FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

Asignatura: Gerencia de Ventas I

Tema: RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y

CONTRATACION

Docente: Lic. Ana Cristina Rodriguez

Alumno: Edita Carolina Guardado

No. De Carnet: 0248-052012

Fecha: Miercoles 19 de Mayo de 201

 Indice
Objetivos Generales:............................................................... Error! Bookmark not defined.
Objetivos Especificos:............................................................................................................................ 3
Trabajo y Salarios......................................................................................................................... 4
Salario mínimo ........................................................................................................................................ 4
Pago regular ............................................................................................................................................. 5
Vacaciones................................................................................................................................................. 6
Pago de vacaciones / Vacaciones anuales ..................................................................................... 6
Pago de días festivos.............................................................................................................................. 7
Día de descanso semanal ..................................................................................................................... 7
Compensación..................................................................................... Error! Bookmark not defined.
Compensación por horas extras ................................................... Error! Bookmark not defined.
Compensación por trabajo nocturno.......................................... Error! Bookmark not defined.
Días de descanso compensatorios .................................................................................................... 9
Fines de semana / Días compensatorios ................................... Error! Bookmark not defined.
Maternidad y Trabajo ........................................................................................................................ 10
Licencia por maternidad ................................................................. Error! Bookmark not defined.
Salario.......................................................................................... Error! Bookmark not defined.
Regulaciones sobre maternidad y trabajo ................................................................................. 11
Prestación por Lesiones de Trabajo ................................................................................... 11
Discapacidad / Prestación por lesiones ...................................................................................... 11
DENTIFIQUE QUE CONSTITUYE LOS PASIVOS LABORALES PARA LAS EMPRESAS
.......................................................................................................................................................... 12
DIFERENTES TIPOS DE CONTRATACIÓN LABORAL QUE PERMITEN LAS LEYES DE
EL SALVADOR. ........................................................................... Error! Bookmark not defined.
Así, el tener claro el tipo de contratación que una empresa te ofrece te permitirá
conocer detalles como el reconocimiento de prestaciones de ley, como seguro social
y AFP, el porcentaje de renta que deberán descontarte, las horas máximas de trabajo
que pueden exigir a la semana, etc. ............................................ Error! Bookmark not defined.
Contrato de trabajo por tiempo indefinido .............................. Error! Bookmark not defined.
Contrato de trabajo por período determinado ....................... Error! Bookmark not defined.
Contrato de trabajo para un período de prueba .................... Error! Bookmark not defined.
Contrato de trabajo para interinatos ......................................... Error! Bookmark not defined.
IDENTIFIQUE LOS DESCUENTOS DE LEY QUE APLICAN DE ACUERDO AL TIPO DE
CONTRATACIÓN ISSS / RENTA / AFP / INPEP / ISFA ................................................... 16
Deducciones incorporadas en las tablas de retención: ......................................................... 17
ARTICULOS DE CALCULO DE VACACIONES, AGUINALDO, DESPIDO
..................... 18
ejemplo de Indemnizacion ..................................................................................................... 19 y 20
Opinion Personal ..................................................................... Error! Bookmark not defined.

3
Objetivos Generales:

Conocer sobre las leyes laborales en nuestro pais y de cómo afectan en la

remuneracion del empleado según el codigo de trabajo y sus respectivos
descuentos de ley y los diferentes tipos de contratacion laboral en las
organizaciones como tambien los pasivos laborales .

Objetivos Especificos:

* Establecer y cumplir las leyes según el codigo de trabajo relativa al

salario, a las jornadas de trabajo, al descanso semanal, a los días de
asueto, vacaciones y aguinaldo y otras prestaciones de descuento
aplicacadas a las remuneraciones.

* Analizar el Codigo de trabajo , sus y leyes aplicables al salario con

diferentes tipos de descuentos enfocados a la AFP, ISSS, Renta, y otras
deducciones de ley.

* identificar los tipos de contratacion laboral en una organización

aplicados según la ley en el pais.

4
Trabajo y Salarios

Salario mínimo

Salario mínimo significa el salario mínimo suficiente para cubrir las necesidades
materiales, morales y culturales del trabajador y de su familia.

