LÍNEA DE TIEMPO DE LAS TEORÍAS DE LA

ADMINISTRACIÓN

•Autor Henry
Fayol
desarrolló Teoría Estructuralista
la llamada
teoría 1947
Teoría Teoría Relaciones
Burocratica clásica la Humanas • Autores:
1909
ciencia de la Teoría Neoclásica
Robert
1932
administraci 1954 Owen y
ón, como George
toda •Autor •Autor Karl Elton mayo
ciencia, se •Autor Abraham Marx quien • Autor Adam se funda en
• Autor Max debe basar George Maslow La asegura que la Smith el padre la idea de Teoría Situacional
•Autor Weber Se basa en leyes o teoría dice • Sus principios de la economía exponer 1970
Elton Mayo, estructura se una
Frederick en el concepto principios el se funda en que compone de
son: sistemas moderna hace
de burocracia complejos dentro énfasis en la percepción
Wilson adopta la la idea de conforme partes que, a más
Taylor pero un satisfacem de otros practica de la
modelo de
denominaci que el ser lo largo del sistemas, administración: humana de
Desarrolló este debe ón como humano os unas desarrollo del sistemas abiertos La teoría la
la llamada estar principio, trabajara necesidad todo, se y las funciones de neoclásica se tendencia • Autor Robert
escuela de integrado por: apartándos mejor si el es básicas descubren, se un sistema caracteriza por de la Lawrence, En
general la teoría
administr una máxima e de los dependen de su hacer un fuerte administrac situacional hace
medio diferencian y, ión, su énfasis en que
ación división de cualquier ambiente humanos de una forma
estructura, Entre análisis en los
no hay nada
trabajo, los principios de aspectos principal
científica, idea de que lo vamos dialéctica, objetivo es
absoluto en las
preocupa jerarquía de conforman la teoría de prácticos de la organizaciones
autoridad,
rigidez por envuelve ganan sistemas, se administración, entender y ni en la teoría
da por reglas de cuanto está en do autonomía puede resaltar la por el lograr los administrativa:
todo es relativo
aumentar autoridad, nada hay de equilibrio necesidad unas sobre las utilización de los pragmatismo y mayores y siempre
la depende de
reglas que rígido o con su es más otras, mismos por la resultados
algún factor.La
eficiencia definan la absoluto en elevadas conceptos para búsqueda de del teoría
cuerpo, su manteniendo trabajador, situacional nace
de la responsabilida materia objetivo es (estas la integración y
describir los resultados a partir de una
d y la labor, rasgos principales concretos y por medio
industria a administrati conseguir dependen la totalidad sin de la
serie de
actitud de sistemas palpables. Los investigaciones
través, va. una mayor de la hacer suma o satisfacción llevadas a cabo
objetiva del diferentes, la autores para verificar
inicialmen administración productivida satisfacció reunión entre búsqueda de neoclásicos de sus cuales son los
te, de la , calificación d, dándole al n de las ellas, Esas leyes generales buscaron necesidade modelos de
estructuras
racionaliz técnica y trabajador necesidad organizaciones que facilitan la desarrollar sus s organizacionales
ación del seguridad en es compresión de conceptos en psicológicas más eficaces en
entornos de se diferencian y de grupo, determinados
trabajo el trabajo y
trabajo más inferiores). y requieren de
cualquier sistema forma practica tipos de
evitar la y la formalización y utilizable, su sirviéndose empresas.
operario. atractivos. sus para ello de
corrupción. Teoría clásica de las pensamiento
participantes descripciones de era el de “la estudios
1916 en la realidad en un teoría solo sobre
Teoría de Administración
Teoría de las determinadas carácter dinámico tiene valor motivación,
científica
Necesidades Humanas
tanto cuando se grupos,
1900
1943
características participació
de multidimensional operacionaliza
como en la practica”* n, etc.
personalidad. multidisciplinario.
Esas
Teoría del
características Comportamiento
permiten la 1957
participación
simultánea de Teoría de los sistemas
la persona en 1950
varias
organizaciones.