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Repaso Unidad II

1-. Desarrolle las características del Contrato de Trabajo.

2-. ¿Qué es el “Ius Variandi” y cuál es su limitación?

3-. En que consiste el Principio de la Primacía de la Realidad. De un ejemplo de esta


situación.

4-. ¿En qué consiste el “Poder de Dirección” que tiene el empleador?

5-. En que hecho practico se puede traducir el Poder disciplinario del trabajador

6-. ¿Qué ocurre si no se escritura un contrato de trabajo? Desarrolle su respuesta desde la


perspectiva del trabajador.

7-. ¿Cuáles son los criterios que diferencian una relación de subordinación o dependencia
con una prestación de servicios profesionales?

9-. ¿Cuál es la duración y distribución de la jornada de trabajo semanal? ¿Se podría tener
una jornada de trabajo más extensa de la establecida por ley?

10-. ¿Cómo se debe calcular el valor de la hora extraordinaria?

11-.¿Qué causales ponen fin al contrato de trabajo sin derecho de indemnización para el
trabajador?

12-. ¿Cuándo el trabajador puede ser despedido por inasistencias?

13-. ¿Cuáles son las formalidades que debe cumplir el despido del trabajador?

14-.¿Qué pasa respecto a las indemnizaciones cuando el empleador decide terminar el


contrato de trabajo invocando la causal “necesidades de la empresa”?

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