UNIVERSIDAD NACIONAL

INTERCULTURAL DE LA
AMAZONIA

OFICINA DE PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO

Unidad de Racionalización

“NORMAS PARA LA ASIGNACIÓN Y

USO DE LA VESTIMENTA LABORAL
INSTITUCIONAL EN LA UNIVERSIDAD
NACIONAL INTERCULTURAL DE LA
AMAZONÍA”

2017
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Comisión Organizadora

Yarinacocha, agosto 2017

Directiva: Normas Para la Asignación y Uso de la Vestimenta Laboral Institucional en la UNIA

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PRESENTACIÓN

La Oficina de Planificación y Presupuesto a través de la Unidad de

Racionalización de la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonia –
UNIA, ha elaborado el presente documento denominado “NORMAS PARA
LA ASIGNACIÓN Y USO DE LA VESTIMENTA LABORAL INSTITUCIONAL
EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL INTERCULTURAL DE LA AMAZONÍA”,
la que contiene objetivo, base legal, finalidad, alcance y disposiciones en
materia de uso adecuado y asignación de la vestimenta laboral institucional.

La presente Directiva tiene como propósito contribuir en el correcto uso de la

Vestimenta Laboral Institucional en la Universidad Nacional Intercultural de la
Amazonia.

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Artículo 1º .- Definición
La Vestimenta Laboral Institucional constituye un juego de prendas de vestir que son
utilizadas por los trabajadores para desempeñar sus labores cotidianas y representar a
la institución en eventos y ceremonias, motivo por el cual se confeccionaran en base a
las funciones para las cuales fueron contratados o nombrados clasificándose en:

a) Vestimenta Laboral Institucional para docentes

b) Vestimenta Laboral Institucional para administrativos (labores de oficina)
c) Vestimenta Laboral Institucional para personal de mantenimiento/ limpieza
(labores de campo, oficios y limpieza)
d) Vestimenta Laboral Institucional para personal de vigilancia

Artículo 2º .- Objetivos
Los objetivos de la presente Directiva son:

a) Establecer las normar que regulan la asignación de la vestimenta laboral

institucional en la Universidad Nacional Intercultural de la Amazonía.
b) Establecer las normar que regulan la supervisión del uso obligatorio de la
vestimenta laboral institucional.
c) Establecer las medidas correctivas orientadas a los trabajadores que incumplen la
presente directiva

Artículo 3º .- Finalidad
La presente directiva tiene por finalidad proyectar una imagen institucional adecuada
a través de una correcta presentación del personal docente, administrativo y
trabajadores de mantenimiento/limpieza de la Universidad Nacional Intercultural de la
Amazonía, durante el horario de trabajo y en ceremonias oficiales o especiales.

Artículo 4º .- Vigencia
La presente Directiva rige a partir de su aprobación y su vigencia es hasta que se deje
sin efecto o sea modificada, por la Alta Dirección de la UNIA.

Artículo 5º .- Base Legal

Las normas legales en las que se basa la presente Directiva son las siguientes:
 Ley Universitaria N° 30220
 Estatuto – UNIA
 D. Leg. N° 276 – Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de
Remuneraciones del Sector Público.
 D.S. N° 005-90-PCM –Reglamento de la Carrera Administrativa.
 Ley N° 27815 – Ley del Código de Ética de la Función Pública, modificada
por Ley N°28496.

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 DS N° 033-2005-PCM – Reglamento de la Ley del Código de Ética de la

Función Pública.
 DS N° 007-2010-PCM-Texto Único Ordenado de la Normatividad del Servicio
Civil.
 Resolución N° 266-2008-UNIA-CO, Manual de Organización y Funciones –
UNIA.
 Resolución N° 107-2012-UNIA-CG, Reglamento de Organización y
Funciones – ROF.

Artículo 6º .- Ámbito de Aplicación

La norma establecida en la presente Directiva es de alcance a todo el personal docente,
administrativo y trabajadores de mantenimiento/limpieza nombrados y/o contratados
bajo cualquier modalidad, a los cuales se les asigne el uniforme que financia la UNIA.

Artículo 7º .- Responsabilidad
La Oficina de Recursos Humanos es responsable de velar por el cumplimiento de las
normas establecidas en la presente Directiva.

Artículo 8º .- Todo el personal que reciba uniforme de la UNIA es responsable de

cumplir las normas establecidas en la presente Directiva.

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 9º .- De la vestimenta
La vestimenta laboral institucional es el conjunto de prendas de vestir entregados al
personal nombrado: docente, administrativo y personal de mantenimiento/limpieza;
así como al personal contratado por servicios personales, o CAS siempre que cuenten
con más de un año de servicios en la UNIA; esta entrega se realiza como parte del
Programa de Bienestar Social previsto en el Reglamento de la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público.

