Delegaciones comerciales

FOL
Formación GM
Grado Medio
GS
Grado Superior

y Orientación
ANDALUCÍA OCCIDENTAL Tenerife EXTREMADURA

1161020
Sevilla Polígono El Mayorazgo Cáceres
Polígono Industrial Carretera Amarilla Parcela 14 A, N 2, 17 B (Frente a UNELCO) C/ Amberes, 12-14
38010 Santa Cruz de Tenerife

Laboral
C/ Rafael Beca Mateos, 3. Local 2 10005 Cáceres
41007 Sevilla Tel.: 922 21 05 83 Tels.: 927 23 65 87 / 927 23 65 96
Tel.: 95 499 97 33 Fax: 922 21 04 30 Fax: 927 23 63 59
Fax: 95 451 20 88 Fuerteventura Badajoz
Cádiz Tel.: 615 03 60 25 Tel.: 924 24 77 24
Tel.: 956 56 96 24 Fax: 924 26 08 50
Córdoba CASTILLA Y LEÓN
Tel.: 957 43 60 62 León
Fax: 957 44 05 97 C/ Maestro Nicolás, 41 GALICIA
24005 León A Coruña
ANDALUCÍA ORIENTAL Tel.: 987 87 60 17 Centro de Negocios Mans
Fax: 987 22 53 77 Polígono Pocomaco
Málaga
C/ Paquiros, 32. Polígono Industrial San Luis Burgos Parcela D-22 – Local 55
29006 Málaga
Tels.: 95 224 45 87 / 95 224 45 88
Tels.: 947 21 00 69 / 947 21 21 31
Salamanca
15190 Mesoiro
(A Coruña)
Ciclos
Fax: 95 224 43 92
Granada
Tel.: 923 19 36 51
Valladolid
Tel.: 981 08 17 66
Fax: 981 08 11 03 Formativos
Tel.: 958 43 00 09 Tel.: 983 34 57 20 Lugo
Tel.: 982 21 91 20
Jaén Fax: 983 34 45 62 NUEVA EDICIÓN
Tels.: 953 28 11 14 / 953 28 08 70 Ourense
Fax: 953 28 13 77 CASTILLA–LA MANCHA Tel.: 988 22 74 73
Fax: 988 22 93 97
Almería Ciudad Real
Tel.: 950 30 64 60 Pasaje San Vicente Ferrer, 1 Vigo
Fax: 950 30 61 93 13004 Ciudad Real Tel.: 986 41 48 22
Tel.: 926 22 89 87 Fax: 986 41 35 73
ARAGÓN-LA RIOJA Fax: 926 22 89 40

Zaragoza Albacete
Tels.: 967 24 90 74 / 967 21 07 85 MADRID
Parque Industrial El Polígono
Avda. Santa Ana, 14 Avenida del Majuelo, 34
50410 Cuarte de Huerva CATALUNYA Polígono Industrial La Postura
(Zaragoza) 28343 Valdemoro
Barcelona
Tel.: 976 46 30 60 (Madrid)
C/ Frederic Mompou, 11
Fax: 976 50 36 83 Tel.: 902 40 20 12
(Vila Olímpica)
Fax: 91 495 88 82
08005 Barcelona
ASTURIAS-CANTABRIA Tel.: 93 230 36 00
Asturias Fax: 93 221 26 00
Polígono de Asipo. Travesía 3 Girona MURCIA
Parcela 50. Nave 10 Tel.: 972 40 17 33 Avda. Francisco Salzillo
33428 Cayés (Llanera) Fax: 972 40 17 33 Parcela 30-22
Tel.: 985 20 75 13 Lleida Polígono Industrial Oeste
Fax: 985 20 58 23 Tel.: 973 21 27 50 30169 San Ginés
Cantabria Fax: 973 20 50 34 (Murcia)
Tel.: 942 22 32 95 Tel.: 968 37 99 39
Fax: 942 22 24 09 Tarragona Fax: 968 88 57 93
Tel.: 977 33 34 40
Fax: 977 31 10 52
ILLES BALEARS
C/ Gremi de Teixidors, 26. Local 11. 1r COMUNIDAD VALENCIANA
EUSKADI-NAVARRA
07009 Palma Valencia
Tel.: 971 76 08 82 Bizkaia C/ Valencia, 44
Fax: 971 75 56 77 Legizamon poligonoa. Gipuzkoa Kalea, 31 46210 Picanya
48450 Etxebarri (Valencia)
CANARIAS (Bizkaia) Tels.: 96 159 43 90 / 96 159 43 91
Tel.: 94 426 90 22 Fax: 96 159 25 17
Las Palmas Fax: 94 440 52 14
C/ El procesador, 7 Alicante
Urbanización Industrial Ajimar Jinámar Gipuzkoa Prolongación Rosa de los Vientos, 62
35220 Telde Tels.: 943 26 11 84 / 943 26 07 99 Polígono Industrial Llano del Espartal
(Las Palmas) Navarra 03007 Alicante
Tel.: 928 70 90 55 Tel.: 948 13 23 11 Tel.: 96 510 15 90
Fax: 928 71 43 73 Fax: 948 12 50 42 Fax: 96 510 15 92

www.santillanafp.com
 GM
Grado Medio
GS
Grado Superior

El proyecto de Santillana Material para el alumno:

para los Ciclos Formativos Grado Medio y Grado Superior
Los libros y materiales proporcionan una respuesta adecuada a los •D
 iferenciación clara de los dos libros según el grado. Los contenidos están
programas vigentes para Formación Profesional y dedican especial adaptados, incluso en su redacción, para que se adecuen a la comprensión
atención a los resultados de aprendizaje, es decir, a adquirir las lectora de los alumnos de cada grado.
competencias profesionales requeridas en el empleo.
•C
 onstantes referencias al sector profesional para ayudar al profesor a aplicar
Son libros cercanos y sencillos, que combinan claridad expositiva los conocimientos a las características de las familias profesionales.
y el rigor académico necesario. Los contenidos son tratados con un •M
 ultitud de actividades, clasificadas por el epígrafe de contenido al que se
lenguaje CLARO, adecuado al nivel de competencia lingüística de los refieren. Así, el profesor puede elegir más o menos actividades de aquellos
alumnos, con un tratamiento diferenciado para Grado Medio contenidos más problemáticos para sus alumnos.
y Superior, facilitando, de esta manera, el aprendizaje.
• Las prestaciones de la Seguridad Social se explican vinculadas a las
La información se presenta en unidades fáciles de estudiar y asimilar. situaciones que generan el derecho. Por ejemplo, las prestaciones por
Abundan elementos didácticos que favorecen el aprendizaje: recuadros desempleo se explican cuando se habla del desempleo y no en una
destacados en color, esquemas, tablas, gráficos, notas de ampliación unidad separada. Así, los alumnos pueden conectar contenidos que
en los márgenes, etc. tradicionalmente se explican desvinculados.
•M
 uchos casos prácticos y ejemplos.
Para el profesor, se incluyen guías completas que le acompañarán
en la consecución de los objetivos didácticos: los resultados de aprendizaje • R igurosamente actualizado.
y los criterios de evaluación están directamente relacionados • La unidad de búsqueda de empleo está adaptada a los nuevos escenarios
con los contenidos del libro de texto de Santillana. de búsqueda de empleo.

ES0000000004035 509813_FOL_GM_23849 ES0000000003948 510056_FOL_GS_23850

Serie Activa Serie Serie

ActivaActiva Serie Activa
Formación Formación
y Orientación Laboral Formación
y Orientación Laboral Formación
Formación y Orientación Laboral

Formación y Orientación Laboral

y Orientación Laboral y Orientación Laboral
Celia Sáenz Román Celia Sáenz Román

Celia Sáenz Román Celia Sáenz Román

Formación Profesional Grado Superior

Formación Profesional Grado Medio

Grado Superior
Grado Medio
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Cian Magenta Amarillo Negro
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Grado Medio
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Grado Superior

El proyecto de Santillana Material para el alumno:

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Los libros y materiales proporcionan una respuesta adecuada a los •D
 iferenciación clara de los dos libros según el grado. Los contenidos están
programas vigentes para Formación Profesional y dedican especial adaptados, incluso en su redacción, para que se adecuen a la comprensión
atención a los resultados de aprendizaje, es decir, a adquirir las lectora de los alumnos de cada grado.
competencias profesionales requeridas en el empleo.
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 onstantes referencias al sector profesional para ayudar al profesor a aplicar
Son libros cercanos y sencillos, que combinan claridad expositiva los conocimientos a las características de las familias profesionales.
y el rigor académico necesario. Los contenidos son tratados con un •M
 ultitud de actividades, clasificadas por el epígrafe de contenido al que se
lenguaje CLARO, adecuado al nivel de competencia lingüística de los refieren. Así, el profesor puede elegir más o menos actividades de aquellos
alumnos, con un tratamiento diferenciado para Grado Medio contenidos más problemáticos para sus alumnos.
y Superior, facilitando, de esta manera, el aprendizaje.
• Las prestaciones de la Seguridad Social se explican vinculadas a las
La información se presenta en unidades fáciles de estudiar y asimilar. situaciones que generan el derecho. Por ejemplo, las prestaciones por
Abundan elementos didácticos que favorecen el aprendizaje: recuadros desempleo se explican cuando se habla del desempleo y no en una
destacados en color, esquemas, tablas, gráficos, notas de ampliación unidad separada. Así, los alumnos pueden conectar contenidos que
en los márgenes, etc. tradicionalmente se explican desvinculados.
•M
 uchos casos prácticos y ejemplos.
Para el profesor, se incluyen guías completas que le acompañarán
en la consecución de los objetivos didácticos: los resultados de aprendizaje • R igurosamente actualizado.
y los criterios de evaluación están directamente relacionados • La unidad de búsqueda de empleo está adaptada a los nuevos escenarios
con los contenidos del libro de texto de Santillana. de búsqueda de empleo.