El Gobierno determina el salario mínimo de acuerdo con la propuesta formulada

por el Consejo Nacional de Salarios Mínimos. Las tasas de salarios mínimos
también se pueden establecer por convenio colectivo, siempre y cuando las tasas
no sean inferiores a los salarios mínimos fijados por la autoridad judicial. Todo
trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo, que debe satisfacer las
necesidades morales, culturales y materiales de un hogar. Los otros factores que
se consideran al determinar el salario mínimo incluyen el costo de vida, la
situación económica del país, el nivel de empleo, los diferentes sistemas de
remuneración y las diferentes áreas de producción.

De acuerdo con la Constitución de El Salvador, los trabajadores tienen derecho a

los salarios mínimos ajustados periódicamente para los sectores que incluyen las
industrias comerciales, de servicios, textil, de confección, agrícolas, de café y de
caña de azúcar.

Se determinan diferentes tasas de salarios para diferentes sectores y para

determinadas categorías de trabajadores (aprendices, trabajadores domésticos,
trabajadores a destajo y otros). Las tasas de salarios mínimos se fijan
periódicamente por un periodo máximo de 3 años.

En El Salvador la Constitución impone al Estado el deber de mantener una

inspección técnica para asegurar el estricto cumplimiento de las normas legales de
trabajo, asistencia, bienestar y seguridad social (Art.44). La obligación

constitucional es cumplida por el Ministerio de Trabajo y Previsión Social que se

encarga del procedimiento de inspección del trabajo (art.11.de la Ley de
Organización y Funciones del Trabajo y del Sector Social). La Inspección del
Trabajo impone multas aplicando lo dispuesto en el art. 628-631 del Código del
Trabajo y las disposiciones de la Ley de Organización y Funciones del Trabajo y
del Sector Social.

Al notar una violación, la ley le brinda al empleador la oportunidad de presentar su

punto de vista antes de que el inspector de trabajo imponga una multa. El importe
de la multa depende de la gravedad de la infracción, de la capacidad de la
empresa para pagar la multa y del número de veces que el autor ha violado las
disposiciones sobre el salario mínimo.

Fuente: §38(2) & 44 de la Constitución de El Salvador; §144-159 del Código de

Trabajo 1972, modificado por última vez en 2016

Las tasas de los salarios mínimos actuales se pueden encontrar en la Sección

sobre el Salario Mínimo.

Pago regular

El salario es la retribución en efectivo que el empleador le paga al trabajador por

los servicios prestados de acuerdo con un contrato de trabajo. Incluye todo lo que
los trabajadores reciben en efectivo (salario básico, bonificaciones, prestaciones,
horas extraordinarias, remuneración por trabajo en días de descanso semanal o
en días libres, participación en las ganancias) como pago de sus servicios.

El Código del Trabajo exige el pago puntual de los salarios completos en moneda
de curso legal a los trabajadores o a cualquier otra persona autorizada en el lugar
de trabajo o en cualquier otro lugar de mutuo acuerdo. El pago en forma de
bebidas alcohólicas está prohibido. El pago del salario se hace por unidad de
tiempo (en forma semanal, quincenal, mensual o inmediatamente antes de un día
hábil), por unidad de trabajo, sistema mixto, por tarea, como una comisión, y a

destajo. El pago de los salarios en general, debe hacerse dentro de los dos días al
final de un período de salarios y los pagos por salarios estipulados en comisión
deberían al menos ser quincenales.
Generalmente no se permite ninguna deducción de los salarios. Las deducciones
se pueden hacer después de la autorización por escrito del empleado sólo en el
caso de préstamos. Las deducciones de los salarios no deben exceder 20% para
poder cubrir las obligaciones de mantenimiento, las cuotas sindicales, las
contribuciones a la seguridad social y los impuestos.

Un empleador debe proporcionarle nóminas a todos los empleados en cada día de

pago o recibos de pago que reflejen el cálculo de los salarios, junto con los
elementos, las horas ordinarias y extraordinarias trabajadas durante el día o los
turnos de noche, y cualquier día de trabajo, las vacaciones y días de descanso
que el empleado trabajó. Estos documentos también deben incluir las comisiones
y cualquier otro monto que haya sido pagado al empleado.

