Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
5 de 70
Presentado 22 sep en 18:37
Este intento tuvo una duración de 88 minutos.
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Las primeras organizaciones que existieron fueron:
¡Correcto!
Pregunta 2
3.5 / 3.5 ptos.
El comportamiento organizacional puede ser utilizado como una estartegia de gestión
porque:
¡Correcto!
¡Correcto!
Pregunta 4
3.5 / 3.5 ptos.
Es el autor que desarrolló y estudió el concepto de división del trabajo
Harrington Emerson
¡Correcto!
Max Weber
Henry Fayol.
Henry Gantt
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Las organizaciones sobreviven, crecen, progresan, decaen o fracasan debido a los
comportamientos de los empleados, es decir por las cosas que hacen o dejan de hacer,
por lo tanto, el comportamiento organizacional debe ser:
¡Correcto!
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
Es una variable intermedia del Comportamiento organizacional
¡Correcto!
productividad
compromiso
desempeño
Retroalimentación. La respuesta correcta es la A por: Las variables independientes y
dependientes del CO producen variables intermedias. La fidelidad a la organización
contribuye a reducir la rotación del personal, es decir, el flujo constante de salidas
(renuncias o despidos) y entradas (admisiones) de personas a la organización, o el
ingreso de personas para compensar las salidas de integrantes de la organización. El
aumento de la rotación implica un incremento de los costos de admisión, como
reclutamiento, selección y capacitación, así como indemnizaciones.
Pregunta 7
3.5 / 3.5 ptos.
Capacidad de la organización para cumplir las expectativas y aspiraciones del cliente
(sea interno o externo) al ofrecerle una atención esmerada y confiable:
¡Correcto!
Innovación
Calidad
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
El cambio en la organización no puede conducirlo sólo el líder, tiene que apoyarse en
personas que crean, vivan y profesen los cambios propuestos, que conozcan las
causales del entorno e internas, por lo tanto, las personas que generan estos cambios
son conocidas como:
Expertos en el cambio
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
un conjunto de personas que se relacionan entre sí a través de la interacción social se
denominan:
colectivo
Equipos.
Amigos.
¡Correcto!
grupos.
Pregunta 10
3.5 / 3.5 ptos.
Las necesidades de cambio a través de las diferentes épocas llevan a las
organizaciones adentrarse en los grandes avances tecnológicos, una cultura laboral
humana ayuda a una mayor participación de todos los que hacen parte de este
proceso, la globalización, la apertura económica y la competitividad son factores que
influyen en el éxito o fracaso de una organización, En la medida que la competitividad
sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización:
La organización participa en los objetivos estratégicos y tácticos para investigar el
comportamiento
los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad
y eficiencia.
Pregunta 11
0 / 3.5 ptos.
Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones interpersonales ya que
es un fenómeno que regula en cierta manera las mismas y ayuda a ordenar ciertos
parámetros y reglas de estas interacciones. Este tema importante es:
Politica
Variables
Respondido
Liderazgo
Respuesta correcta
Poder
Pregunta 12
3.5 / 3.5 ptos.
Dentro de los tres niveles del comportamiento organizacional se encuentra el nivel que
se refiere al comportamiento del sistema organizacional como un todo, este nivel es:
micro comportamiento organizacional
¡Correcto!
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Que autor hablo sobre los siguientes estilos de personalidad: Introvertido, inhibido,
cooperativo/sumiso, sociable/dramatizador, Confiado en sí mismo/egoísta,
Enérgico/indócil y respetuoso/conformista. Cual de los siguientes es:
Avila Espada
Maslow
¡Correcto!
Millon
Taylor
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
El micro comportamiento organizacional es quien estudia principalmente:
Los grupos
La politica y la organización
¡Correcto!
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Hacen parte de los estilos de personalidad que distingue Millon:
Melancolico y sociable
Logico y comandante
Energico y alegre
¡Correcto!
Introvertido e inhibido
Pregunta 16
0 / 3.5 ptos.
Si afirmamos que la personalidad esta en continuo cambio y desarrollo, la definición
más acertada es:
Ser.
Respondido
Respuesta correcta
Pregunta 17
0 / 3.5 ptos.
Uno de los principales procesos de cambio utilizado en las organizaciones está
concentrado en la solución de problemas atendiendo a las dinámicas del cambio
organizacional por lo tanto se hace necesaria una labor de:
Respuesta correcta
Pregunta 18
3.5 / 3.5 ptos.
La teoría X de la Motivación se caracteriza porque:
Afirma que las amenazas no es la única forma de hacer que las personas trabajen bien.
¡Correcto!
Las personas sienten desagrado hacia el y trabajo y es necesario utilizr amenezas para
que trabajen.
A las personas no les gusta el trabajo pero les gusta que los dirigan.
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El ausentismo, la rotación de personal y la insatisfacción en el trabajo son ejemplo de
las variables:
Inusuales
Independientes
¡Correcto!
Dependientes
complejas
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
Hace parte del proceso de toma de decisiones:
Pregunta 1
3.5 / 3.5 ptos.
