GOBIERNO REGIONAL HUANUCO

GERENCIA REGIONAL DE INFRAESTRUCTURA

SUB GERENCIA DE ESTUDIOS

CALCULO DEL COSTO DE HORA - HOMBRE PARA ELABORACION DE EXPEDIENTES TECNICOS

MODALIDAD : OBRAS POR CONTRATO Y ADMINISTRACION DIRECTA
VIGENCIA : 01 DE JUNIO DEL 2017 AL 31 DE MAYO 2018

CATEGORIA
OPERADOR OPERADOR OPERADOR
Nº DESCRIPCION
CAPATAZ OPERARIO DE EQUIPO DE EQUIPO ELECTROME TOPOGRAFO OFICIAL PEON
MEDIANO PESADO CANICO

01 JORNAL BASICO 424.38 385.80 385.80 385.80 385.80 385.80 312.00 279.00
02 DOMINICAL 70.73 64.30 64.30 64.30 64.30 64.30 52.00 46.50
03 BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (B.U.C.) 135.80 123.46 123.46 123.46 123.46 123.46 93.60 83.70
04 BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION 0.00 0.00 30.86 38.58 57.87 34.72 0.00 0.00
05 BONIFICACION ACUMULADA DE MOVILIDAD 43.20 43.20 43.20 43.20 43.20 43.20 43.20 43.20
06 GRATIFICACION POR NAVIDAD 129.44 117.67 117.67 117.67 117.67 117.67 95.16 85.10
07 ASIGNACION ESCOLAR 81.38 73.98 73.98 73.98 73.98 73.98 59.84 53.50
08 INDEMNIZACION (15%) 63.66 57.87 57.87 57.87 57.87 57.87 46.80 41.85
09 VACACIONES (10%) 42.44 38.58 38.58 38.58 38.58 38.58 31.20 27.90
10 REGIMEN DE PRESTACIONES DE SALUD (9%) 56.78 51.62 51.62 51.62 51.62 51.62 41.18 36.83
11 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO ESSALUD (1.81%) 13.48 12.25 12.25 12.25 12.25 12.25 9.77 8.74
12 SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO ONP (3.57%) 26.57 24.17 24.17 24.17 24.17 24.17 19.28 17.24
13 JUBILACION ANTICIPADA AFP (LEY 27252 D.S. N° 164-2001-EF) (1%) 6.31 5.74 5.74 5.74 5.74 5.74 4.58 4.09
14 SEGURO DE VIDA (POLIZA DE SEGURO ESSALUD+VIDA=5 SOLES MENSUALES) 1.15 1.15 1.15 1.15 1.15 1.15 1.15 1.15

SEMANA - HOMBRE (48 H-H) 1095.32 999.79 1030.65 1038.37 1057.66 1034.51 809.77 728.80
HORA - HOMBRE (H-H) 22.82 20.83 21.47 21.63 22.03 21.55 16.87 15.18

ACTA FINAL DE LA "CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO - ACTA FINAL DE NEGOCIACION COLECTIVA EN CONSTRUCCION CIVIL 2017 - 2018",
ENTRE LA CAPECO Y LA FTCCCP, DISPONEN SU PUBLICACION CON LA RESOLUCION MINISTERIAL N° 167-2017-TR, QUE CORRE EN EL
EXPEDIENTE N° 106-2017/MTPE/2.14-NC, DENTRO DE LOS ALCANCES DEL TEXTO UNICO ORDENADO DEL DECRETO LEY N° 25593 - LA LEY DE
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO APROBADO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR Y SU REGLAMENTO DECRETO
SUPREMO N° 011-92-TR, ACUERDAN OTORGAR INCREMENTOS DIARIOS, SOBRE EL JORNAL BASICO DE LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION
CIVIL

INCREMENTO DIARIOS, SOBRE EL JORNAL BASICO DE LOS TRABAJADORES, A PARTIR DEL 1° DE JUNIO DEL 2,017
- OPERARIO S/. 2.90
- OFICIAL S/. 1.70
- PEON S/. 1.60

* LA VIGENCIA SEGÚN LA PRESENTE CONVENCION COLECTIVA A NIVEL DE RAMA DE ACTIVIDAD SERA DE UNO (1) AÑO COMPUTADO A
PARTIR DEL 1° DE JUNIO DEL 2017 AL 31 DE MAYO DEL 2018

*
SE CONSIDERA EL PAGO POR BONIFICACION ACUMULADA DE MOVILIDAD A S/. 1.20 POR CADA PASAJE

* PARA EFECTOS DEL CALCULO DE ASIGNACION ESCOLAR SE CONSIDERA EN PROMEDIO 02 HIJOS

* EN EL PRESENTE CALCULO DE HORA HOMBRE SE ESTA CONSIDERANDO EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO Y
COBERTURA DE INVALIDEZ O SEPELIO EL 1.81 % y 3.57 % D.L. 26790

* POR JUBILACION ANTICIPADA AFP (LEY 27252 D.S. N° 164-2001-EF) SE CONSIDERA (1%)

* EN EL PRESENTE CALCULO DE HORA HOMBRE DE ACUERDO A LA NEGOCIACION COLECTIVA 2011 - 2012, SE ESTA CONSIDERANDO SEGURO
DE VIDA (POLIZA DE SEGURO ESSALUD+VIDA=5 SOLES MENSUALES)

* BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION, ESTABLECIDAS EN EL CONVENIO 2013-2014 DE LA SIGUIENTE MANERA:

OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO MEDIANO, DEL 6% AL 8% SOBRE SU JORNAL BASICO
OPERARIO OPERADOR DE EQUIPO PESADO, DEL 8% AL 10% SOBRE SU JORNAL BASICO
OPERARIO ELECTROMECANICO, DEL 13% AL 15% SOBRE SU JORNAL BASICO
TOPOGRAFO 9% SOBRE SU JORNAL BASICO (CABE INDICIAR QUE EL JORNAL BASICO DEL TOPOGRAFO SE CONSIDERA IGUAL AL DEL OPERARIO)
PRECISANDO QUE SERA OTORGADA A LOS TRABAJADORES DE CONSTRUCCION CIVIL QUE ESTEN DEBIDAMENTE CERTIFICADOS POR EL
EMPLEADOR O INSTITUCION EDUCATIVA PARA REALIZAR TRABAJOS ESPECIALIZADOS.

ESTA BONIFICACION SERA PAGADA POR DIA LABORADO EN JORNADA LABORAL SEMANAL OBLIGATORIA CON EXCEPCION DE LOS
DOMINGOS, FERIADOS O DESCANZO SEMANAL OBLIGATORIO, Y NO SE CONSIDERARA PARA EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES NI
PARA LA INDEMNIZACION POR TIEMPO DE SERVICIOS NI VACACIONES.