CAPITULO III:

JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO.

Articulo 10
La jornada máxima de trabajo es de cuarenta y ocho (48) horas semanales y se cumplirán
en el horario establecido por la empresa, teniendo en cuenta para el pago de horas extras
la legislación vigente.
En caso fortuito, debido a la naturaleza propia de las funciones asignadas, el horario de
salida se ajustará a las necesidades de la empresa.

Artículo 11
El área de Gestión Humana es responsable de hacer cumplir las normas que aseguren el
control de asistencia y puntualidad del personal.

Artículo 12
El horario de trabajo para el personal operativo que cubre turnos será establecido por la
gerencia general de acuerdo a las necesidades del servicio en base a lo descrito por el
jefe de área.

Artículo 13
Los trabajadores que laboren en su día de descanso semanal, sin sustituirlo por otro día
en la misma semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor
efectuada de acuerdo a la legislación vigente o podrán ser compensados con un día de
descanso adicional.