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SALARIO
RECIBO
DE
UNIDAD SALARIOS ACTIVIDADES

Actividades
@WEB. Accede a la página web del Ministerio de Empleo y Seguridad Social
(www.empleo.gob.es/index.htm) y, siguiendo la ruta siguiente, podrás navegar por la
Guía Laboral que edita dicha institución: Inicio > Guía Laboral > Índice de contenidos >
Título VI. El salario y el tiempo de trabajo.
Elabora un esquema en tu cuaderno con las ideas principales de los siguientes epígrafes:
El salario.
• ¿Qué es?
• Composición del salario.
• Pagas extraordinarias.
• El recibo de salarios.
• Retribuciones que no tienen la consideración de salario.
El salario mínimo interprofesional.
• Importe del salario mínimo interprofesional para cualquier actividad.
• Características generales.

Respuesta abierta.
 
1. Busca en Internet cuál es, para el año actual, el importe del salario mínimo
interprofesional diario, mensual y anual. Averigua también cuál es el salario mínimo
interprofesional en diferentes Estados de la Unión Europea y compáralo con el de España.

Respuesta abierta.
En múltiples páginas web como las que se mencionan a continuación se podrá localizar la
información:
www.seg-social.es; Parámetros relacionados con la Cotización/Recaudación.
Se puede acceder a esa información de los diferentes salarios mínimos en Europa en la en
la web: www.salariominimo.es.

2. Un trabajador ha sido contratado con un contrato a tiempo parcial por el que percibe el
salario mínimo interprofesional.
Calcula cuál será su retribución en los casos siguientes:
a) Si la jornada que tiene que realizar es de 20 horas semanales.
b) Si la jornada es de 30 horas semanales.
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Supongamos que el importe del Salario mínimo interprofesional es 650 euros mensuales
y, en la misma empresa, la jornada de los trabajadores a tiempo completo es de 40 horas
semanales.

3. Un empresario no abonó la nómina de septiembre a un trabajador, retrasando el pago

de la misma hasta el día 1 de diciembre. Calcula el importe de los intereses que deberá
pagar el empresario, sabiendo que las retribuciones del trabajador correspondientes al
mes de septiembre eran:
• Salario base: 1.000 €.
• Plus de transporte: 45 € (extrasalarial).

El empresario deberá pagar al trabajador un interés anual del 10 % sobre la cantidad

adeudada. No se calcula el interés sobre las percepciones extrasalariales.

4. Un trabajador tiene derecho a percibir tres pagas extraordinarias al año, cada una de
1.000 €, y una paga de beneficios de 500 €.
a) Calcula el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias.
b) Calcula el prorrateo diario de las pagas extraordinarias.

El trabajador tiene derecho a dos pagas extraordinarias

5. Un trabajador tiene una antigüedad en la empresa 15 años y diez meses. Percibe un

salario base de 1.300 € y le corresponde un complemento de antigüedad del 3 % del
salario base. Responde a las siguientes cuestiones:
a) ¿Cuántos bienios, trienios y sexenios tiene el trabajador?
b) Calcula el importe del complemento de antigüedad en los tres casos del apartado
anterior.

6. Sirviéndote de un buscador de Internet, localiza el convenio colectivo del sector de la

panadería de la comunidad autónoma en la que resides y realiza el siguiente trabajo:
a) Haz un esquema de los grupos profesionales que existen en el sector.
b) Enumera las percepciones salariales y extrasalariales
c) Indica si se percibe retribución en especie.
d) Estudia si se percibe complemento de antigüedad.
e) Indica a cuantas pagas extraordinarias tienen derecho.
f) Estudia cómo se mejora en el convenio la acción protectora de la Seguridad Social.

Respuesta abierta.
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En las páginas Web indicadas a continuación se puede localizar el convenio colectivo:

• http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php.
• Boletín Oficial del Estado: www.boe.es; legislación; búsqueda de legislación; búsqueda
sencilla.
• www.porticolegal.com/bus_conv.php.

