Diferencias entre Fuero circunstancial y Fuero sindical

1) Fuente legal.
Fuero Circunstancial: Artículos 25 del Decreto 2351 de 1965 y 10º del Decreto 1373 de 1966.
Fuero Sindical: Artículo 405 Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º del
decreto 204 de 1957.

2º) A quiénes cobija.

Fuero Circunstancial: a “los trabajadores que hubieren presentado al patrono un pliego de
peticiones” que comprende a los “afiliados al sindicato o a los no sindicalizados”. Luego, es
patente que esta garantía foral también protege a los trabajadores no sindicalizados que
presenten un pliego de peticiones tendientes a la firma de un pacto colectivo. Se impone
recordar lo que la Corte en sentencia de 11 de mayo de 2006, radicado 26726, razonó en el
sentido de que están excluidos de este fuero los trabajadores que desempeñen cargos de alta
dirección o jerarquía dentro de la empresa, con capacidad de compromiso y de representación,
dado que no pueden “pretender estar acogido por el pliego de peticiones que la organización
sindical presentó, en tanto los intereses empresariales, de los cuales en su calidad de alto
directivo lo comprometían, estaban en contraposición con los suyos propios, lo que resulta
inadmisible”.
Fuero Sindical: a los fundadores de un sindicato; los trabajadores que, con anterioridad a la
inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato; los miembros de la junta directiva y
subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, sin pasar de cinco
(5) principales y cinco (5) suplentes, y los miembros de los comités seccionales, sin pasar de
un (1) principal y un (1) suplente; y a dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de
reclamos, que designen los sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales.
Entonces, para poder gozar de fuero sindical, el trabajador debe estar afiliado a la organización
sindical. Expuesto de otra manera, los trabajadores no sindicalizados no pueden ser protegidos
a través de esta figura.

3º) Periodo en que opera la protección.

Fuero Circunstancial: desde el momento de la presentación del pliego de peticiones al
empleador hasta que se haya solucionado el conflicto colectivo mediante la firma de la
convención o del pacto, o quede ejecutoriado el laudo arbitral, si fuere pertinente o en aquellos
casos en donde se verifique la terminación anormal del conflicto colectivo.
Fuero Sindical: a los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2)
meses después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses; a los
trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen al sindicato,
para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores; los miembros de la
junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o confederación de sindicatos, se
hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más; y a dos (2) de los
miembros de la comisión estatutaria de reclamos, por el mismo período de la junta directiva y
por seis (6) meses más. En caso de cambio en los miembros de la Junta Directiva, el antiguo
miembro continúa gozando del fuero durante los tres (3) meses subsiguientes, a menos que la
sustitución se produzca por renuncia voluntaria del cargo sindical antes de vencerse la mitad
del periodo estatutario o por sanción disciplinaria impuesta por el sindicato, en cuyos casos el
fuero cesa ipso facto para el sustituido; y en los casos de fusión de dos o más organizaciones
sindicales, siguen gozando de fuero los anteriores directores que no queden incorporados en
la Junta Directiva renovada con motivo de la fusión, hasta tres (3) meses después de que ésta
se realice.

4º) Para qué los ampara.

Fuero Circunstancial: Para no ser despedidos sin justa causa, desde el momento de la
presentación del pliego de peticiones al empleador hasta que se haya solucionado el conflicto
colectivo mediante la firma de la convención o del pacto, o quede ejecutoriado el laudo arbitral,
si fuere pertinente, o en aquellos casos en donde se verifique la terminación anormal del
conflicto colectivo. En el evento en que el empleador considere que un trabajador incurrió en
una de justa causa, no es imperativo que acuda previamente ante el juez del trabajo para
solicitar el permiso para terminar el contrato de trabajo, la justeza o no se determina
posteriormente al fenecimiento de la relación laboral.
Fuero Sindical: Para: (i) no ser despedidos; (ii) ni desmejorados en sus condiciones de trabajo;
y (iii) ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un municipio distinto, sin
justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo.

5º) Trámite procesal.

Fuero Circunstancial: Por no consagrar la ley un trámite especial, el asunto se surte a través de
un proceso ordinario de primera instancia.
Fuero Sindical: De conformidad con el capítulo XVI del Código Procesal del Trabajo y de la
Seguridad Social, se debe tramitar por medio de un procedimiento especial.

6º) Contestación de la demanda.

Fuero Circunstancial: El término para contestar el escrito inaugural del proceso es dentro de los
10 días siguientes a la notificación del auto admisorio de la demanda, vale decir, por fuera de
audiencia pública.
Fuero Sindical. Se contesta dentro de audiencia pública.

7º) Notificación de la sentencia de segunda instancia.

Fuero Circunstancial: se profiere en audiencia pública de juzgamiento, por lo tanto se notifica
en estrado, estén o no presentes las partes.
Fuero Sindical: se falla de plano, dado que no hay audiencia pública y por ello se notifica por
edicto.

8º) Procedencia del Recurso Extraordinario de Casación.

Fuero Circunstancial: Contra la decisión de primera y segunda instancia procede el recurso de
casación, en el primer evento per saltum, de cumplirse los requisitos establecidos en la ley.
Fuero Sindical: no es viable el recurso de casación.

9º) Prescripción:
Fuero Circunstancial: 3 años contados a partir de la fecha del despido.
Fuero Sindical: Las acciones que emanan del fuero sindical prescriben en dos (2) meses. Para
el trabajador este término se contará desde la fecha de despido, traslado o desmejora.
10º) Concurrencia de fueros.
Pueden existir eventos en los cuales en un mismo trabajador confluya el fuero sindical y
circunstancial. Bajo esta arista, aquél podrá ejercitar las dos acciones ante el juez competente
e incluso ventilarse simultáneamente, eso sí, respetando los trámites pertinentes.”