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"Entender que el apremio previsto en el art. 216 del CPT, se extiende a todas las
resoluciones laborales para lograr su cumplimiento, implicaría adoptar una interpretación
que restringe el derecho a la libertad física sin cumplir con la condición material que exige
que toda privación de libertad debe estar expresamente prevista en la ley, contrariando el
sentido teleológico de la norma de permitir el apremio únicamente por deudas laborales y
obligaciones sociales. En efecto, en el Fundamento Jurídico III.2 de esta Sentencia
Constitucional Plurinacional, se ha determinado que para restringir la libertad personal
deben cumplirse con las condiciones de validez material y formal; quiere decir, que la
privación de la libertad personal y restricciones a la misma, sólo pueden realizarse en los
supuestos expresamente previstos por la ley, o lo que es lo mismo, sólo la ley puede
establecer los supuestos y casos en los que es posible restringir la libertad personal,
supuestos de restricción que deben estar establecidos de manera expresa, a cuyo requisito se
suma una de carácter formal, cual es la de respetar las formas, condiciones y
procedimientos establecidos por ley para restringir la libertad personal.
En este orden, de una revisión del Código Procesal del Trabajo, se tiene que no existe
determinación expresa que establezca la posibilidad de ordenar el apremio a efectos de
hacer cumplir la decisión de reincorporación de trabajadores a su fuente laboral, tampoco
existe normativa expresa que determine que el apremio puede librarse respecto de otras
obligaciones que no sean las vinculadas con suma de dinero.