CURSO: PÓS GRADUAÇÃO EM ENG.

DE SEGURANÇA DO TRABALHO – EST

DISCIPLINA: DOCUMENTAÇÃO PARA ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO

UNIDADE ÚNICA

TAREFA 1.1

1- No PPRA recomenda-se a utilização da “MATRIZ DE DECISÃO” para a priorizar as

intervenções e estabelecer o cronograma de ações. Tendo isso em mente, identifique
os prazos médios verdadeiros (V) e os falsos (F) para o grau de risco identificado.
a) Desprezível à até 01 ano para a correção ou eliminação do risco.
b) Tolerável à até 06 meses para a correção ou eliminação do risco.
c) Moderado à no máximo 06 meses para a correção ou eliminação do risco.
d) Substancial à no máximo 02 meses para a correção ou eliminação do risco.
e) Intolerável à no máximo 01 mês para a correção ou eliminação do risco.
f) Risco grave e iminente à interdição.

a. F, F, V, V, V, V.
b. V, F, F, F, V, V.
c. F, F, F, V, V, V.
d. V, V, V, V, V, V.
e. F, F, V, V, F, V.

2- Para a elaboração do PPRA, considerando sua premissa como programa, deve-se

levar em conta que riscos ambientais?

a. Para a elaboração do PPRA, deve-se levar somente em conta os riscos estabelecidos na

Norma Regulamentadora nº09, isto é: Físico, Químico e biológico.

b. Para a elaboração do PPRA, deve-se levar em conta os riscos físicos e químicos, uma vez que
os riscos biológicos são de avaliação qualitativa.

c. Para a elaboração do PPRA, deve-se levar em conta todo e qualquer risco de característica
ambiental, isto é: os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e mecânicos,
independentemente de o mesmo estar citado na NR09.

d. Para a elaboração do PPRA, deve-se considerar a avaliação dos riscos identificados pelo
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional – PCMSO.

e. Para a elaboração do PPRA, e para caracterizar o risco físico deve considerar os limites
estabelecidos tão somente na Norma Regulamentadora nº15.

3- Com relação ao Programa de Prevenção de Riscos Ambientais – PPRA, identifique as

assertivas corretas (V) e falsas (F).
a) O PPRA tem prazo de validade, devendo ser refeito a cada ano ou a cada período de
365 dias.
b) O PPRA não possui prazo de validade, devendo ser refeito sempre que houver
alteração do modus de produção ou de objeto social da empresa ou instituição.
 c) Todo ano deverá ser efetivado um relatório contendo a avaliação da implantação do
PPRA naquele período e fazendo os ajustes e determinar as ações para o ano seguinte.
d) O PPRA deverá em sua estrutura básica (documento base) apresentar o
estabelecimento de metas, prioridades e cronograma, a estratégia e a metodologia de
ação, ficando a CIPA responsável pela forma de registro, manutenção e divulgação dos
dados.
e) O PPRA deverá incluir necessariamente as seguintes etapas: antecipação e
reconhecimento dos riscos / avaliação dos riscos e da exposição dos trabalhadores /
implantação das medidas de controle e avaliação da sua eficácia.
f) Está habilitado para elaborar o PPRA qualquer profissional vinculado ao Serviços
Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho – SESMT, em especial o
Engenheiro de Segurança e o Médico do Trabalho.
g) É obrigação do empregador apresentar o PPRA a cada funcionário, com foco no risco
que o mesmo está submetido, quando da realização de seu trabalho.

a. V, F, F, V, V, F, V.

b. F, V, F, F, V, V, V.

c. V, F, F, V, V, F, F.

d. V, F, V, V, F, V, V.

e. F, V, V, F, F, F, V

4- Quais empresas são obrigadas a elaborar e a implantar o Programa de Prevenção de

Riscos Ambientais – PPRA?

a. Todas as empresas e instituições que tenham Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica – CNPJ.

b. Todas as empresas e instituições que possuam em seus quadros funcionários contratados

pelo Decreto Lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943.

c. Todas as empresas e instituições que possuam em seus quadros funcionários contratados

pelo regime da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, com exceção das instituições
filantrópicas.

d. As empresas ou instituições que tenham mais de 20 (vinte) funcionários registrados.

e. As empresas públicas e privadas, exceto as instituições filantrópicas, que tenham

trabalhadores – independente se estão sob regime da CLT ou se são estatutários.