Seguridad e higiene industrial

Planes de beneficios sociales

La higiene y la seguridad del trabajo en el Peru tiene sus antecedentes en la organización
social del imperio de los incas ya que en los relatos de garcilazo de la vega en sus
“comentarios reales de los incas”; asi como los escritos de los cronistas Bernabe Cobo y
Jose de Acosta, nos dan a conocer la preocupación de los gobernantes peruanos de ese
entonces, por proteger la salud y la vida de los trabajadores en las minas y en la
agricultura. Durante el coloniaje las leyes indias, cuyo principal gestor fue el licenciado
juan de Ovando; las ordenanzas de Toledo calificadas como bases del derecho
americano; asi como la famosa política indiana “de don Juan de Solorzano y Pereyra ,
entre muchas otras fueron las principales disposiciones legales que sobre seguridad e
higiene en el trabajo rigieron no solo durante este periodo si no en los primeros años de
la vida independiente y republicano.
En la actualidad o el proceso de desarrollo económico y social del Perú los programas de
seguridad e higiene en el trabajo, tienen como objeto principal, aumentar la capacidad
productiva de los recursos humanos esto es elevar los niveles de salud y
consecuentemente la productividad de la población económicamente activa.
Dentro del campo de la salud pública, corresponde a la salud ocupacional el cuidado de
la población económicamente activa, por ello lo que cobra gran importancia dentro del
contexto del proceso de desarrollo del país, ya que su influencia incide en una mayor
producción y productividad.
La salud ocupacional, como una especialidad multidisciplinaria se vale de la higiene
industrial, de la seguridad industrial y de la medicina del trabajo para abordar el
problema del cuidado de la salud de los trabajadores. Por su carácter dinámico es un
campo de estudio permanente, las condiciones siempre cambiantes del trabajo crean
nuevos problemas para cada una de estas disciplinas, ya que el desarrollo de nuevas
industrias, la incorporación de nuevas operaciones y procesos industriales, la
mecanización de las faenas agrícolas e industriales, los progresos de sistemas de
transporte, las nuevas fuentes de energía y la creciente y cambiante especialización
técnica de los trabajadores son variables que continuamente modifican la relación entre
el trabajo y la salud. Al igual que muchos países en proceso de desarrollo requiere con
urgencia proteger la salud y la capacidad de producción de las fuerzas laborales, no solo
desde el punto de vista social y humano, si no también para aliviar la carga que significan
los costos directos e indirectos de los accidentes y las enfermedades profesionales.
El problema de los agentes de trabajo y las enfermedades profesionales no solamente
interesan al trabajador y al empresario sino también a la población en general. Basado
en esta premisa y en el deber de velar por el capital humano, el estado peruano a
dictado una serie de instrumentos legales que figuran en nuestra legislación de trabajo
, unos orientados a la prevención de estos infortunios y otros a reparar los daños
producidos. Es necesario relevar la trascendencia de todos los dispositivos que se tienen
por que complementa entre todos los dispositivos legales para que las instituciones
especializadas puedan preveer los riesgos a los que el capital humano esta expuesto.
Que el estado vea o asuma la forma de asegurar la inconcurrencia de accidentes de
trabajo y como enfrentar las enfermedades profesionales y que antes dicha
responsabilidad había estado a cargo de empresas aseguradoras privadas.
En suma todas las disposiciones del estado peruano confiere toda importancia a los
programas de prevención, no solo por justas razones humanas como son las de evitar el
sufrimiento físico, la incapacidad, la muerte y el desamparo de la familia del trabajador,
si no también por el perjuicio económico que representa para la nación.
Dentro de este marco es pertinente señalar el papel que cumple sobre la prevención de
riesgos ocupacionales las instancias competentes tales asi que se ha logrado las últimas
décadas mejorar ostensiblemente las condiciones ambientales en los centros de trabajo,
particularmente la minería y habiendo conseguido también disminuir significativamente
la tasa de prevalencia de enfermedades ocupacionales tales como las silicosis,
saturnismo, arsenicismo, mercuriarismo etc.

