1

EL PRINCIPIO DE LA a lo que hoy es la sociedad, la cual es

un logro social ya que involucra
LIBERTAD SINDICAL
cultura, normas jurídicas, trabajo,
DESDE UNA historia, etc.

PERSPECTIVA DE
Todos los integrantes de la sociedad
DERECHOS HUMANOS buscan el bien común, el cual será

EN MEXICO. logrado a base de esfuerzo y unión.

Teniendo a la justicia como un
AUTOR: MARIANA principio y un fin en la aplicación del

PLASCENCIA MENDOZA1. derecho en la sociedad.

La justicia social es un criterio que

rige las relaciones entre los individuos
y la sociedad que tiene por objeto la
repartición equitativa de la riqueza
superflua a fin de superar el
antagonismo entre capitalistas y
1
trabajadores. Para llegar a èsta
justicia es necesario estar en
equilibrio con diversos factores, y uno
de ellos son los sindicatos.

Una de las encomiendas de la

En la medida en que fue apareciendo dependencia del trabajo es mantener

el hombre en el mundo, tuvo la la paz laboral entre los factores de

imperiosa necesidad de aprender a producción y fortalecer la impartición

vivir y trabajar en equipo, hasta llegar de justicia laboral, con base a

1Estudiante de la Maestría en Derecho en la resoluciones transparentes, agiles,
División de Estudios de Posgrado de la
Universidad Nacional Autónoma de México.
Línea de investigación: Derecho Laboral
contacto: 11 Diccionario Jurídico Mexicano, I-O,
plascenciamendozamariana91@gmail.com Instituto de Investigaciones Jurídicas de la
UNAM, México, 2011, p. 2263
 2

con absoluta imparcialidad y equidad, laboral y uno de esos principios es la

y estricto apego a derecho. libertad sindical, la cual es necesaria
para la negociación colectiva y el
Hoy en día se habla de la decadencia
dialogo social.
del sindicalismo al involucrarse en
enriquecimiento ilícito, engaños y Los sindicatos son organizaciones
malas prácticas en el gremio; Según con gran poder e influencia,
datos del barómetro global de independientemente del gremio de
corrupción 2017, El 51 % de los que se traten, es por eso que la labor
mexicanos ha sobornado a un sindical debe estar a la vanguardia.
funcionario público2. Lo que hace que
Libertad sindical, es la capacidad de
la confianza en las instituciones del
autodeterminarse para participar en la
sistema judicial sea menor.
construcción y desarrollo de la
La materia laboral en México se actividad sindical. Esta figura está
enfrenta a un cambio en el sistema contemplada en la legislación interna
de justicia derivado de la reforma de nuestro país, ya que se establece
laboral por lo que es necesario no que a nadie se puede obligar a formar
dejar de lado los derechos parte de un sindicado o a no formar
fundamentales que tiene el trabajador parte de él.3 y en el ámbito
y el empleador o patrón, así como los internacional en la OIT, y es
sindicatos, las federaciones y considerado un derecho humano
confederaciones. fundamental por lo que se debe
garantizar en todo momento al igual
La institucionalización a la que se
que todos los principios rectores del
enfrenta el país debe estar basado en
derecho laboral.
los principios generales del derecho

22 Corlaie Pring, Las personas y la corrupción: Los trabajadores tienen el derecho de

América latina y el Caribe. Barómetro global e asociarse libremente por medio de los
corrupción, transparency international,
international Secrerariar Berlín, Germany, 2017. sindicatos estableciendo los términos
Disponible en
http://www.casede.org/BibliotecaCasede/Noveda y defendiendo los intereses en común
des-
por medio del contrato colectivo de
PDF/2017_BarometroGlobaldelaCorrupcion_AME
_ES.pdf consultado el 5 de octubre 2018 33 Articulo 358 de Ley Federal del Trabajo.

