Liceo Lonquimay C-14 Departamento de Historia

Lonquimay Cuarto Medio 2018

“propuesta de ley legislación laboral”

Objetivo: Elaboran propuestas para enfrentar los problemas laborales del chile actual por medio de una
modificación del código del trabajo.

Este trabajo tiene por finalidad conocer aspectos prácticos y legales del código laboral, así como sus
características y limitaciones, proponiendo cambios y modificaciones que mejoren las relaciones laborales.

trabajador

empleador estado

En el mundo laboral es posible reconocer tres actores o partes que lo componen, trabajadores, quienes
son los que ofrecen su fuerza de trabajo, empleador, quien es quien requiere esta fuera de trabajo y el estado,
quien genera el marco regulatorio donde se mantiene esta relación. En la actualidad, bajo el sistema
económico neoliberal entendemos el trabajo como una mercancía donde el estado, a través del código laboral
y otras leyes complementarias se encarga de la regulación legal.

Bajo la mirada de la OIT para lograr la armonía, estabilidad y paz social dentro de la sociedad, mantener
relaciones laborales equilibradas es esencial, debe existir una garantía de derechos y deberes entre empleador
y trabajador sin que ninguno se vea afectado o limitado, logrando un equilibrio entre las partes que permita un
desarrollo armónico, donde el estado debe generar las condiciones y la legislación para que esto ocurra.

Las buenas relaciones laborales y el diálogo social eficaz no sólo son medios para promover mejores
salarios y condiciones de trabajo, sino también la paz y la justicia social. Como instrumentos de buena
gobernanza, fomentan la cooperación y el desempeño económico, ayudando con ello a crear un entorno
propicio a la consecución del objetivo del trabajo decente a nivel nacional. (OIT)

En la actualidad la búsqueda de este equilibrio entre las partes aún no se alcanza y a momentos se ve
muy lejano, las características del mundo laboral, entre ellas la flexibilidad laboral tienden a atentar contra este
equilibrio, afectando principalmente a los trabajadores.

En este contexto, el código laboral -como compendio de leyes que regulan las relaciones laborales- es
un elemento central para lograr este equilibrio, y en base esto se realizará el siguiente taller

Actividad:
Esta actividad tiene por finalidad conocer las características y limitaciones del código laboral chileno, así
como los problemas laborales existentes en la actualidad. Para lo cual tendrán que realizar las siguientes
actividades en grupos de cuatro personas máximo:

 Investiga sobre algún problema laboral vigente en el Chile de hoy, donde debes averiguar:

 Características del problema

 Como afecta a los trabajadores (sueldo, salud, ambiente laboral, proyecciones, etc.)
 Como beneficia a o afecta a los empleadores.
 Causas que generan este problema.
 Debes incluir cifras, datos estadísticos e información complementaria.
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 Se sugiere trabajar con alguna de las siguientes problemáticas:
 Desigualdad salarial entre hombre y mujeres.
 Altos niveles de estrés laboral.
 Baja participación sindical.
 Pre y posnatal masculino y femenino.
 Trabajadores sin contrato en el servicio público.
 Problemas con los contratos de libre disposición horaria.
 Trabajo en el adulto mayor
 Trabajo de inmigrantes en chile

 Averigua como se trata este tema desde la legislación chilena (código del trabajo y otras leyes)

 Identifica como trata este problema la legislación laboral.

 Reconoce artículos de ley que traten sobre este tema.
 De no tratar este tema directamente reconoce artículos que se enfoquen en esa dirección, para poder
explicar la ausencia de este tema.

 Genera una explicación personal donde busques explicar las razones del porque la legislación chilena trata
de la forma que lo hace el tema investigado, esta opinión puede ser favorable o en contra, lo importante es
que esté justificada.

 Apóyate en los contenidos tratados en clase, lo investigado y tus propias impresiones.

 Propón una modificación de ley para buscar abordar o solucionar el problema estudiado.

 Debes redactar una fundamentación defendiendo tu propuesta, explicando por qué esta busca a
solucionar el problema evidenciado, reconociendo las ventajas y mejoras.

 En términos de formalidad

 Como es un trabajo académico, aquellas ideas tomadas de otra fuente deberán estar claramente
citadas. De no citarse la información esto se considerará como plagio y significara la calificación mínima
(1,0)
 Formato: en términos de formalidad la letra será calibrí 11 con interlineado simple, en tamaño carta. Y
texto justificado.
 Portada: la portada debe incluir logo del establecimiento, título del tema tratado y los datos de
estudiantes y curso en la esquina inferior derecha, en el siguiente formato:

Estudiantes :
Asignatura : Historia y ciencias
sociales
Curso : 4° Z
Docente : Francisco Espinoza H.
Fecha :

 El trabajo debe ser entregado impreso el día __________________ de 2018.

 Para los trabajos fuera de plazo se aplicará el reglamento de evaluación y los descuentos correspondientes,
la no entrega del trabajo implica la calificación mínima.

 Toda la información e instrucciones de esta pauta se considera conocida por los estudiantes y no se
aceptarán reclamos posteriores.