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2) Que las personas que prestan estos servicios tengan título profesional universitario,
documentación comprobatoria de su calidad de técnico o antecedentes que
acrediten su especialización en una actividad determinada.
3) Que no esté obligado a asistir regularmente o a cumplir con un horario ijo, con
irma del registro de asistencia o a marcar el reloj control.
4) Que el profesional o técnico tenga registro de su calidad de tal en el Servicio de
Impuestos Internos (inicio de actividades) y que, por lo honorarios que cobra,
extienda la respectiva boleta de servicios, aceptando el descuento del impuesto
correspondiente.
5) Que si el profesional o técnico cuenta con oicina establecida y paga patente,
debe dar este antecente comprobatorio de la prestación independiente de sus
servicios.
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El Contrato a Honorarios
ANT.: 1) Ord. Nº 988, de 07.08.2003, de Inspector Provincial del Trabajo Malleco Angol
FUENTES:
SANTIAGO, 28.08.2003
CHORRILLOS Nº 851
ANGOL .
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
cuales están: permanecer y trabajar en la oicina de la sucursal Angol todos los días
hábiles, de 09:00 a 13:00 horas, según lo dispuesto por gerencia ; atender a socios
y resolver consultas; revisar y actualizar libretas de anotaciones para otorgar o
denegar préstamos; preparar solicitudes de préstamos y presentarlas a la gerencia;
despachar documentación a otras sucursales; cumplir instrucciones emanadas de
la gerencia local , etc.
En general, está sujeto a jornada de trabajo bajo supervigilancia de jefe superior que
sería la gerente y representante legal de la Cooperativa , quién controla la calidad y
entidad de sus servicios y su asistencia y puntualidad.
En lo que respecta al requisito signado con la letra c), esta Dirección ha sostenido
reiterada y uniformemente, que la subordinación o dependencia se materializa a
través de diversas manifestaciones concretas, tales como: continuidad de los servicios
prestados; obligación de asistencia del trabajador; cumplimiento de un horario de
trabajo; supervigilancia en el desempeño de las funciones; sujeción a instrucciones
y controles de diversa índole, que se traduce en el derecho del empleador de dirigir
al trabajador, impartiéndole órdenes e instrucciones, principalmente acerca de la
forma y oportunidad de la ejecución de las labores, y en el deber del trabajador de
acatarlas y cumplirlas.
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El Contrato a Honorarios
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
ORD. N°1583/129
FUENTES:
CONCORDANCIAS:
PROVIDENCIA/
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El Contrato a Honorarios
sin supervisión de Clínica Europa, tal es así que nunca han tenido horario ni obligación
de asistencia, conservando en todo momento su libertad de trabajo y sin tener ninguna
obligación de exclusividad en la prestación de servicios para su representada. Se
deja establecido en esta reconsideración, que estas profesionales desempeñan sus
labores de esteticistas profesionales en virtud de una especie de arrendamiento de
servicios y que formalmente se habría celebrado con ellas contratos a honorarios.
Para resolver con mayores y completos fundamentos esta reconsideración, se
solicitó informe a la funcionaria iscalizadora que en su oportunidad impartió estas
instrucciones, el que fue evacuado el 21.12.99.
El inciso 1° del artículo 8° del mismo cuerpo legal complementa la deinición anterior,
al precisar que:
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
“d) El trabajo se realiza según las pautas de dirección y organización que imparte el
empleador, estando sujeto el trabajador a dependencia técnica y administrativa. Esta
supervigilancia del empleador se traduce en instrucciones y controles acerca de la
forma y oportunidad de la ejecución de las labores por parte del trabajador.
ORD.: Nº 1043/42
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El Contrato a Honorarios
DICTAMEN=
A su vez, el artículo 8º del mismo cuerpo legal, en su inciso primero, establece que:
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
1.-Una prestación de servicios personales 2.-El pago de una remuneración por dichos
servicios 3.-Ejecución de los servicios bajo subordinación o dependencia.
Sin embargo, el dueño de la empresa los cita telefónicamente cuando tienen mucha
correspondencia acumulada.
El pago de la remuneración está pactado por carta, a una razón de $ 20 por cada
carta corriente y $ 25 por cada carta certiicada, no obstante esto, en la práctica la
remuneración se paga mensualmente previa extensión de una boleta de honorarios.