PLANES DE BENEFICIOS SOCIALES

Introducción
El salario directo pagado con relación al cargo constituye solamente una parte de la
totalidad de compensaciones que las empresas ofrecen a sus empleados. Las
remuneraciones generalmente son hechas de otras maneras, además del pago en
salarios un considerable parte de las remuneraciones totales está constituido por
beneficios sociales y servicios sociales. Estos servicios y beneficios sociales constituyen
costos de mantenimiento del personal.
Los servicios y beneficios sociales son medios indispensables de complemento y apoyo,
proporcionados y financiados por la empresa, lo cual servirá para estimular y mantener
la fuerza del trabajo en un nivel satisfactorio de moral y productividad. Los servicios y
beneficios sociales suelen abarcar tanto los beneficios establecidos por la ley (seguros
de accidentes de trabajo, seguros sociales, etc.) Todos los beneficios extras o marginales
(transporte de la casa a la empresa y de esta a la casa, seguro de vida en grupo, etc.)
Origen de los beneficios sociales
Los orígenes y el crecimiento de los planes de servicio y beneficios se debe a los
siguientes factores.
- Actitud modificada del empleado en cuanto a los beneficios sociales
- Exigencia de los sindicatos.
- Legislación del trabajo impuesta por el gobierno.
- Competencia entre las empresas en disputa por los recursos humanos
disponibles ya sea para atraerlos o mantenerlos.
- Controles salariales exigidos al gobierno
 - Altos impuestos atribuidos a las empresas que pasan a buscar medios lícitos para
hacer deducciones de sus obligaciones tributaria.

Criterios para el planeamiento de servicios y beneficios sociales

Como principio básico, el beneficio debe traer contribución a la organización, por lo
menos de manera igual a sus costos. Otras generalizaciones que sirven como criterios
para la elección del programa de beneficios son:
- El beneficio al empleado debe satisfacer la necesidad real.
- Los beneficios deben confirmarse a actividades en los que el grupo es mas
eficiente que un individuo.
- El beneficio debe extenderse sobre una base de amplias posibilidades.
- Los beneficios deben concederse sin paternalismo generoso.
- Los costos de los beneficios deben ser calculados y se tendrá en cuenta una
medida para que haya un financiamiento solido para poderlo hacer efectivo.

Tipos de beneficios y servicios sociales

Cuando son completos se plantea para auxiliar al empleado o trabajador en 3 áreas de
subida.
a) En el ejercicio del trabajo
b) Fuera del trabajo, pero dentro de la empresa
c) Fuera de la empresa(comunidad)
Hay una gran variedad de facilidades, de conveniencias y de servicios que pueden
componer un plan de beneficios sociales.
Se anotan facilidades y servicios que sirven para promover:
- Salud
- Seguridad
- Provisión de bienestar (Vestuarios, salas cerradas y ambientes para el refrigerio)
- Educación e información
- Mayor seguridad económica (por medio de algunos mecanismos, como fondos
de pensiones, jubilación y otras varias formas de seguro personal)
- Recreación
- Consejería para problemas personales y de familia.
- Actividades comunitarias ya sean cívicas o comunitarias).
Tipos de beneficios en cuanto a su naturaleza
Los servicios y beneficios sociales pueden ser clasificados en monetarios y no
monetarios.

Monetarios No monetarios
 -Pago de jubilación -Club o asociación
-Planes de prestamos -Servicio social
-Gratificaciones periódicas -Seguro de vida
-Aumento por merito personal -Asistencia médica odontológica y
-Premio por asiduidad y puntualidad hospitalaria
-Conducción o transporte de la casa a la
oficina o al centro de trabajo y viceversa.

