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BIENESTAR SOCIAL
SECRETARIA GENERAL
Actividades realizadas:
- Participación activa en todas las reuniones del comité técnico asesor que se han
citado en el año 2012 y lo transcurrido del año 2013.
- Asistencia a todas las convocatorias de comité de gestión del proyecto NVCM.
- La Asesoría para la Equidad de Género forma parte del comité de selección de las
asistencias técnicas del proyecto de AECID, asistiendo permanente mente a las
entrevistas de selección.
- Acompañamiento y apoyo al Centro de Estudios de Género de la Universidad del
Valle con el Plan de Formación en Políticas de Igualdad.
- Acompañamiento y difusión del seminario internacional de periodismo no sexista.
- Difusión y apoyo en la elaboración del Pacto Social para erradicar las violencias hacia
las mujeres en Santiago de Cali.
- Apoyo en la organización del Seminario Internacional Justicia para las Mujeres
Plan de Acción
Construcción del plan de acción para la vigencia 2012 en trabajo conjunto con la
Secretaría de Desarrollo Territorial y Bienestar Social.
Apoyo en la elaboración del capítulo de equidad y género del Plan Decenal del
Deporte en Cali 2012 – 2022.
Socialización y firma del Pacto Social Todos y Todas por una Cali libre de
violencias contra las mujeres y las niñas en sesión plenaria del Concejo Municipal
de Santiago de Cali.
Por delegación del Señor Alcalde Dr. Rodrigo Guerrero Velasco, la Asesora de Equidad
de Género representa al Gobierno Municipal como delegada permanente ante la mesa
departamental de prevención del reclutamiento, utilización y, violencia sexual de niños,
niñas y adolescentes del Valle del Cauca.
Población LGTBI
Actualmente la Asesoría para la Equidad de Género forma parte de la Mesa Zona del
Pacífico de Derechos Humanos, Población LGTBI
Tanto el plan estratégico que contiene las acciones afirmativas para la equidad de
género 2009-2011, como la propuesta de indicadores de género para hacerle
seguimiento a la implementación de la política pública, constituyen una apuesta por
contribuir a superar los planteamientos reduccionistas de atención a grupos de
mujeres que padecen carencias sociales y personales.
Permite identificar los papeles y tareas que llevan a cabo los hombres y las mujeres
en la sociedad
Uno de los mayores obstáculos y desafíos que enfrentan los países para lograr un
desarrollo humano y sostenible es la persistencia de la inequidad y la injusta
desigualdad de oportunidades, que ocurre entre clases sociales, entre comunidades
étnicas, entre la ciudad y el campo, y entre los hombres y las mujeres.
El análisis de los efectos que para hombres y mujeres tienen políticas, programas
y acciones en todos los SECTORES, en todos los NIVELES, y por todos los
ACTORES involucrados en la adopción de medidas políticas, de tal forma que su
reformulación favorezca la EQUIDAD DE GENERO.
TECNICO ADMINISTRATIVO
Qué actividades ha establecido para coordinar con todas las dependencias que
conforman la Administración Municipal el cumplimiento de la Implementación de la
Política Pública para las Mujeres Caleñas:
ESTRATEGIAS:
Desde su creación la mesa se reúne los primeros miércoles de cada mes, a las 2
p.m. en el salón 108 del Centro Cultural de Cali.
SUPLENTE_____________________________
EJE POLITICO
ACTA ELECCION MESA MUNICIPAL DE MUJERES
MARZO 5 DE 2013
SUPLENTE: ___________________________
EJE ACADEMICO
ACTA ELECCION MESA MUNICIPAL DE MUJERES
MARZO 5 DE 2013
SUPLENTE: ___________________________
SUPLENTE: _____________________________
SUPLENTE: ____________________________
EJE DESPALZADAS
ACTA ELECCION MESA MUNICIPAL DE MUJERES
MARZO 5 DE 2013
SUPLENTE: _____________________________
SUPLENTE: _____________________________
EJE O.N.G.
