TRABAJO DE LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL RESOLUCIÓN 652 DE 2012

Samuel López, Fabián Cayón, Ramón Herrera

Tutor

Janinna Castillo

Ingeniera Industrial

Notas del autor

Samuel López, Fabián Cayón y Ramón Herrera de Tecnología en Seguridad y

salud en el Trabajo. Unión Politécnica Distrital (UPD) TECNAR Sede Gaira

Curso 2

La información concerniente a este trabajo debe ser enviada

a samuellopezs@gmail.com fabiancayon84@hotmail.com

ramonherreracantillo@gmail.com

Santa Marta 20/05/2017

 INTRODCUCCIÓN

La resolución 652 de 2012 se implementa por la necesidad de regular todas

aquellas circunstancias que generen estrés laboral y entra a reglamentar la orden
dictada por la resolución 2646 de 2008 que en su artículo 14 numeral 1.7 dice lo
siguiente: Conformar el Comité de Convivencia Laboral y establecer un
procedimiento interno confidencial, conciliatorio y efectivo para prevenir las
conductas de acoso laboral.
En este trabajo se tendrá un acercamiento a dicho comité (CCL), como se
conforma, cuántos integrantes tiene y el tiempo se su vigencia. De igual manera
se tendrá en cuenta cada una de sus funciones hasta llegar a las respetabilidades
que tengan las empresas y a las sanciones que serán sometidas si se cumple la
ley.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

Todas las empresas, públicas o privadas; grandes, medianas o pequeñas;

están en la obligación de constituir los Comités de Convivencia Laboral (CCL) para
enfrentar el Acoso Laboral, término que el decreto 2646 de 2008 define como
“Toda conducta persistente y demostrable ejercida por un empleado, trabajador
por parte de un empleador o superior jerárquico inmediato o mediato, un
compañero de trabajo o subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación,
terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo o
inducir la renuncia del mismo”.

Con el fin de dar identificación, monitoreo, seguimiento y una intervención

oportuna a los factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para determinar el
origen de las enfermedades causadas con el estrés ocupacional, la resolución 652
de 2012 tiene como objetivo reglamentar las pautas para la constitución de los
CCL.

CONFORMACIÓN DE CCL

Estos comités estarán compuestos por un igual número de representantes

representando tanto a los empleados como al empleador y sus respectivos
suplentes. Los integrantes deben ser personas idóneas para tal función y con una
hoja de vida sin máculas, con formación en resolución de conflictos, comunicación
y liderazgo. El empleador designará sus representantes mientras que los
empleados someterán a los suyos a votación y los candidatos no podrán tener
quejas de acoso laboral en los 6 meses anteriores a la conformación del comité. El
número de integrantes por comité dependerá de la cantidad de trabajadores de la
empresa, quedando establecido de la siguiente manera.

Cantidad de Representantes Representantes Total Tiempo

trabajadores Empleador Trabajadores
De 0 a 10 1 1 2 2 años
De 11 a 50 2 2 4 2 años
De 51 a 500 3 3 6 2 años
Más de 501 4 4 8 2 años
Las empresas públicas o privadas, que tengan más de un centro de trabajo, de
verán tener un CCL central y uno por cada centro de trabajo, llevando a cabo las
disposiciones anteriores.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL

 Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas que
 las soportan.
 Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los
que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
 privada.
 Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos
 que dieron lugar a la queja.
 Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de diálogo entre las
partes involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una
 solución efectiva de las controversias.
 Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir,
renovar y promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos
 el principio de la confidencialidad.
 Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes
involucradas en la queja, verificando su cumplimiento de acuerdo con lo
 pactado.
 En aquellos casos en que no se llegue a un acuerdo entre las partes, no se
cumplan las recomendaciones formuladas o la conducta persista, el Comité
de Convivencia Laboral, deberá remitir la queja a la Procuraduría General
de la Nación, tratándose del sector público. En el sector privado, el Comité
informará a la alta dirección de la empresa, cerrará el caso y el trabajador
puede presentar la queja ante el inspector de trabajo o demandar ante el
 juez competente.
 Presentar a la alta dirección de la entidad pública o la empresa privada las
recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral, así como el informe anual de resultados de la
gestión del comité de convivencia laboral y los informes requeridos por los
 organismos de control.
Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones dadas por el Comité
de Convivencia a las dependencias de gestión del recurso humano y salud
ocupacional de las empresas e instituciones y a su vez elaborar informes
trimestrales sobre la gestión del Comité que incluya estadísticas de las quejas,
seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales serán presentados a la
alta dirección de la entidad pública o empresa privada.
 PRESIDENTE Y SECRETARIA O SECRETARIO

El comité elegirá un presidente que tendrá en sus obligaciones la

convocatoria de los miembros del CCL a las reuniones ordinarias por lo menos
una vez al mes, y extraordinarias cuando estas se consideren pertinentes. Al igual
que presidir de manera eficaz dichas reuniones. El presidente también debe tratar
ante la administración de la empresa los asuntos acordados en el comité y
gestionar los recursos ante la empresa, para el normal funcionamiento del comité.
En el mismo sentido, también se requiere de la presencia de un secretario o
secretaria que lleve a cabo las funciones de recibir y dar trámite a las quejas
presentadas por escrito, enviar por medio físico o electrónico a los miembros del
Comité la convocatoria realizada por el presidente, citar individual y conjuntamente
a trabajadores y así una serie de funciones delegadas para ese cargo.

RESPONZABILIDAD DE LAS EMPRESAS

Tanto las empresas públicas y privadas, por medio de sus oficinas de

gestión humanas están obligadas a desarrollar medida preventivas y correctivas
de acoso laboral, con el fin de crear ambientes laborales, con un excelente
espacio para la convivencia laboral, fomentar relaciones sociales positivas, entre
los trabajadores y respaldar su integridad y dignidad de las personas en el trabajo.
Del mismo modo, las ARL, con base en la información suministrada por las
entidades llevaran a cabo acciones de asesoría y asistencia técnica a sus
empresas afiliadas, para implementar las medidas preventivas y correctivas del
acoso laboral.
 SANCIONES

El artículo 13 de la resolución 652 de 2012 reza lo siguiente:

Art, 13. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente

resolución será sancionado de conformidad con lo dispuesto en lo literales a) y c)
del artículo 91 del Decreto ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 115 del
Decreto número 2150 de 1995. Literal a) Establecer actividades de promoción y
prevención, tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y salud de la
población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la
organización del trabajo que puedan afectar la salud individual o colectiva en los
lugares de trabajo tales como, los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales, de saneamiento y seguridad. Literal c) Reconocer y pagar a los
afiliados, prestaciones económicas por incapacidad, permanente, parcial, o
invalidez, que se deriven de las contingencias de accidentes de trabajo o
enfermedad profesional y muerte de origen profesional.
 CONCLUSIÓN

Con el anterior trabajo se pudo evidenciar la importancia del CCL y la vital

premura de la implementación de la resolución 652 de 2012.

Teniendo en cuenta los altos niveles de estrés y en muchos casos de acoso

laboral que se viven a diario en Colombia, el Comité de Convivencia Laboral entra
a jugar un papel importantísimo en el mundo empresarial, independientemente del
tamaño de las instituciones. Es necesario hacer un llamado de consciencia a los
patronos y a los trabajadores, así como a los estamentos de control para llegar a
una aplicación y una vigilancia efectivas en cuando al funcionamiento de estos
comités, puesto que de ello depende en gran medida la salud física, mental y
social de jefes y empleados y un mejor funcionamiento de las empresas.