De conformidad con la modificación del artículo 198 del Código de Trabajo, el

Aguinaldo (sueldo extra en Navidad) se paga a las siguientes tasas: • 15 días de
salario para un trabajador de uno a tres años de servicio • 19 días de salario para
un trabajador de tres a diez años de servicio • 21 días de salario para un
trabajador con diez o más años de servicio

Fuente: §119-136 & 198 del Código de Trabajo 1972, modificado por última vez en
2016

Vacaciones

Pago de vacaciones / Vacaciones anuales

Un empleado tiene derecho a 15 días de vacaciones pagadas al año, tras

completar 12 meses de servicio continuo. Esta ley no indica si se pagan los
aumentos anuales de licencia conforme se aumenta la antigüedad. La retribución
de las vacaciones anuales es de 15 días de salario más el 30% de los salarios de

los 15 días y debe pagarse al trabajador antes del comienzo del permiso. Para
tener derecho a las vacaciones anuales, un trabajador debe haber trabajado al
menos 200 días en un año. No está permitido dividir o acumular los períodos de
vacaciones anuales. Es una obligación para el empleador otorgar dicha licencia y
para el trabajador tomarla (Art. 177 a 189 del Código del Trabajo).

Pago de días festivos

Los trabajadores tienen derecho a vacaciones pagadas durante los

feriados(públicos y religiosos), los cuales regularmente son 11 al año: Año Nuevo
(01 de Enero), Jueves Santo (17 de abril), Viernes Santo (18 de abril), sábado de
Pascua (19 de abril), Domingo de Pascua (20 de abril), Día del Trabajo (1 de
mayo), Día del Padre (7 de junio ), Fiesta de San Salvador (agosto 3 a 6), Día de
la Independencia (15 de septiembre), Día de los Difuntos (2 de noviembre) y
Navidad (25 de diciembre). (Artículo 190 del Código del Trabajo y
www.qppstudio.net)

Día de descanso semanal

Los trabajadores tienen derecho a 1 día de descanso por semana (24 horas
consecutivas). El día de descanso semanal es normalmente el domingo.

El Código del Trabajo prevé intervalos de 30 minutos durante las horas de trabajo
para el descanso y la alimentación. Estos intervalos se consideran parte del
tiempo de trabajo. También se prevén períodos de descanso diarios que no
pueden ser inferiores a 8 horas.

Los trabajadores domésticos tienen descansos de dos horas al día y 10 horas de

descanso diario. También tienen derecho a 24 horas de descanso semanal.

(Artículo 80, 166, 167 & 171-173 del Código del Trabajo)

Compensación
Compensación por horas extras

De conformidad con el Código del Trabajo, las horas de trabajo normales son de 8
horas diarias y de 44 horas semanales. El tiempo de trabajo es el número de
horas que el empleado permanece a disposición del empleador, así como los
períodos de descanso, la hora del almuerzo, o cualquier otro momento para
satisfacer las necesidades fisiológicas dentro de la jornada de trabajo. Las horas
de trabajo normales se reducen a 7 horas por día y a 39 horas por semana en
caso de condiciones de trabajo peligrosas o difíciles. Las horas de trabajo para el
trabajo nocturno son de 7 horas por día y 39 por semana y 36 horas en caso de
condiciones de trabajo peligrosas. Para los trabajadores jóvenes, las horas de
trabajo son 6 horas diarias y 34 horas semanales; y para los trabajadores
agrícolas, el límite de horas es de 8 horas por día y 44 por semana. La limitación
de las horas de trabajo no es aplicable a los trabajadores domésticos.

Los trabajadores pueden ser obligados a trabajar horas extras de vez en cuando
en caso de que surjan circunstancias especiales o imprevistas necesarias que así
lo exijan. Si un empleado trabaja más allá de las horas estipuladas, es decir, 8
horas por día y 44 horas a la semana, el/ella tiene derecho a un pago de horas
extras al 100% por encima de la tasa de su salario normal (200% de la tasa de
salario normal por las horas extras). El máximo de horas de trabajo (horas extras +
normal) no se han definido en el Código del Trabajo. Las horas extras trabajadas
en casos de fuerza mayor como incendios, terremotos o razones similares, son
pagadas con el salario normal.

