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08)
RC + seis días
VACACIONES TRUNCAS 945.50 (930+15.5)
Remuneración + seis días
DESCUENTO ONP -60.11
GRATIFICACIONES 930.00 (una remuneración cada
6 meses)
BONIFICACION EXTRAORDINARIA 83.70 (9% de la remuneración)
REMUNERACION INSOLUTA ( X 06 DIAS 186.00 (930 / 30 X 6)
LABORADOS)
REMUNERACION COMPUTABLE (RC) REMUN. + 1/6 REMUN.= RC
930.00 + 155.00 = 1085.00
Conforme a los recaudos y medios probatorios que se adjuntan se tiene probado que el suscrito
ha laborado para la UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS por Contrato de Trabajo sujetos a
modalidad por inicio o por incremento de actividad por un periodo de 02/06/2017 al 06/06/2018
en el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen institucional, del cual debemos
precisar que a partir del 31/05/2018, ya no se emitió contrato escrito bajo modalidad, sino que
por el contrario pese haberse vencido el contrato la demandada permitió la continuidad de las
labores pero en el área de admisión, de esta manera se ha desnaturalizado el contrato modal
de mi representante, requiriendo recién la entrega de cargo el 06/06/2018, producto que en
dicha fecha tuvimos visita inopinada en la Universidad Alas Peruanas por parte de la SUNAFIL,
donde se dejó constancia en el acta de inspección que el suscrito se encontraba laborando en
el área de Admisión.
De los cuatro contratos suscritos sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad,
se puede apreciar que en dos oportunidades se ha celebrado el contrato como periodo de
prueba y en los otros dos solamente se ha continuado, hecho que demuestra la
desnaturalización del mismo, máxime que la entidad no ha demostrado que el incremento de
actividad haya cesado, puesto que continua la labor permanente dentro de dicha oficina, siendo
evidente que el único propósito de la demandada era despedirme sin motivo y causa alguna, a
fin de contratar otra persona en mi reemplazo, y ello se advierte cuando el suscrito es rotado a
otra oficina a realizar labores distintas a las cuales fue contratado.
Que, la demandada pretende señala que estamos pretendiendo demostrar un hecho falso,
cuando conforme los medios probatorios obrante en los actuados se acredita la causa objetiva
simulada de la demandada al permitir la continuidad laboral pese al vencimiento del contrato y
posteriormente despedirme sin causa alguna por la visita del SUNAFIL, situación que
consideramos como un acto de temeridad procesal por parte de la demandada al no reconocer
los hechos reales suscitados.
Que, la demandada se cierra en que la información en falsa y que por negligencia o por obrar
de mala fe me recibió entrega de cargo, después de culminada la labor con la representada,
para lo cual ofrece como testigo al Director de la Universidad, pero sin embargo no ofrece como
testigo a la señora Lic. Mirella Nadia Pilco Ramírez encargada del área de personal, quien si
puede indicar que en dicha fecha (06/06/2018) recién hice entrega de cargo y que el suscrito
laboro hasta dicha fecha, situación que muestra la mala fe y temeridad de la demandada y la
intención de impedir el esclarecimiento de los hechos que demuestran la desnaturalización del
contrato.
Que, es factible a fin de tener una mejor apreciación de los hechos realizar una constatación de
mi centro de labores y los hechos señalados, como las cámaras de seguridad y marcación en el
reloj, así como, constatar mi labor realizar en la máquina.
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EXPEDIENTE : - 2018
ESPECIALISTA :
ESCRITO :
CUADERNO : PRINCIPAL
SUMILLA : DEMANDA DE DESNATURALIZACION
DE CONTRATO LABORAL Y REPOSICION POR
DESPIDO INCAUSADO.
0.- PETITORIO
Com o pri m era pret ensi ón acce sori a, solicito se disponga mi reposición en el cargo
de auxiliar en el área administrativa de imagen institucional de la Universidad Alas Peruanas.
Como segunda pretensión accesoria, solicito se disponga la emisión de contrato de trabajo a
plazo indeterminado.
Como tercera pretensión accesoria, solicito se disponga la inclusión en la planilla desde el
inicio del contrato hasta el momento del cese y continúo.
Como cuarta pretensión accesoria, solicito se disponga el reintegro de beneficios sociales
ascendente a la suma S/ 1,863.62 soles
Como quinta pretensión accesoria, solicito se disponga el pago de costas y costos del
proceso.
III.- HECHOS
III.1.- DATOS DE LA RELACIÓN LABORAL
FECHA DE INGRESO: 02-06-2017
FECHA DE INGRESO: 06-06-2018
MOTIVO DE CESE: DESPIDO INCAUSADO
CARGO DESEMPEÑADO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÚLTIMA REMUNERACIÓN: S/. 900.00
TIPO DE REMUNERCIÓN: FIJA
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3. Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 30/11/2017 al 28/02/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.
4. Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 01/03/2018 al 31/05/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.
5. Acta de entrega de cargo de fecha 06.06.2018, donde el suscrito ha laborado en el cargo
de auxiliar en el área administrativa de imagen institucional sin contrato de trabajo, pero que
me encontraba laborando en el área de Admisión.
