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Corrientes o Época Principales Características o aportaciones

escuelas representantes

ESCUELA 1950 Frederick Unión del trabajador y la empresa para incrementar las ganancias de la empresa.
CIENTIFICA Winslow
Utilizar el método científico para mejorar la eficiencia en todas las actividades.
Taylor
Utilizar incentivos para promover el interés del trabajador y la productividad.

Establecer estándares de los métodos y condiciones del trabajo indispensables para


realizar el trabajo.

Diferenciar funciones del supervisor de las del trabajador.


ESCUELA CLÁSICA 1760 Henry Fayol • División del trabajo
• Autoridad y responsabilidad.
• Disciplina.
• Unidad de mando.
• Unidad de dirección.
• Subordinación de los intereses individuales a los intereses generales.
• Remuneración del personal. • Centralización.
• Jerarquía o cadena escalar.
• Orden.
• Equidad.
• Estabilidad del personal.
• Iniciativa.
• Espíritu de equipo.
ESCUELA DE LAS 1932 Elton Mayo El objetivo primordial de este enfoque era lograr una mayor productividad del
trabajador a través de la satisfacción de sus necesidades psicológicas y de grupo,
RELACIONES basándose en estudios de motivación, participación y equipos de trabajos, entre
HUMANAS otros.
ESCUELA 1950 Max Weber, El enfoque se base en reconocer la importancia de la organización como una
Chester Barnard, entidad
ESTRUCTURALISTA Edgar Shein, informal, refiriéndose a los niveles y status
Flank
Oliver Scheldon Esta administración abarca el punto del sistema social; relaciones interculturales
y Chris Argris
La sociología de la organización en la escuela del sistema social, combina la
estructura
formal con el aspecto humano, a la organización como un sistema social, esto da
pie a la
interrelación entre el individuo, el grupo, la organización y el sistema social
global

Por ello se debe ubicar a este tipo de escuela como la base de una
organización sociológica

ESCUELA Abraham Esta escuela tiene entre sus estudiosos a tres psicólogos y un desatacado sociólogo
Maslow,
NEOHUMANO Herzberg, Por desprenderse de ellos, tiene la característica de que toma en cuenta las
RELACIONISTA DouglasMc necesidades de los individuos para el correcto funcionamiento de la organización
Gregor y
RensisLikert Por ello es necesario hacer hincapié en que el factor humano es muy importante
para una empresa

Contempla la administración por objetivos, criterio que permite que el trabajador


fije sus metas de acuerdo a los objetivos de la organización

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