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Globalización neoliberal,
modelo de precarizacion laboral
Caso mujeres trabajadoras en Honduras
Monitoreo:
Globalización neoliberal,
modelo de precarización laboral
Caso mujeres trabajadoras en Honduras
338.9 Centro de Derechos de Mujeres
C39 Monitoreo: Globalización neoliberal, modelo de
precarización laboral. Caso mujeres trabajadoras en Honduras /
C.H. Centro de Derechos de mujeres. --[Tegucigalpa]: [Comunica],
[2012]
64 p.
ISBN: 978-99926-92-36-3
1.-GLOBALIZACIÓN.
Levantamiento de encuestas:
Teresa Barahona, Rosa Gómez y Jenny Zúniga
Tiraje: 2000
1 Marco conceptual | 7
Concepto de género y perspectiva de género | 7
División sexual del trabajo | 9
Discriminación laboral | 11
Globalización | 14
Algunas consecuencias de la globalización
en las mujeres y sus trabajos | 15
3 Hallazgos | 33
Estrategias de flexibilidad laboral | 33
Flexibilidad laboral y precariedad laboral
como modelo de empleo | 35
Conclusiones | 61
Documentos consultados | 63
Presentación
E
ste documento sintetiza, compara y analiza seis informes de monito-
reo de las condiciones de trabajo en diferentes sectores de produc-
ción, realizados en los últimos cinco años por el Observatorio de Dere-
chos Laborales de las Mujeres, que impulsa el Programa Mujer y Trabajo Digno
del Centro de Derechos de Mujeres (CDM). Todos los estudios escrutan las con-
diciones de trabajo y los derechos humanos en el trabajo de las mujeres en
sectores que operan bajo regímenes especiales de exoneración de impuestos:
textil-vestuario, textil-hilandera, arneses de vehículos, melón y camarón en el
sur del país.
Este análisis tiene como objetivo la caracterización del modelo de empleo im-
puesto a partir de las políticas neoliberales en sectores productivos operando
bajo privilegios; este modelo se contrasta con el modelo de empleo digno ex-
presado en las convenciones, declaraciones, convenios laborales y de derechos
humanos, así como en la legislación laboral vigente en el país, para que aporte
a la discusión y debate de estrategias del sector organizado de derechos hu-
manos, que reivindica los derechos laborales; así como al de las organizaciones
feministas que en los últimos diez años se han sumado a la defensa y promo-
ción de los derechos laborales de las mujeres.
Discriminación laboral
La entrada masiva de la mujer al mercado laboral ha puesto de manifies-
to una serie de desigualdades de género, algunas de las cuales han dado
lugar a problemas de discriminación:
Las mujeres se concentran en las categorías profesionales más bajas,
teniendo más dificultades que los varones para ascender a puestos
de mayor categoría (segregación vertical).
Las mujeres suelen acceder a un determinado tipo de ocupaciones
consideradas tradicionalmente como femeninas (segregación hori-
zontal).
Las mujeres suelen cobrar salarios inferiores a los de los hombres sin
que, en apariencia, sean los distintos niveles de productividad los
que justifiquen la diferencia.
Entre las mujeres tienen mayor peso los empleos temporales y a
tiempo parcial, también es mayor la tasa de paro.
Estos problemas que enfrentan la mujeres se deben a los estereotipos
de género, que son ideas o creencias prevalecientes que afectan el ac-
ceso a empleo de las mujeres en relación con los hombres al momento
de contratación:
La tendencia de las mujeres a abandonar el puesto de trabajo.
Las mujeres cuentan con menos experiencia que los hombres.
Globalización
La globalización es un fenómeno multifacético que implicó el reorde-
namiento de la producción, de los mercados y de los capitales a nivel
mundial, desarrollándose procesos paralelos a nivel político, cultural,
tecnológico, comunicacional y laboral. Se plantea que la globalización
tiene cientos de años, que se originó a partir de la expansión de capita-
les de los países ricos a los países empobrecidos.