EN CUANTO A SUS OBJETIVOS

Los servicios y beneficios sociales pueden ser clasificados en:
a) Actividades asistenciales
Las actividades asistenciales tienen por finalidad proveer al trabajador o
empleado y a su familia de cierta seguridad en casos imprevistos o de
emergencia , muchas veces fuera de su control o voluntad. En el caso de la
asistencia medico hospitalaria, las remuneraciones por tiempo no trabajado,
asistencia financiera, seguro de vida en grupo, etc.
b) Actividades recreativas
Se refiere a los servicios y a los beneficios que tienen por objetivo ante todo crear
condiciones de distracción, de reposo, de higiene dental o de descanso
constructivo para los empleados.
c) Actividades suplementarias o de apoyo
Son servicios y beneficios que tiene por objetivo ofrecer conveniencias y
utilidades a los empleados, en ellas están el transporte, restaurar el local de
trabajo, estacionamiento privado para los empleados, etc.
Dentro de estas concepciones de atención las necesidades humanas, lo servicios y
beneficios, en otros términos, es un esquema integrado capaza de minimizar aquellos
factores ambientales o higiénicos.
Costo del plan de servicios y de beneficios sociales
En la política de remuneración global de cualquier empresa, los beneficios extras son
aquellos concedidos además de las exigencias legales y las correspondientes al salario
básico que forman parte sustancial del presupuesto de gastos.
Las comprobaciones efectuadas mediante la utilización de valores salariales
equivalentes, son mas reales que las hechas mediante pura comparación entre los
costos de beneficios de las diversas empresas que pretenden comparar, pues estos
costos varian enormemente conforme a la empresa en función de algunas variables
como por ejemplo.
- Nivel socioeconómico del personal
- Política salarial
- Distribución armónica del personal
- Proposición entre mayores y menores, hombres y mujeres, solteros casados
 - Localización de la empresa
- Condiciones de infraestructura de la comunidad
Como los servicios y beneficios sociales son complementos lógicos de los requisitos
de trabajo, la empresa tiene el derecho de esperar estándares mas elevados de
eficiencia en sus trabajadores o empleados, cuyas energías no deben ser
desperdiciadas en el ambiente de condiciones adversas como por decir la falta de
transporte a la empresa, la ausencia de una cafetería o comedor, que no haya una
asistencia medica hospitalaria, además de los seguros sociales y dificultades para
obtener préstamo.
Dentro de ese concepto creemos que todo plan de servicios y beneficios sociales
deben:
- Ser ventajoso a largo plazo tanto para el empresa como para los trabajadores
- Tener bases económicas y financieras solidas
- Ser diseñado y copiado entre la empresa y los empleados en cuanto a tiempo,
dinero, tareas y especialmente administración de servicios.
-
Ventaja de
Las personas son atraídas y participan de la organización no solo en función del cargo,
del salario, de las oportunidades, del ambiente, si no en función de los servicios y
beneficios sociales que podrán disfrutar. Sin los beneficios el empleo o centro de trabajo
seria muy diferente de lo que es.
Los beneficios tratan de traer ventajas tanto a las empresas como al empleado, con
extensión a la comunidad.
Sin embargo esas ventajas no siempre pueden ser medidas o cuantificadas. Otro aspecto
importante de los servicios y beneficios sociales es su relativa efectividad cuando no son
bien planeados y administrados, propiciando las posibilidades de problemas con planes
de beneficios y servicios precarios.
PROBLEMAS DE UN PROGRAMA DE BENEFICIOS SOCIALES