Los trabajadores pueden tener un descanso de dos días consecutivos (sábado y

domingo) al trabajar una hora de tiempo extra a diario entre semana para
compensar el trabajo que debería haber hecho de otro modo el sábado. Las horas
extraordinarias, las horas de trabajo no son impuestas por el empleador, sino de
mutuo acuerdo entre las partes.

Fuente: §161-176 del Código de Trabajo 1972, modificado por última vez en 2016
Compensación por trabajo nocturno

El trabajo nocturno es el trabajo que se efectúa entre las 07 p.m. y las 06 a.m. La
horas de trabajo de los trabajadores nocturnos y de los que participan en trabajos
peligrosos e insalubres son 07 horas al día y 39 horas semanales (36 horas para
el trabajo peligroso e insalubre realizado en la noche) para los trabajadores
nocturnos y trabajadores involucrados en trabajos peligrosos e insalubres. Un
trabajador que trabaja más de cuatro horas de noche es considerado ser un
empleado de un trabajo nocturno a los efectos de ley en cuanto al número de
horas trabajadas.

El Código del Trabajo le obliga al empleador efectuar el pago de una prima a la

tasa del 125% del tasa de salario ordinario (por las horas trabajadas en la noche)
para los trabajadores nocturnos

Fuente: §161,162 y 168 del Código de Trabajo 1972, modificado por última vez en
2016

Días de descanso compensatorios

Si los trabajadores están obligados a trabajar en su día de descanso semanal, se

les proporcionará un día de descanso semanal compensatorio con sueldo
completo. Sin embargo, las leyes no señalan que un empleador deba proporcionar
un día de descanso compensatorio por trabajar en un día festivo (Art. 176 del
Código del Trabajo)

En circunstancias extraordinarias, los trabajadores pueden realizar un trabajo en

días de descanso semanal y en días festivos. Si los trabajadores están obligados
a trabajar en su día de descanso semanal, se les proporcionará un día de
descanso semanal compensatorio con sueldo completo. Sin embargo, las leyes no
señalan que un empleador deba proporcionar un día de descanso compensatorio
por trabajar en un día festivo.

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Fuente: §176 del Código de Trabajo 1972, modificado por última vez en 2016
Fines de semana / Días compensatorios

Si un trabajador tiene que trabajar en día de descanso semanal, debe recibir su

salario con una prima del 150% del salario normal. Si tiene que trabajar horas
extras en el día de descanso semanal, el pago de horas extras se calcula sobre la
tasa del 150% del salario normal (300% del salario normal) (Art. 175 del Código
del Trabajo). Mientras que si un trabajador tiene que trabajar en un día festivo,
recibe salarios a una tasa superior al 200% del salario normal. Si los trabajadores
tienen que trabajar horas extras en el día de descanso festivo, el pago de horas
extra se calcula con la tasa del 200% del salario normal (400% del salario normal)
(art. 192)

Maternidad y Trabajo Licencia por maternidad

Las trabajadoras tienen derecho a un máximo de 16 semanas de licencia de

maternidad con sueldo completo. De las cuales diez semanas deben tomarse
después del parto (artículo 309 del Código del Trabajo). Si el parto ocurre después
de la fecha prevista, el permiso de maternidad se extiende a la fecha exacta del
parto y la cantidad de beneficios para la licencia obligatoria después del parto no
se reduce. La licencia de maternidad, antes de 12 semanas, se ha elevado a 16
semanas en el año 2015 a través de un decreto. El permiso de maternidad para
los empleados de servicio público es también 16 semanas.