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El Tribunal Constitucional consideró En líneas generales, el despido puede ser causado o
Incausado. El primero se producirá cuando se expresa causa justa legalmente contemplada 1. El
segundo, cuando no se exprese causa alguna, contemplándose, también, los despidos que
tienen un motivo prohibido por la ley, los despidos fraudulentos y todos los que vulneren
derechos fundamentales del trabajador. Vinatea nos dice al respecto: "...De hecho, el propio TC
ha dejado establecido que cabe la posibilidad de englobar en la categoría de despidos sin causa
a todos los despidos que carecen de ésta; a los que tienen un motivo prohibido por la Ley y a
todos aquellos que, en general, violan un derecho fundamental."2
En el presente caso, se evidencia que el suscrito pese a haber culminado su prestación laboral
el 31 de Mayo del 2018, este continúo laborando para la entidad como auxiliar en el área
administrativa de imagen institucional y también en el área de admisión, prueba de ello es la
Acta de entrega de cargo de fecha 06.06.2018 y la ACTA DE INSPECCION PROGRAMADA-
INOPINADA, de fecha 06.06.2018, en la Universidad Alas Peruanas, que obra en el Expediente
administrativo Nº 408-2018, realizado por la inspección de trabajo; sin embargo, después de dicha
inspección el suscrito fue despedido sin motivo ni sustento alguno, pues al continuar laborando se
entendió que se renovaba su contrato. En ese sentido, dicha conducta atípica encaja perfectamente en
un despido sin causa o Incausado, pues no existía despido causado establecido en los artículos 23° y
24° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, siendo que por el contrario al haberse
producido la desnaturalización del contrato modal, este despidió al suscrito de manera intempestiva y
sin motivo alguno. Sin reconocer los seis días laborados y la continuidad laboral.
1 Recordemos que según los artículos 23° y 24° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el despido
causado puede tener relación con la capacidad o con la conducta del trabajador.
2 VINATEA RECOBA, Luis. La "adecuada protección procesal" contra el despido arbitrario, En: Estudios sobre
la jurisprudencia constitucional en material laboral y previsional, Academia de la Magistratura, Lima, 2004, p.
112.
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remunerativo) por parte del trabajador, no supone el consentimiento del despido arbitrario y,
por ende, no debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
b) El cobro de la indemnización por despido arbitrario u otro concepto que tenga el mismo
fin “incentivos” supone la aceptación de la forma de protección alternativa brindada por ley,
por lo que debe considerarse como causal de improcedencia del amparo.
c) El pago pendiente de la compensación por tiempo de servicios u otros
conceptos remunerativos adeudos al trabajador debe efectuarse de modo
independiente y diferenciado al pago de la indemnización por despido arbitrario, esto es, el
empleador deberá realizar dichos pagos en cuentas separadas o a través de consignaciones
en procesos judiciales independientes, bajo su responsabilidad.
En el presente caso, se me ha liquidado por beneficios sociales, la suma de S/ 1,324.55 soles
conforme al siguiente orden:
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 77.50
VACACIONES TRUNCAS 462.42
DESCUENTO ONP -60.11
GRATIFICACIONES 844.75
BONIFICACION EXTRAORDINARIA 69.75
Realizando al cálculo correcto, se tiene que este asciende a la suma de S/ 3,188.17 soles
conforme al siguiente orden:
COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS 1103.08
VACACIONES TRUNCAS 945.50
DESCUENTO ONP -60.11
GRATIFICACIONES 930.00
BONIFICACION EXTRAORDINARIA 83.70
REMUNERACION INSOLUTA ( X 06 DIAS LABORADOS) 186.00
En tal sentido, existe un REINTEGRO DE BENEFICIOS SOCIALES ascendente a la suma
S/ 1,863.62 soles (S/ 3,188.17 soles- S/ 1,324.55 soles), conforme al cálculo realizado
conforme a la normas de las materia.
1.- Copia de Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad
por un periodo de 02/06/2017 al 31/08/2017 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.
2.- Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 01/09/2017 al 29/11/2017 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen
institucional.
3.- Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 30/11/2017 al 28/02/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen
institucional.
4.- Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad por un
periodo de 01/03/2018 al 31/05/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen
institucional.
5.- Acta de entrega de cargo de fecha 06.06.2018, donde el suscrito ha laborado en el cargo de
auxiliar en el área administrativa de imagen institucional sin contrato de trabajo, pero que me
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encontraba laborando en el área de Admisión.
VIII.- ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copia de Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad
por un periodo de 02/06/2017 al 31/08/2017 en el cargo de auxiliar en el área administrativa
de imagen institucional.
1-C Copia de Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de
actividad por un periodo de 01/09/2017 al 29/11/2017 en el cargo de auxiliar en el área
administrativa de imagen institucional.
1-D Copia de Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad
por un periodo de 30/11/2017 al 28/02/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa de
imagen institucional.
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1-E Copia Contrato de Trabajo sujetos a modalidad por inicio o por incremento de actividad
por un periodo de 01/03/2018 al 31/05/2018 en el cargo de auxiliar en el área administrativa
de imagen institucional.
1-F Copia de Acta de entrega de cargo de fecha 06.06.2018, donde el suscrito ha laborado en
el cargo de auxiliar en el área administrativa de imagen institucional sin contrato de trabajo.
POR LO EXPUESTO:
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JESUS AUGUSTO SORIA CCOA
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