- Costos excesivamente elevados

- Perdida de vitalidad
- Mantenimiento de trabajadores menos productivos
- Denuncia de paternalismo
- Negligencia en cuanto a otras funciones del personal
- Nuevas fuentes de quejas y reclamos
- Relaciones problemáticas entre motivacion y productividad
Salud y trabajo
No podemos de dejar de citar 2 términos cuando hablamos sobre seguridad e higiene
en el trabajo, cuyo objetivo se basa precisamente en las consecuencias de la interacción
entre ambos el trabajo como origen de riesgo y la salud como bien preciado para el
hombre que puede verse alterado por el trabajo. En este sentido puede decirse que la
actual concepción de la seguridad e higiene en el trabajo tiene precisamente su origen
en la evolución experimentada por ambos terminos. La tendencia actual en este campo
nos debe llevar a conseguir una mejor calidad de vida y optimas condiciones de trabajo
a fin de evitar que la salud del hombre que labora pueda resultar afectada por las
situaciones que el mismo creo.
Concepto de salud
A pesar de sus multiples enfoques y tratamientos, se encuentra con una concepción mas
generalizada que los restantes basada en la concepción belica de tratamiento en sus 3
aspectos , el somatico o fisiológico, el psíquico y el sanitario. De estos 3 aspectos es
precisamente la concepción semántica o fisiológica la que mas importancia a ejercido
en la sociedad, la cual al considerar la salud como un bienestar del cuerpo hacia una
definición negativa generalmente utilizada de auscensia de enfermedad que solo se
conoce y valora cuando se pierde.
Cuando se habla de salud laboral nos estamos refiriendo al estado de bienestar físico,
mental y social del trabajador que puede resultar afectada por las diferentes variables o
factores de riesgo existentes en el ambiente laboral, bien sean de tipo organico, psíquico
o social, dado que la salud se considera un derecho fundamental de las personas, el
conseguir el mas alto grado de salud constituye un objetivo social de primer orden,
siendo preciso para su logro el aporte de otros sectores sociales y económicos además
de la salud, el equilibrio individual de la salud no depende solo del correcto
funcionamiento de su estructura organica y psíquica, si no que se be incluido en gran
medida por los factores ambientales en los que se encuentra incluido y en primer lugar
las condiciones de trabajo, en este sentido, por ambiente o condiciones de trabajo no
solo se debe entender los factores de naturalez física, química, zootécnica (materias
utilizadas o producidas, equipos de empleados y métodos de producción aplicados) que
pueden existir en los puestos de trabajo, si no que también deben considerarse aquellos
otros factores de carácter psicológico social que pueden afectar en forma organica,
psíquica o social a la salud del trabajador.
A partir de esta definición, el ambiente de trabajo se puede considerar subdivisiones en:
- Ambiente físico
- Ambiente psicológico
- Ambiente social
Ambiente fisicio
Se constituye por aquellos factores ambientales que pueden dañar la salud física y
organica del trabajador; comprende:
 - Factores mecánicos: Elementos móviles, cortantes, punzantes, etc, de las
maquinas, herramientas, y manipulación en transporte de carga y otros.
- Factores físicos: Factores higrométricas, ruidos, vibraciones, presión
atmosférica, radiaciones ionizantes y no ionizantes, .
- Factores químicos: Como son los contaminantes sólidos, líquidos y gases
presentes en el aire.
- Factores biológicos: Los protozoarios, virus, bacterias, etc.
Ambiente Psicologico
Es consecuencia fundamentalmente de factores debido a los nuevos sistemas de
organización de trabajo derivados del desarrollo tecnológico (monotomia,
automatización, carga mental, etc ) que crea en el trabajador problemas de
inadaptación, insatisfacción, estress, etc.
Ambiente social
Consecuencia de las relaciones sociales externas a las empresas afectadas cada vez mas
por problemas generacionales, cambios de esquema de valores, etc o internos a la
empresa, sistemas de mando, políticas especiales, sistemas de promoción y ascenso.
Terminologia básica
- Peligro: es todo aquello que puede producir un daño o deterioro de la calidad de
vida individual o colectiva de las personas
- Daño: Es la consecuencia producida por un peligro sobre la calidad de vida
individual o colectiva de las personas.
- Riesgo: Si bien es cierto el diccionario de la RAE lo define como la “proximidad
de un daño” , en el contexto de la prevención de riesgos debemos entenderlo
como la probabilidad de que aunque un determinado peligro se produzca cierto
daño pudiendo por ello cuantificarse.
- Prevención: Técnica de actuación sobre los peligros con el fin de sufrimientos y
evitar sus consecuencias perjudiciales.
- Proteccion: Tecnica de actuación sobre las consecuencias perjudiciales que un
peligro puede producir sobre un individuo, colectividad o su entorno provocando
daños.
FACTORES DE RIESGO LABORAL
Se puede considerar los factores de riesgo laboral clasificados en los siguientes grupos:
a) Factores o condiciones de seguridad
Se incluyen en este grupo las condiciones materiales que influyen sobre los
accidentes: pasillos y superficies de transito, aparatos y equipos de elevación,
vehículos de transporte, maquinas, herramientas, espacios de trabajo,
instalaciones eléctricas, etc.
Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la
seguridad de trabajo, técnicas de prevención
 b) Factores de origen físico quimico y biológico

