Universidad de Guadalajara

Centro Universitario de los Altos

Maestría en Administración de Negoción
Dirección de Capital Humano
Mtro. Juan Martín Flores Almendárez

EL HOMBRE Y EL TRABAJO
Juan Pablo Gutiérrez Ramírez, 13 de octubre de 2017
Las empresas han evolucionado desde la revolución industrial al requerimiento de personal
para cumplir un propósito denominado trabajo, donde prestan su aportación laboral a los
beneficios de la Industria. Los elementos que presentan los cambios de la era industrial,
donde se obtiene el mayor beneficio del esfuerzo de las personas, y siempre buscando el
beneficio de las empresas para que generen ingresos requeridos y suficientes para un
beneficio de la compañía, antes que el bien común. Después cambió el contexto de que la
fuerza laboral no era parte de la compañía, sino el principal recurso de ella, estableciendo así
en la organización el departamento de Recursos Humanos, hoy visualizado como Capital
Humano.
En la película de Lauren Cantet, de 1999 “Recursos Humanos”, nos presenta una visión de
cómo ven las organizaciones la gestión del Capital Humano, por su parte un área que este
siempre conciliando entre la dirección de la compañía, y los sindicatos, estos considerados
los abogados defensores del trabajador que siempre van a estar al tanto del cuidado de los
derechos de los trabajadores, un polo opuesto a los dirigente s de la compañía, ya que cada
uno ve por el interés que mejor les atrae.
Nos presenta un personaje de mucha relevancia, un obrero con 30 años de trabajo que ha
dedicado su vida a la compañía, está orgulloso de que su hijo el que pudo ir a la universidad
a estudiar, pueda estar en una pasantía en la empresa donde él trabaja. Un hombre de valores
y de familia que siempre trabajó por sacar adelante a su familia. Orgulloso porque su hijo va
a estar cerca del jefe, del patrón que toma las decisiones y les da trabajo.
El joven de carácter humilde, como todo talento en desarrollo, es presentado como hijo de
un gran trabajador de la compañía que va a estar en un proyecto por una corta temporada. Y
lo reciben con gusto y les sorprende que pide el departamento de Recursos Humanos para
aportar a la empresa durante la pasantía. Tienen un reto muy importante en las industria para
hacer un cambio importante y significativo en la empresa, esto con la finalidad de aumentar
la cantidad de empleos y disminuir los costos operativos, también buscar una mejor calidad
de vida de las personas, pero está en riesgo mucho, la aceptación, el costo de las horas de
trabajo, la disponibilidad de las personas a aceptar trabajar menos horas y tener que realizar
las mismas tareas por una menor compensación económica.
Su primer junta en la compañía conecta con los líderes sindicales, tal cómo refleja van muy
en contra de las acciones que toma la dirección de la empresa, y cada parte enfocada
solamente en la sus intereses, dos direcciones opuestas, teniendo que conciliar para la
operación de la compañía.
Pero el joven es muy optimista, y va seguro a desarrollar una labor donde va a poder hacer
que el obrero pueda aceptar los cambios de la compañía, evadiendo la resistencia de los
sindicatos ganando la simpatía de los obreros de la empresa.
Realiza un trabajo de encuesta de satisfacción de lo que espera tener resultados para poder
convencer a los trabajadores de la implementación de las jornadas laborales a 35 horas.
En los trayectos de sus desempeños buscando parcialidad, su oficina de personal lo orienta a
realizar la encuesta en favor de la compañía de una forma que parezca equitativa. Lo cual
acepta por orden del jefe de personal, pero sin mostrar mucha inconformidad.
Cuando elabora la encuesta al personal, se da cuenta que el plan de la compañía es despedir
a doce personas que consideran ya no funcionales u operables dentro de la empresa. Y entre
ellos está su mencionado padre, que siempre estuvo dedicando su vida a la empresa donde
trabaja. El conflicto de sentimientos encontrados, la afectación y el saber que su trabajo solo
iba a ser una distracción de los sindicatos mientras ellos armaban el plan del retiro. El joven
firme en sus convicciones y valores encara al director de la compañía, haciéndole notar que
su trabajo solo fue utilizado para dicha acción. Aquí hay una rebelión personal de trabajar
del lado de la dirección de la empresa, se va a buscar el apoyo de los sindicatos para no
permitir estas injusticias en trabajadores que estaban a punto de jubilarse. Una desilusión
laboral es la respuesta a un profesionista con entusiasmo por desempeñar.
El Estrés laboral, video que refleja más que nada el acoso laboral, mismo que se presenta por
propios compañeros, a diferencia de la película de Recursos Humanos, este tráiler nos hace
ver de que llevamos nuestro estrés laboral a nuestros hogares, dando una mala calidad de
vida a nuestro entorno y sobre todo a nosotros mismos.
El ser humano como ente pensadora requiere de un trabajo que le dé las herramientas, valores,
utilidades y recursos, que le permitan obtener su casa, vestido y sustento. El ganarse el pan
de todos los días. En ese trabajo siempre encontrará un entorno que pueda no ser favorable
en sus labores cotidianas. Lo importante para el hombre es la forma en la que afronta las
adversidades, y en cuanto a las compañías, esa mentalidad de cambio donde, se está dando
valor a la vida personal de las fuerzas laborales, es más importante ahora el contexto de lo
que pasa afuera de la compañía, para que pueda dar valor positivo y hacer una diferencia con
nuestras actitudes, compromisos y lo mas importante, tener una vida de calidad.