Artículo 10º .- Del modelo y tipo de tela

Para el personal docente y administrativo, se confeccionará en telas naturales de
algodón o lino, modelo sastre; el calzado y accesorios serán elegido de acuerdo con el
color de la vestimenta asignada.

Artículo 11º .- Del personal de mantenimientos

Para el personal de mantenimiento/limpieza, las prendas serán de algodón o lino con
el logo de la UNIA, el calzado y accesorios serán elegido de acuerdo con el color del
uniforme asignado.

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Artículo 12º .- De las prendas

Las prendas están constituidas por:

Docentes Administrativos Mantenimiento/limpieza

Prendas
tonos azules Tonos verdes
Vestido 01
Falda 01
DAMAS

Pantalón 02 01 02
Blusa 02 02
Chaleco o
Saco 02 01

Polo/blusa 03
Zapato 01 01 01

Mantenimiento/ Vigilancia
Administrativos
Prendas Docentes limpieza Tonos
Tonos azules
Tonos verdes marrones
CABALLEROS

Pantalón 02 02 02 02
Camisa 01 02 03
Zapato 01 01 01 01
Polo /camisa 01 03
Chaleco Reflectante 01
Chaleco 01
Corbata 01 01

Artículo 13º .- El uso del fotocheck es obligatorio durante la jornada de trabajo y está
considerado como parte de las prendas de vestir.

Artículo 14º .- El uso de la vestimenta laboral institucional es de uso obligatorio de

lunes a viernes. Para el caso de vigilantes el uniforme es de lunes a domingo según sea
su horario de trabajo.

DISPOSICIONES ESPECIFICAS

Artículo 15º .- De las especificaciones técnicas

La oficina de Recursos Humanos está a cargo de realizar las especificaciones técnicas
de cada una de las prendas de vestir, previa coordinación con el personal docente,
administrativo, servicio, mantenimiento y vigilancia,

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Artículo 16º .- De los plazos

La Oficina de Recursos Humanos deberá presentar dentro de los tres primeros meses
del Ejercicio Presupuestal el requerimiento de la vestimenta laboral institucional,
adjuntando el acta de las reuniones con el personal, las especificaciones técnicas de
cada prenda de vestir, la relación del personal que tienen derecho a este beneficio,
clasificados por docentes, administrativos (en oficina), personal de mantenimiento,
limpieza y vigilancia de acuerdo a la siguiente forma:

RELACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE CON DERECHO A

VESTIMENTA LABORAL INSTITUCIONAL - DAMAS
Prendas de vestir

Situación
Facultad

Laboral

Zapato N°

Chaleco/
Pantalón
Taco N°

Vestido
Apellidos y

Blusa
Falda
N° Cargo

saco
Nombres

RELACIÓN DEL PERSONAL DOCENTE CON DERECHO A

VESTIMENTA LABORAL INSTITUCIONAL - CABALLEROS
Prendas de vestir
Situación
Facultad

Laboral
Cargo

Apellidos y
Zapato N°

Chaleco/
Pantalón

Corbata
Camisa

N°
saco

Nombres

RELACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE OFICINA CON

DERECHO A VESTIMENTA LABORAL INSTITUCIONAL – DAMAS

Prendas de vestir
Situación
Laboral
Oficina

Zapato N°
Cargo

Apellidos y
Pantalón
Taco N°

Chaleco
Vestido

Blusa

N°
Falda

Nombres

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RELACIÓN DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE OFICINA CON

DERECHO A VESTIMENTA LABORAL INSTITUCIONAL -
CABALLEROS
Prendas de vestir

Situación
Laboral
Oficina

Zapato N°
Cargo

Chaleco/
Apellidos y

Pantalón

Corbata
Camisa
N°

saco
Nombres

RELACIÓN DEL PERSONAL DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO CON

DERECHO A VESTIMENTA LABORAL INSTITUCIONAL - DAMAS
Prendas de vestir de
trabajo
Situación
Laboral
Oficina
Cargo

N Apellidos y
Pantalón

Zapato

Blusa
° Nombres
Polo/
talla

N°

RELACIÓN DEL PERSONAL DE LIMPIEZA Y MANTENIMIENTO CON

DERECHO A VESTIMENTA LABORAL INSTITUCIONAL –
CABALLEROS
Prendas de vestir de
trabajo
Apellidos y Situación
Zapato N°
Polo talla

N° Cargo Oficina
Pantalón

Camisa

Nombres Laboral

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RELACIÓN DEL PERSONAL DE VIGILANCIA CON DERECHO

A VESTIMENTA LABORAL INSTITUCIONAL - CABALLEROS
Prendas de vestir de vigilancia

Situación
Laboral
Oficina

Zapato N°
Cargo
Apellidos y

Pantalón

Chaleco
Camisa
N°

talla
Nombres

Artículo 17º .- En base a los detalles presentados en los listados y de acuerdo con las
especificaciones técnicas de cada prenda de vestir la oficina de abastecimiento
procederá a realizar las acciones que permita adquirir lo solicitado por la Oficina
General de Personal.

