP – 08:

1) Conceitue e apresente as características da pena de advertência resultante do processo

administrativo disciplinar.

Resposta:

São penalidades disciplinares:

Advertência; suspensão; demissão MAIOR DELA Art. 132

2) Conceitue e apresente as características da pena de suspensão resultante do processo

administrativo disciplinar.

Resposta:

suspensão se caracteriza pelo afastamento compulsório do agente por até 90 dias, ocasionando
a perda da sua remuneração ou do seu subsídio. será aplicada no caso de reincidência punidas
com advertência, a penalidade de suspensão poderá ser convertida em multa, na base de
50%por dia de vencimento ou remuneração e obrigado a permanecer em serviço.

3) Conceitue e apresente as características da pena de demissão resultante do processo

administrativo disciplinar.

Resposta:

Demissão: trata-se da pena de maior gravidade forma de extinção da relação funcional prevista
no Estatuto, e é aplicada sempre em benefício do Serviço Público, e deverá sempre ser
precedida do competente Processo Administrativo Disciplinar com direito à ampla defesa e ao
contraditório.

PPP – 09:

4) De quem é a competência para aplicação das penas administrativas, segundo o seu grau?

Resposta:
PODERÁ ser promovida por autoridade de órgão ou entidade diverso onde ocorreu a
irregularidade, mediante competência específica para tal finalidade.

5) Qual a finalidade da sindicância? Ela é etapa obrigatória do processo administrativo

disciplinar? Explique.

Resposta:

A)Para apurar as infrações funcionais dos agentes públicos e aplicar penalidades.

B)Art. 143. A autoridade que tiver ciência de irregularidade no serviço público é obrigada a
promover a sua apuração imediata, mediante sindicância...

6) Deve haver garantia de contraditório e ampla defesa na sindicância? Justifique sua resposta.

Resposta:

Art. 143¨... processo administrativo disciplinar, assegurada ao acusado ampla defesa” .

PPP – 10:

1) Explique como e quando se dá o afastamento temporário.

Resposta:

A autoridade instauradora do processo disciplinar poderá determinar o seu afastamento do

exercício do cargo, pelo prazo de até 60 (sessenta) dias, sem prejuízo da remuneração, a fim de
que o servidor não venha a influir na apuração da irregularidade.

2) Os prazos do PAD são peremptórios? Explique.

Resposta:

Art. 152. (O prazo para a conclusão do processo disciplinar não excederá 60 (sessenta) dias,
contados da data de publicação do ato que constituir a comissão, admitida a sua prorrogação
por igual prazo, quando as circunstâncias o exigirem.)

O prazo para conclusão dos trabalhos não é peremptório, podendo a comissão ter seu prazo de
encerramento prorrogado por igual período de tempo.

3) Qual a consequência da não apresentação de defesa escrita pelo servidor alvo do PAD
(revelia?)? Explique.

Resposta:
Se o indiciado não exercer o seu direito de apresentar a defesa deve a comissão declarar, em
termo próprio, a sua revelia e solicitar à autoridade instauradora a designação de defensor
dativo para proceder à defesa.

4) O Relatório vincula a decisão da autoridade julgadora? Apresente sua resposta

cuidadosamente.

Resposta:

O Relatório é o último ato da Comissão, VINCULADO AO processo, à autoridade instauradora,

para julgamento. Concluído o Relatório, nada mais a comissão pode apurar ou aditar, pois
juridicamente ela não mais existe.

PPP – 11:

5) Em quais hipóteses pode ser realizado o PAD em rito sumário?

Resposta:

Nas hipóteses: acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, de abandono de

cargo(30 dias consectivos) e de inassiduidade habitual(falta por mais de 60 dias no período de
12 meses sem justificativas plausível), sendo a todas cabível a pena de demissão, trata –se de
rito célere, pois visa a apurar casos em que já se tem materialidade pré-constituída.

6) No PAD em rito sumário, constatada a acumulação ilegal de cargos, o servidor será

necessariamente demitido de um deles? Explique.

Resposta:

acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas, a autoridade a que se refere o art.
143 notificará o servidor, por intermédio de sua chefia imediata, para apresentar opção no
prazo improrrogável de dez dias, contados da data da ciência e, na hipótese de omissão,
adotará procedimento sumário para a sua apuração e regularização imediata e permitir que
mesmo após o processo ter sido instaurado, o servidor tenha nova oportunidade de optar por
um dos cargos.

7) Do recurso administrativo pode advir agravamento da decisão? E do pedido de revisão do

processo administrativo? Explique:

Resposta:

Lei n.º 9.784/1999 assim dispõe:

Parágrafo único. Da revisão do processo não poderá resultar agravamento da sanção.

Art. 65. Os processos administrativos de que resultem sanções poderão ser revistos, a qualquer
tempo, a pedido ou de ofício, quando surgirem fatos novos ou circunstâncias relevantes
suscetíveis de justificar a inadequação da sanção aplicada.

PPP – 12:

1) Qual o critério utilizado para diferenciar os bens públicos dos privados? Explique.

Resposta:

“são bens públicos que pertençam às entidades estatais, autárquicas ou para estatais.

A legislação cível classifica os bens públicos da seguinte maneira:

A)de uso comum do povo, os rios, mares, estradas, ruas e praças;

b)Bens Privados: São bens que têm característica do uso ser individual, ou seja, o consumo de
uma pessoa exclui o consumo da outra. Geralmente estes bens são oferecidos pela iniciativa
privada.

2) Qual a diferença marcante entre bens de uso comum do povo e os de uso especial?

Resposta:

São bens públicos :os de uso comum do povo

Bens de uso especial :são aqueles que visam à execução dos serviços administrativos e dos
serviços públicos em geral.

3) Comente as características definidoras dos bens públicos e suas exceções.

Resposta:

Os bens públicos não podem ser objetos de direito real de garantia, como a hipoteca. São
características gerais dos bens públicos: impenhorabilidade, imprescritibilidade, não
onerosidade e restrição à alienabilidade.

PPP – 13:
4) Liste e trace as características básicas da autorização de uso de bem público.

Resposta:

AUTORIZAÇÃO BENS PÚBLICOS (uso a particular): a prestação de serviços públicos. Ato

unilateral, discricionário, precário e sem licitação. Interesse predominantemente privado.

Facultativo o uso da área.

5) Liste e trace as características básicas da permissão de uso de bem público.

Resposta:

PERMISSÃO : Por contrato de adesão à pessoa física ou jurídica , por sua conta e risco. Ato
unilateral,

Prazo indeterminado mas pode ser revogado a qualquer tempo sem dever de indenizar.

6) Liste e trace as características básicas da concessão de uso de bem público.

Resposta:

CONCESSÃO: Por licitação, Por contrato administrativo, Contrato bilateral, por sua conta e risco,
Contrato administrativo bilateral, por pessoa jurídica ou consórcio de empresas

Prazo determinado; Preponderância do interesse público.