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y Orientación Laboral Formación
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Formación y Orientación Laboral

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Celia Sáenz Román Celia Sáenz Román

Celia Sáenz Román Celia Sáenz Román

Formación Profesional Grado Superior

Formación Profesional Grado Medio

Grado Superior
Grado Medio
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Cian Magenta Amarillo Negro
 Estructura de las unidades

2 1.1. ElElcontrato
contratode
detrabajo
trabajo
Página iniciales Páginas de contenidos 4. Los contratos mixtos 4.2. Contrato con vinculación formativa

UNIDAD El contrato ElElcontrato

contratodedetrabajo
trabajarbajo
trabajar
trabajoesesel elacuerdo
bajola ladirección
direccióny la
acuerdopor
porel elque
y laorganización
queuna
unapersona
personasesecompromete
organizacióndedeununempresario,
comprometea a
empresario,a cambio
a cambiodedeunun
Fíjate
Los contratos mixtos son aquellos cuya duración puede ser indefinida o temporal. Los
principales son:
Este contrato trata de favorecer la contratación a tiempo parcial de jóvenes menores
de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral, que están recibiendo, o han
recibido ya, algún tipo formación.

de trabajo y sus salario.

salario. El contrato de trabajo • Con empresa de trabajo temporal (ETT). • De relevo.

Se expone el contenido de la unidad Elementos de ampliación. El exterior

tiene los elementos
básicos de cualquier • Con vinculación formativa. • En grupo. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO CON VINCULACIÓN FORMATIVA
contrato:

modalidades
Menor de 30 años que cumpla alguno de los siguientes requisitos:
1.1.LaLaforma
1.1. formadel
delcontrato
contrato • El consentimiento 4.1. Contrato con empresa de trabajo temporal (ETT) • Sin experiencia laboral o inferior a 3 meses.

mediante una serie de cuestiones que sitúan de la página se aprovecha para incluir
o manifestación de la
Los
Los contratos
contratos dede trabajo
trabajo sese pueden
pueden celebrar
celebrar por
por escrito
escrito oodede palabra,
palabra, pero
pero enen
la la Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para
• Inscrito como desempleado al menos 12 meses durante los 18 meses anteriores a la contratación.
voluntad de las partes,
mayoría
mayoría dede ellos
ellos la la
leyley exige
exige que
que sese recojan
recojan por
por escrito
escrito y en
y en unun modelo
modelo oficial.
oficial. TRABAJADOR • Procedente de otro sector de actividad.
dado sin error, cederlos a otras empresas, denominadas empresas usuarias, en las que prestarán
intimidación, violencia • Carecer del título de Enseñanza Obligatoria, de Formación Profesional o el Certificado
servicios.
o dolo. de Profesionalidad.
ANTES DE EMPEZAR • Por tiempo indefinido, ordinarios.

al alumno en el contexto adecuado antes de elementos de ampliación de contenido:

DE PALABRA • Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Eventuales de corta duración (hasta 4 semanas). • El objeto, o trabajo
contratado, que ha ETT La formación no necesita estar vinculada al puesto de trabajo contratado.
• ¿Sabes qué es un contrato de trabajo? de ser lícito, posible •  Pago del salario.
Contrato de puesta a disposición EMPRESA USUARIA
Figura 2.1. Modalidades de contrato a jornada completa que se pueden celebrar de palabra. Puede realizarse a la vez que el contrato, o haberse cursado en los 6 meses anteriores
• ¿Se puede trabajar sin un contrato por escrito? y determinado. Figura 2.8. En caso Poder de dirección
•  Poder disciplinario. FORMACIÓN a la contratación.
y  organización.

empezar el estudio de cada tema.

de que el trabajador sea

orientaciones web, consejos, recordatorios

• ¿Es necesario registrar los contratos de trabajo en algún organismo público? LaLa reforma
reforma laboral
laboral haha simplificado
simplificado y reducido
y reducido loslos modelos
modelos dede contrato,
contrato, diferenciando
diferenciando • La causa o la •  Formación. Podrá ser oficial, promovida por los servicios públicos de empleo, o de al menos 90 horas
finalidad, que es el contratado por la ETT Con
• ¿Sabes qué es el periodo de prueba? ¿Para qué sirve? enen cada
cada uno
uno dede ellos
ellos una
una serie
serie dede subtipos.
subtipos. Puedes
Puedes consultarlos
consultarlos enen
la la web
web deldel Servicio
Servicio trat de duración en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación.
intercambio de trabajo mediante un contrato o de tr
Público
Público dede Empleo
Empleo Estatal
Estatal (www.sepe.es)
(www.sepe.es) abaj
• ¿Qué es una jornada a tiempo parcial? ¿Qué es una indemnización? ¿Y una bonificación? y salario. para la formación o FORMA Por escrito y en modelo oficial.
y el aprendizaje, será esta Trabajo
• ¿Qué tipos de contratos de trabajo conoces?

y otros elementos de ampliación

JORNADA Siempre parcial, sin que supere el 50 % de la de un trabajador a tiempo completo comparable.
1.2.Trámites
1.2. Trámitesrelacionados
relacionadoscon
conlalacontratación
contratación la encargada de formar Trabajador
• ¿Qué diferencia un contrato temporal de uno indefinido? al trabajador.
Figura 2.9. Relaciones entre ETT, empresa usuaria y trabajador en la contratación DURACIÓN Indefinida o de duración determinada, por un máximo de 12 meses, prorrogable por otros 12 meses.
• ¿Qué es una empresa de trabajo temporal? Para
Para realizar
realizar contrataciones
contrataciones conforme
conforme a la
a la ley,
ley, loslos empresarios
empresarios deben
deben llevar
llevar a cabo
a cabo
mediante ETT. Las empresas se beneficiarán de bonificaciones en las aportaciones a la Seguridad Social durante
diferentes
diferentes trámites
trámites concon
loslos trabajadores,
trabajadores, la la Seguridad
Seguridad Social,
Social, loslos representantes
representantes dede
loslos BONIFICACIONES
los 12 primeros meses, prorrogables 12 meses más.
trabajadores
trabajadores y la
y la oficina
oficina deldel Servicio
Servicio Público
Público dede Empleo:
Empleo:

de los contenidos de la unidad.

La ETT suscribe un contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Con el
• • Informar por escrito al trabajador
Informar por escrito al trabajador dede
laslas principales
principales condiciones
condiciones dede ejecución
ejecución deldel trabajador, se utiliza un contrato de trabajo con las características de la siguiente tabla.
trabajo,
trabajo, cuando
cuando vaya
vaya a durar
a durar más
más dede 4 semanas.
4 semanas.
• • Afiliar
Afiliar (si(si
nonololo estuviera
estuviera ya)ya) y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. EL CONTRATO DE TRABAJO CON ETT
Durante
Durante la la contratación
contratación sese realizarán
realizarán aportaciones
aportaciones económicas
económicas a la
a la Seguridad
Seguridad So­
So­ ¿Sabías que? 4.3. Contrato de relevo
FORMA Por escrito y en modelo oficial.

Elementos gráficos. Se usa una gráfica

cial
cial (cotizaciones),
(cotizaciones), y al
y al terminar
terminar el el trabajo
trabajo el el empresario
empresario dará
dará dede baja
baja al al trabajador.
trabajador.
Puedes comprobar que JORNADA Completa o a tiempo parcial.
Su finalidad es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales
• • Entregar a los representantes de los trabajadores una
Entregar a los representantes de los trabajadores una copia
copia básica
básica dede
loslos contratos,
contratos, efectivamente se te ha o desempleados inscritos en las oficinas de empleo para cubrir la jornada que deja
junto
junto a sus
a sus prórrogas
prórrogas o avisos
o avisos dede finalización,
finalización, para
para que
que la la firmen.
firmen. dado de alta y que estás Indefinida, o temporal, en los mismos supuestos y condiciones que los libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
• • Comunicar a la oficina de empleo
Comunicar a la oficina de empleo el el contenido
contenido dede todos
todos loslos contratos
contratos celebrados,
celebrados, cotizando, solicitando DURACIÓN contratos de duración determinada (obra o servicio, eventual o interinidad)
El jubilado parcial puede disminuir su jornada y salario entre un 25 % y un 50 %; o

didáctica, pues entendemos que cualquier

el informe de vida y el contrato para la formación y el aprendizaje.
y enviar
y enviar la la copia
copia firmada
firmada por
por loslos representantes
representantes para
para susu registro.
registro.
laboral en la web de la hasta el 75 %, si se contrata al relevista (el que sustituye al jubilado parcial) por du­
El Convenio Colectivo Estatal de ETT indica que no podrá exceder de 4 meses
Seguridad Social. ración indefinida y a jornada completa.
para los técnicos titulados, 15 días para los no cualificados y 5 días para el resto.
Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social al contratar a un
Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social al contratar a un
También puedes solicitar PERIODO Cuando la duración del contrato sea inferior a los tiempos máximos El puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo del sustituido, o uno similar
trabajador son: afiliarle
trabajador son: afiliarle y darle
y darle dede alta
alta enen
la la Seguridad
Seguridad Social.
Social. Una
Una vez
vez que
que co­
co­

elemento gráfico que se incluya en relación

que, cada vez que te den DE PRUEBA establecidos para el periodo de prueba, este se reducirá a la mitad de la en el que realice tareas del mismo grupo profesional.
mience
mience a trabajar,
a trabajar, tanto
tanto la la empresa
empresa como
como el el trabajador
trabajador cotizarán
cotizarán a la
a la Seguridad
Seguridad de alta o de baja, duración del contrato. Por ejemplo, si la ETT te contrata para trabajar como
Social.
Social. El horario de trabajo del relevista podrá completar el del trabajador sustituido o
te envíen un mensaje técnico titulado durante 2 meses, el periodo de prueba será de 1 mes.
al móvil.
simultanearse con él.
La cuenta de cotización que figura entre los datos de la empresa es
La cuenta de cotización que figura entre los datos de la empresa es el el número
número
INDEMNIZACIÓN 12 días de salario por año trabajado.
que
que la la empresa
empresa obtiene
obtiene al al inscribirse
inscribirse enen
la la Seguridad
Seguridad Social,
Social, y que
y que la la identifica.
identifica. Si el relevista cesa, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días por un traba­

al texto debe ser un claro apoyo al

jador desempleado.

