DESMONTANDO EXCUSAS PARA SER UN ESQUIROL EL 29-S

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Por Marat
Mirándole a los ojos a usted, trabajador/a que aún no ha decidido cómo actuar o se ha
planteado que no hará huelga el 29-S, veo en sus actitudes muchos interrogantes, a
lgunas pretendidas certezas y demasiadas renuncias.

Creo firmemente que nadie se derrota con la fuerza que uno lo hace a sí mismo.

Si tuviera que buscar un punto de inicio ante sus resistencias hacia la Huelga G
eneral del 29-S empezaría por una de las “disculpas” más socorridas que he escuchado ant
e dicha huelga: “no sé por qué la hacen”, como si ese hacen no le incluyera a usted ni d
ebiera preocuparse por motivos que le afectan directamente.

Verá, en mi ánimo no está dejarle salirse por la tangente. Soy de la opinión de que lo m
ismo que ignora usted los motivos de tal paro no tendrá el inconveniente en decirm
e, de corrido, la alineación de la Selección Española de los últimos 5 años o en citarme l
os 20 “personajes” más conocidos de “Sálvame”, “Mujeres y hombres” o “Supervivientes”. ¿Son
iones son más decisivas que su situación económica, social y vital para los próximos 30
años?

Pero, como su cómoda ignorancia sobre los motivos de la Huelga General continuarán i
ntactos, he decidido acorralarle e impedir que usted se escape airosa y “dignament
e” por la puerta de atrás. Si lo hace será de un modo menos honorable. Tendrá que decidi
r entre dejar de leerme, y en su conducta quedará pendiente un motivo que tendrá que
disfrazar ante su propia conciencia, o seguir haciéndolo.

Le facilitaré una serie de razones, mucho más inteligentes que las mías, que justifica
n el motivo de ir a la Huelga General el 29-S (1). En sus manos queda leerlas o
no e incluso la inventiva de no comprender los supuestos “tecnicismos” que las justi
fican. Todas ellas, y sólo le facilito algunas, quedan a su consideración. Si no las
comprende, busque y pregunte. Sabe usted buscarse sus recursos cuando le intere
san.

No le he citado a ningún sindicato. Las noticias no tienen otro “veneno” que no sea el
de los medios de comunicación generalistas y, supuestamente, “independientes”. Creo
que no me juzgará panfletario por lo que se refiere a las fuentes empleadas. Le re
comiendo consultar las fuentes de expertos del derecho laboral, de los que no es
tán del lado del trabajador. Es significativo el susto que producen sus comentario
s (2). Hágame caso, léalas. Como verá, no hago un discurso sindical. Nadie es capaz de
forzar que un necio se convierta en inteligente ni que un desclasado piense en
sus derechos. En sus manos queda.
En todo caso, como desconfío de su voluntad de informarse, y creo que sólo me está ley
endo porque se siente provocado, le voy a citar una serie de razones exclusivame
nte ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradame
nte ir a la Huelga General y hacerlo no como comparsa pasiva sino como sujeto ac
tivo de su propio destino como trabajador:

1.-Se amplían las causas para despedir

2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos
3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los
salarios de tramitación
4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos
5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización
en caso de incumplirse
6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el
empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese
7.-La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores
fijos con mayor antigüedad
8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato
despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario
o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad
9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los
trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales
10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con
indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación
11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA.
el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone
aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y
el despido sea improcedente.
12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un
coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar
de los 45 días por año del despido improcedente
13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los con
venios colectivos sectoriales
14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial
inferior al establecido en el convenio del sector
15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecido
s en los pactos y acuerdos de empresa
16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públi
cas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están
de enhorabuena)

Si los 16 puntos que le he señalado le crean a usted cierta desazón le recomiendo qu

e pinche usted en la función “descargar” en el enlace que le adjunto (3). He de señalarl
e que aunque este análisis haya sido realizado por CCOO, el que se está dirigiendo a
usted no es afiliado ni de este sindicato ni de UGT (ni siquiera simpatizante),
ni “liberado” sindical, ese tema con el que suele hacer usted tanta demagogia, como
si no existieran los empresarios “liberados” de su obligación de crear empleo.

Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de

Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil v
eces violado desde su aprobación).

Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto. M
e refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con tu jubilación a los 67 año
s. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (l
os empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se estab
lezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre (4
)

Mire que hasta ahora las fuentes elegidas no son enemigas del gobierno, tampoco
de la oposición de derechas, y mucho menos de la patronal. Imagine cómo se le pondría
el cuerpo si leyera información de gente que le sacara a ellos y a usted los color
es.