ACTA ELECCION MESA MUNICIPAL DE MUJERES
MARZO 5 DE 2013
SUPLENTE: _________________________
SUPLENTE_______________________
EJE AFRO
ACTA ELECCION MESA MUNICIPAL DE MUJERES
MARZO 5 DE 2013
EJE RURAL
ACTA ELECCION MESA MUNICIPAL DE MUJERES
MARZO 5 DE 2013
Formacion a las JA.C. JA.L mujeres que participan en los comités de planificación ,
con la asistencia técnica de Martha Giraldo de la Unión de ciudadanas , Diego
Arango , Mabel Pastrana , Sandra Angulo .
JORNADA 1
Concertación final , motivación , conceptos, principios , propósitos , marco legal de los
presupuestos participativos . Se tratará sobre los elementos conceptuales de los presupuestos
sensibles al género referentes a la transversalización del enfoque de género , los derechos de las
mujeres y sus políticas..
JORNADA 2
Que son los Procesos presupuestarios. en que consiste , que se hace. En esta jornada se desglosa
los aspectos técnicos y políticos referentes a los ciclos presupuestarios y de formulación de
políticas , EN LA EXPERIENCIA DEL MUNICIPIO DE CALI.
JORNADA 3
Herramientas de auditoria social para analizar los presupuestos desde un enfoque de género. Este
espacio nos permite mostrar las herramientas con las que contamos para analizar los
presupuestos desde la perspectiva de genero, con un especial enfoque en las mas comunes y
conoceremos los obstáculos y fortalezas del proceso.evaluación de género de las tres R (3R) y las
tres T (3T)”, es decir, Representación, Realidad y Recursos analizados en tres tiempos: Pasado,
Presente y Futuro
JORNADA 4
Taller practico para usar aplicaciones concretas de las herramientas de analisis presupuestario con
enfoque de genero , sensibles al genero o con perspectiva de genero.La idea con esta jornada
será empezar a sensibilizar a las participantes sobre los temas y los ámbitos de interés en
la planificación que responden a las necesidades de las mujeres y que permiten evaluar si solo
responde a un enfoque , es sensible o esta de manera transversal .
JORNADA 5
Planificación participativa para proyectos con presupuestos con enfoque de genero. Con
la presentación de un diagnostico de la situación de las mujeres caleñas se iniciara el proceso de
delinear “Iniciativas en presupuestos sensibles al género desde el municipio de Cali. Basadas en
que este enfoque no analiza si se esta gastando igual entre hombres y mujres sino si responde a
las necesidades e intereses de las mismas.
JORNADA 6
Incidencia para la inclusión de presupuestos participativos con enfoque de genero. Taller de
ejercicios proactivos, basados en su experiencia.
JORNADA 7
Conclusiones .compromisos , creación de red de Auditoria Social para presupuestos con enfoque
de genero
GÉNERO Y GENERACIÓN
Fortalecimiento de organizaciones de mujeres afro colombianas existentes en la
ciudad de Santiago de Cali desde el componente de cultura y gestión
organizacional, la constitución de metas y visión de las organizaciones de
base, formulación y gestión de planes, programas, proyectos productivos y
de intervención social
ZONA RURAL
Promover la creación, organización y fortalecimiento de las organizaciones de
productores, microempresarios y empresarios afro colombianos.
AVANCE:
RETOS:
EQUIDAD DE GÉNERO
Justificación:
Las condiciones de vulnerabilidad en la que viven las mujeres, especialmente las
niñas y adolescentes, hace que este tema se convierta en prioritario al considerar,
como causa esencial de la violencia contra las mujeres, una sociedad patriarcal que
fundamenta la discriminación y subordinación basada en el sexo.
