Recursos Humanos

Reclutamiento y Selección de Personal

Nombre:

Marcos Aurelio Ramírez Quezada

Maestra:

Irene Avilés Ortiz

Carrera:

Administración de Empresas

H. Nogales, Sonora, México. Octubre de 2018

Objetivo

El alumno estudiara y analizara reclutamiento y selección de personal Para conocer más acerca

del tema y en un futuro aplicarlo en el campo laboral.

Introducción

A continuación le presentare y simulare como se hace un reclutamiento interno basado

en una promoción de aquí en la fábrica donde su servidor labora, como son los filtros de

selección, empezando desde la petición del coordinador a cargo del área, y la entrevista con la

persona de recursos humanos, hasta mandarlo con los jefes inmediatos del área que solicito la

vacante para evaluar sus habilidades en piso. Sin más preámbulo entremos de lleno al tema.
Departamento de Almacen

Iliana Urías: coordinador de Almacen

Buenos días, aquí con la petición, para que nos apoyen con la promoción para un líder de

Almacen. De antemano gracias.

Saludos cordiales.
Reclutamiento interno

Convocatoria y publicación de la vacante

Damos paso a las entrevistas, con las personas que hayan pasado nuestro primer filtro, que

son los requisitos pedidos anteriormente.

Entrevista

Háblame de ti

¿Qué piensas del puesto para líder de Almacen?

¿Qué significa para ti el trabajo?

Ok dime alguna situación en la que no actuaste de forma adecuada ¿qué has aprendido de ella?

¿Ha tenido gente a su mando?

¿Por cuánto tiempo?

¿Cómo manejas la presión?

¿Cuáles son tus puntos fuertes?

¿Qué es lo que le atrae de este puesto?

¿Cuáles son sus principales motivaciones?

¿Cuáles son tus debilidades?

¿Bajo qué tipo de gestión trabaja mejor?

¿Con qué tipo de personas le gusta trabajar?

¿Cuál ha sido el reto más grande en su carrera?

¿Cuál ha sido el mayor éxito de su carrera?

¿Si pudiera deshacer alguna decisión profesional, cuál sería?

¿Qué me puedes decir de tu jefe directo?

¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería

frustrante para ti?

Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo

¿Tienes alguna pregunta?

Sin duda los aspectos que definirán su contratación Terminada la entrevista será mandar

la persona a otro filtro, con la encargada de Almacen en este caso Iliana coordinadora de

Almacen y el gerente de operaciones de Almacen el sr Carlos león ellos le preguntaran

sobre sus habilidades en Almacen y su experiencia en montacargas etc..

Conclusión

Lo que me sirve de este aprendizaje es cómo funciona el reclutamiento interno desde que

se arroja la promoción de la vacante, y todos los filtros que lleva para poder contratar a la

persona correcta para el área que nos solicitó a la persona, sin dejar atrás el reclutamiento

externo que también se me hace sumamente interesante dado que tiene otros pasos a seguir,

como llenar solicitud previa curriculum en mano, pasarlo a enfermería para su evaluación etc...

Y aprendí y me gusto como se elabora la entrevista dado que tiene que ser en una muy buena

coordinación con las personas que están solicitando el puesto, para poder llegar al mejor

candidato posible.

Sin más que decir quedo satisfecho con lo aprendido.