7. Busca el convenio colectivo de oficinas y despachos de tu comunidad autónoma e

investiga los siguientes aspectos:
a) La existencia de percepciones extrasalariales.
b) Si los trabajadores tienen derecho a recibir préstamos de la empresa. En caso
afirmativo, indica de qué importe, por qué circunstancias, a qué tipo de interés y como se
devuelven estos préstamos.
c) ¿Por qué clase de faltas disciplinarias pueden sufrir deducciones en su salario los
trabajadores?

Respuesta abierta.
En las páginas Web indicadas a continuación, los alumnos podrán localizar el convenio
colectivo:
• http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php.
• Boletín Oficial del Estado: www.boe.es; legislación; búsqueda de legislación; búsqueda
sencilla.
• www.porticolegal.com/bus_conv.php.

 
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Test de repaso
1. El salario está constituido por:
a) La totalidad de las percepciones dinerarias.
b) Las percepciones económicas en dinero o en especie.
c) Las percepciones salariales y extrasalariales.

2. ¿Qué porcentaje máximo de las percepciones salariales del trabajador se podrán cobrar
en especie?
a) El 25 %.
b) El 30 %.
c) El 35 � % � � � �☠
35+30/12=1254
3. El salario se denomina coloquialmente:
a) Sueldo cuando el pago es diario.
b) Sueldo cuando su pago es mensual.
c) Jornal cuando el pago es mensual.

4. El salario mínimo interprofesional (SMI):

a) Es la cantidad mínima que se percibe como salario base por jornada completa.
b) Es la cantidad mínima que se percibe independientemente de la jornada.
c) Se puede percibir en dinero y en especie.

5. El Salario mínimo interprofesional lo establece:

a) El Gobierno, los sindicatos y la patronal.
b) El Ministerio de Empleo.
c) El Gobierno.

6. Un trabajador puede pedir anticipos del salario a cuenta de:

a) El sueldo base y los complementos salariales.
b) Las pagas extraordinarias.
c) Las paga de beneficios y los bonus.
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7. ¿Pueden las empresas imponer sus propios modelos de recibos de salarios?

a) Sí, pueden utilizar sus propios modelos diferentes del oficial.
b) Sí, si se ajustan al modelo oficial.
c) No pueden cambiar ni modificar el modelo oficial.

8. Los trabajadores se clasifican en grupos profesionales según:

a) Los grupos de cotización a la Seguridad Social.
b) Las retribuciones de cada grupo.
c) Las tareas que realicen.

9. El complemento de antigüedad:
a) Se establece en los convenios colectivos.
b) Lo perciben todos los trabajadores.
c) No pueden ser bienios.

10. Es percepción salarial:

a) El complemento por toxicidad.
b) El plus de transporte.
c) El plus de distancia.

11. Se considera percepción extrasalarial:

a) El plus de convenio.
b) El plus de nocturnidad.
c) El plus de vestuario.

12. Es una percepción extrasalarial:

a) Los bonus.
b) El plus de locomoción.
c) El plus de disponibilidad.

13. No son percepciones salariales:

a) Las horas extraordinarias.
b) Las horas complementarias.
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c) Las becas de estudios para el trabajador.

14. El importe de la devolución de un préstamo se refleja en el apartado del recibo de

salarios correspondiente a:
a) Devengos, percepciones salariales.
b) Devengos, percepciones no salariales.
c) Deducciones, otras deducciones

15. Las bases de cotización a la Seguridad Social e IRPF sirven para:

a) Calcular las deducciones por estos conceptos
b) Calcular el importe total del salario.
c) Calcular las prestaciones de la Seguridad Social.

16. El porcentaje de retención a cuenta del IRPF que se aplica a cada trabajador varía
según:
a) El grupo de cotización.
b) El grupo profesional.
c) La retribución y las circunstancias personales.
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Comprueba tu aprendizaje
Identificar los conceptos de retribución y cotización del trabajador,
diferenciando los tipos de retribución más comunes.

