“TALENTO HUMANO”

Módulo: Seguridad y salud en el trabajo

CONTENIDO

Módulo: seguridad y salud en el trabajo

La Seguridad y la salud en los trabajadores

Política de SST
Responsabilidades de los empleadores en el marco del SG – SST
Documentación
¿Qué es una Enfermedad Laboral?
¿Qué es un Accidente de Trabajo?
¿Qué es un Peligro?
¿Qué es un Riesgo?
¿Qué es un Acto Inseguro?
¿Qué es un Incidente de Trabajo?

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 MODULO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La Seguridad y la salud en los trabajadores hoy en día es una de

las herramientas de gestión más importante para el mejoramiento
de la calidad de vida de los trabajadores en una organización, es
ampliamente utilizada en todos los sectores, generando grandes
beneficios como prevención de enfermedades laborales, ambientes
sanos de trabajo y disminución de costos generados por accidentes;
es muy efectiva cuando está centrada en la generación de una
cultura de seguridad engranada con productividad, desarrollo del
talento humano, gestión de calidad, mejoramiento de procesos y
condiciones adecuadas de puestos de trabajo.

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En Colombia desde el año de 1979 se dio inicio a reglamentación en materia de salud
ocupacional, dentro de las normas que la han regulado tenemos:

• Resolución 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial.

• Ley 9 de 1979: Código sanitario nacional

• Resolución 2013 de 1986: Creación y funcionamiento de comités paritarios de salud

ocupacional.

• Decreto 614 de 1984: Creación de bases para la organización de la salud ocupacional.

• Resolución 2013 de 1986: Establece la creación y funcionamiento de los comités de

medicina, higiene y seguridad industrial en las empresas.
• Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud
ocupacional en las empresas.

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• Resolución 1016 de 1989: Establece el funcionamiento de los programas de salud
ocupacional en las empresas.

• Decreto 1295 de 1994: Mediante el cual se determina la organización y administración del

sistema general de riesgos profesionales.

• Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte
del trabajador.

• Ley 776 de 2002: Se dictan normas de organización, administración y prestación del sistema
general de riesgos profesionales.

• Resolución 1401 de 2007: Reglamenta la investigación de accidente e incidente de trabajo.

• Resolución 2346 de 2007: Regula la práctica de evaluaciones médicas ocupacionales y el

manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

• Resolución 1918 de 2009: Modifica los artículos 11 y 17 de la resolución 2346 de 2007 y se

dictan otras disposiciones.

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• Resolución 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.

• Resolución 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades

para la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen
de las patologías causadas por el estrés ocupacional.

• Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.

• Resolución 652 de 2012: se establecen conformación de comités de convivencia laboral

para empresas públicas y privadas y se dictan otras disposiciones.

• Circular 0038 de 2010: espacio libre de humo y sustancias psicoactivas en la empresa.

• Resolución 1356 de 2012: Por medio de la cual se modifica parcialmente la resolución 652
de 2012.

• Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

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• Resolución 1409 de 2012: Por la cual se establece el reglamento de seguridad para la
protección en caídas en trabajos en alturas.

• Resolución 4502 de 2012: Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el

otorgamiento y renovación de las licencias de salud ocupacional y se dictan otras
disposiciones.

• Resolución 1903 de 2013: Por la cual modifica el numeral 5° del artículo 10 y el

parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012, por la cual se estableció el
Reglamento para Trabajo Seguro en Alturas, y se dictan otras disposiciones.

• Resolución 3368 de 2014: Modificación al reglamento para protección contra caídas de

trabajo en alturas.

• Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la
implementación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).

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El último decreto 1072 de 2015 le da un vuelco total a la SG-SST en el país. A
través de este se implementa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST). Se debe instaurar en todas las organizaciones, por quienes
contratan personal por prestación de servicios, empresas de servicios
temporales, empresas de economía solidaria y el sector cooperativo. El SG-SST
debe convertirse en la guía de una política a la que se le hace seguimiento y
mejora continua según lo que se menciona por el ministerio de trabajo.