40 UNIDAD 2 41 58 UNIDAD 2 59

ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 40 06/04/2015 16:00:50 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 41 06/04/2015 16:00:51

aprendizaje: fotografías, ilustraciones, ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 58 06/04/2015 16:01:25 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 59 06/04/2015 16:01:28

tablas...
Páginas de contenidos

1.3.
1.3.ElElcontenido
contenidodel
delcontrato
contratodedetrabajo
trabajo Es habitual que trabajador y empresario acuerden un periodo de prueba. Este acuer­
Desarrollo teórico-práctico: Los contenidos Cierre de la unidad
Modelo
de contrato
En el modelo de contrato
Todos
Todos loslos
contratos
contratos
dedeseseespecifica,
dede
especifica,entre
condiciones
condiciones enen
laslas
trabajo
trabajo
entreotras
que
quesese
deben
deben
otrascosas,
vava
incluir
cosas,cuál
a realizar:
la la
incluir información
información
cuálesesel eltrabajo
a realizar:
dede
la la
trabajocontratado
siguiente
siguiente
contratadoy las
lista, don­
lista,
y lasprincipales
don­
principales
do tendrá que figurar por escrito en el contrato. Si no es así, se considerará que no
hay periodo de prueba.
La duración del periodo de prueba será la que establezca el convenio colectivo. Si
¿Sabías que?
Existen periodos
de prueba diferentes
básicos para la resolución de los aspectos ACTIVIDADES DE REPASO

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

este no dice nada al respecto, no podrá exceder de los tiempos de la tabla. en algunos contratos,

prácticos se estructuran en epígrafes

que se incluye en esta LOS CONTRATOS INDEFINIDOS
• •
La identidad dede
La identidad laslas
partes que
partes firman
que el el
firman contrato.
contrato. como el contrato de

Actividades de repaso. Se propone una

Unidad, localiza: 1. ¿En qué organismo de la Administración se registran los contratos de trabajo?
• •
La fecha de comienzo dede
La fecha de comienzo la la
relación laboral
relación y, y,
laboral si si
fuera temporal,
fuera susuduración
temporal, duración apoyo a emprendedores, 12. ¿Por qué motivo relacionado con la contratación le puede interesar al trabajador estar inscrito en la oficina
• La cuenta de cotización 2. Indica qué partes del contenido de un contrato pueden referirse a lo que recoge el convenio colectivo.
DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA el contrato en prácticas pública de empleo como desempleado?
de la empresa. pre visible.
previsible.
o el contrato celebrado 3. Tras terminar el ciclo, a Aitor le contrata una empresa como técnico titulado. Su contrato incluye
• •
El domicilio de la empresa y el centro de trabajo donde
El domicilio de la empresa y el centro de trabajo sese
donde prestarán loslos
prestarán ser­
ser­ 13. ¿Cómo saben los trabajadores fijos discontinuos que la actividad de la empresa se va a reanudar y deben

numerados secuencialmente, complementados

• El n.º de afiliación TRABAJADORES con ETT. un periodo de prueba de 3 meses.
Máximo 6 meses.
vicios.
vicios. TÉCNICOS TITULADOS incorporarse al trabajo?

completa batería de cuestiones organizadas

del trabajador. a. ¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba?
• •
El grupo profesional deldel
El grupo profesional puesto dede
puesto trabajo que
trabajo desempeñará,
que oo
desempeñará, susu
descripción
descripción 14. Indica al menos tres actividades en las que sea frecuente la contratación indefinida de los fijos discontinuos.
RESTO DE Máximo 2 meses, o 3 cuando la empresa tenga menos b. ¿Qué significa estar en periodo de prueba?
resumida.
resumida. TRABAJADORES de 25 trabajadores. 15. ¿Cuál será el contrato indefinido más adecuado en los casos siguientes?
4. Héctor trabajó varios meses como auxiliar administrativo y superó el periodo de prueba. Ahora la empresa

con casos prácticos resueltos, actividades

• •
La cuantía
La cuantíadel salario
del base
salario inicial
base y sus
inicial complementos,
y sus asíasí
complementos, como la la
como periodicidad
periodicidad a. Una empresa con actividad cíclica tiene temporadas en las que el volumen de actividad aumenta
se plantea hacerle fijo para realizar las mismas funciones con un nuevo periodo de prueba de 2 meses.

con la misma estructura de epígrafes de

con que
con sese
que efectuará el el
efectuará pago.
pago. ¿Es esto posible? ¿Y si fuera otra empresa la que le contratara? considerablemente.
• •
La duración y distribución de la jornada de trabajo.
La duración y distribución de la jornada de trabajo. El periodo de prueba se puede interrumpir por baja médica del trabajador o descan­ b. Una pequeña empresa de 15 trabajadores quiere contratar a personas jóvenes a jornada completa
5. Tania quiere calcular los años de antigüedad que tiene en la empresa. ¿Debe contar el tiempo que estuvo
• •
La duración de las vacaciones y su
La duración de las vacaciones distribución.
y su distribución. so por maternidad, siempre que trabajador y empresario así lo acuerden. Modelo en periodo de prueba? y beneficiarse de bonificaciones.

de seguimiento, notas al margen

• •
Los plazos de preaviso y comunicación
Los plazos de preaviso dede
y comunicación la la
finalización deldel
finalización contrato.
contrato. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminada la de contrato c. Una empresa va a contratar a un trabajador discapacitado y necesita invertir dinero para adaptar su puesto

la unidad para facilitar al docente un

relación laboral sin necesidad de indicar un motivo y sin derecho a indemnización. de trabajo.
• •
El convenio colectivo
El convenio aplicable
colectivo a la
aplicable relación
a la laboral.
relación laboral. Localiza en el modelo CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad del trabajador en la empre­ de contrato la cláusula d. La empresa formaliza de palabra con el trabajador un contrato indefinido y a jornada completa.
Esta información
Esta información hahadede
entregarse por
entregarse escrito
por al al
escrito trabajador cuando
trabajador cuando nono
figure
figureenen
nin­
nin­
sa y, una vez concluido, no podrá pactarse otro nuevo periodo de prueba para realizar que hace referencia 6. En tu contrato figura el grupo profesional. ¿Dónde podrás encontrar las tareas y responsabilidades asociadas
gún
gúncontrato y la
contrato contratación
y la contratación supere laslas
supere 44semanas.
semanas. LaLa
información
información sobre
sobresalario,
salario,

que destacan o amplían los conceptos,

las mismas funciones en la misma empresa. al periodo de prueba a tu puesto de trabajo?
jornada, vacaciones
jornada, vacaciones y preaviso puede
y preaviso referirse
puede referirsea la normativa
a la normativavigente (por
vigente (porejemplo,
ejemplo,el el

seguimiento pormenorizado del proceso

y cumpliméntalo, LOS CONTRATOS MIXTOS
convenio
conveniocolectivo).
colectivo). suponiendo que hemos 7. ¿Qué ocurrirá si tu contrato temporal llega a la duración máxima que recoge la ley y continúas trabajando
B. Otros pactos que se pueden incluir en el contrato sin que la empresa te comunique su finalización?
ElEl
Estatuto dede
Estatuto loslos
Trabajadores recoge
Trabajadores loslos
recoge tipos dede
tipos contrato dede
contrato trabajo que
trabajo existen,
que asíasí
existen, pactado con la empresa 16 Una ETT contrata a una trabajadora titulada por 3 meses para cederla a una empresa usuaria. Indica cuál

como sus características. El contrato puede incluir otros pactos acordados entre trabajador y empresario, siem­ una duración 8. Una empresa te contrata con una jornada de 3 horas al día, 3 días por semana, mientras que la jornada sería la forma del contrato, la duración máxima del periodo de prueba y la indemnización que recibiría
como sus características.

e ilustrados con mapas conceptuales, tablas

pre que sean conformes a la ley. En la siguiente tabla se pueden ver algunos de los de 3 meses. completa de otro trabajador que hace el mismo trabajo que tú es de 35 horas semanales de media al año. la trabajadora a su finalización.

de aprendizaje de sus alumnos con respecto

pactos más comunes. ¿Qué tipo de jornada tendrás? 17. Si un jubilado parcial acuerda reducir su jornada en un 40 %, y te contratan temporalmente con un contrato
Caso práctico
Caso práctico 9. En tu contrato se recoge una jornada parcial de 20 horas semanales y pactas con tu empresa la realización de relevo:

Al leer el contrato, te das cuenta de que en la parte del salario y la jornada

Al leer el contrato, te das cuenta de que en la parte del salario y la jornada de horas complementarias. a. ¿Cuál será la jornada mínima que tendrás?

y figuras que ayudan a la comprensión

ALGUNOS PACTOS QUE PUEDEN ACORDARSE EN EL CONTRATO DE TRABAJO
solo se indica «según convenio».
solo se indica «según convenio». a. ¿Cuál será la duración de tu contrato?

a los contenidos de cada unidad didáctica.

b. ¿Tendrás indemnización cuando tu contrato temporal finalice?
El trabajador se compromete a trabajar para una sola empresa a cambio
A. A.
¿Sería válido el contrato?
¿Sería válido el contrato? PLENA DEDICACIÓN b. ¿Cuántas horas complementarias podrás pactar como máximo si el convenio colectivo no indica nada
de una compensación económica.
Sí, es posible que alguna parte del contrato se refiera a lo estipulado
Sí, es posible que alguna parte del contrato se refiera a lo estipulado al respecto?
en el convenio colectivo.
en el convenio colectivo. El trabajador no se dedicará a la misma actividad que la empresa En tu sector LOS CONTRATOS TEMPORALES

de la materia tratada.
NO COMPETENCIA c. ¿Qué deberías hacer si, pasado un año desde el pacto de horas complementarias, quieres renunciar
UNA VEZ una vez terminado el contrato.
B. B.
¿Cómo puedes saber qué convenio colectivo se aplica?
¿Cómo puedes saber qué convenio colectivo se aplica? Averigua si en tu sector a ellas?
EXTINGUIDO 18. Indica las diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación.
Se usa cuando el empresario tiene un interés industrial o comercial
El convenio colectivo aplicable figura en el propio contrato.
El convenio colectivo aplicable figura en el propio contrato. EL CONTRATO
es frecuente añadir 10. Si un trabajador cobra 2.000 € al mes, la ley le reconoce una indemnización de 12 días de salario por
en ello, y se compensa económicamente. 19. Al terminar el ciclo te contratan en prácticas. ¿Cuál será la duración máxima del periodo de prueba?
algún pacto al contrato finalización del contrato temporal, y estuvo 13 meses contratado, ¿qué indemnización cobrará por la extinción
de trabajo. de su contrato? 20. El convenio colectivo establece para el grupo profesional del puesto que ocupas un salario de 1.500 € al mes.
PERMANENCIA El trabajador se compromete a permanecer en la empresa durante
MÍNIMA EN LA un tiempo (2 años como máximo) por haber recibido una especialización Busca en un convenio ¿Cuál será el menor salario que te deberá pagar la empresa si tienes un contrato en prácticas?
A.A.ElEl
periodo dede
periodo prueba
prueba 11. ¿Qué es una bonificación? ¿Por qué crees que se bonifica la contratación de trabajadores en situación
EMPRESA profesional a cargo del empresario. colectivo de tu sector 21. ¿Qué contratos de duración determinada deberían usarse en estos supuestos? Consulta los convenios
de  exclusión social?

Casos prácticos resueltos: Vinculados al

la duración establecida colectivos correspondientes.
ElEl
periodo
periodo dedeprueba eses
prueba el el
tiempo que
tiempo puede
que puede pactarse
pactarsepara que
para el el
que empresario
empresariocom­
com­ El pacto de horas complementarias en el caso de jornadas a tiempo para el periodo
OTROS PACTOS parcial; el pacto de trabajo a distancia, en caso de trabajar en un lugar a. En la construcción: se incrementa el volumen de trabajo o es necesario aumentar el número de personas
pruebe
pruebe laslas
aptitudes deldel
aptitudes trabajador, y este
trabajador, decida
y este si si
decida quiere continuar
quiere continuarla la
relación
relación de prueba.
diferente al centro de trabajo, etc. que realizan un trabajo.
laboral.
laboral.

42 UNIDAD 2 43 desarrollo teórico, tienen como objetivo ser un 66 UNIDAD 2 67

ejemplo práctico resuelto paso a paso. Sirven

ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 42 06/04/2015 16:00:52 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 43 06/04/2015 16:00:54 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 66 06/04/2015 16:01:42 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 67 06/04/2015 16:01:44

de apoyo práctico a la explicación teórica

y de enlace entre la teoría y los ejercicios
propuestos.
Empiezan con un enunciado que plantea Test. Se propone un test con cuatro
Caso práctico 2.2. Características
Característicasdel
delcontrato
contratode
detrabajo
trabajo
al alumno una situación real que se puede opciones por cada cuestión,

TEST
1 No forma parte del contenido básico 7 Un contrato en prácticas con una duración
Elvira contrajo una neumonía al poco de empezar a trabajar. A causa Las
Lasprincipales características
principales que
características sirven
que para
sirven diferenciar
para loslos
diferenciar tipos dede
tipos contrato dede
contrato de cualquier contrato de trabajo: inicial de 18 meses:
de la enfermedad, estuvo de baja durante cuatro semanas. trabajo son:
trabajo son: a. La duración del contrato. a. Puede prorrogarse otros 6 meses.
¿Se interrumpe el periodo de prueba durante el tiempo que se está de baja?
No. El periodo de prueba no se interrumpirá, a menos que la empresa y Elvira
hubieran pactado que así se hiciera.
• •
El trabajo que se va a realizar.
• •
El trabajo que se va a realizar.
La duración.
• •
La duración.
La jornada contratada.
La jornada contratada.
encontrar en el ejercicio cotidiano de una con el objetivo de que el docente pueda b. El periodo de prueba.
c. La jornada y su distribución.
d. La duración de las vacaciones.
b. Puede prorrogarse dos veces más, siempre
que las prórrogas sean de al menos 6 meses.
c. No se puede prorrogar.
d. Solo se puede prorrogar 4 meses.

efectuar una evaluación rápida

Elvira consulta su contrato para calcular cuánto tiempo de periodo de prueba
• •
El lugar donde se va a realizar el trabajo.
El lugar donde se va a realizar el trabajo. 2 Durante la contratación, la empresa:

profesión o en su puesto de trabajo.

le queda, y no encuentra ninguna referencia sobre este.
a. Da de baja al trabajador en la Seguridad
8 La reducción de jornada y salario puede
¿Cuál será el periodo de prueba de Elvira? • •
Las posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán.
Las posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán. llegar hasta el 75 % cuando:
Social.
Si no se incluye expresamente un periodo de prueba, el contrato no lo tendrá. b. Afilia al trabajador a la Seguridad Social. a. El contrato de relevo se celebre por escrito.

de la unidad a la finalización de la misma.

El periodo de prueba no es obligatorio, y cuando se pacta ha de figurar
por escrito.
2.1.
2.1.ElEltrabajo
trabajoque
quesesevavaa arealizar:
realizar:elelgrupo
grupoprofesional
profesional c. Y el trabajador cotizan a la Seguridad Social. b. El contrato de relevo sea indefinido
d. Se inscribirá en la Seguridad Social. y a jornada completa.

A continuación se le plantean una o varias

El jefe de Elvira dice que, aunque en el contrato no se diga nada, el periodo c. El contrato de relevo sea a jornada completa.
de prueba es de 6 meses por ser ella técnica titulada. 3 Cuando se contrata una jornada a tiempo
ElEl
grupo
grupoprofesional
profesional deldel
trabajador
trabajadordescribe las tareas y responsabilidades con­
describe las tareas y responsabilidades con­ En tu sector d. El contrato de relevo sea indefinido.
El periodo de prueba ha de figurar obligatoriamente por escrito en el contrato. tratadas, asíasí
tratadas, como
comolaslas
aptitudes y la
aptitudes titulación
y la necesarias
titulación para
necesarias desempeñarlas.
para desempeñarlas. parcial:
No puede pactarse de palabra. Busca en un convenio 9 Para sustituir a trabajadores que
a. No es posible realizar horas extras.
colectivo de tu sector se encuentran de baja médica,

cuestiones que le van a mostrar paso a paso

Los convenios
Los convenioscolectivos oo
colectivos loslos
acuerdos
acuerdos dede
empresa
empresa ordenan
ordenan jerárquicamente
jerárquicamente loslos la clasificación
b. El contrato siempre debe estar por escrito.
lo adecuado es utilizar:
grupos profesionales
grupos profesionalesdede
cada sector.
cada sector.Cuando
Cuando sese
contrata
contrataa un
a untrabajador, sese
trabajador, le le
asigna
asigna profesional. c. El contrato debe ser temporal.
unun
grupo que
grupo quesese
corresponde
corresponde con laslas
con tareas que
tareas quevava
a realizar.
a realizar. d. No hay limitación para realizar horas a. El contrato de obra o servicio.
¿Qué grupo profesional
complementarias. b. El contrato indefinido ordinario.
Ejemplo: Tras
Ejemplo: Tras terminar
terminar el el
Ciclo dede
Ciclo Cocina y Gastronomía,
Cocina contratan
y Gastronomía, a Fernando
contratan para
a Fernando para podrías tener al

cómo resolver la situación o aportar los datos

c. El contrato eventual.
realizar laslas
realizar tareas deldel
tareas grupo
grupo profesional dede
profesional ayudante dede
ayudante cocina.
cocina. terminar tus estudios?
4 El contrato de apoyo a emprendedores: d. El contrato de interinidad.
1 ¿Qué es el contrato de trabajo? Subraya las principales
funciones y tareas. a. Es un contrato mixto.
2 ¿De qué forma se pueden formalizar los contratos de trabajo? b. Tiene un periodo de prueba de 1 año.
10 Una persona tiene una discapacidad
Dibujante reproductor reconocida cuando:

requeridos en cada caso concreto.