Se incluyen en este grupo los denominados contaminantes físicos. Los

denominados contaminantes químicos presentes en el medio ambiente de
trabajo y los contaminantes biológicos causantes de enfermedades
profesionales, del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se
encarga la higiene del trabajo , técnica de prevención de enfermedades
profesionales.

c) Factores derivados de las características de trabajo

Incluyendo las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza
(esfuerzos, manipulación de cargas, posturas de trabajo, niveles de atención, etc)
asociadas a cada tipo de actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto
física como mental de cada tipo o tarea, pudiendo dar lugar a la fatiga.
Del estudio y conocimiento de los factores de riesgos indicados se encarga la
ergonomía, ciencia o técnica de carácter multidisciplinar que estudia las
adaptaciones de las condiciones de trabajo al hombre.

d) Factores derivados de la organización del trabajo.

Se incluyen en este grupo los factores derbidos a la organización del trabajo (

tareas que lo integran y su asignación a los trabajadores, horarios, velocidades
de ejecución relaciones jerárquicas) se consideran:
- Factores de organización temporal (jornadas y ritmo de trabajo a turnos , turnos,
etc)
- Factores dependientes de la tarea (automatización, comunicación y relaciones,
estatus, posibilidad de promoción, complejidad, monotonía, minuciosidad,
identificación con la tarea, iniciativa, etc)
Puede originar problemas de insatisfacción, estrés y otros de cuyo estudio se
encarga la psicosociología.
INSIDENCIA DE LOS FACTORES DE RIESGO SOBRE LA SALUD
Como s eha visto el trabajo por medio de las modificaciones ambientales ejercen sobre
el individuo una notable influencia, pudiendo dar lugar a la perdida del equilibrio en la
salud y originar lo que se le ha dado llamar patología del trabajo, o daños derovados de
este, en el siguiente cuadro se indican los principales daños derivados del trabajo a los
que se le había que añadir una serie de nuevas patologías, consecuencia de la aplicación
generalizada de las denominadas nuevas tecnologías nt(informáticam robotica, empleo
de productos toxicos,etc) y de las nuevas formas de organización del trabajo
TRABAJO FACTORES AMBIENTALES PATOLOGIA DEL TABAJO DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO

MECANICOS TRAUMATOLOGIA ACCIDENTE DE TRABAJO

FISICOS ENF. POR AGENTES FISICOS

ARCANICOS
QUIMICOS ENF.POR AGENTES QUIMICOS
ENFEMEDADES
BIOLOGICOS PROFESIONALES
ENF. PRO AGENTES
BIOLOGICOS

TRABAJO

PSICOLOGICO
insatisfaccion INSATISFACCION

FATIGA FATIGA
SOCIALES
ENVEJECIMIENTO ENVEJECIMIENTO
PREMATURO PREMATURO

De acuerdo a lo expuesto en el cuadro anterior haremos una breve exposición de la