A petición del repartidor se les paga semanalmente, en carácter de anticipo.
En el caso que nos ocupa, con los antecedentes a la vista y en especial de los hechos
contenidos en el informe evacuado por el iscalizador Sr. Ramón Guevara, debemos
llegar a la conclusión que los repartidores de correspondencia prestan un servicio bajo
subordinación y dependencia, lo cual es posible de apreciar en los siguientes hechos:
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El Contrato a Honorarios
1.-Tal como aparece de los antecedentes no hay duda que los repartidores de
correspondencia prestan un servicio esencial e inherente a la empresa de correo
privado, el cual además es de carácter personal por cuanto, según aparece del
informe de iscalización, cada repartidor tiene su sector y no se pudo comprobar que
los repartidores actualmente usen los servicios de terceras personas para realizar
su función.
De este modo podemos apreciar como los trabajadores prestan sus servicios de
conformidad al esquema organizativo creado por el empleador, así cada trabajador
contribuye a que la empresa en cuestión sea un ente con organización y jerarquía
de conformidad a las instrucciones y reglas dadas por el empleador.
Respecto del hecho que los trabajadores no están sometidos a un sistema de control
de las horas trabajadas, debemos decir que, tal como este servicio ha dictaminado
( Nº 5521 del 11 de noviembre de 1983 ), “ El control de las horas trabajadas “
solo constituye una de las tantas manifestaciones del “ vínculo de subordinación y
dependencia no siendo posible “ sostener que tal circunstancia sea determinante en
la “ existencia de una relación laboral”.
Una vez constatada la concurrencia de todos los elementos que coniguran la relación
laboral, debemos aplicar la regla contenida en el artículo 8º, inciso 1º y debemos por
tanto, presumir la existencia de un contrato de trabajo.
ORD.: Nº 5393/357
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
DICTAMEN=
ÑUÑOA
SANTIAGO
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El Contrato a Honorarios
A mayor abundamiento, señala el requirente que los servicios prestados por las
cuidadoras están relacionados exclusivamente con la atención del anciano para cuyo
cuidado fueron contratadas, sin perjuicio que, por el trabajo especíico encomendado
y por la circunstancia que el empleador o el pariente del empleador, en su caso se
encuentra interno en el Hogar, éste último debe cumplir con la labor de supervigilancia
y control sobre dicho personal externo, el cual se traduce fundamentalmente en el
control respecto de la asistencia, aseo, suministro de medicamentos y alimentación
de los ancianos, cambio de turno, oportunidad en que harán uso de feriado legal,
entre otros, supervisión llevada a cabo por la enfermera jefe del establecimiento.
Con todo, agrega el requirente, el necesario control respecto de las cuidadoras a que
se ha hecho referencia, no implica en caso alguno la existencia de relación laboral
entre el Hogar y las primeras, sino sólo la manifestación del deber de cuidado y
atención médica de sus residentes al que se encuentran obligados una vez ingresados
estos últimos a la institución.
El artículo 3º letra a) del Código del Trabajo deine el concepto de empleador en los
términos siguientes:
Del precepto legal transcrito se colige que una persona natural o jurídica podrá
ser caliicada como empleador cuando se reúnan a su respecto dos condiciones
copulativas, a saber:
Por su parte, la citada disposición legal, en su letra b) deine lo que debe entenderse
por trabajador , en los términos que a continuación se expresan:
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
Del contexto de los preceptos legales anotados se desprende que constituirá contrato
de trabajo toda prestación de servicios que reúna las siguientes condiciones:
En relación con el requisito signado con la letra c), esta Dirección reiteradamente ha
manifestado que la subordinación o dependencia se materializa a través de diversas
manifestaciones concretas, tales como: la continuidad de los servicios prestados en el
lugar de las faenas, la obligación de asistencia del trabajador, el cumplimiento de un
horario de trabajo, la obligación de ceñirse a las órdenes e instrucciones dadas por
el empleador, la supervigilancia en el desempeño de las funciones, la subordinación
a controles de diversa índole, la necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado,
etc., estimándose además que dicho vínculo está sujeto en su existencia a las
particularidades y naturaleza de la prestación del trabajador .