En el caso de enfermedad que, de acuerdo con un certificado médico, se haya

producido como consecuencia del embarazo, la trabajadora tiene derecho a una
licencia prenatal suplementaria, cuya duración se determinará
reglamentariamente. Si, una vez transcurrido el período de licencia de maternidad,
la trabajadora presenta un certificado médico que indique que no es capaz de
volver a trabajar, se le concederá el permiso necesario para su recuperación,
período durante el cual el empleador no podrá despedirla. (Art. 309 y 312 del

11

Código del Trabajo Decreto N° 143 del 8 de octubre de 2015; Decreto N ° 174 de
2015)
 Salario

El empleador está obligado a pagar por adelantado el 75% del salario básico para
la trabajadora embarazada durante toda la duración de la licencia por maternidad.
Si el empleador hace aportes al Sistema de Seguridad Social, el pago de dicha
licencia correrá por parte del Gobierno (art. 309 del Código del Trabajo y el art. 2 y
100 de la Ley 1263).

Regulaciones sobre maternidad y trabajo

 Decreto núm. 1263 de 1953 por el que se dicta la Ley del Seguro Social / Law No.
1263 promulgating the Social Insurance Ac
 Decreto núm. 15 de 1972, Código de Trabajo / Labour Code 1972
 Reglamento para el Goce del Período de Lactancia. 1973 / Regulation on
Breastfeeding 1973

Prestación por Lesiones de Trabajo

Discapacidad / Prestación por lesiones

Lesiones de trabajo se dividen en cuatro categorías: (i) la incapacidad permanente

total (ii) la incapacidad parcial permanente (iii) la incapacidad temporal y (iv) un
daño fatal que conduce a la muerte de un trabajador.

En el caso de incapacidad permanente total / discapacidad, si el grado de

incapacidad es mayor del 66%, prestaciones de invalidez permanente es de 70%
del promedio de los ingresos del último año.

En el caso de incapacidad permanente parcial, el monto de la indemnización

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depende del grado de incapacidad y un porcentaje de la pensión completa se

paga en consecuencia.
En el caso de incapacidad temporal, el 75% de los salarios medios (en los 3
primeros de los últimos 4 meses) se pagan hasta 52 semanas.

En el caso de muerte, los dependientes reciben pensión de sobrevivientes. En la

pensión de sobrevivientes el 60% de la pensión del fallecido se le paga a un
cónyuge mientras que el 30% de la pensión del fallecido se le paga a un niño. El
total del beneficios para sobrevivientes no puede superar el 100% de la pensión
del trabajador fallecido (ISSA para El Salvador)

DENTIFIQUE QUE CONSTITUYE LOS PASIVOS LABORALES

PARA LAS EMPRESAS

Toda empresa o negocio desde el momento en el que contrata los servicios de

terceras personas; está generando un pasivo contingente, específicamente un
pasivo o deuda laboral.

El pasivo laboral se genera por los derechos legales que el trabajador posee en
caso de ser despedido o por que la empresa deje de funcionar. Se determina de
la misma manera como se calcula el despido, por lo que para su cálculo
específico, es necesario recurrir a la legislación laboral aplicable a la empresa; que
dependerá del país y ciudad donde se encuentre realizando actividades

¿Por qué es conveniente registrar contablemente dicho pasivo? Seguramente es

la pregunta que surge ante este tema. En realidad más que conveniente, debe ser
parte de una Estrategia Empresarial su determinación, porque le permite evaluar a
la organización, la magnitud de la deuda que tiene implícitamente con sus
trabajadores.

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DIFERENTES TIPOS DE CONTRATACIÓN LABORAL QUE
PERMITEN LAS LEYES DE EL SALVADOR.

En El Salvador, al igual que en el resto del mundo, existe un marco legal que
regulariza los tipos de contrato de trabajo, con el fin de establecer parámetros
claros que tanto las empresas como los trabajadores deben respetar. Estas
normas se encuentran estipuladas dentro del Código de Trabajo, regulado por el
Ministerio de Trabajo de El Salvador.

Así, el tener claro el tipo de contratación que una empresa te ofrece te

permitirá conocer detalles como el reconocimiento de prestaciones de ley,
como seguro social y AFP, el porcentaje de renta que deberán descontarte,
las horas máximas de trabajo que pueden exigir a la semana, etc.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido

Esta contratación se da cuando el empleado forma parte de un equipo fijo de

trabajo, para realizar actividades de manera permanente dentro de la empresa.
Una de las características de este tipo de contrato consiste en que no delimita una
fecha de caducidad del acuerdo entre la empresa y el trabajador. Sin embargo, al
igual que la mayoría de contratos, suele establecer que tanto el contratista como el
empleado pueden romper el acuerdo en cualquier momento, siempre y cuando se
respete el marco legal. Los contratos por tiempo indefinido suelen otorgarse a:

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•Puestos gerenciales y de alto nivel.
•Representantes de empresas internacionales.
•Plazas de coordinación.
• Plazas dedicadas a la prestación de servicios específicos.

