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Presentado 22 de oct en 21:21

Este intento tuvo una duración de 28 minutos.

Pregunta 1
6 / 6 ptos.

Actualmente hay diferentes tipos de prestaciones en la organización y es importante

reconocerlas y saber cómo manejarlas dentro de la estructura salarial para así lograr una
mejor productividad y una mejor calidad de vida.

El reconocimiento, la participación a eventos, la satisfacción laboral son parte de las

prestaciones:

Extralegales

Legales

Sociales

Laborales

Pregunta 2
6 / 6 ptos.
Las pruebas psicológicas para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

Pregunta 3
6 / 6 ptos.
Cuando una empresa reduce su tasa de desperdicio del 12% al 4%, el gerente felicita a sus
trabajadores porque han logrado mejorar el indicador de:

Eficacia
Eficiencia

Productividad

Calidad

Pregunta 4
6 / 6 ptos.
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo determinado para
poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de objetivos a corto plazo. Los
indicadores permiten medir directamente el desempeño en cada área del trabajador. La
evaluación del desempeño tiene indicadores:

Cualitativos y cuantitativos

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

De habilidades y destrezas

Del perfil del cargo

Pregunta 5
6 / 6 ptos.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

Pregunta 6
6 / 6 ptos.

La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de compensación
que corresponda a la dinámica de la estrategia de los negocios de la empresa. La compañía
desea emplear una fuerza de trabajo de alta calidad, capaz de responder a un entorno
competitivo y de negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al Gerente de
Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo de alta calidad y
competitiva?

Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona

Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria

Consultar una encuesta de sueldos y salarios

Remuneración variable y salario emocional

Pregunta 7
6 / 6 ptos.
De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de selección de personal señale cuál es falsa

En un proceso de selección se puede usar la entrevista y las pruebas

La descripción y el análisis de cargos no tienen relación con la selección

Cuando se habla de selección nos referimos a candidatos internos o externos

La hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de selección

Pregunta 8
6 / 6 ptos.
Salario básico de remuneración está compuesto por:

Primas, seguro de vida, seguro salud

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Pregunta 9
6 / 6 ptos.
Según Chiavenato, las empresas para recompensar a su personal utilizan dos esquemas. El
siguiente esquema trabaja el modelo de hombre económico, esquemas rígidos, procesos
estandarizados e hincapié en el pasado. Cuál es este modelo:

Esquema vanguardista

Esquema tradicional

Esquema democrático

Esquema moderno

Pregunta 10
6 / 6 ptos.
Es el pago que recibe un trabajador por la contraprestación de los servicios prestados,
mediante un contrato laboral sumando las prestaciones legales, el cual se denomina:

Remuneración total

Salario

Sueldo

Recompensa

Pregunta 11
6 / 6 ptos.
Los temas de diseño, descripción y análisis de cargos generalmente se tratan de manera
conjunta cuando se estudia Gestión de Talento Humano, preocuparse por asuntos
relacionados con la ergonomía en un puesto de trabajo es materia de:

La descripción del puesto de trabajo

Las especificaciones del puesto de trabajo

El análisis del puesto de trabajo

El diseño del puesto de trabajo

Pregunta 12
6 / 6 ptos.
En la compañía ABC califican a los empleados mediante un sistema electrónico
permitiendo que los clientes sean los que evalúen la mejor calidad del vendedor en la
competencia de atención al cliente. El método que la compañía ABC está utilizando para la
evaluación del desempeño, es:

Escalas Mixtas

Escalas gráficas

Administración por objetivos

Evaluación 360°

Pregunta 13
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo
consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-
cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18 semanas y acude al servicio de urgencias por
dolor tipo contracción. El ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión
ligamentaria, por lo cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar
objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas recomendaciones
a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual usted decide:

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus competencias

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy temprana y en su

trabajo actual no puede acatar las instrucciones del ginecólogo

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de maternidad

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su puesto de trabajo

Pregunta 14
6 / 6 ptos.
José es trabajador de la empresa Ellite Flowers, cultivo de flores que se encuentra a las
afueras de Bogotá. Todos los días su jornada de trabajo comienza a las tres de la mañana,
debido a que tiene que fumigar con diferentes pesticidas las fincas de la empresa. Dada la
anterior situación, al riesgo que estaría más expuesto José, dadas sus funciones, sería:

Psicosocial
Ergonómico

Físico

Químico

Pregunta 15
6 / 6 ptos.

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se

encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo
consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de pos-cosecha. El día de
hoy Rosalinda olvido colocar sus guantes de protección de carnaza y durante su jornada
laboral se enterró una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no
consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación, calor,
enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide consultar a urgencias.

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Psicosocial

Biológico

Químico

Ergonómico

Pregunta 16
6 / 6 ptos.
En el siguiente listado de actividades se describen algunas situaciones, relacionadas con la
evaluación del desempeño Cumplimiento de meta mensual propuesta por la vicepresidencia
comercial Compromiso personal para alcanzar los objetivos Asignación de recursos
necesarios Cumplimiento en el horario, excelente actitud de servicio al cliente Monitoreo
constante de los resultados Reunión semanal con los coordinadores comerciales, operativos,
entre otros La anterior descripción hace referencia a una evaluación del desempeño, de qué
tipo?

Evaluación de 360°

Evaluación de escalas gráficas

Método de escalas mixtas

Evaluación por objetivos

Pregunta 17
6 / 6 ptos.
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de 1993, estableció
normas acerca de los siguientes aspectos, excepto

el sistema general de riesgos profesionales.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

el sistema general de pensiones.

el sistema general de seguridad social en salud.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar inicio al Sistema
General de Seguridad Social en el país, pero en ella no se hace referencia a la liquidación
del I.S.S., por el contrario se hace referencia al régimen de prima media con prestación
definida dentro del cual el I.S.S., se incorpora.

Pregunta 18
6 / 6 ptos.
La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura funcional, dentro de la
cual se encuentran laborando las siguientes personas: Jefe de Contratación y Desarrollo,
Jefe de Seguridad Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace
referencia en su organigrama
al conjunto de actividades, deberes y funciones relacionados para el buen dese
mpeño de las funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:

Cargos

Diseño de puestos

Actividades a ejecutar por una persona

Puestos de trabajo

Pregunta 19
6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores diarias se
encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos. Adicionalmente su trabajo
consiste en empacar las flores y levantar las cajas hasta la bodega de poscosecha. El día de
hoy Rosalinda consulta al servicio de urgencias por presentar un cuadro clínico de una
semana de lumbalgia (dolor de espalda en región lumbar), asociado a malestar general que
imposibilita a Rosalinda a realizar sus actividades diarias. Usted considera la enfermedad
que presenta Rosalinda, atribuibles a factores de riesgo:

Biológico

Químico

Ergonómico

Psicosocial

Pregunta 20
6 / 6 ptos.
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea Colombiana,
F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear un avión MIG 23, utilizando
un casco que tiene sensores que proyectan un horizonte y el panel de control de su avión. El
usa guantes especiales que interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de
capacitación está recibiendo Alberto?

ejercicio vivencial.

realidad virtual.

capacitación vestibular.

instrucción programada.

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en situaciones reales general

algún riesgo para el aprendiz o para los recursos que se utilizan, se escoge trabajar en
condiciones simuladas como las que ofrece la realidad virtual.

Calificación de la evaluación: 120 de 120