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El Contrato a Honorarios
Es así como en este tipo de actividades, las pautas técnicas directrices van a
proceder, generalmente, del personal médico que pueda atender el caso, pero ello,
ciertamente no implica una relación de subordinación o dependencia de las referidas
cuidadoras con el Hogar de que se trata, por cuanto, no está presente en la misma el
beneicio directo que pudiera reportar al empleador el cumplimiento de los servicios
del trabajador, sino que dicho beneicio lo recibe el propio residente.
ORD. Nº 4422/317
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
FUENTES:
BULNES N° 519
SANTIAGO/
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El Contrato a Honorarios
En relación con el requisito signado con la letra c), esta Dirección reiteradamente ha
establecido que el vínculo de subordinación y dependencia se materializa cuando
concurren diversas manifestaciones o elementos fácticos determinantes, tales como:
Es del caso consignar que los elementos fácticos precedentes, que revisten la calidad
de determinantes del vínculo de subordinación y dependencia, se coniguran y
deinen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente
la prestación de servicios del trabajador.
Esta Dirección es de opinión que, atendidas las condiciones en que los profesionales
de la educación desarrollan las labores docentes, concurren a su respecto todos y
cada uno de los elementos que determinan la existencia de un contrato de trabajo en
los términos previstos en el artículo 7° antes transcrito y comentado, excluyéndose
por tanto la posibilidad de celebrar para tales efectos un contrato a honorarios.
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
Ahora bien, en el caso en consulta no resulta jurídicamente procedente que las partes
reemplacen los contratos de trabajo del personal docente por contratos de presta-
ción de servicios a honorarios, toda vez que las mismas han caliicado el vínculo
que las une como de naturaleza laboral atendida la naturaleza de las funciones y las
condiciones en que se desarrollan.
ORD.: Nº 3098/174
DICTAMEN=
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El Contrato a Honorarios
Por su parte, el artículo 8º del mismo cuerpo legal, en su inciso 1º, prescribe:
Del contexto de las normas legales transcritas se desprende que constituye contrato de
trabajo toda prestación de servicios que reúna las siguientes condiciones copulativas:
En lo que respecta al requisito signado con la letra c), esta Dirección ha sostenido,
reiterada y uniformemente, que la “subordinación o dependencia” se materializa a
través de diversas manifestaciones concretas, tales como “continuidad de los servicios
prestados, la obligación de asistencia del trabajador, el cumplimiento de un horario
de trabajo, la supervigilancia en el desempeño de las funciones, la subordinación
a instrucciones y controles de diversas índoles, circunstancia esta última que se
traduce en el derecho del empleador a dirigir al trabajador impartiéndole órdenes
e instrucciones, principalmente acerca de la forma y oportunidad de la ejecución
de las labores y en el deber del trabajador de acatar y obedecer las mismas,
estimándose, además, que el vínculo de subordinación está sujeto en su existencia
a las particularidades y naturaleza de la prestación del trabajador”.
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
ORD. Nº 2701/65
FUENTES:
SANTIAGO, 10.07.2003
SANTIAGO/
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El Contrato a Honorarios
Por su parte, el artículo 8º del mismo cuerpo legal, en su inciso 1º, prescribe:
Del contexto de las normas legales transcritas se desprende que constituye contrato de
trabajo toda prestación de servicios que reúna las siguientes condiciones copulativas:
En lo que respecta al requisito signado con la letra c), esta Dirección ha sostenido,
reiterada y uniformemente, que la “subordinación o dependencia” se materializa a
través de diversas manifestaciones concretas, tales como “continuidad de los servicios
prestados, la obligación de asistencia del trabajador, el cumplimiento de un horario
de trabajo, la supervigilancia en el desempeño de las funciones, la subordinación
a instrucciones y controles de diversas índoles, circunstancia esta última que se
traduce en el derecho del empleador a dirigir al trabajador impartiéndole órdenes e
instrucciones, principalmente acerca de la forma y oportunidad de la ejecución de las
labores y en el deber del trabajador de acatar y obedecer las mismas, estimándose,
además, que el vínculo de subordinación está sujeto en su existencia a la particular
naturaleza de la prestación del trabajador”.