3 Una amiga comienza a trabajar por primera vez. ¿Podrías explicarle las obliga­ c. Es un contrato temporal.
ciones que tiene la empresa con la Seguridad Social? «Es el dibujante que, con d. Tiene un periodo de prueba de 6 meses. a. Su discapacidad es de al menos el 20 %.
conocimiento suficiente b. Así se indica en su DNI.
4 Di cuál de las siguientes condiciones forma parte del contenido de cualquier de los procedimientos de
contrato de trabajo: duración, días festivos, vacaciones, horas extras, convenio 5 El contrato para la formación: c. Padece una discapacidad física, mental
reproducción utilizados en
intelectual o sensorial.
colectivo aplicable. las artes gráficas, además de a. Da derecho a indemnización al finalizar.
d. Su discapacidad es de al menos el 33 %.
copiar o reproducir, es capaz b. Sirve para dar experiencia laboral a recién
Actividades

5 Al llegar a la empresa te dicen que estarás en periodo de prueba 3 meses. Sin

de ejecutar perfectamente, titulados.

Actividades. Ejercicios de comprensión de

embargo, al leer tu contrato observas que no indica nada al respecto. ¿Cuál
será el periodo de prueba?
6 El empresario para el que trabajarás te dice que primero vas a realizar un pe­
riodo de prueba, y si lo superas, te contratarán. ¿Sería correcta esta actuación?
hasta su acabado total c. Tiene un límite de edad del trabajador.
y dentro de cualquier técnica d. Es el que formalizan ETT y empresa usuaria.
artística, croquis o dibujos
originales para su 6 Entre la ETT y la empresa usuaria se firma:

lo estudiado, tienen como objetivo que el

reproducción en los talleres
7 La empresa te propone incluir en el contrato el pacto de plena dedicación. a. Un contrato en grupo.
gráficos».
¿Qué significado tiene? ¿Qué derechos tendrías? b. Un contrato de trabajo cualquiera.
8 Cristóbal recibió una especialización profesional que costeó la empresa donde Tareas correspondientes al grupo profesional de dibujante reproductor, c. Un contrato de puesta a disposición.
trabajaba, y por ello su contrato incluía un pacto de permanencia mínima de en el «Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, d. Un contrato a tiempo parcial.

docente pueda evaluar, en cada apartado,

2 años. ¿Qué consecuencias podría tener que Cristóbal aceptase una oferta manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares».
de trabajo de otra empresa?

44

ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 44 06/04/2015 16:00:54 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 45

UNIDAD 2 45

06/04/2015 16:00:55
el nivel de aprendizaje de sus alumnos. ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 69
UNIDAD 2 69

06/04/2015 16:01:45
 Estructura de las unidades

2 1.1. ElElcontrato
contratode
detrabajo
trabajo
Página iniciales Páginas de contenidos 4. Los contratos mixtos 4.2. Contrato con vinculación formativa

UNIDAD El contrato ElElcontrato

contratodedetrabajo
trabajarbajo
trabajar
trabajoesesel elacuerdo
bajola ladirección
direccióny la
acuerdopor
porel elque
y laorganización
queuna
unapersona
personasesecompromete
organizacióndedeununempresario,
comprometea a
empresario,a cambio
a cambiodedeunun
Fíjate
Los contratos mixtos son aquellos cuya duración puede ser indefinida o temporal. Los
principales son:
Este contrato trata de favorecer la contratación a tiempo parcial de jóvenes menores
de 30 años, desempleados o con poca experiencia laboral, que están recibiendo, o han
recibido ya, algún tipo formación.

de trabajo y sus salario.

salario. El contrato de trabajo • Con empresa de trabajo temporal (ETT). • De relevo.

Se expone el contenido de la unidad Elementos de ampliación. El exterior

tiene los elementos
básicos de cualquier • Con vinculación formativa. • En grupo. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO CON VINCULACIÓN FORMATIVA
contrato:

modalidades
Menor de 30 años que cumpla alguno de los siguientes requisitos:
1.1.LaLaforma
1.1. formadel
delcontrato
contrato • El consentimiento 4.1. Contrato con empresa de trabajo temporal (ETT) • Sin experiencia laboral o inferior a 3 meses.

mediante una serie de cuestiones que sitúan de la página se aprovecha para incluir
o manifestación de la
Los
Los contratos
contratos dede trabajo
trabajo sese pueden
pueden celebrar
celebrar por
por escrito
escrito oodede palabra,
palabra, pero
pero enen
la la Una ETT es una empresa cuya actividad consiste en contratar a trabajadores para
• Inscrito como desempleado al menos 12 meses durante los 18 meses anteriores a la contratación.
voluntad de las partes,
mayoría
mayoría dede ellos
ellos la la
leyley exige
exige que
que sese recojan
recojan por
por escrito
escrito y en
y en unun modelo
modelo oficial.
oficial. TRABAJADOR • Procedente de otro sector de actividad.
dado sin error, cederlos a otras empresas, denominadas empresas usuarias, en las que prestarán
intimidación, violencia • Carecer del título de Enseñanza Obligatoria, de Formación Profesional o el Certificado
servicios.
o dolo. de Profesionalidad.
ANTES DE EMPEZAR • Por tiempo indefinido, ordinarios.

al alumno en el contexto adecuado antes de elementos de ampliación de contenido:

DE PALABRA • Ser beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
• Eventuales de corta duración (hasta 4 semanas). • El objeto, o trabajo
contratado, que ha ETT La formación no necesita estar vinculada al puesto de trabajo contratado.
• ¿Sabes qué es un contrato de trabajo? de ser lícito, posible •  Pago del salario.
Contrato de puesta a disposición EMPRESA USUARIA
Figura 2.1. Modalidades de contrato a jornada completa que se pueden celebrar de palabra. Puede realizarse a la vez que el contrato, o haberse cursado en los 6 meses anteriores
• ¿Se puede trabajar sin un contrato por escrito? y determinado. Figura 2.8. En caso Poder de dirección
•  Poder disciplinario. FORMACIÓN a la contratación.
y  organización.

empezar el estudio de cada tema.

de que el trabajador sea

orientaciones web, consejos, recordatorios

• ¿Es necesario registrar los contratos de trabajo en algún organismo público? LaLa reforma
reforma laboral
laboral haha simplificado
simplificado y reducido
y reducido loslos modelos
modelos dede contrato,
contrato, diferenciando
diferenciando • La causa o la •  Formación. Podrá ser oficial, promovida por los servicios públicos de empleo, o de al menos 90 horas
finalidad, que es el contratado por la ETT Con
• ¿Sabes qué es el periodo de prueba? ¿Para qué sirve? enen cada
cada uno
uno dede ellos
ellos una
una serie
serie dede subtipos.
subtipos. Puedes
Puedes consultarlos
consultarlos enen
la la web
web deldel Servicio
Servicio trat de duración en idiomas o tecnologías de la información y la comunicación.
intercambio de trabajo mediante un contrato o de tr
Público
Público dede Empleo
Empleo Estatal
Estatal (www.sepe.es)
(www.sepe.es) abaj
• ¿Qué es una jornada a tiempo parcial? ¿Qué es una indemnización? ¿Y una bonificación? y salario. para la formación o FORMA Por escrito y en modelo oficial.
y el aprendizaje, será esta Trabajo
• ¿Qué tipos de contratos de trabajo conoces?

y otros elementos de ampliación

JORNADA Siempre parcial, sin que supere el 50 % de la de un trabajador a tiempo completo comparable.
1.2.Trámites
1.2. Trámitesrelacionados
relacionadoscon
conlalacontratación
contratación la encargada de formar Trabajador
• ¿Qué diferencia un contrato temporal de uno indefinido? al trabajador.
Figura 2.9. Relaciones entre ETT, empresa usuaria y trabajador en la contratación DURACIÓN Indefinida o de duración determinada, por un máximo de 12 meses, prorrogable por otros 12 meses.
• ¿Qué es una empresa de trabajo temporal? Para
Para realizar
realizar contrataciones
contrataciones conforme
conforme a la
a la ley,
ley, loslos empresarios
empresarios deben
deben llevar
llevar a cabo
a cabo
mediante ETT. Las empresas se beneficiarán de bonificaciones en las aportaciones a la Seguridad Social durante
diferentes
diferentes trámites
trámites concon
loslos trabajadores,
trabajadores, la la Seguridad
Seguridad Social,
Social, loslos representantes
representantes dede
loslos BONIFICACIONES
los 12 primeros meses, prorrogables 12 meses más.
trabajadores
trabajadores y la
y la oficina
oficina deldel Servicio
Servicio Público
Público dede Empleo:
Empleo:

de los contenidos de la unidad.

La ETT suscribe un contrato de puesta a disposición con la empresa usuaria. Con el
• • Informar por escrito al trabajador
Informar por escrito al trabajador dede
laslas principales
principales condiciones
condiciones dede ejecución
ejecución deldel trabajador, se utiliza un contrato de trabajo con las características de la siguiente tabla.
trabajo,
trabajo, cuando
cuando vaya
vaya a durar
a durar más
más dede 4 semanas.
4 semanas.
• • Afiliar
Afiliar (si(si
nonololo estuviera
estuviera ya)ya) y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social.
y dar de alta al trabajador en la Seguridad Social. EL CONTRATO DE TRABAJO CON ETT
Durante
Durante la la contratación
contratación sese realizarán
realizarán aportaciones
aportaciones económicas
económicas a la
a la Seguridad
Seguridad So­
So­ ¿Sabías que? 4.3. Contrato de relevo
FORMA Por escrito y en modelo oficial.