insidencia que sobre la salud del trabajador ejercen los diferentes factores de riesgo
vistos.
1- Consecuencias derivadas de las comisiones de seguridad:
Los factores de seguridad pueden dar lugar a diferentes tipos de accidentes de
trabajo como consecuencia de:
-Lesiones originadas en el trabajador por elementos móviles de las maquinas (
golpes, cortes, atrapamientos )
- Materiales desprendidos ( piezas que se mecanizan o elementos de las
maquinas)
- Lesiones originadas por herramientas manuales o mecánicas (golpes y cortes),
lesiones oculares, esguinces, etc.
- Lesiones originadas por golpes con objetos, maquinas o materiales, etc.
- Lesiones originadas por aplastamiento, caídas de o desde aparatos elevadores,
vuelcos de vehículos, etc.
- Quemaduras, asfixias, paro respiratorio, tetanizacion, consecuencias de
contactos con la corriente eléctrica.
2- Consecuencias derivadas de las condiciones del medio ambiente
a) Factores ambientales, Pueden dar lugar a diferentes tipos de enfermedades
profesionales o accidentes como consecuencia de:
-Permanencia del trabajador durante prolongados periodos de tiempo a
niveles de presión sonora excesiva (sordera profesional), que peude dar lugar
a otras repercusiones fisiológicas (aumento de ritmo cardiaco, respiratorio,
reducción de la actividad cerebral, etc)
-Permanencia del trabajador durante largos periodos de tiempo a elevadas
temperaturas ( desidratacion, golpes de calor, etc)
-Exposicion a radiaciones ionizantes (quemadoras, hemorragias, canceres )
 O radiaciones no ionizantes( cataratas, conjuntivitis, inflamación de la
cornea, etc )
b) Factores de origen químico, estos pueden dar lugar a diferentes tipos de
enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a
contaminates toxicos los cuales pueden producir efectos:
-Corrosivos (destruye los tejidos de la piel sobre la que actua)
- Irritantes (Irrita la piel o las mucosas en contacto con el toxico
- Neumoconioticos (produce alteración pulmonar por partículas solidas o
polvos)
- Asfixiantes (Producen desplazamiento del oxigeno del aire)
- Anestésicos y narcóticos ( produce depresión en el sistema nervioso central)
-Cancerigenos, mutogenos y teratógenos ( puede producir cáncer)
- Modificaciones hereditarias y malformaciones del feto, etc.
- Sistemicos ( Producen alteraciones en determinados sistemas como el
hígado, riñones, etc.)

c) Factores de riesgos biológicos, estos también pueden dar lugar a diferentes

tipos de enfermedades profesionales como consecuencia de exposición a
contaminantes biológicos:
-Bacterias ( Tetanos, brucelosis, Tuberculosis, etc)
- Parasitos ( Paludismo, Toxoplasmosis)
- Virus (Hepatitis, Rabia, etc)
- Hongos ( Pie de atleta)

3- Consecuencias derivadas del trabajo

La carga del trabajo puede dar lugar a accidentes o fatiga física y mental
manifestada esta ultima por los síntomas de irritabilidad, falta de energía y
voluntad para trabajar, depresión etc. Acompañada frecuentemente de dolores
de cabeza, mareos insomnios, problemas digestivos, etc.
4- Consecuencias derivadas de la organización del trabajo

Los factores de organización puede dar lugar a una serie de efectos para la salud(
fatiga, insatisfacción, etc). Algunas consecuencias completas son:
-Insomnio, fatiga trastornos digestivos y cardiovasculares, problemas
psicológicos,etc. Motivados por el tipo de jornada laboral( diferentes tipos de
turnos)
-Fatiga mental originada como consecuencia de la automatización, falta de
comunicación, introducción de nuevas tecnologías (nt) o nuevas formas de
organización de trabajo( Mfot).