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
honorarios, los cuales, al constituir una relación jurídica de carácter civil, deberán
regirse por las normas pertinentes.
ORD. Nº 5848/386
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El Contrato a Honorarios
DICTAMEN=
SANTIAGO CENTRO
Ahora bien, tal como Uds. lo señalan, el hecho que un trabajador no tenga la
nacionalidad chilena no autoriza para que se violen las normas laborales y
previsionales, las cuales rigen por igual para todos los habitantes de la República,
sean chilenos o extranjeros.
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
2) En lo que dice relación con la posibilidad que la Dirección del Trabajo iscalice los
recintos de trabajo en horario nocturno, debemos decir que, al respecto, el artículo
24 del D.F.L. Nº 2, de 1967, del Trabajo, dispone lo siguiente:
En el ejercicio de sus funciones iscalizadoras los Inspectores podrán visitar los lugares
de trabajo a cualquiera hora del día o de la noche. Los patrones o empleadores
tendrán la obligación de dar todas las facilidades para que aquéllos puedan cumplir
sus funciones; permitirles el acceso a todas las dependencias o sitios de faenas;
facilitarles las conversaciones privadas que deseen mantener con los trabajadores
y tratar personalmente con los Inspectores los problemas que deban solucionar en
sus cometidos. Estarán obligados, además, a facilitar sus libros de contabilidad si
los Inspectores así lo exigieran, para los efectos de la iscalización del cumplimiento
de las leyes y reglamentos laborales y sociales .
De la norma antes expuesta se desprende que los Inspectores del Trabajo poseen
amplias facultades para iscalizar cualquier lugar de trabajo en cualquier hora del
día o de la noche.
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El Contrato a Honorarios
Sin embargo, y en relación con el requisito signado con la letra c), esta Dirección
reiteradamente ha establecido que el vínculo de subordinación y dependencia
se materializa cuando concurren diversas manifestaciones o elementos fácticos
determinantes, tales como:
Es del caso consignar que los elementos fácticos precedentes, que revisten la calidad
de determinantes del vínculo de subordinación y dependencia, se coniguran y
deinen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente la
prestación de servicios del trabaja en consecuencia, no obstante que el dependiente
de que se trata esté contratado a honorarios se debe entender que el mismo tiene un
contrato de trabajo, por el sólo hecho de conigurarse los elementos ya analizados
que deinen la relación laboral.
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
4) Por último, en lo que dice relación con el trabajo part time , podemos decir que
nuestra legislación laboral no contempla esta modalidad de contratación de un modo
independiente, sin perjuicio de lo cual, el Código del Trabajo contempla la posibilidad
que las partes acuerden libremente la duración y la distribución de la jornada de
trabajo, con el sólo límite de respetar las normas de orden público respecto de la
duración máxima de la misma.
Del precepto legal transcrito se puede apreciar claramente que el legislador ha limitado
la jornada ordinaria de trabajo ijándole una extensión máxima de 48 horas semanales,
sin establecer límite alguno respecto del mínimo de extensión de la misma.
Ahora bien, en lo que dice relación con la remuneración a que tienen derecho los
trabajadores contratados con jornadas parciales, el artículo 43 del Código del Trabajo,
en su inciso 3º, dispone:
Del precepto transcrito se iniere, en primer término, que por expresa disposición del
legislador y sin perjuicio de las excepciones legales, el monto de la remuneración
mensual no puede ser inferior al ingreso mínimo mensual, asimismo, en el caso de
aquellos trabajadores con jornadas parciales de trabajo la remuneración mínima
mensual debe calcularse proporcionalmente sobre la base de la jornada ordinaria
de trabajo.
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El Contrato a Honorarios
ORD. Nº 490 / 49
RDIC.: El vínculo jurídico que une a las empresas Cidec, Corporación Santo Tomas
y Propam con los académicos que en ellas se desempeñan no constituye, en las
condiciones señaladas, una relación laboral que deba materializarse en un contrato
de trabajo, debiendo en consecuencia dejarse sin efecto las instrucciones Nº 99-02
de 02.07.99; 99-06 de 05.07.99 y 99-01 de 02.07.99, impartidas por la Inspección
Provincial del Trabajo de Talca a las referidas empresas.