Contrato de trabajo por período determinado

Esta es una contratación típicamente utilizada para la elaboración de proyectos a

corto y mediano plazo, puede firmarse por unos cuantos días hasta varios meses
o incluso años. Sin embargo, establece desde el acuerdo una fecha de caducidad
del mismo, usualmente porque se requerirá del empleado un servicio meramente
temporal. Este tipo de contratos suele utilizarse para empleos como:

•Construcción.
•Consultorías.
•Para suplir permisos de empleados fijos (como licencias de maternidad).
•Proyectos ejecutados para un período determinado de tiempo.

Contrato de trabajo para un período de prueba

Es común que las empresas, al momento de contratar un nuevo empleado

para una plaza fija, se determine entregar a este un primer contrato para
que se realice el período de prueba, durante el cual ambas partes pueden
dar por terminada la relación profesional, a partir de los motivos que
estimen convenientes. Estos contratos suelen tener una duración de tres
meses, pues se considera que es el tiempo suficiente para que el empleado
conozca a la empresa, así como la empresa al empleado, permitiendo
iniciar una relación profesional entre ambas partes.

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 El código de trabajo de El Salvador indica que al celebrar este tipo de
contratos, y transcurre el período definido del mismo y ninguna de las
partes decide terminar, el contrato pasará a ser por tiempo indefinido a
menos que se cree un nuevo contrato con un tiempo determinado. Sin
importar cuál sea el caso, el contrato por período de prueba no puede
celebrarse más de una vez entre las partes.

Contrato de trabajo para interinatos

Suelen darse cuando una plaza se ha desocupado y la empresa necesita llenarla

de manera temporal, mientras encuentran un nuevo empleado fijo para la misma.
Una de sus principales características es que permite al empleado que cubrirá la
plaza gozar de los mismos derechos que los empleados fijos, exceptuando la
inmovilidad laboral, si es que estuviese contemplada en la plaza permanente.

Sin embargo, a menos que el empleado interino sea incorporado como

permanente dentro de la empresa, al momento de contar con un nuevo empleado
para cubrir la plaza fija, la empresa puede terminar el contrato de interinato en el
momento que lo desee.

16
IDENTIFIQUE LOS DESCUENTOS DE LEY QUE APLICAN DE ACUERDO AL
TIPO DE CONTRATACIÓN ISSS / RENTA / AFP / INPEP / ISFA

A los trabajadores que cotizan a las AFP se les descontará el equivalente al 7.25
% de su salario. A los del ISSS y del INPEP, 7.5 %. Los patronos aportarán lo que
resta para llegar a 15 % mensual.
La Superintendencia del Sistema Financiero (SSF) indicó que las reformas a la
Ley del Sistema de Ahorro para Pensiones fueron publicadas en el Diario Oficial
este 28 de septiembre
 17

Deducciones incorporadas en las tablas de retención:

Los valores consignados en las tablas de retención contienen las deducciones de

unos mil seiscientos dólares de los Estados Unidos de América (US$ 1,600.00)
establecidas en los Arts. 29 numeral 7), inciso primero y 33 de la Ley de Impuesto
sobre la Renta a que tienen derecho las personas naturales asalariadas.

A continuación se desarrolla un pequeño ejemplo:

A manera de ejemplo veamos una situación de las deducciones para el cálculo del
impuesto sobre la renta de la empresa El Pason, S.A. de C.V., la cual nos
presenta los siguientes datos:

En base a los datos anteriores vamos a realizar los descuentos correspondientes

para luego calcular el ISR mensual para cada empleado. Hay que tomar en cuenta
que el ISSS también actúa como una institución pública previsional, en iguales
circunstancias también actúa el Instituto de Previsión Social de la Fuerza
Armada(IPSFA).
 18

ARTICULOS DE CALCULO DE VACACIONES, AGUINALDO, DESPIDO


Requisitos para que la parte trabajadora tenga derecho a que se le cancele el

aguinaldo:
Art 197 Código de Trabajo.