1. Identifica qué modalidad de salario reciben los trabajadores que se indican a

continuación:
a) Un albañil ha pactado una determinada retribución por reformar el baño de una casa,
en un plazo máximo de 15 días.
b) Un operario recibe su salario por semanas de trabajo.
c) Un técnico administrativo recibe el salario por periodos mensuales.
d) Un peón recibe parte de su salario en función del número de piezas que elabore en una
jornada de 8 horas.
e) Un vendedor de maquinaria industrial recibe un salario base fijo, más comisiones por
las ventas.

2. Responde a las siguientes cuestiones sobre el salario mínimo interprofesional (SMI):

a) ¿Qué es el SMI? El Salario Mínimo Interprofesional (SMI)
b) ¿Quién lo fija?
c) ¿Cada cuánto tiempo se fija?

3. Un empleado de una panadería que percibe un salario mensual de 1.000 € recibe parte
de su salario en productos fabricados por la empresa.
a) ¿Qué importe máximo puede cobrar en especie?
b) ¿Qué importe debe cobrar obligatoriamente en dinero?
Supongamos que el SMI es de 650 €/mes.

4. Un trabajador ha pactado en el contrato de trabajo la retribución siguiente:

a) Salario base: 750 €.
b) Plus convenio: 50 €.
c) Tiques de restaurante: 100 €.
d) Seguro de vida pagado por la empresa: 60 €.
Estudia si el salario ha sido establecido correctamente, suponiendo que el salario mínimo
interprofesional es de 650 €/mes.
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5. Un trabajador ha sido contratado con un contrato a tiempo parcial percibiendo el

salario mínimo interprofesional.
Supongamos que el importe del salario mínimo interprofesional es de 650 €/mes y, en la
misma empresa, la jornada de los trabajadores a tiempo completo es de 40 horas
semanales.
Calcula cuál será su retribución si la jornada que tiene que realizar es de 25 horas
semanales.

6. Localiza en Internet el convenio colectivo básico, de ámbito estatal, para las industrias
cárnicas y efectúa el siguiente trabajo:
a) Elabora un esquema del régimen salarial, indicando las percepciones salariales y las
extrasalariales.
b) Realiza una enumeración de los grupos profesionales.
c) Enumera las funciones y tareas de un oficial de primera administrativo.
d) Estudia cómo se mejoran en las empresas de este sector las prestaciones de la
Seguridad Social.

Se puede localizar el convenio colectivo en:

• http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php.
• Boletín Oficial del Estado: www.boe.es; legislación; búsqueda de legislación; búsqueda
sencilla.
• www.porticolegal.com/bus_conv.php.

7. Busca en Internet el convenio colectivo estatal para la fabricación de helados y realiza

el siguiente trabajo:
a) Enumera los grupos profesionales existentes.
b) Indica cuáles son los complementos salariales y extrasalariales..
c) Indica cómo se retribuye la antigüedad
d) ¿Cuántas gratificaciones extraordinarias establece y cuándo se perciben?
e) Indica qué tipo de dietas existen.

Respuesta abierta.
Se puede localizar el convenio colectivo en:
• http://convenios.juridicas.com/convenios-sectores.php.
• Boletín Oficial del Estado: www.boe.es; legislación; búsqueda de legislación; búsqueda
sencilla.
• www.porticolegal.com/bus_conv.php.
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8. Una persona de 18 años ha sido contratada mediante un contrato en prácticas y cobra

el salario mínimo interprofesional (supongamos que es de 650 €/mes).
Las deducciones que practican en la nómina de este trabajador son:
a) Cotización a la Seguridad Social: 41,28 €.
b) Retención a cuenta del IRPF: 13 €.
Estudia si es correcto que el importe neto que percibe el trabajador sea inferior al Salario
mínimo interprofesional.