Elementos gráficos. Se usa una gráfica

cial
cial (cotizaciones),
(cotizaciones), y al
y al terminar
terminar el el trabajo
trabajo el el empresario
empresario dará
dará dede baja
baja al al trabajador.
trabajador.
Puedes comprobar que JORNADA Completa o a tiempo parcial.
Su finalidad es contratar a trabajadores de la empresa mediante contratos temporales
• • Entregar a los representantes de los trabajadores una
Entregar a los representantes de los trabajadores una copia
copia básica
básica dede
loslos contratos,
contratos, efectivamente se te ha o desempleados inscritos en las oficinas de empleo para cubrir la jornada que deja
junto
junto a sus
a sus prórrogas
prórrogas o avisos
o avisos dede finalización,
finalización, para
para que
que la la firmen.
firmen. dado de alta y que estás Indefinida, o temporal, en los mismos supuestos y condiciones que los libre un trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial.
• • Comunicar a la oficina de empleo
Comunicar a la oficina de empleo el el contenido
contenido dede todos
todos loslos contratos
contratos celebrados,
celebrados, cotizando, solicitando DURACIÓN contratos de duración determinada (obra o servicio, eventual o interinidad)
El jubilado parcial puede disminuir su jornada y salario entre un 25 % y un 50 %; o

didáctica, pues entendemos que cualquier

el informe de vida y el contrato para la formación y el aprendizaje.
y enviar
y enviar la la copia
copia firmada
firmada por
por loslos representantes
representantes para
para susu registro.
registro.
laboral en la web de la hasta el 75 %, si se contrata al relevista (el que sustituye al jubilado parcial) por du­
El Convenio Colectivo Estatal de ETT indica que no podrá exceder de 4 meses
Seguridad Social. ración indefinida y a jornada completa.
para los técnicos titulados, 15 días para los no cualificados y 5 días para el resto.
Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social al contratar a un
Las obligaciones de la empresa con la Seguridad Social al contratar a un
También puedes solicitar PERIODO Cuando la duración del contrato sea inferior a los tiempos máximos El puesto de trabajo del relevista podrá ser el mismo del sustituido, o uno similar
trabajador son: afiliarle
trabajador son: afiliarle y darle
y darle dede alta
alta enen
la la Seguridad
Seguridad Social.
Social. Una
Una vez
vez que
que co­
co­

elemento gráfico que se incluya en relación

que, cada vez que te den DE PRUEBA establecidos para el periodo de prueba, este se reducirá a la mitad de la en el que realice tareas del mismo grupo profesional.
mience
mience a trabajar,
a trabajar, tanto
tanto la la empresa
empresa como
como el el trabajador
trabajador cotizarán
cotizarán a la
a la Seguridad
Seguridad de alta o de baja, duración del contrato. Por ejemplo, si la ETT te contrata para trabajar como
Social.
Social. El horario de trabajo del relevista podrá completar el del trabajador sustituido o
te envíen un mensaje técnico titulado durante 2 meses, el periodo de prueba será de 1 mes.
al móvil.
simultanearse con él.
La cuenta de cotización que figura entre los datos de la empresa es
La cuenta de cotización que figura entre los datos de la empresa es el el número
número
INDEMNIZACIÓN 12 días de salario por año trabajado.
que
que la la empresa
empresa obtiene
obtiene al al inscribirse
inscribirse enen
la la Seguridad
Seguridad Social,
Social, y que
y que la la identifica.
identifica. Si el relevista cesa, la empresa deberá sustituirlo en el plazo de 15 días por un traba­

al texto debe ser un claro apoyo al

jador desempleado.

40 UNIDAD 2 41 58 UNIDAD 2 59

ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 40 06/04/2015 16:00:50 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 41 06/04/2015 16:00:51

aprendizaje: fotografías, ilustraciones, ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 58 06/04/2015 16:01:25 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 59 06/04/2015 16:01:28

tablas...
Páginas de contenidos

1.3.
1.3.ElElcontenido
contenidodel
delcontrato
contratodedetrabajo
trabajo Es habitual que trabajador y empresario acuerden un periodo de prueba. Este acuer­
Desarrollo teórico-práctico: Los contenidos Cierre de la unidad
Modelo
de contrato
En el modelo de contrato
Todos
Todos loslos
contratos
contratos
dedeseseespecifica,
dede
especifica,entre
condiciones
condiciones enen
laslas
trabajo
trabajo
entreotras
que
quesese
deben
deben
otrascosas,
vava
incluir
cosas,cuál
a realizar:
la la
incluir información
información
cuálesesel eltrabajo
a realizar:
dede
la la
trabajocontratado
siguiente
siguiente
contratadoy las
lista, don­
lista,
y lasprincipales
don­
principales
do tendrá que figurar por escrito en el contrato. Si no es así, se considerará que no
hay periodo de prueba.
La duración del periodo de prueba será la que establezca el convenio colectivo. Si
¿Sabías que?
Existen periodos
de prueba diferentes
básicos para la resolución de los aspectos ACTIVIDADES DE REPASO

LOS CONTRATOS DE TRABAJO

este no dice nada al respecto, no podrá exceder de los tiempos de la tabla. en algunos contratos,

prácticos se estructuran en epígrafes

que se incluye en esta LOS CONTRATOS INDEFINIDOS
• •
La identidad dede
La identidad laslas
partes que
partes firman
que el el
firman contrato.
contrato. como el contrato de

Actividades de repaso. Se propone una

Unidad, localiza: 1. ¿En qué organismo de la Administración se registran los contratos de trabajo?
• •
La fecha de comienzo dede
La fecha de comienzo la la
relación laboral
relación y, y,
laboral si si
fuera temporal,
fuera susuduración
temporal, duración apoyo a emprendedores, 12. ¿Por qué motivo relacionado con la contratación le puede interesar al trabajador estar inscrito en la oficina
• La cuenta de cotización 2. Indica qué partes del contenido de un contrato pueden referirse a lo que recoge el convenio colectivo.
DURACIÓN MÁXIMA DEL PERIODO DE PRUEBA el contrato en prácticas pública de empleo como desempleado?
de la empresa. pre visible.
previsible.
o el contrato celebrado 3. Tras terminar el ciclo, a Aitor le contrata una empresa como técnico titulado. Su contrato incluye
• •
El domicilio de la empresa y el centro de trabajo donde
El domicilio de la empresa y el centro de trabajo sese
donde prestarán loslos
prestarán ser­
ser­ 13. ¿Cómo saben los trabajadores fijos discontinuos que la actividad de la empresa se va a reanudar y deben

numerados secuencialmente, complementados

• El n.º de afiliación TRABAJADORES con ETT. un periodo de prueba de 3 meses.
Máximo 6 meses.
vicios.
vicios. TÉCNICOS TITULADOS incorporarse al trabajo?

completa batería de cuestiones organizadas

del trabajador. a. ¿Cuál es el objetivo del periodo de prueba?
• •
El grupo profesional deldel
El grupo profesional puesto dede
puesto trabajo que
trabajo desempeñará,
que oo
desempeñará, susu
descripción
descripción 14. Indica al menos tres actividades en las que sea frecuente la contratación indefinida de los fijos discontinuos.
RESTO DE Máximo 2 meses, o 3 cuando la empresa tenga menos b. ¿Qué significa estar en periodo de prueba?
resumida.
resumida. TRABAJADORES de 25 trabajadores. 15. ¿Cuál será el contrato indefinido más adecuado en los casos siguientes?
4. Héctor trabajó varios meses como auxiliar administrativo y superó el periodo de prueba. Ahora la empresa

con casos prácticos resueltos, actividades

• •
La cuantía
La cuantíadel salario
del base
salario inicial
base y sus
inicial complementos,
y sus asíasí
complementos, como la la
como periodicidad
periodicidad a. Una empresa con actividad cíclica tiene temporadas en las que el volumen de actividad aumenta
se plantea hacerle fijo para realizar las mismas funciones con un nuevo periodo de prueba de 2 meses.

con la misma estructura de epígrafes de

con que
con sese
que efectuará el el
efectuará pago.
pago. ¿Es esto posible? ¿Y si fuera otra empresa la que le contratara? considerablemente.
• •
La duración y distribución de la jornada de trabajo.
La duración y distribución de la jornada de trabajo. El periodo de prueba se puede interrumpir por baja médica del trabajador o descan­ b. Una pequeña empresa de 15 trabajadores quiere contratar a personas jóvenes a jornada completa
5. Tania quiere calcular los años de antigüedad que tiene en la empresa. ¿Debe contar el tiempo que estuvo
• •
La duración de las vacaciones y su
La duración de las vacaciones distribución.
y su distribución. so por maternidad, siempre que trabajador y empresario así lo acuerden. Modelo en periodo de prueba? y beneficiarse de bonificaciones.