Pero dicho todo lo anterior no me limito a su desinterés sobre las cosas que le af
ectan personalmente. Voy mucho más allá, dado que no es usted de esas personas a las
que les interesa mucho indagar en los motivos de una Huelga General por eso de
que tiene ya preconcebida su actitud. Coincide usted con los periódicos de este régi
men de banqueros-grandes empresas-gobierno que decidieron cuáles serían los titulare
s que sus medios de comunicación adictos pondrían en cabecera un mes antes de que la
Huelga General se produjese: “DÉBIL RESPUESTA LABORAL AL LLAMAMIENTO SINDICAL A LA
HUELGA”

Pretendo dar respuesta a eso que yo llamo la “prepolítica”, de la que parte toda su de
sconfianza a decir “contad conmigo, yo voy” y a gritar “hasta aquí hemos llegado”. Voy a r
esponder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por l
os motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su
postura “escéptica” o directamente contraria:

§ La Huelga General no sirve para nada. Seguramente no luchar ni hacerla d

ebe servir para mucho más que tu actitud negativa. Ahora le contaré algunos datos qu
e creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retir
ada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los t
rabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar
un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de suel
do de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pud
ieron aplicarles el recorte salarial” (5)
§ Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la
derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, d
efraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital
. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustra
ción que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuel
ta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Go
bierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.
§ La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la cris
is, ¿porqué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, c
on sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los
que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la
han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen,
para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede
tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la cri
sis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?
§ Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defend
er sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista
y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convo
cada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madr
id, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindica
l, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), ....Creo que eso
s sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es un
a Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajador
a, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.
§ En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo
las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los traba
jadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profund
a y larga del capitalismo. Su estrategia es largo plazo. Pretende acabar con tod
os los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un s
iglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensi
ones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa.
Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado
a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque
la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los g
olpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años
de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el braz
o a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.
§ Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos: Nada más f
also. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y l
a banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora
estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las
pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue h
asta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.
§ A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el par
o juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de homb
res y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad.
Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protecc
ión sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahu
cios de viviendas se están dando ya.
§ Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuente
n el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mu
cho más. Ahora mismo hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximo
s meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales
y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados
Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar
la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de u
nos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no v
amos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas anti
sociales.
§ La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida: Sí, l
a crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. E
sta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hace
n más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay
ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros.
A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su soli
daridad con los que menos tienen. Y Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante
el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro
previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el
dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los
trabajadores y las familias principalmente.
§ Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas). Por supues
to. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposic
ión mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos
en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están e
llos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad
y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a
que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.