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❖ POLÍTICA DE SST

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo -SST. Debe ser:

• Escrita
• Alcance a todos los centros de trabajo y trabajadores,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.
• Comunicada al COPASST

Observación: Para la creación de esta política la empresa

puede tomar los elementos que ya tiene en su interior y ajustarla
a los lineamientos que señala la norma.

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Ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar).

Planificar: Planear la forma como debe mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
detectando los errores que se están cometiendo o pueden ser sujetos de mejora y definir los
pasos a seguir para remediar los problemas. Esto enmarcado en normatividad vigente y
alineado con los principios organizacionales.

Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

Verificar: Inspeccionar que los procedimientos y acciones implementados están de acuerdo

con los objetivos trazados.

Actuar: Realizar las acciones de mejora necesarias para garantizar beneficios en la seguridad
y salud de los trabajadores. Para su medición se deben implantar indicadores cuantitativos
como cualitativos según lo que defina la organización, lo importante es que puedan evaluar la
estructura, el proceso y el resultado del SG-SST. Durante la elaboración se debe tener en
cuenta que se encuentren alineados con la plataforma estratégica y que hagan parte de esta.

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❖ RESPONSABILIDADES DE LOS EMPLEADORES EN EL MARCO DEL SG – SST

✓ Definir, firmar y divulgar la política de SG-SST, a través de documento escrito.

✓ Asignación y comunicación de responsabilidades.
✓ Rendición de cuentas al interior de la empresa.
✓ Definición de recursos.
✓ Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
✓ Gestión de los peligros y riesgos.
✓ Plan de trabajo anual en SST.
✓ Prevención y promoción de riesgos laborales.
✓ Participación de los trabajadores.
✓ Dirección de la Seguridad y Salud en el Trabajo – SST en las empresas.
✓ Integración.

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❖ RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES EN EL MARCO DEL SG – SST

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
• Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
• Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG–SST.
• Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

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¿Qué es la Seguridad y Salud en el trabajo?

Son todas aquellas actividades encaminadas a la educación,

prevención, control, recuperación y rehabilitación de la salud de los
colaboradores, con el fin de prevenir riesgos ocupacionales, lograr su
bienestar físico y mental, para contribuir al mejoramiento de su
calidad de vida, incrementar los índices de eficiencia, garantizando la
seguridad de no padecer un accidente de trabajo en la realización de
su labor.

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Objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la Empresa:

✓ Cumplir con la legislación vigente y los estándares internos de la Organización que

en materia de Seguridad y Salud Ocupacional se emitan.
✓ Promover las medidas de prevención y control de los riesgos de Seguridad y Salud
en el trabajo propios de las actividades desarrolladas en la Organización, de
acuerdo con la identificación, análisis y valoración de los mismos.
✓ Alcanzar los estándares de clase mundial a través de la implementación de
estrategias innovadoras.
✓ Llevar a cabo programas de formación continuada en Seguridad y Salud
Ocupacional dirigidos a los colaboradores.

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✓ Fomentar programas de estilo de vida y trabajo saludables para los
colaboradores.
✓ Promover el autocuidado en los colaboradores, orientándolos a asumir la
responsabilidad por su salud y la del personal a su cargo.
✓ Creación del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST,
quienes velan por el estricto cumplimiento de las normas dispuestas y el
desarrollo de actividades de los programas S&S.
✓ Beneficios de tener una política de seguridad y salud en el trabajo:
✓ Bienestar y motivación para todos los colaboradores.
✓ Reducción de accidentes e incidentes en el sitio de trabajo, así como
mejoramiento en la calidad de vida laboral.
✓ Mejora la imagen y la competitividad de la organización.

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❖ DOCUMENTACIÓN

El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los

siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST:

• La política y los objetivos de la empresa.

• Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua del sistema
de gestión.
• La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos.
• El informe de las condiciones de salud, perfil sociodemográfico de la población
trabajadores y los lineamientos de los programas de vigilancia epidemiológica.
• El plan de trabajo anual en SST, firmado por el empleador o el responsable de la empresa.
• El programa de capacitación en SST, soportes de inducción, reinducción y capacitaciones.