de seguimiento, notas al margen

• •
Los plazos de preaviso y comunicación
Los plazos de preaviso dede
y comunicación la la
finalización deldel
finalización contrato.
contrato. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por terminada la de contrato c. Una empresa va a contratar a un trabajador discapacitado y necesita invertir dinero para adaptar su puesto

la unidad para facilitar al docente un

relación laboral sin necesidad de indicar un motivo y sin derecho a indemnización. de trabajo.
• •
El convenio colectivo
El convenio aplicable
colectivo a la
aplicable relación
a la laboral.
relación laboral. Localiza en el modelo CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
El periodo de prueba computa a efectos de antigüedad del trabajador en la empre­ de contrato la cláusula d. La empresa formaliza de palabra con el trabajador un contrato indefinido y a jornada completa.
Esta información
Esta información hahadede
entregarse por
entregarse escrito
por al al
escrito trabajador cuando
trabajador cuando nono
figure
figureenen
nin­
nin­
sa y, una vez concluido, no podrá pactarse otro nuevo periodo de prueba para realizar que hace referencia 6. En tu contrato figura el grupo profesional. ¿Dónde podrás encontrar las tareas y responsabilidades asociadas
gún
gúncontrato y la
contrato contratación
y la contratación supere laslas
supere 44semanas.
semanas. LaLa
información
información sobre
sobresalario,
salario,

que destacan o amplían los conceptos,

las mismas funciones en la misma empresa. al periodo de prueba a tu puesto de trabajo?
jornada, vacaciones
jornada, vacaciones y preaviso puede
y preaviso referirse
puede referirsea la normativa
a la normativavigente (por
vigente (porejemplo,
ejemplo,el el

seguimiento pormenorizado del proceso

y cumpliméntalo, LOS CONTRATOS MIXTOS
convenio
conveniocolectivo).
colectivo). suponiendo que hemos 7. ¿Qué ocurrirá si tu contrato temporal llega a la duración máxima que recoge la ley y continúas trabajando
B. Otros pactos que se pueden incluir en el contrato sin que la empresa te comunique su finalización?
ElEl
Estatuto dede
Estatuto loslos
Trabajadores recoge
Trabajadores loslos
recoge tipos dede
tipos contrato dede
contrato trabajo que
trabajo existen,
que asíasí
existen, pactado con la empresa 16 Una ETT contrata a una trabajadora titulada por 3 meses para cederla a una empresa usuaria. Indica cuál

como sus características. El contrato puede incluir otros pactos acordados entre trabajador y empresario, siem­ una duración 8. Una empresa te contrata con una jornada de 3 horas al día, 3 días por semana, mientras que la jornada sería la forma del contrato, la duración máxima del periodo de prueba y la indemnización que recibiría
como sus características.

e ilustrados con mapas conceptuales, tablas

pre que sean conformes a la ley. En la siguiente tabla se pueden ver algunos de los de 3 meses. completa de otro trabajador que hace el mismo trabajo que tú es de 35 horas semanales de media al año. la trabajadora a su finalización.

de aprendizaje de sus alumnos con respecto

pactos más comunes. ¿Qué tipo de jornada tendrás? 17. Si un jubilado parcial acuerda reducir su jornada en un 40 %, y te contratan temporalmente con un contrato
Caso práctico
Caso práctico 9. En tu contrato se recoge una jornada parcial de 20 horas semanales y pactas con tu empresa la realización de relevo:

Al leer el contrato, te das cuenta de que en la parte del salario y la jornada

Al leer el contrato, te das cuenta de que en la parte del salario y la jornada de horas complementarias. a. ¿Cuál será la jornada mínima que tendrás?

y figuras que ayudan a la comprensión

ALGUNOS PACTOS QUE PUEDEN ACORDARSE EN EL CONTRATO DE TRABAJO
solo se indica «según convenio».
solo se indica «según convenio». a. ¿Cuál será la duración de tu contrato?

a los contenidos de cada unidad didáctica.

b. ¿Tendrás indemnización cuando tu contrato temporal finalice?
El trabajador se compromete a trabajar para una sola empresa a cambio
A. A.
¿Sería válido el contrato?
¿Sería válido el contrato? PLENA DEDICACIÓN b. ¿Cuántas horas complementarias podrás pactar como máximo si el convenio colectivo no indica nada
de una compensación económica.
Sí, es posible que alguna parte del contrato se refiera a lo estipulado
Sí, es posible que alguna parte del contrato se refiera a lo estipulado al respecto?
en el convenio colectivo.
en el convenio colectivo. El trabajador no se dedicará a la misma actividad que la empresa En tu sector LOS CONTRATOS TEMPORALES

de la materia tratada.
NO COMPETENCIA c. ¿Qué deberías hacer si, pasado un año desde el pacto de horas complementarias, quieres renunciar
UNA VEZ una vez terminado el contrato.
B. B.
¿Cómo puedes saber qué convenio colectivo se aplica?
¿Cómo puedes saber qué convenio colectivo se aplica? Averigua si en tu sector a ellas?
EXTINGUIDO 18. Indica las diferencias entre el contrato en prácticas y el contrato para la formación.
Se usa cuando el empresario tiene un interés industrial o comercial
El convenio colectivo aplicable figura en el propio contrato.
El convenio colectivo aplicable figura en el propio contrato. EL CONTRATO
es frecuente añadir 10. Si un trabajador cobra 2.000 € al mes, la ley le reconoce una indemnización de 12 días de salario por
en ello, y se compensa económicamente. 19. Al terminar el ciclo te contratan en prácticas. ¿Cuál será la duración máxima del periodo de prueba?
algún pacto al contrato finalización del contrato temporal, y estuvo 13 meses contratado, ¿qué indemnización cobrará por la extinción
de trabajo. de su contrato? 20. El convenio colectivo establece para el grupo profesional del puesto que ocupas un salario de 1.500 € al mes.
PERMANENCIA El trabajador se compromete a permanecer en la empresa durante
MÍNIMA EN LA un tiempo (2 años como máximo) por haber recibido una especialización Busca en un convenio ¿Cuál será el menor salario que te deberá pagar la empresa si tienes un contrato en prácticas?
A.A.ElEl
periodo dede
periodo prueba
prueba 11. ¿Qué es una bonificación? ¿Por qué crees que se bonifica la contratación de trabajadores en situación
EMPRESA profesional a cargo del empresario. colectivo de tu sector 21. ¿Qué contratos de duración determinada deberían usarse en estos supuestos? Consulta los convenios
de  exclusión social?

Casos prácticos resueltos: Vinculados al

la duración establecida colectivos correspondientes.
ElEl
periodo
periodo dedeprueba eses
prueba el el
tiempo que
tiempo puede
que puede pactarse
pactarsepara que
para el el
que empresario
empresariocom­
com­ El pacto de horas complementarias en el caso de jornadas a tiempo para el periodo
OTROS PACTOS parcial; el pacto de trabajo a distancia, en caso de trabajar en un lugar a. En la construcción: se incrementa el volumen de trabajo o es necesario aumentar el número de personas
pruebe
pruebe laslas
aptitudes deldel
aptitudes trabajador, y este
trabajador, decida
y este si si
decida quiere continuar
quiere continuarla la
relación
relación de prueba.
diferente al centro de trabajo, etc. que realizan un trabajo.
laboral.
laboral.

42 UNIDAD 2 43 desarrollo teórico, tienen como objetivo ser un 66 UNIDAD 2 67

ejemplo práctico resuelto paso a paso. Sirven

ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 42 06/04/2015 16:00:52 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 43 06/04/2015 16:00:54 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 66 06/04/2015 16:01:42 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 67 06/04/2015 16:01:44

de apoyo práctico a la explicación teórica

y de enlace entre la teoría y los ejercicios
propuestos.
Empiezan con un enunciado que plantea Test. Se propone un test con cuatro
Caso práctico 2.2. Características
Característicasdel
delcontrato
contratode
detrabajo
trabajo
al alumno una situación real que se puede opciones por cada cuestión,

TEST
1 No forma parte del contenido básico 7 Un contrato en prácticas con una duración
Elvira contrajo una neumonía al poco de empezar a trabajar. A causa Las
Lasprincipales características
principales que
características sirven
que para
sirven diferenciar
para loslos
diferenciar tipos dede
tipos contrato dede
contrato de cualquier contrato de trabajo: inicial de 18 meses:
de la enfermedad, estuvo de baja durante cuatro semanas. trabajo son:
trabajo son: a. La duración del contrato. a. Puede prorrogarse otros 6 meses.
¿Se interrumpe el periodo de prueba durante el tiempo que se está de baja?
No. El periodo de prueba no se interrumpirá, a menos que la empresa y Elvira
hubieran pactado que así se hiciera.
• •
El trabajo que se va a realizar.
• •
El trabajo que se va a realizar.
La duración.
• •
La duración.
La jornada contratada.
La jornada contratada.
encontrar en el ejercicio cotidiano de una con el objetivo de que el docente pueda b. El periodo de prueba.
c. La jornada y su distribución.
d. La duración de las vacaciones.
b. Puede prorrogarse dos veces más, siempre
que las prórrogas sean de al menos 6 meses.
c. No se puede prorrogar.
d. Solo se puede prorrogar 4 meses.

efectuar una evaluación rápida

Elvira consulta su contrato para calcular cuánto tiempo de periodo de prueba
• •
El lugar donde se va a realizar el trabajo.
El lugar donde se va a realizar el trabajo. 2 Durante la contratación, la empresa:

profesión o en su puesto de trabajo.

le queda, y no encuentra ninguna referencia sobre este.
a. Da de baja al trabajador en la Seguridad
8 La reducción de jornada y salario puede
¿Cuál será el periodo de prueba de Elvira? • •
Las posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán.
Las posibles indemnizaciones y bonificaciones que se aplicarán. llegar hasta el 75 % cuando:
Social.
Si no se incluye expresamente un periodo de prueba, el contrato no lo tendrá. b. Afilia al trabajador a la Seguridad Social. a. El contrato de relevo se celebre por escrito.

de la unidad a la finalización de la misma.