ANT.: 1) Ord. Nº 1324 de 03.09.99 de Director Regional del Trabajo del Maule. 2) Ord.
Nº 4343 de 23.08.99 de Jefe Departamento Jurídico. 3) Ord. Nº 1794 de 23.08.99 de
Inspector Provincial del Trabajo de Talca.
FUENTES:
CONCORDANCIAS:
CIDEC-PROPAM
TALCA/
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
Sin embargo, y en relación con el requisito signado con la letra c), esta Dirección
reiteradamente ha establecido que el vínculo de subordinación y dependencia
se materializa cuando concurren diversas manifestaciones o elementos fácticos
determinantes, tales como:
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El Contrato a Honorarios
Es del caso consignar que los elementos fácticos precedentes, que revisten la calidad
de determinantes del vínculo de subordinación y dependencia, se coniguran y
deinen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente
la prestación de servicios del trabajador.
Pues bien, en el caso en consulta, se ha podido establecer, por los informes emitidos
con fechas 02.07.99 y 05.07.99 por la iscalizadora Sra. María Olave González,
dependiente de la Inspección Provincial del Trabajo de Talca, que respecto de los
académicos en consulta concurren determinadas características laborales, distintas
a las precedentemente señaladas, a saber: los profesores de que se trata imparten
una asignatura en la malla curricular de una cátedra técnica gozando de plena libertad
académica para impartir sus clases en la forma que estimen conveniente, sin perjuicio
de lo cual están sujeto a un horario y a una jornada determinada.
Por otra parte, la intensidad o carga de trabajo de los docentes en sus respectivas
horas de clases es determinada por ellos mismos, de acuerdo a los contenidos de las
materias a desarrollar. Desde luego su labor docente no esta afecta a la obligación
de asumir otros trabajos o tareas que no estén predeterminadas, careciendo el
empleador de esa facultad.
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
Igual efecto se producirá si en los hechos el trabajo de los docentes, por la permanencia,
supervisión o modalidades de desempeño exigidas, presentare características de
dependencia laboral o técnica, pues entonces se estaría en presencia de una relación
de trabajo que da origen a contrato de trabajo.
Por lo expuesto, es lícito concluir que, salvo las situaciones precedentes, el pacto
laboral entre los profesores y las empresas Cidec, Corporación Santo Tomas y
Propam presenta características de un contrato de arrendamiento de servicios,
consistente en una serie de clases que deben realizarse para desarrollar en el
tiempo determinadas materias, servicios que se prestan con autonomía técnica y
académica, proporcionando las empresas de que se trata para ese efecto, el marco
organizacional que permite al profesor desempeñar, bajo acuerdo de honorarios, su
respectiva cátedra, ciencia u oicio.
De esta manera, analizando las circunstancias anotadas a la luz de las normas legales
transcritas y comentadas en párrafos anteriores, es dable colegir que las prestaciones
de servicios en análisis no reúnen los caracteres propios de un contrato de trabajo.
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El Contrato a Honorarios
ORD. Nº 490 / 49
RDIC.: El vínculo jurídico que une a las empresas Cidec, Corporación Santo Tomas
y Propam con los académicos que en ellas se desempeñan no constituye, en las
condiciones señaladas, una relación laboral que deba materializarse en un contrato
de trabajo, debiendo en consecuencia dejarse sin efecto las instrucciones Nº 99-02
de 02.07.99; 99-06 de 05.07.99 y 99-01 de 02.07.99, impartidas por la Inspección
Provincial del Trabajo de Talca a las referidas empresas.
ANT.: 1) Ord. Nº 1324 de 03.09.99 de Director Regional del Trabajo del Maule. 2) Ord.
Nº 4343 de 23.08.99 de Jefe Departamento Jurídico. 3) Ord. Nº 1794 de 23.08.99
de Inspector Provincial del Trabajo de Talca.
FUENTES:
CONCORDANCIAS:
CIDEC-PROPAM
TALCA/
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
Sin embargo, y en relación con el requisito signado con la letra c), esta Dirección
reiteradamente ha establecido que el vínculo de subordinación y dependencia
se materializa cuando concurren diversas manifestaciones o elementos fácticos
determinantes, tales como:
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El Contrato a Honorarios
Es del caso consignar que los elementos fácticos precedentes, que revisten la calidad
de determinantes del vínculo de subordinación y dependencia, se coniguran y
deinen en cada caso concreto por las particularidades y modalidades que presente
la prestación de servicios del trabajador.