Artículo 18º .- De la Recepción y Entrega

El contratista deberá entregar los uniformes a la Unidad de almacén, las prendas serán
verificadas por la jefatura de la Oficina de Recursos Humanos debiendo emitir un
informe de conformidad por cada ítem, el cual será remitido a la Oficina de
Abastecimiento para que disponga la entrega del uniforme en base al listado
proporcionado por la Oficina de Recursos Humanos.

Artículo 19º .- De la verificación del listado

La Unidad de Almacén previo al día de entrega deberá verificar con la Oficina de
Recursos Humanos, la relación de trabajadores activos con derecho a recibir las
prendas de vestir, documento que debe ser debidamente firmado por el (la) jefe de la
Oficina de Recursos Humanos.

Artículo 20º .- De la entrega de uniformes

La Unidad de Almacén es responsable de entregar el uniforme a los trabajadores en
base a la relación remitida por la Oficina de Recursos Humanos, para lo cual deberá
comunicar por diversos medios, la fecha de entrega que no podrá exceder de 30 días
calendarios.

Artículo 21º .- De los saldos

Al concluir los 30 días de entrega de la vestimenta laboral institucional, el responsable
de la unidad de almacén deberá informar a su jefe inmediato en forma detallada (por
cada ítem) las prendas no retiradas del almacén adjuntando la relación de los
trabajadores que estuvieron previstos para la entrega y que no recogieron. Dicha

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información será remitida a la Oficina de Recursos Humanos a través del jefe de la

Oficina de Abastecimiento.

Artículo 22º .- De la justificación de saldos

La Oficina de Recursos Humanos deberá informar a la Dirección de Administración
los motivos por los cuales no fueron retirados los uniformes, y dispondrá el uso que se
les dará, preferentemente se sorteará en las festividades institucionales.

Artículo 23º .- Del uso de la vestimenta laboral institucional

El personal que labora en cualquiera de las unidades orgánicas de la UNIA deberá
presentarse con la vestimenta laboral institucional asignada, y con el fotocheck,
cuidando la buena imagen de la universidad, quedando prohibido asistir al centro
laboral con cualquier otro tipo de vestimenta.

Artículo 24º .- De los días de la semana

Los días lunes, martes y miércoles el trabajador deberá presentarse a laborar con la
última vestimenta asignada y los días jueves y viernes con la vestimenta del año
anterior, con la finalidad de mantener una buena imagen, presencia, uniformidad y que
el usuario pueda identificar a los trabajadores de la institución.

Artículo 25º .- De la prohibición

a) Está prohibida la modificación parcial o total de la vestimenta laboral.
b) Está prohibido que los trabajadores vendan, presten u obsequien las prendas de la
vestimenta laboral institucional.

Artículo 26º .- De las excepciones

La Oficina de Recursos Humanos determinara los casos de excepción para el no uso
de la vestimenta laboral institucional.

Artículo 27º .- Del control

Los jefes de las Unidades Orgánicas tienen la obligación informar semanalmente a la
Oficina de Recursos Humanos la relación de su personal que no acude con la
vestimenta laboral asignada. Asimismo, debe aplicar las sanciones establecidas en la
presente directiva.

Artículo 28º .- De las Medidas Disciplinarias

El incumplimiento de las medidas establecidas en la presente directiva será sancionado
con:
a) Una amonestación verbal ejecutada por el jefe inmediato.
b) Después de dos amonestaciones verbales, se ejecutará una Amonestación
escrita, con copia al legajo personal.

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c) Suspender la asignación de la vestimenta laboral institucional después de una

amonestación escrita.

Artículo 29º .- Apertura de procedimiento Disciplinario

En caso de que el trabajador incumpliera con el artículo Nº 25 de la presente directiva,
el (la) jefe de la Oficina de Recursos Humanos evidenciara el hecho a través de un
informe y procederá a formular la denuncia en el marco de lo establecido en las normas
legales vigentes. Sin perjuicio de la responsabilidad pecuniaria a que hubiera lugar.

DISPOSICIONES FINALES

ÚNICA. – Las disposiciones no contempladas en la presente directiva serán resueltas

por la Oficina de Recursos Humanos en coordinación con la Dirección General de
Administración.

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