Las necesidades de cambio a través de las diferentes épocas llevan a las
organizaciones adentrarse en los grandes avances tecnológicos, una cultura laboral
humana ayuda a una mayor participación de todos los que hacen parte de este
proceso, la globalización, la apertura económica y la competitividad son factores que
influyen en el éxito o fracaso de una organización, En la medida que la competitividad
sea un elemento fundamental en el éxito de toda organización:
los gerentes o líderes harán más esfuerzos para alcanzar altos niveles de productividad
y eficiencia.
Considerar metas y que primen tus desiciones por encima de las de los equipos.
¡Correcto!
Pregunta 3
3.5 / 3.5 ptos.
La teoría de la Jerarquía de las necesidades (Abraham Maslow). estipula que el
hombre tiene 5 necesidades jerarquizadas que corresponden a:
¡Correcto!
Verdadero, porque la motivación es la fuerza o motor que nos ayuda a entender porque
hacemos lo que hacemos y cuando lo hacemos.
Pregunta 5
3.5 / 3.5 ptos.
Las primeras organizaciones que existieron fueron:
¡Correcto!
Pregunta 6
3.5 / 3.5 ptos.
La teoría X de la Motivación se caracteriza porque:
A las personas no les gusta el trabajo pero les gusta que los dirigan.
¡Correcto!
Las personas sienten desagrado hacia el y trabajo y es necesario utilizr amenezas para
que trabajen.
Afirma que las amenazas no es la única forma de hacer que las personas trabajen bien.
Pregunta 7
0 / 3.5 ptos.
El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un
reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más
importantes en la organización por lo que se busca particularmente que:
Se designen tareas.
Se reporten riesgos
Respondido
Se satisfagan necesidades
Respuesta correcta
Se adapta a la gente
Pregunta 8
3.5 / 3.5 ptos.
Si afirmamos que la personalidad esta en continuo cambio y desarrollo, la definición
más acertada es:
Ser.
¡Correcto!
Pregunta 9
3.5 / 3.5 ptos.
Es una variable intermedia del Comportamiento organizacional
compromiso
desempeño
¡Correcto!
productividad
Trabajo
Organización
Respondido
Desarrollo Cognitivo
Sociedad
Pregunta 11
3.5 / 3.5 ptos.
Fayol (1980), plantea que la Administración es un proceso que consiste en Planear,
organizar, dirigir, coordinar y ........
Revisar
¡Correcto!
Controlar
Diagnosticar
Presentar
desempeño
compromiso
¡Correcto!
satisfacción en el trabajo.
Pregunta 13
3.5 / 3.5 ptos.
Las cuatro premisas que todos los gerentes adoptaban y que hacía referencia a que ,
los empleados les disgusta trabajar por lo que tratarán de evitarlo, Ya que no les gusta
trabajar hay que controlarlos, reprimirlos y ser amenazados, Los empleados buscaran
evitar la responsabilidad y buscaran dirección formal siempre que les sea posible, La
Mayoría de los que trabajan consideran la seguridad ante todo y no muestran una
buena motivación.las anteriores premisas están contempladas en :
¡Correcto!
La teoría X.
La teoría positiva.
La teoría cinco “S”.
La teoría Y
Pregunta 14
3.5 / 3.5 ptos.
Corresponde a la siguiente definición “Concepto que tiene muchas acepciones en la
Psicología y que en sentido corriente designa el conjunto de rasgos distintivos y
características relativamente estables de una persona que la distinguen de los demás
¡Correcto!
La Personalidad
La satisfacción
La habilidad
Las capacidades
Pregunta 15
3.5 / 3.5 ptos.
Las organizaciones sobreviven, crecen, progresan, decaen o fracasan debido a los
comportamientos de los empleados, es decir por las cosas que hacen o dejan de hacer,
por lo tanto, el comportamiento organizacional debe ser:
Pregunta 16
0 / 3.5 ptos.
Para hablar de este tema es necesario abordar el de relaciones interpersonales ya que
es un fenómeno que regula en cierta manera las mismas y ayuda a ordenar ciertos
parámetros y reglas de estas interacciones. Este tema importante es:
Variables
Liderazgo
Respuesta correcta
Poder
Respondido
Politica
Pregunta 17
0 / 3.5 ptos.
Uno de los principales procesos de cambio utilizado en las organizaciones está
concentrado en la solución de problemas atendiendo a las dinámicas del cambio
organizacional por lo tanto se hace necesaria una labor de:
Pregunta 18
0 / 3.5 ptos.
La mejor combinación para hacer un equipo de trabajo de acuerdo con sus tipos de
personalidad es:
Respondido
Colérico y flemático
Melancólico y flemático
Respuesta correcta
Pregunta 19
3.5 / 3.5 ptos.
El cambio en la organización no puede conducirlo sólo el líder, tiene que apoyarse en
personas que crean, vivan y profesen los cambios propuestos, que conozcan las
causales del entorno e internas, por lo tanto, las personas que generan estos cambios
son conocidas como:
¡Correcto!
Agentes del cambio
Expertos en el cambio
Pregunta 20
3.5 / 3.5 ptos.
La importancia de estudiar el Comportamiento Organizacional rádica en:
¡Correcto!