Pues bien, en el caso en consulta, se ha podido establecer, por los informes emitidos
con fechas 02.07.99 y 05.07.99 por la iscalizadora Sra. María Olave González,
dependiente de la Inspección Provincial del Trabajo de Talca, que respecto de los
académicos en consulta concurren determinadas características laborales, distintas
a las precedentemente señaladas, a saber: los profesores de que se trata imparten
una asignatura en la malla curricular de una cátedra técnica gozando de plena libertad
académica para impartir sus clases en la forma que estimen conveniente, sin perjuicio
de lo cual están sujeto a un horario y a una jornada determinada.
Por otra parte, la intensidad o carga de trabajo de los docentes en sus respectivas
horas de clases es determinada por ellos mismos, de acuerdo a los contenidos de las
materias a desarrollar. Desde luego su labor docente no esta afecta a la obligación
de asumir otros trabajos o tareas que no estén predeterminadas, careciendo el
empleador de esa facultad.
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
Igual efecto se producirá si en los hechos el trabajo de los docentes, por la permanencia,
supervisión o modalidades de desempeño exigidas, presentare características de
dependencia laboral o técnica, pues entonces se estaría en presencia de una relación
de trabajo que da origen a contrato de trabajo.
Por lo expuesto, es lícito concluir que, salvo las situaciones precedentes, el pacto
laboral entre los profesores y las empresas Cidec, Corporación Santo Tomas y
Propam presenta características de un contrato de arrendamiento de servicios,
consistente en una serie de clases que deben realizarse para desarrollar en el
tiempo determinadas materias, servicios que se prestan con autonomía técnica y
académica, proporcionando las empresas de que se trata para ese efecto, el marco
organizacional que permite al profesor desempeñar, bajo acuerdo de honorarios, su
respectiva cátedra, ciencia u oicio.
De esta manera, analizando las circunstancias anotadas a la luz de las normas legales
transcritas y comentadas en párrafos anteriores, es dable colegir que las prestaciones
de servicios en análisis no reúnen los caracteres propios de un contrato de trabajo.
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El Contrato a Honorarios
Mediante presentación del antecedente 2) el Sr. Director Regional del Trabajo Región
del Maule, ha solicitado reconsideración del Ord. Nº 490/049, de 01.02.2000, que
determina que el vínculo jurídico que une a las empresas Cidec, Corporación Santo
Tomás y Propam, con los académicos que en ellas se desempeñan no es constitutivo
de una relación laboral que deba materializarse en un contrato de trabajo.
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
Es así como dicho pronunciamiento jurídico después de concluir que los servicios
prestados por los docentes de que se trata no se realizan en condiciones de subordi-
nación o dependencia agrega: “Lo expresado precedentemente no obsta a que dentro
del marco laboral señalado, entre los profesores y las empresas Cidec, Corporación
Santo Tomás y Propam pueda celebrarse un contrato de trabajo, mediando un acuerdo
de las partes que involucre la dependencia.
Por último, cabe agregar que los antecedentes tenidos en vista al pronunciarse dicho
dictamen dan cuenta que 21 docentes de las instituciones de educación de que se
trata, prestan servicios para éstas bajo dependencia y subordinación en virtud de
un contrato de trabajo.
Tras todo lo expuesto, forzoso resulta concluir que las airmaciones en que se sustenta
la solicitud de reconsideración, sólo tendrán mérito para alterar lo resuelto por el
dictamen recurrido en cuanto se fundamenten en una nueva iscalización o en otra
circunstancia de hecho o de derecho suiciente.
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El Contrato a Honorarios
ORD. Nº 4422/317
FUENTES:
BULNES N° 519
SANTIAGO/
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MANUAL EJECUTIVO L AB O RAL
En relación con el requisito signado con la letra c), esta Dirección reiteradamente ha
establecido que el vínculo de subordinación y dependencia se materializa cuando
concurren diversas manifestaciones o elementos fácticos determinantes, tales como:
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