FACULDADE DE CIÊNCIAS GERENCIAIS E

EMPREENDEDORISMO - FACIGE
Portaria MEC N°. 282 de 04/04/2008 - D.O.U. 07/04/2008
PLANO DE CURSO
4º
CURSO Administração PERÍODO
DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II - ARH II
PROFESSOR Roberto Rodney Ferreira Junior
CARGA HORÁRIA
TEÓRICA PRÁTICA ANO - SEMESTRE
80 00 2011 - 2
EMENTA
O Planejamento e a Gestão Estratégica de Recursos Humanos. O
Desenvolvimento Organizacional e a Gestão de Conhecimento. A Negociação e a
Gestão de Conflitos. O Comportamento Organizacional e o Desenvolvimento de
Sistemas de Trabalho de Alto Desempenho.
OBJETIVO GERAL
Capacitar o administrador para atuação nas organizações no gerenciamento e
desenvolvimento do seu capital humano, tornando-as competitivas, ágeis e
flexíveis para atuarem de forma alinhada às exigências do mercado.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

UNIDADE ASSUNTO H/A

Planejamento Estratégico de Gestão de Pessoas
Estratégia Organizacional.
I Planejamento Estratégico de Recursos Humanos.
10
Modelos de Planejamento de Recursos Humanos.
O Planejamento quantitativo e qualitativo.
Absenteísmo, Rotatividade e as mudanças no força de trabalho
Comportamento Organizacional
Conceitos, fundamentos, valores, atitudes, personalidade e
emoções.
II 08
Percepção e tomada de decisões individuais
Conflitos e negociações
O sistema organizacional: Estrutura, modelos e implicações.
III Liderança 08
O que é Liderança? Teoria dos Traços, Teorias Comportamentais,
Contingenciais e Neocarismáticas. Confiança e Liderança.
 Questões contemporâneas sobre Liderança.
A Comunicação e seus Processos.
Tipos e Modelos
IV 08
Barreiras da Comunicação
Como melhorar a Comunicação
A Administração no Brasil: Situação Atual e Perspectivas
Origens da Gerência no Brasil
V O Trabalho Escravo e o Coronelismo: Influencias sobre a Gestão 12
A Administração no Brasil na Atualidade: História, Casos e
Perspectivas
Gestão Internacional de Recursos Humanos
Gerenciando alem das fronteiras
Ambiente Global X Gestão de RH
GRH doméstica X Internacional
VI Recrutamento e Seleção internacional 08
Treinamento e Desenvolvimento Internacional
Avaliação de desempenho Internacional
Organizações Internacionais X Relações trabalhistas
Sistema de desempenho elevado
Gestão: Ênfase em Pessoas e Comportamentos
Subjetividade e Simbolismo.
VII 12
Metáforas Organizacionais: Organizações como Cultura e
Prisões Psíquicas
Ênfase no Poder e na Estrutura
Organizações que Aprendem
VIII Metáforas Organizacionais: Organizações como Poder e 12
Cérebros
Os Gurus da Administração.

ESTRUTURA DE APOIO / RECURSOS MATERIAS

A Metodologia de Trabalho pretende a realização de:
 Leituras, reflexões e debates
 Grupos de trabalho e trabalhos individuais
 Exposição de conteúdos
 Análise de vídeos e documentários e filmes
Para isso, serão utilizados livros e cópias de artigos e capítulos, equipamentos de
projeção, TV, Vídeo e DVD.
Obs,: Os textos a serem utilizados, que não estiverem disponíveis na biblioteca,
serão indicados no início do conteúdo, para que sejam providenciadas as cópias.
SISTEMA DE AVALIAÇÃO

Aspectos a serem Avaliados:

 EVIDÊNCIA DA ANÁLISE E CRÍTICA DO TEMA ABORDADO;
 VINCULAÇÃO DO TEMA COM A REALIDADE;
 POSICIONAMENTO FUNDAMENTADO;
 CLAREZA DE COMUNICAÇÃO E PRECISÃO DE CONTEÚDO.
Instrumentos de Avaliação:
 PARTICIPAÇÃO EM AULA;
 PREPARAÇÃO E REALIZAÇÃO DE TRABALHOS E ATIVIDADES;
 AVALIAÇÃO ESCRITA;

BIBLIOGRAFIA BÁSICA

MARRAS, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos: Do Operacional ao

Estratégico. 13. ed. São Paulo: Saraiva, 2009. 332p.
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O Novo Papel dos Recursos
Humanos nas Organizações. 3. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2008. 579p.
DUTRA, Joel Souza..Administração de Carreiras: Uma Proposta para Repensar a
Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 2009. 172p.
 BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR

SNELL, Scott; BOHLANDER, George. Administração de Recursos Humanos. 14.

ed. São Paulo: Cengage Learning, 2009. 570p.
RUANO, Alessandra Martnewski.Gestão por Competências: Uma Perspectiva para
a Consolidação da Gestão Estratégica de Recursos Humanos. Rio de Janeiro:
Qualitymark, 2007. 96p.