Es necesario realizar acciones de sensibilización y formación relación con el tema,
de tal manera que deje de verse como algo natural y pueda ser explicado desde una
perspectiva con la que se asume la vida en general: respetuosa de los hombres y de
las mujeres, valorativa de las diferencias que enriquecen la cultura y las opciones de
vida. La educación, el sistema educativo como sistema que debe dejar de reproducir
patrones culturales de comportamiento para aportar a una cultura del
cuestionamiento y la transformación en la que se privilegie la dignidad de hombres y
mujeres que habitan este territorio. Las violencias contras las mujeres ha dejado de
ser un tema de la vida privada para ser asumido como un problema de lo público que
significa compromisos del estado, la comunidad y la familia con compromisos y
obligaciones para su prevención, sensibilización, divulgación y aplicación de las
leyes.
MARCO NORMATIVO
educativo
- Política Nacional para las Mujeres 2012-2024
- Acuerdo Municipal 292, de 2010. Por el cual se adopta la Política Pública para
las Mujeres en el Municipio de Santiago de Cali”
Presupuesto
Presupuesto inicial: $211.225.000
Presupuesto final: $13.789.397
Año 2012
El tema de Género, Equidad y No violencia contra las mujeres empieza a incluirse en
los programas a impulsar con docentes, estudiantes, padres y madres de familia que
hacen parte de las Instituciones Educativas Oficiales del municipio.
pendiente el Festival de cierre, para Marzo 22, 2013 y la clausura para la primera
semana de Abril, 2013.
3. Apoyo para la incorporación del tema de género y de las violencias hacia las
mujeres en los Observatorios que hay en el municipio, entre los que se incluyó el
Observatorio de Educación. En este proceso se ha hecho formación y se han
definido indicadores que faciliten medir el tema de las violencias contra las mujeres.
Como se puede observar se hizo una inversión de más de $150.000.000 para este
año, lo que ha permitido empezar a posicionar el tema tanto a nivel local como a
nivel nacional con el MEN, ya que hay interés por conocer un poco más de una
secretaría que ha incluido este tema como una línea de acción.
OTRAS ACTIVIDADES
SECRETRIA DE SALUD
1. Qué actividades ha establecido para coordinar con todas las dependencias que
conforman la Administración Municipal el cumplimiento de la Implementación de la
Política Pública para las Mujeres Caleñas:
2. Cuáles son los avances realizados y qué ajustes se hacen necesarios a los
procesos de articulación intersectorial para la ejecución de las líneas de acción de
la Política Pública de las Mujeres Caleñas:
AJUSTES
- Crear condiciones favorables que permitan visualizar acciones compartidas desde
diferentes sectores
- Vincular la responsabilidad social del sector privado frente a esta política
3. ¿Existe actualmente un sistema de indicadores de equidad del año 2013, por cada
una de las dependencias que conforman la estructura de la Administración
Municipal?
6. ¿Qué avances se presentan en cada uno de los once ejes que estructuran la
Política Pública, que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las mujeres para
dar cumplimiento a los compromisos institucionales de la Alcaldía y la Política
Pública?
Desde la competencia del Sector Salud nos corresponde de manera directa los
siguientes ejes:
SECRETARIA DE VIVIENDA
En el año 2012 se asignaron 890 Subsidios Municipales de Vivienda de Interés Social de los
cuales 605 fueron asignados a Mujeres Cabeza de Familia, generando un impacto sobre la
comunidad de 3.025 personas aproximadamente.
SECRETARIA CULTURA
1.Que actividades ha establecido para coordinar con todas las dependencias que
conforman la Administración Municipal el cumplimiento de la implementación de la
política pública para las mujeres Caleñas
2. ¿Cuáles son los avances realizados y que ajustes son necesarios en los procesos
de articulación intersectorial, para la ejecución de las líneas de acción de la política
pública de las Mujeres Caleñas?
3. ¿Existe actualmente un sistema de indicadores de equidad del año 2013, por cada
una de las dependencias que conforman la estructura de la administración
municipal?