Creo que he resumido sus principales excusas para hacer de esquirol contra sus c
ompañeros de trabajo que sí harán huelga. Ahora el balón queda en su tejado. Su supuesta
ignorancia ahora es menor y no le disculpa de actuar. Si, a pesar de todo, es u
sted de los que piensan que cada uno tiene que ir a lo suyo, que es mejor arrima
rse al que tiene, hacer uso de su “derecho a trabajar” el día 29-S, no se sorprenda si
los demás intentamos impedírselo. Su supuesto derecho a ser un esquirol es la vía por
la que su patrón arrebata sus derechos a sus compañeros.
Vicenç Navarro : “Motivos para la huelga general”
– 5 septiembre, 2010Posteado en: Opinión
Es importante que se entienda y se conozca qué ha estado ocurriendo en la Unión Euro
pea durante estos últimos años (y no me refiero sólo a lo que ha pasado desde el inici
o de la crisis en 2007). La participación de las rentas del trabajo como porcentaj
e de la renta nacional en el promedio de los países de la UE-15 ha ido descendiend
o desde principios del establecimiento de la Unión hasta hoy, bajando del 69% al 5
6%. Este descenso ha sido mucho más acentuado en la zona euro, y todavía mayor en Es
paña.
Ello ha ido acompañado de un aumento del desempleo en el promedio de la UE-15 (int
errumpido provisionalmente en España por la burbuja inmobiliaria hasta que estalló)
y de un deterioro de las condiciones de trabajo. El porcentaje de trabajadores q
ue declara trabajar en condiciones estresantes en el promedio de la UE-15 ha pas
ado del 32% de la población empleada a un 54% en 2008. En España ha sido incluso may
or. Una consecuencia de ello es que las enfermedades laborales por estrés han aume
ntado.
Por si esto no fuera suficiente, la protección social se ha ido deteriorando. La t
asa de crecimiento del gasto público social (que cubre los gastos públicos en las tr
ansferencias y servicios del Estado del bienestar) ha ido descendiendo en el pro
medio de la UE-15 desde principios de la década de los noventa (habiéndose interrump
ido este descenso entre 2004 y 2008 en España durante la alianza –informal– del PSOE c
on IU-ICV, ERC y BNG). Ha vuelto a descender a partir de entonces, y España ha per
manecido en la cola de la Europa social, siendo el país de la UE-15 con el gasto púb
lico social por habitante más bajo. Además de este descenso hemos visto una disminuc
ión de los derechos laborales en la mayoría de los países de la UE-15.
Mientras la clase trabajadora y grandes sectores de las clases medias veían dismin
uir su capacidad adquisitiva (la mayor causa del enorme endeudamiento de las fam
ilias), hemos visto un enorme incremento de los beneficios empresariales. Estos
aumentaron un 38% en la media de la UE-15 y un 42,3% en la zona euro durante el
periodo 1999-2008, mientras que los costes laborales aumentaron sólo un 17%. En Es
paña, este contraste entre la austeridad impuesta a las clases populares y la bona
nza y exuberancia de los beneficios empresariales fue incluso más acentuado. Duran
te el mismo periodo, las mayores empresas españolas vieron aumentar sus beneficios
netos un 73% (casi el doble de la media de la UE-15), mientras que los costes l
aborales aumentaron durante el mismo periodo un 3,7% (casi cinco veces menos que
en la UE-15). Dentro de estas empresas, las que alcanzaron elevadísimos niveles d
e beneficios fueron las financieras, que basaron su riqueza en el enorme endeuda
miento de las familias europeas y españolas y en actividades altamente especulativ
as, incluyendo las inversiones inmobiliarias, que se convirtieron en el motor de
l crecimiento económico en varios países, incluyendo España. La banca española, bajo la
pésima supervisión del Banco de España, tiene una enorme responsabilidad en el desarro
llo del complejo bancario-inmobiliario-constructor y su burbuja, que al explotar
ha creado el enorme problema económico, además de dificultar enormemente la accesib
ilidad al crédito por parte de la ciudadanía y de la mediana y pequeña empresa. Es una
enorme incoherencia (para ponerlo de una manera amable) que el gobernador del B
anco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que junto con anteriores gobernadores es e
l responsable de una de las mayores causas de la crisis en España, esté ahora lidera
ndo el movimiento neoliberal, y responsabilice a los sindicatos por el elevado d
esempleo causado, según él, por una supuesta rigidez de los mercados laborales.
A nivel europeo, los hechos presentados en los párrafos anteriores se deben, no a
los mercados financieros, sino al desarrollo de las políticas neoliberales, promov
idas por las mayores instituciones de la UE, y muy en especial por el Banco Cent
ral Europeo, la Comisión Europea y el Consejo Europeo, controlado este último por la
s derechas (cristiano-demócratas y liberales). Estas instituciones han estado imbu
idas del pensamiento neoliberal, al cual se han adaptado gran parte de los parti
dos socialdemócratas gobernantes que han abandonado elementos claves de la tradición
socialdemócrata para convertirse en partidos socioliberales. Estas políticas han co
nsistido en la desregulación de los mercados laborales, la reducción de la protección
social, la reducción de los impuestos, el aumento de su regresividad (responsable,
en parte, de que las desigualdades sociales en la UE-15 hayan alcanzado el mayo
r nivel conocido en los últimos 20 años), las privatizaciones de los servicios del E
stado del bienestar, y la reducción de los beneficios laborales y sociales. La red
ucción de impuestos, por cierto, determinó el crecimiento de la deuda pública en todos
estos países.
Todas estas políticas han respondido al enorme poder de clase, es decir, del capit
al (mundo empresarial y financiero y rentas superiores), que está aprovechando aho
ra la crisis creada por ellos para conseguir lo que ha estado deseando todos los
años : debilitar todavía más al mundo del trabajo al cual pertenecen las clases popul
ares. De ahí que sea fundamental que exista una protesta masiva el día 29 de septiem
bre, a nivel europeo y a nivel español, para iniciar un proceso de reversión de tale
s políticas, no tanto por un cambio político en el que ganen las derechas (PP en Esp
aña y CiU en Catalunya) que empeoraría todavía más la situación, sino por un cambio muy su
stancial en las izquierdas, y muy en especial de las gobernantes, que no ocurrirá
a no ser que haya una protesta generalizada en contra de aquellas políticas. Así ocu
rrió, por cierto, en las últimas huelgas generales, y así debiera ocurrir ahora.
Vicenç Navarro es catedrático de Políticas Públicas de la Universidad Pompeu Fabra y pro
fesor de Public Policy en The Johns Hopkins University.