3 Alma Espino y Paola Azar, El Comercio Internacional: ¿una oportunidad para la equi-
dad social y de género? Diciembre 2001, p. 14, Red de Género y Comercio: www.
generoycomercio.org/areas/investigacion/138_ComercioIntr.pdf
El Sistema Interamericano
La Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la
Violencia contra la Mujer, conocida como “Convención de Belém do
Pará”, del Sistema Interamericano, es el único instrumento internacional
que tiene el propósito de proteger los derechos humanos de las muje-
res y eliminar las situaciones de violencia que puedan afectarlas, ya que
toda mujer tiene derecho a una vida libre de violencia, tanto en el ámbi-
to público como en el privado. Fue adoptada en Belem do Pará, Brasil, el
seis de septiembre de mil novescientos noventa y cuatro.
7 Fuente: http://www.ilo.org/ilolex/spanish/newratframeS.htm
22. C182, Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999, ra-
tificado por Honduras el 25 de octubre de 2001.
La Constitución de la República
El Código del Trabajo desarrolla y amplía cada una de las garantías cons-
titucionales. Su finalidad es establecer un equilibrio entre la desigualdad
económica entre la persona trabajadora y los empresarios, por tanto,
es un derecho estatutario que establece la protección social y estatal a
toda persona trabajadora.
También ordena que el Estado, con los actores sociales, deberá promo-
ver la protección efectiva de la mujer durante su maternidad, adoptan-
do medidas orientadas a eliminar la discriminación, asegurar su estabili-
dad laboral y prohibir el desempeño en puestos de trabajo que puedan
afectar su salud.
8 Ver http://www.laboralred.net/.
9 “Flexibilidad Laboral, violenta los derechos laborales en Centroamérica: tendencias
y casos”, Campaña contra la Flexibilidad Laboral de Centroamérica, mayo de 2010,
p. 9.
A esto se debe sumar la doble jornada laboral de las mujeres que labo-
ran remuneradamente quienes, con jornadas hasta de 12 horas, llegan
a sus casas a realizar el trabajo doméstico sin mucha colaboración del
núcleo familiar.
Es lamentable que las pocas ofertas de empleo para las mujeres sean
precarias, en las maquilas, en las comidas rápidas, en los hoteles, en los
restaurantes, lo que impacta negativamente en la calidad de vida de
ellas y la de sus hijas e hijos, en su esperanza de vida y, al final, en el
desarrollo del país.
11 Yadira Minero Rodas, Impacto del Libre Comercio en los derechos laborales de las obre-
ras de la maquila textil en Honduras, Centro de Derechos de Mujeres y Coalición Hon-
dureña de Acción Ciudadana, CHAAC, Tegucigalpa, 2009, p. 28
Esta práctica del pago anual del auxilio de cesantía se legalizó recien-
temente, se permite siempre que sea de mutuo acuerdo12. Pero esta si-
tuación tiene larga data y es impuesta a las personas trabajadoras, per-
mitiéndoles contratar o no a la persona el siguiente año. En la maquila
de hilos en Santa Bárbara y en la de arneses de vehículo, este hecho se
presenta en un 27% del total de la planta.
13 Yadira Minero Rodas, Impacto del Libre Comercio en los derechos laborales de las obre-
ras de la maquila textil en Honduras, ... Op. Cit. p. 30.
14 Decreto 230-2010 del Congreso Nacional de la República y Acuerdo número STSS-
002-2010.
Las obreras denuncian que “las metas son inalcanzables” y que cuando
las logran se aumentan día a día; todo esto bajo una constante presión,
restringiéndoles los tiempos para tomar alimentos e ir al baño para sus
necesidades fisiológicas. En la maquila textil de Cortés, el recuento de
las metas oscila entre 1,500 a 4,800 operaciones por obrera diariamente,
dependiendo de la operación, pero esto significa de 1,500 a 4,800 piezas
por línea; muchas plantean que no pueden alcanzarla por inhumana y
que no pueden irse a su casa hasta terminarla.
