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OBJETIVO:
2. ALCANCE:
Este procedimiento se aplica a todo el personal que se encuentra vinculado a la ESE
independientemente del tipo de vinculación.
3. GLOSARIO:
4. RESPONSABLES:
El Superior inmediato o Representante legal de empresas contratista son los
responsables de aplicar el programa de Reinducción.
El (La) Jefe de Recursos Humanos o quien esté designado es el responsable
por la planeación, ejecución y seguimiento al cronograma de reinducción
El Superior inmediato o Representante Legal de empresa contratista son los
responsables por la remisión de la ruta de reinducción al Departamento de
Talento Humano.
5. POLITICAS DE OPERACIÓN
Elaborar el Programa de Reinducción de acuerdo a la normatividad vigente
teniendo en cuenta la actualización de normas para el desempeño de las
funciones del personal vinculado a la ESE, y diseñar el cronograma de
actividades
Hacer seguimiento al programa de reinducción.
6. ACTIVIDADES A DESARROLLAR:
PASO RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION REGISTROS
Entregar al personal
capacitado lista de
Profesional Realizar chequeo para
especializado de seguimiento y determinar Lista de
3
Recursos evaluación al competencias y chequeo
Humanos personal capacitado adherencia de
conocimientos durante
la reinducción
PASO RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION REGISTROS
Calificar las
Lista de
Realizar la evaluaciones para
chequeo
Técnico tabulación aplicado determinar que se
4 tabulado y
Administrativo al personal debe mejorar y
comunicación
evaluado comunicar a quienes
del resultado
participaron
PASO RESPONSABLE ACTIVIDAD DESCRIPCION REGISTROS
Tomar la decisión
de acuerdo a los
Ejecutar los pasos
Profesional resultados Cronograma
5 anteriormente
Especializado obtenidos para de reinducción
registrados
iniciar de nuevo el
proceso
7. DOCUMENTACION INTERNA:
Programa de reinducción
Lista de Chequeo
8. RIESGOS:
ANEXO. 1
INICIO
ELABORAR EL
PROGRAMA
TOMAR LA DECISIÓN DE DE
REALIZAR
EJECUTAR SEGUIMIENTO
EL A
PLAN
REINDUCCIÓN
REALIZAR
ACUERDO LA DE
LOS
ACCIÓN
Y EVALUACIÓN
TABULACIÓN
RESULTADOS DE ACUERDO
AL
APLICADO
OBTENIDOS
PERSONAL
AL AL CRONOGRAMA
PERSONAL
PARA CAPACITADO
INICIAR EVALUADO
DE NUEVO
ESTABLECIDO
FIN
EL PROCESO