9. De los conceptos que se enumeran seguidamente, indica los que no tienen naturaleza
salarial.
a) Salario base. l) ldiomas.
b) Indemnización por traslado. m) Dietas de viaje.
c) Horas extraordinarias. n) Plus de distancia.
d) Complemento de antigüedad. o) Salario en especie.
e) Plus transporte. p) Paga de beneficios.
f) Plus de nocturnidad. q) Paga extraordinaria.
g) Complemento de puntualidad. r) Bonus.
h) Plus de toxicidad. s) Plus de turnicidad.
i) Gastos de locomoción. t) Seguros de vida.
j) Prestación por accidente. u) Prendas de trabajo.
k) Prestación de paternidad. v) Gastos de manutención.
10. Un trabajador ha pactado en el contrato la siguiente retribución:
• Salario base: 1.500 €.
• Incentivo: 300 €.
• Disponibilidad: 400 €.
• Alquiler de vivienda pagado por la empresa voluntariamente: 400 €.
• Guardería para un hijo pagada por la empresa voluntariamente: 250 €.
a) Indica cuáles son las percepciones que se consideran salario y cuáles no.
b) Explica si el salario ha sido establecido correctamente teniendo en cuanta las
retribuciones en especie.

Percepciones salariales Percepciones no salariales

11. Calcula el complemento de antigüedad que cobrará un trabajador en las siguientes

circunstancias:
a) Percibe un salario mensual de 1.400 euros.
b) Tiene una antigüedad en la empresa de 21 años y 10 meses.
c) El complemento de antigüedad, acordado por convenio colectivo, es de un 4 % del
salario base por trienio.

12. Un trabajador que tiene una antigüedad en la empresa 12 años y 10 meses, tiene
derecho a percibir un complemento salarial de antigüedad del 5 %. Su salario mensual es
de 1.200 €. Calcula el complemento de antigüedad si cobrase:
a) Bienios.

b) Trienios.

b) Quinquenios.

c) Sexenios.

13. En una empresa no pudieron abonar los salaros de sus trabajadores correspondientes
al mes de octubre, retrasando el pago hasta el día 18 de diciembre.
Calcula el importe de los intereses de mora que deberá pagar el empresario a un
trabajador, si las retribuciones de octubre son:
a) Salario base: 1.500 €.
b) Prendas de trabajo: 90 €.
c) Plus convenio: 300 €.
d) Plus transporte: 70 €.
e) Nocturnidad: 400 €.

El empresario deberá pagar al trabajador un interés anual del 10 % sobre la cantidad

adeudada. No se calcula el interés sobre las percepciones extrasalariales; es decir, sobre
el plus de transportes y prendas de vestuario.

14. Calcula el prorrateo mensual de las pagas extraordinarias que corresponden a un

trabajador en las siguientes circunstancias:
a) El salario base es de 900 €.
b) Tiene un complemento de antigüedad de 90 €. c) Le corresponden dos gratificaciones
extraordinarias, cada una de igual importe que el salario base más la antigüedad.

15. Calcula el prorrateo mensual de las tres pagas extraordinarias que corresponden a un
trabajador en las siguientes circunstancias:
a) Tiene derecho a percibir el número mínimo de pagas extraordinarias establecidas por la
ley.
b) El salario base es 1.200 €.
c) Tiene un completo de antigüedad de 120 €.
d) Cada paga es igual importe que el salario base más la antigüedad.
e) Además, cobra una paga de beneficios por importe de 600 €.
f) También cobra una paga especial de vacaciones de 500 €.

16. Calcula el prorrateo diario de las pagas extraordinarias de un trabajador que percibe
la siguiente retribución:
a) El salario mensual: 1.100 €.
b) Le corresponde percibir tres pagas extraordinarias, cada una de 500 euros.
c) Además, cobra una paga de beneficios de 500 euros.

17. Un empresario no abono la nómina de septiembre a un trabajador, retrasando el pago

de la misma hasta el día 1 de diciembre.
Calcula el importe de los intereses que deberá pagar el empresario, sabiendo que las
retribuciones del trabajador correspondientes al mes de abril eran:
a) Salario base: 1.000 €.
b) Plus de vestuario: 45 €.

18. Localiza en Internet el convenio colectivo nacional para las industrias de pastas
alimenticias y estudia cómo es la estructura salarial, de un oficial de primera, en los
aspectos siguientes:
a) Salario base.
b) Pluses.
c) Gratificaciones extraordinarias.
d) Horas extraordinarias.

Respuesta abierta.
Se puede acceder a esa información en el enlace:
www.boe.es/boe/dias/2012/07/05/pdfs/BOE-A-2012-9039.pdf.