6.¿Que avances se presentan en cada uno de los once ejes que estructuran la
política pública, que contribuyan a mejorar la calidad de vida de las mujeres
para el cumplimiento a los compromisos institucionales de la Alcaldía y la Política
Pública?
Para dar respuesta a este punto se revisa cada uno de los once ejes en los cuales se
estructura la política, y por Eje se indican las actividades realizadas en las líneas de acción
relacionadas con la secretaría de Cultura y Turismo. Para facilitar la identificación de las
respuestas se conserva el número asignado en el documento de política a las diferentes
´líneas de acción.
Uno de los temas a considerar en el desarrollo del programa Cine al Barrio en el año
2013, corresponde al reconocimiento y valoración de las mujeres y su diversidad, buscando
promover entre los participantes de cine al barrio equidad degenero.
Línea de acción 2.4.4. Visibilizacion del trabajo realizado por las mujeres organizadas y
resaltar el aporte que ellas hacen a la sociedad a través de eventos, publicaciones y
reconocimientos que Permitan ser un incentivo a la labor realizada por ellas.
En el marco de la XVI versión del Festival Petronio Álvarez, año 2012 se posibilitó la
promoción y la visibilización del trabajo que realizan mujeres afrodescendiente en torno a
la gastrononomia y la estética. En el primer caso se logro que el 90% (180) de las
muestras gastronómicas del festival fueran de mujeres, especialmente de mujeres
afrodescendiente que viven en Cali. En el segundo caso se promovieron 30 iniciativas de
mujeres afrodescendientes.
Algunas de las acciones relacionadas con esta línea se contemplan el eje seis
(Desplazamiento forzado), sin embargo para el año 2013 se ha previsto iniciar un proceso de
apoyo a las mujeres artesanas del parque La Loma de la Cruz, contemplando herramientas
de desarrollo personal, los derechos culturales y la vinculación al programa de industrias
culturales.
6.4. Eje cinco: vida digna libre de violencias contra las mujeres y acceso a la
Justicia.
Año 2013-03-12
En cumplimiento de las acciones exigidas por el Ministerio del Interior para avanzar en el
registro de cabildos indígenas presentes en las ciudades 1, la Secretaría de Cultura y
Turismo convocó en el año 2012 al Ministerio del Interior para la revisión del estado
estructural de cada uno de los seis cabildos indígenas del municipio, identificando que en
los procesos internos y externos de los Cabildos se destaca la representatividad y
participación de las mujeres indígenas, razón por la cual se establece la necesidad de
fortalecer además de su participación, la capacidad de las mujeres para mantener y
1
Una de las metas del Ministerio del Interior, en cumplimiento del Plan de Desarrollo Nacional 2010-2015, corresponde a la
realización del registro de cabildos indígenas en las ciudades mediante la construcción de un protocolo para el registro ante la dirección
de etnias, elaborado con el acompañamiento del las autoridades del territorio de donde procedente la etnia, en el marco de la Ley 89
de 1890, y el decreto Nacional 2164 de 2005.
promover la identidad de sus cabildos. Con este propósito se contempla en el año 2013
la realización de una investigación sobre saberes ancestrales en los cabildos indígenas
del municipio, buscando determinar aspectos a fortalecer para que las mujeres y los
hombres que lideran los procesos indígenas además de lo organizativo promuevan los
valores culturales propios de su etnia.
En el marco del proceso formativo que lidera la oficina de equidad degenero del
municipio, se realizó en el año 2012, una capacitación orientada a promover la reflexión
de las mujeres INGA, QUICHUA, YAACONA Y NASA, frente a su papel en los procesos
organizativos indígenas, desde su concepción cultural. Esta actividad arrojo como
resultado un agenda para fortalecer los proceso culturales, los derechos especiales y
la participación activa de la mujer indígena en los procesos de sus cabildos.