Si se vuelve a los 3 grupos de factores antes mencionados, ambiente físico,

ambiente psíquico y ambiente social podemos de forma resumida concluir que
su incidencia sobre la salud puede resumirse en:
-Accidente de trabajo y enfermedades profesionales, motivadas por el ambiente
físico ( factores mecánicos químicos y biológicos)
-Cambios psicológicos de comportamiento (ansiedad,depresión, alcolismo ,
drogadicción, etc ); trastornos físico y psicosomáticos ( fatiga, neuralgias,
trastornos circulatorios ( envejecimiento prematuro, etc y anomalías
laborales(ausentismo, accidentes, etc ) motivadas por el ambiente psicosocial de
todos los daños del trabajo citados el accidente de trabajo y la enfermedad
profesional constituye la denominada patología especifica de trabajo por su
indudable relación causa efecto, mientras que la insatisfacción, el estress, la
fatiga y el enevejecimiento prematuro constituye la denominada patología
inespecífica del trabajo, por su relación de causalidad no tan clara ni especifica,
a la que había que añadirle las nuevas patologías emergentes, consecuencias de
las mt y de las NFOT.
-Accidente de trabajo (es toda lesión orgánica o perturbación funcional
inmediata o posterior, o la muerte producida repentinamente en ejercicio o con
motivo de trabajo cualquiera que sea el lugar y el tiempo que se presente.
- Enfermedad de trabajo, es todo estado patológico derivado de una causa que
tenga origen en el medio en el que el trabajador se ve obligado a prestar sus
servicios.
-Fatiga patología fisiológica de la perdida de capacidad funcional motivada por
factores ambientales diversos ( exceso de carga de trabajo, falta de descanso,
etc.) puediendo ser tanto física como mental.

-Insatisfaccion , fenómeno psicosocial de ansiedad, hostilidad, agresividad etc

que podemos considerar que podemos considerar manifestaciones de una
inadecuación del trabajo provocado por factores de tipo psicológico y social.
- Estrés fenómeno psicosocial de ansiedad, apatía, depresión, fatiga,
irritabilidad,etc. Motivada por factores y situaciones estresantes derivadas del
trabajo.
-Envejecimiento prematuro patología inespecífica de desgaste biológico
provocado por una fatiga crónica que acelera el normal proceso de
envejecimiento y esta porvocadod por factores ambientales diversos. Tecnicas
de actuación frente a los daños derivados del trabajo. Las formas de actuar para
proteger la salud son 2.

La prevención y la curación. De estas la prevención es la forma ideal de la

actuación pues se basa en la protección de la salud antes que se pierde dado que
la salud del trabajor se halla afectado por las condiciones de trabajo que realiza
para su prevención se puede proceder de dos formas diferentes actuado sobre
la salud. O sobre el ambiente o condiciones de trabajo ( técnicas no medicas de
prevención).
a) Tecnicas medicas de prevención, dentro de este grupo de técnicas medicas
de prevención, objetivo de la medicina d etrbajao se encuentra los
 reconocimientos médicos preventivos, los tratamientos médicos
preventivos, la selección profesional y la educación sanitaria

Definiciones
Riesgos derivador del trabajo, posibilidad de daño a las personas o bienes como
consecuencia de circunstancias o condiciones de trabajo
Zona de peligro, entorno espacion temporal en el cual las persona o los bines se
encuentran en peligro
Incidente, suceso del que no se producen daños o estos no son significativos, pero que
ponen de manifiesto la existencia del riesgo derivados del trabajo
Siniestro, Suceso del que se derivan daños significativos a las personas o bienes o
deterioro del proceso de producción.
Gravedad potencial de siniestro, es una indicación de la importanica de los efectos que
podría haber tenido un siniestro determinado, aun en el caso de que no se hubiese
materializado.
Gravedad real de un siniestro, es la implicación de la importancia de un siniestro, por los
daños que se han derivado de el.
Causa del siniestro o incidente, Son los hechos que contribuyen a la materialización del
siniestro.
Accidente, Forma de siniestro que aparece en relación directa o indirecta con el trabajo,
ocasionado por la agresión inesperada y violenta del medio.
Accidente de trabajo, es toda lesión organica o perturbación funcional inmediato o
posterior o la muerte producida repentinamente en ejercicio o por motivo de trabajo
cualquiera que sea el lugar y el tiempo que se presente.
Enfermedades de trabajo, es todo estado patológico derivado de una acción continuada
de una causa que tenga origen o motivo en el trabajo o en el medio en el trabajador se
ve obligado a prestar su servicio.