15 Yadira Minero Rodas, Derechos Humanos Laborales de las obreras en las maquilas de
vehículos en Honduras, Centro de Derechos de Mujeres, Tegucigalpa, 2009, p. 18.
El Código del Trabajo en su artículo 336 establece los criterios para fijar
el salario, entre los cuales están: la intensidad y calidad del trabajo, clima
y condiciones de vida y el tiempo de servicio del trabajador. Enuncia que
los principios de igualdad y no discriminación deben prevalecer en los
criterios para establecerlo.
5 Protección a la maternidad
Represalias No goce de
Despido por
Tipo de maquila por embarazo licencia pre
embarazo
y maternidad y post natal
Maquila textil,
25% 25% 6%
en Cortés
Maquila hilos,
10% 25% 0%
en Santa Bárbara
Maquila de arneses
0% 96% 0%
de vehículos
Fuente: Centro de Derechos de Mujeres, CDM.
Hemorragias
Infecciones
Tipo de maquila Aborto y amenazas
urinarias
de aborto
Maquila textil, en Cortés 9% 33% 18%
Maquila hilos,
32% 42% 41%
en Santa Bárbara
Maquila de arneses
27% 31% 32%
de vehículos
Fuente: Centro de Derechos de Mujeres, CDM.
7 Servicio de guardería
Los servicios de cuidado de la niñez son una deuda histórica del movi-
miento sindical, del Estado y de los empresarios para con las mujeres
trabajadoras. La Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer, en su
artículo 59, párrafo dos, establece la obligatoriedad de centros de cuida-
do infantil a toda empresa que tenga más de 30 mujeres trabajadoras,
contando con el aporte de los padres de familia de acuerdo a su capaci-
dad económica, con el propósito de atender a los niños y niñas menores
de siete (7) años de edad, hijos de los trabajadores y trabajadoras. No
se presentan datos estadísticos porque simplemente las guarderías no
existen.
Toda mujer tiene derecho a una vida libre de violencia, tanto en el ám-
bito público como en el privado, artículo 3 de la Convención para Preve-
En los rubros estudiados los malos tratos están a la orden del día, el aco-
so moral y sexual, castigos injustificados y maltrato a las mujeres por su
estado de embarazo. Las frases hirientes son muchas, algunas son: “no
servís para nada”, “no hacen nada y le roban el dinero a la empresa”,
“haraganas”, “inútiles”.
17 Un modelo de flexibilidad laboral bajo el terror del mercado. Los retos teóricos de
los estudios del trabajo en el siglo XXI. CLACSO. 1999. Consultado en la red virtual
[www.clacso.org].
No pago No pago
Tipo de industria
décimo cuarto mes décimo tercer mes
Maquila de arneses
19% 27%
de vehículos
Maquila de ropa,
4% 5%
en Cortés
Maquila de hilos,
21% 27%
en Santa Bárbara
Fuente: Centro de Derechos de Mujeres, CDM.
Décimo cuarto pago consiste en que se paga el 100% del salario al tra-
bajador que ha cumplido el año completo de trabajo, en el período
comprendido del 1 de julio al 30 de junio del período siguiente. Se cal-
cula con base en el promedio de los sueldos ordinarios y extraordinarios
devengados durante los doce meses anteriores al cómputo.
Por otro lado, en un país empobrecido por siglos y con altas cifras de
desempleo, se crea a nivel cultural una justificación de violación perma-
nente a los derechos humanos en el trabajo.
Segunda
Los derechos humanos en el trabajo consagrados en las leyes nacio-
nales, convenciones, tratados y convenios internacionales no tienen la
efectividad requerida en Honduras. Las distintas administraciones de
gobierno son responsables de esta situación y deberían responder ante
los mecanismos internacionales y ante las futuras generaciones.
Tercera
El costo para Honduras es alto. Primero, no se pueden ignorar las gene-
raciones de trabajadoras enfermas por su trabajo, sin seguridad social