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• Los procedimientos e instructivos internos de SST.
• Registro de entrega de los protocolos de seguridad.
• Soporte de convocatoria, elección y conformación del COPASST, actas de reunión
y delegación de Vigía de SST.
• Los reportes y las investigaciones de incidentes y accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
• Identificación de amenazas junto con la evaluación de vulnerabilidad.
• Programas de vigilancia epidemiológica
• Formato de registro de inspecciones a las instalaciones maquinas o equipos.
• Matriz legal actualizada en SGSST.
• Evidencias de las gestiones adelantadas.

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 ❖ CONCEPTOS BASICOS EN UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Sistema General de Riesgos Laborales (Ley 1562 de 2012): Es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.

Las disposiciones vigentes de salud ocupacional relacionadas con la prevención de los

accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones
de trabajo, hacen parte integral del Sistema General de Riesgos Laborales.

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¿Qué es una Enfermedad Laboral?

Es la enfermedad laboral contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar. El Gobierno Nacional, determinará en forma periódica las
enfermedades que se consideran como laborales y en los casos en que la
enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la
relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida
como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las formas legales vigentes.

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¿Qué es un Accidente de Trabajo?

Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante durante la ejecución de una labor
bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador. También se considera como accidente de trabajo el
ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre el
permiso sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.

De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de

actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.

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¿Qué es un Peligro?

Fuente, situación o acto don potencial de daño en

términos de enfermedad o lesión a las personas o
una combinación de estos. (Norma OHSAS
18001:2007).

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 ¿Qué es un Riesgo?
Riesgos más significativos en las empresas:

• Riesgo Ergonómico
• Riesgo Locativo
• Riesgo Eléctrico
• Riesgo Físico
• Riesgo Biológico
• Riesgo Químico
• Riesgo Psicosocial
• Riesgo Mecánico
• Riesgo Ambiental
• Riesgo Público
Combinación de la probabilidad de que ocurra un
• Riesgo caída en Alturas
evento o exposición peligrosa y la severidad de la
• Riesgo Transito
lesión o enfermedad que puede ser causada por el
• Riesgo Fenómenos Naturales
evento o exposición. (Norma OHSAS 18001:2007).

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¿Qué es un Acto Inseguro?

Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la
ocurrencia de un accidente de trabajo. (NTC3701).

¿Qué es un Incidente de Trabajo?

"Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que tuvo el potencial
de ser un accidente en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o
se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos. Resolución número
1401 del 14 de mayo de 2007- Ministerio de Protección Social.

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 BIBLIOGRAFÍA

Biblioteca Técnica. (2000). Prevención de Riesgos Laborales. Evaluación y

Prevención de Riesgos. (Vol 1). España: CEAC.

Castro, D. (1998). Estudio y análisis de los riesgos psicosociales que afectan a los
trabajadores en la Empresa TEXFIN, C.A. Trabajo de grado no publicado. I.U.T.S.I.
San Diego, Carabobo.

Chiavenato, I. (2009). Administración de Recursos Humanos. (5a ed.). Colombia: Mc

Graw-Hill Interamericana.

Meriño, D y Salazar, F. (2000). “Programa de Prevención y Protección contra

Accidentes en la Empresa General Motor, C.A.” Planta Valencia. Trabajo de grado no
publicado. I.U.T.S.I. San Diego, Carabobo.

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Rinaldi, A (2004). Propuesta de un plan de Higiene y Seguridad Ocupacional en el Área
de Ingeniería, Mantenimiento, y Saneamiento de un Hospital Pediátrico. Instituto
Universitario de Tecnología del Yaracuy, San Felipe Edo. Yaracuy.

Silva, J (2004); Análisis de Riesgo de Trabajo de la Empresa Corporación Inlaca C.A.

planta Chivacoa. Instituto Universitario Tecnológico Antonio José de Sucre, San Felipe
Edo. Yaracuy.

Villalobos, D. Higiene y Seguridad en el Trabajo. Área de Salud Ocupacional. Facultad

de Medicina. Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado. (2004).

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 Tutor Módulo: Erik Romero

Líder Diplomado: Mónica Gómez Santos

Coordinador Aula Virtual: Alexander Márquez Vega

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