trabajo o el derecho a dejar de
pertenecer a éste cuando así
convenga a los intereses del
trabajador constituyendo por ende la
libertad sindical positiva y negativa
respectivamente.
El fundamento constitucional de la
libertad sindical es el artículo 5° de la
Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, que establece: “A
ninguna persona podrá impedirse que
se dedique a la profesión, industria,
comercio, trabajo que le acomode,
siendo lícitos…”.. Asimismo, el
artículo 9° regula la libertad de
asociación estableciendo lo siguiente:
“No se podrá coartar el derecho de
asociarse o reunirse pacíficamente
con cualquier objeto lícito. […]”
En el ámbito internacional existe el
Convenio 98 de la OIT 4relativo a la
aplicación de los principios de
derecho de sindicalización y de
negociación colectiva, este convenio
no ha sido radicado por México y por
lo tanto atenta contra la libertad
44 C098 - Convenio sobre el derecho de
sindicación y de negociación colectiva,
organización internacional del trabajo, 1949
(núm. 98) Disponible en:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?
p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUM
ENT_ID:312243. Consultado el 8 de octubre 2018
3
sindical y genera una discriminación;
en su esencia el contenido indica que
los trabajadores deberán gozar de
una adecuada protección contra todo
acto de discriminación tendiente a
menoscabar la libertad sindical en
relación con su empleo y como lo ha
manifestado
En la crisis económica actual en el
país, los empleadores toman distintas
cláusulas que hacen que este
derecho humano se vea afectado.
Tales son las cláusulas de admisión y
exclusión, las cuales existen en la
legislación laboral.
La edad, la religión y la ideología son
elementos que se toman en cuenta y
no solo infieren en una decisión de
discriminación, si no como un impacto
notable en la libertad sindical con una
consecuencia de ausencia de la
protección social afectando a la
unidad sindical.
El articulo 395 reconoce la cláusula
de exclusión la cual es una
contradicción al artículo 358 de la ley
federal del trabajo y a los artículos
constitucionales 5,9 y 123 y al no
estar ratificado el convenio 98 de la
OIT, nos encontramos ante una total
 4

desprotección laboral ya que el indispensable para el desarrollo

articulo 395 establece que El patrón integral de la persona. Este conjunto
admitirá exclusivamente como de prerrogativas se encuentra
trabajadores a quienes sean establecido dentro del orden jurídico
miembros del sindicato contratante. nacional, en nuestra Constitución
Política, tratados internacionales y las
El patrón pierde la posibilidad, el
leyes.5
derecho y la libertad de seleccionar a
sus trabajadores, a excepción del El respeto hacia los derechos
personal de confianza; por lo tanto, humanos de cada persona es un
existe una crítica a la redacción ya deber de todos. Todas las
que dichos trabajadores (del autoridades en el ámbito de sus
sindicato) no tienen ese carácter, competencias tienen la obligación de
dando pauta a malas prácticas por promover, respetar, proteger y
parte de los sindicaros, recordando garantizar los derechos humanos
que hoy en día se habla de una consignados en favor del individuo.
decadencia del sindicalismo al
involucrarse en enriquecimiento De igual manera, la aplicación de los

ilícito, engaños, etc. derechos humanos a la que se

encuentran obligadas todas las
Es cierto que las reformas promueven autoridades se rige por los principios
la productividad económica y en aras de universalidad, interdependencia,
de la nueva reforma laboral, se busca indivisibilidad y progresividad.
la modernización del sistema de la
justicia laboral tomando en cuenta la Por lo que es necesario implementar
realidad social nacional e acciones y mecanismos para lograr
internacional para llegar a un estado los fines y objetivos del sector laboral,
social y democrático de derecho. como lo es el conservar la paz
laboral, así como fortalecer la
Los Derechos Humanos son el
conjunto de prerrogativas 55 Comisión Nacional de Derechos Humanos,
página oficial, consultado el 9 de octubre 2018
sustentadas en la dignidad humana, en:
http://www.cndh.org.mx/Que_son_Derechos_Hu
cuya realización efectiva resulta manos
 5

conciliación, procuración e impartición

de justicia

En primer lugar, se debe de ratificar

por parte del Estado mexicano el
convenio 98 de la OIT, y
posteriormente hacer una
modificación del articulo 395 de la ley
federal del trabajo ya que se realiza
una interpretación literal produciendo
la violación a los derechos laborales,
en particular a la libertad sindical.