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“AÑO DEL DIALOGO Y LA

RECONCILIACION NACIONAL”
INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR
TECNOLOGICO KHIPU
CARRERA PROFESIONAL: GASTRONOMIA Y
ARTE CULINARIA
ASIGNATURA: LIDERAZGO Y TRABAJO EN
EQUIPO
PROFESOR: JULIETA VALENCIA FARFAN
ALUMNA: AURELIA HUAMANI CHACO
SEMESTRE: I
SECCION: E
TURNO: TARDE
CUSCO – PERU
2018
CLIMA ORGANIZACIONAL

DESARROLLO

El clima social expresado en tres escalas (de uno a siete cada una) refleja la percepción actual
de los habitantes en relación a componentes o dimensiones:
-Grado de amistad y colaboración entre los habitantes.
-Funcionalidad y utilidad del entorno inmediato.
-Entendemos por tal [clima social], el grado de acuerdo o de desacuerdo de los habitantes
acerca de las relaciones interpersonales de los habitantes del lugar, acerca de la funcionalidad
del espacio y de sus posibilidades de intervenirlo así como el grado de acuerdo y desacuerdo
acerca de los principales problemas del lugar y sus soluciones.osibilidad e intervención en el
entorno inmediato

PASOS PARA MEJORAR

Liderazgo.-
Para que el clima laboral tenga una base sólida y consistente, los
dirigentes de la empresa tienen que ser la referencia en el
cumplimiento de los protocolos organizacionales, permaneciendo
receptivos en todo momento a las sugerencias, demandas y quejas
de los empleados. Es labor de la compañía que estos líderes tengan
a su disposición los instrumentos adecuados para involucrar a los
trabajadoresen el proyecto empresarial.
Resolución de Conflictos
Los directivos de la empresa deben tener la capacidad de escuchar
a los empleados, motivarlos, ganarse su confianza, manejar
situaciones de tensión de forma adecuada, fomentando el respeto y
la armonía en las relaciones. Si las actitudes para crear un buen clima
laboral no las adoptan los líderes, es muy difícil que las practiquen los
demás colaboradores.
Sentido de Pertenencia
Compromiso Compromiso organizacional es el grado en que un empleado se
identifica con una organización en particular y las metas de ésta, y desea
mantener su relación con ella.

Reconstrucción de la Confianza
Siempre nos resulta más fácil recordar las cosas negativas, pero
para reconstruir la confianza la clave está en concentrarse en lo
positivo. Deja atrás la ira, el resentimiento o el miedo y recuerda
todo lo bueno que han trabajando juntos.
Autocontrol
capacidad de control o dominio sobre uno mismo
Motivación
Cosa que anima a una persona a actuar o realizar algo
Conductas constructivas
Manejo del estrés
Ideas creativas para la mejora
Comunicación Asertiva
Actitudes laborales positivas