1. Pago Completo: la parte trabajadora debe tener un año o más de servicio para el
mismo empleador.
2. Pago Proporcional: la parte trabajadora que al 12 de diciembre, no tenga un año
de servicio para el mismo empleador, tendrá derecho a que se le cancele la parte
proporcional al tiempo laborado de la cantidad que le correspondería y hubiere
completado el año.

Como debe calcularse:

Art 198 Código de Trabajo.
Es importante mencionar que este artículo fue modificado por medio del decreto
legislativo 399 publicado en el diario oficial 125 tomo 400 de fecha 09 de julio de
2013, quedando la tabla del cálculo de la siguiente manera:
1° De 1 año y menos de 3 años de servicio, se calculara con un salario
equivalente a 15 días;
2° De 3 años a menos de 10 años de servicio, se calculara con un salario
equivalente a 19 días;
3° De 10 años o más de servicio, se calculara con un salario equivalente a 21
días.

Por Despido

De entre las consultas más frecuentes que suelen hacer los trabajadores de las
empresas en El Salvador, una de las preguntas que surgen con mayor interés es
 19

la del cálculo de indemnización al finalizar su contrato laboral, en el caso de un

despido.

Respecto al tema, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de El

Salvador establece, en el artículo 58 del Código de Trabajo, que el empleado:

“Tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una cantidad equivalente al

salario básico de treinta días por cada año de servicio y proporcionalmente por
fracciones de año”

Es decir que recibe un mes de sueldo por cada año que lleve trabajando para la
empresa, más el pago proporcional por el tiempo adicional.

Ejemplo:

Supongamos que son 30 días de cada mes, entonces 30 x 8 = 240 días. Con ese
dato, hacemos el cálculo proporcional:

240x$350 entre 365 = $230.14

 20

Vacaciones

La persona trabajadora tiene derecho a un período de descanso con goce de

salario, para reponer sus energías, después de un año continuo de labores en la
misma empresa o establecimiento.
Los trabajadores y trabajadoras tendrán derecho a un periodo de vacaciones de
quince días, el cual será pagado con el salario básico equivalente a esos días más
un 30%. (Artículo 177 del Código de trabajo).
Los requisitos que existen para tener derecho a vacaciones son los
siguientes:
Tener un año de trabajo continuo laborando para una misma empresa, el cual se
contará a partir de la fecha en que el trabajador/a inicie la prestación de servicios
en esa empresa y vencerá en la misma fecha el año posterior.

Contar con un mínimo de 200 días trabajados en el año, aunque en el contrato no

se le exija trabajar todos los días de la semana, ni se le exija trabajar el máximo de
las horas ordinarias.
 21

Opinion Personal

Según la Ley el salario es la retribución en efectivo que el empleador le paga al

trabajador por los servicios prestados de acuerdo con un contrato de trabajo.
Incluye todo lo que los trabajadores reciben en efectivo (salario básico,
bonificaciones, prestaciones, horas extraordinarias, remuneración por trabajo en
días de descanso semanal o en días libres, participación en las ganancias) como
pago de sus servicios, todas las organazaciones deben de cumplir este tipo de
leyes, tambien sabemos que todas cuentan con sus respectivas deducciones de
Ley , ya sean Renta Isss Afp, Inpep etc. Cada uno con diferentes calculos para
descuentos en el pago de salario, el cual se adjunta el el ejemplo de pagos con
descuentos en archivo de excel , Tambien explica que para contratar a una
persona es importante saber que el Reclutamiento , Selección y Contratacion, son
pasos muy importantes ya que estos nos ayudan a saber quien es la persona
idonea a un puesto el cual la compañía esta necesitando con las caracteristicas
solicitadas.
Sabemos que existen muchos tipos de contratacion los cuales estan los de tiempo
indefinido , prueba , y tambien interinato. Cada uno con diferente tiempo ,
dependiendo el caso al cual la empresa necesita contratar.