Caracas, 20 de Marzo del 2017

Señor(a):
XXXXXXXX
Ciudad.-

Me dirijo a Usted con la finalidad de efectuarle formal AMONESTACIÓN

por la falta Grave el día _________________________ por INASISTENCIA
INJUSTIFICADA. Ya que dicho día no retorno de su hora de almuerzo sin
ningún tipo de notificación, permiso previo o constancia médica.

Debemos recordarle que esta es una causa de despido justificado según

lo estipulado en la Ley Orgánica del Trabajo de Trabajadores y Trabajadoras en
el artículo 79 lateral j que cita.

Artículo 79. Serán causas justificadas de despido, los siguientes

Hechos del trabajador o trabajadora (…)

j) Inasistencia injustificada al trabajo durante tres días hábiles en el período de un mes, el cual
se computará a partir de la primera Inasistencia. La enfermedad del trabajador o trabajadora
se considerará causa justificada de inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora deberá,
siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al patrono o a la patrona la
causa que lo imposibilite para asistir al trabajo.

Así mismo queremos recordarle que una de sus principales obligaciones

laborales es asistir a la empresa dentro del horario de trabajo convenido y
completar su jornada de trabajo.

Igualmente queremos advertirle que de continuar con esta práctica, la

misma será suficiente motivo para proceder justificadamente a terminar la
relación laboral que nos une.

Sin más que agregar, solo solicitarle se sirva suscribir la presente en

señal de haberla recibido.

Por, La empresa

_____________________________ Recibido.

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XXXX-XXX