Dokumen ini membahas tentang diklat internal di RSUD Lahat yang bertujuan untuk meningkatkan mutu SDM melalui pengembangan soft skill dan kompetensi agar menjadi lebih profesional. Diklat internal diselenggarakan oleh Bagian Perencanaan dan Diklatbang RSUD Lahat dan dilaksanakan oleh Sub Bagian Kepegawaian sesuai dengan Keputusan Direktur RSUD Lahat.
Dokumen ini membahas tentang diklat internal di RSUD Lahat yang bertujuan untuk meningkatkan mutu SDM melalui pengembangan soft skill dan kompetensi agar menjadi lebih profesional. Diklat internal diselenggarakan oleh Bagian Perencanaan dan Diklatbang RSUD Lahat dan dilaksanakan oleh Sub Bagian Kepegawaian sesuai dengan Keputusan Direktur RSUD Lahat.
Dokumen ini membahas tentang diklat internal di RSUD Lahat yang bertujuan untuk meningkatkan mutu SDM melalui pengembangan soft skill dan kompetensi agar menjadi lebih profesional. Diklat internal diselenggarakan oleh Bagian Perencanaan dan Diklatbang RSUD Lahat dan dilaksanakan oleh Sub Bagian Kepegawaian sesuai dengan Keputusan Direktur RSUD Lahat.
11 Juni 2018 DIREKTUR RSUD LAHAT STANDAR PROSEDUR OPERASIONAL dr. Hj. Laela Cholik, M.Kes NIP : 197003292002122002 Diklat Internal adalah Kegiatan diklat bagi pegawai RSUD Lahatyang PENGERTIAN diselenggarakan oleh Bagian Perencanaan dan Diklitbang RSUD Lahat, dan dilaksanakan oleh sub bag Kepegawaian. Peningkatan mutu SDM baik soft skill maupun kompetensi sehingga SDM RSUD TUJUAN Lahat menjadi profesional dibidangnya. Surat Keputusan Direktur Nomor 445.1/392/KEP/RSUD/2018 Tentang KEBIJAKAN pendidikan dan pelatihan di Rumah Sakit Umum Daerah Lahat 1. Unit kerja mengusulkan Pelatihan/Bimtek/Workshop kepada Direktur 2. Menindaklanjuti persetujuan Direktur dengan membuat proposal. 3. Membuat SK Panitia Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan. 4. Membuat SK Penugasan Peserta. 5. Melakukan koordinasi dengan Sub Bagian Perbendaharaan dan Verifikasi, atau Unit Kerja lain yang terkait dengan pelaksanaan pendidikan dan PROSEDUR pelatihan. 6. Menyelesaikan laporan dan administrasi keuangan dalam waktu enam hari kerja sebagai bentuk pertanggungjawaban kepada pihak terkait di RSJD Surakarta. 7. Melaksanakan evaluasi setelah 1 (satu) bulan untuk mengetahui perkembangan kinerja pegawai / implementasinya dalam tugas.