El periodo de prueba no es obligatorio, y cuando se pacta ha de figurar
por escrito.
2.1.
2.1.ElEltrabajo
trabajoque
quesesevavaa arealizar:
realizar:elelgrupo
grupoprofesional
profesional c. Y el trabajador cotizan a la Seguridad Social. b. El contrato de relevo sea indefinido
d. Se inscribirá en la Seguridad Social. y a jornada completa.

A continuación se le plantean una o varias

El jefe de Elvira dice que, aunque en el contrato no se diga nada, el periodo c. El contrato de relevo sea a jornada completa.
de prueba es de 6 meses por ser ella técnica titulada. 3 Cuando se contrata una jornada a tiempo
ElEl
grupo
grupoprofesional
profesional deldel
trabajador
trabajadordescribe las tareas y responsabilidades con­
describe las tareas y responsabilidades con­ En tu sector d. El contrato de relevo sea indefinido.
El periodo de prueba ha de figurar obligatoriamente por escrito en el contrato. tratadas, asíasí
tratadas, como
comolaslas
aptitudes y la
aptitudes titulación
y la necesarias
titulación para
necesarias desempeñarlas.
para desempeñarlas. parcial:
No puede pactarse de palabra. Busca en un convenio 9 Para sustituir a trabajadores que
a. No es posible realizar horas extras.
colectivo de tu sector se encuentran de baja médica,

cuestiones que le van a mostrar paso a paso

Los convenios
Los convenioscolectivos oo
colectivos loslos
acuerdos
acuerdos dede
empresa
empresa ordenan
ordenan jerárquicamente
jerárquicamente loslos la clasificación
b. El contrato siempre debe estar por escrito.
lo adecuado es utilizar:
grupos profesionales
grupos profesionalesdede
cada sector.
cada sector.Cuando
Cuando sese
contrata
contrataa un
a untrabajador, sese
trabajador, le le
asigna
asigna profesional. c. El contrato debe ser temporal.
unun
grupo que
grupo quesese
corresponde
corresponde con laslas
con tareas que
tareas quevava
a realizar.
a realizar. d. No hay limitación para realizar horas a. El contrato de obra o servicio.
¿Qué grupo profesional
complementarias. b. El contrato indefinido ordinario.
Ejemplo: Tras
Ejemplo: Tras terminar
terminar el el
Ciclo dede
Ciclo Cocina y Gastronomía,
Cocina contratan
y Gastronomía, a Fernando
contratan para
a Fernando para podrías tener al

cómo resolver la situación o aportar los datos

c. El contrato eventual.
realizar laslas
realizar tareas deldel
tareas grupo
grupo profesional dede
profesional ayudante dede
ayudante cocina.
cocina. terminar tus estudios?
4 El contrato de apoyo a emprendedores: d. El contrato de interinidad.
1 ¿Qué es el contrato de trabajo? Subraya las principales
funciones y tareas. a. Es un contrato mixto.
2 ¿De qué forma se pueden formalizar los contratos de trabajo? b. Tiene un periodo de prueba de 1 año.
10 Una persona tiene una discapacidad
Dibujante reproductor reconocida cuando:

requeridos en cada caso concreto.

3 Una amiga comienza a trabajar por primera vez. ¿Podrías explicarle las obliga­ c. Es un contrato temporal.
ciones que tiene la empresa con la Seguridad Social? «Es el dibujante que, con d. Tiene un periodo de prueba de 6 meses. a. Su discapacidad es de al menos el 20 %.
conocimiento suficiente b. Así se indica en su DNI.
4 Di cuál de las siguientes condiciones forma parte del contenido de cualquier de los procedimientos de
contrato de trabajo: duración, días festivos, vacaciones, horas extras, convenio 5 El contrato para la formación: c. Padece una discapacidad física, mental
reproducción utilizados en
intelectual o sensorial.
colectivo aplicable. las artes gráficas, además de a. Da derecho a indemnización al finalizar.
d. Su discapacidad es de al menos el 33 %.
copiar o reproducir, es capaz b. Sirve para dar experiencia laboral a recién
Actividades

5 Al llegar a la empresa te dicen que estarás en periodo de prueba 3 meses. Sin

de ejecutar perfectamente, titulados.

Actividades. Ejercicios de comprensión de

embargo, al leer tu contrato observas que no indica nada al respecto. ¿Cuál
será el periodo de prueba?
6 El empresario para el que trabajarás te dice que primero vas a realizar un pe­
riodo de prueba, y si lo superas, te contratarán. ¿Sería correcta esta actuación?
hasta su acabado total c. Tiene un límite de edad del trabajador.
y dentro de cualquier técnica d. Es el que formalizan ETT y empresa usuaria.
artística, croquis o dibujos
originales para su 6 Entre la ETT y la empresa usuaria se firma:

lo estudiado, tienen como objetivo que el

reproducción en los talleres
7 La empresa te propone incluir en el contrato el pacto de plena dedicación. a. Un contrato en grupo.
gráficos».
¿Qué significado tiene? ¿Qué derechos tendrías? b. Un contrato de trabajo cualquiera.
8 Cristóbal recibió una especialización profesional que costeó la empresa donde Tareas correspondientes al grupo profesional de dibujante reproductor, c. Un contrato de puesta a disposición.
trabajaba, y por ello su contrato incluía un pacto de permanencia mínima de en el «Convenio colectivo estatal de artes gráficas, manipulados de papel, d. Un contrato a tiempo parcial.

docente pueda evaluar, en cada apartado,

2 años. ¿Qué consecuencias podría tener que Cristóbal aceptase una oferta manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares».
de trabajo de otra empresa?

44

ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 44 06/04/2015 16:00:54 ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 45

UNIDAD 2 45

06/04/2015 16:00:55
el nivel de aprendizaje de sus alumnos. ES0000000004035 509813_Unidad_02_4254.indd 69
UNIDAD 2 69

06/04/2015 16:01:45
 GM
Grado Medio
GS
Grado Superior
www.santillanafp.com

Recursos para el profesorado: Un punto de encuentro

Grado Medio y Grado Superior necesario en la red

Guía didáctica El mundo empresarial está sometido a constantes cambios que obligan al
profesorado de FOL a mantenerse al día. Por esa razón, Santillana incluye,
como parte de su oferta educativa, un portal web que cuenta con actividades,
•C
 ontiene la programación del módulo y las programaciones de aula
exámenes, material de apoyo, legislación y RECURSOS específicos que se
de cada unidad, así como el solucionario de las actividades del libro
actualizan de forma periódica. Se presentan también noticias y todo tipo de
del alumno.
recursos aplicables y generalizables a los módulos profesionales de FOL y EIE
• Incluye recursos complementarios: artículos de lectura para ampliar diseñadas por y para el docente.
contenidos y sobre los que trabajar aspectos de FOL, actividades
La web también pretende ser un espacio de encuentro entre editorial, autor
de aplicación diseñadas en términos de tareas competenciales.
y comunidad educativa con la finalidad de MEJORAR SIEMPRE nuestros textos
• Para cada unidad: y contenidos para el aula.

– Cuestionario tipo test diferente al del libro.

– Pruebas de evaluación.

ES0000000030092 697538_DEMO_FOL_GS_guia_23847

Serie ActivaSerie Activa Serie Activa

Guía didáctica
Guía didáctica
Formación Guía didáctica
y Orientación Laboral
Formación Celia Sáenz Román Formación
y Orientación Laboral y Orientación Laboral
María José del Barrio Martorell

Celia Sáenz Román Celia Sáenz Román

María José del Barrio Martorell María José del Barrio Martorell
Grado Superior
Grado Medio

ES0000000030092 697538_DEMO_FOL_GS_guia_23847.indd 1 30/03/2015 13:19:10 30/03/2015 13:21:11

Cian Magenta Amarillo Negro
 GM
Grado Medio
GS
Grado Superior
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María José del Barrio Martorell

Celia Sáenz Román Celia Sáenz Román

María José del Barrio Martorell María José del Barrio Martorell
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Grado Medio

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Cian Magenta Amarillo Negro
Delegaciones comerciales

FOL
Formación GM
Grado Medio
GS
Grado Superior

y Orientación
ANDALUCÍA OCCIDENTAL Tenerife EXTREMADURA

1161020
Sevilla Polígono El Mayorazgo Cáceres
Polígono Industrial Carretera Amarilla Parcela 14 A, N 2, 17 B (Frente a UNELCO) C/ Amberes, 12-14
38010 Santa Cruz de Tenerife

Laboral
C/ Rafael Beca Mateos, 3. Local 2 10005 Cáceres
41007 Sevilla Tel.: 922 21 05 83 Tels.: 927 23 65 87 / 927 23 65 96
Tel.: 95 499 97 33 Fax: 922 21 04 30 Fax: 927 23 63 59
Fax: 95 451 20 88 Fuerteventura Badajoz
Cádiz Tel.: 615 03 60 25 Tel.: 924 24 77 24
Tel.: 956 56 96 24 Fax: 924 26 08 50
Córdoba CASTILLA Y LEÓN
Tel.: 957 43 60 62 León
Fax: 957 44 05 97 C/ Maestro Nicolás, 41 GALICIA
24005 León A Coruña
ANDALUCÍA ORIENTAL Tel.: 987 87 60 17 Centro de Negocios Mans
Fax: 987 22 53 77 Polígono Pocomaco
Málaga
C/ Paquiros, 32. Polígono Industrial San Luis Burgos Parcela D-22 – Local 55
29006 Málaga
Tels.: 95 224 45 87 / 95 224 45 88
Tels.: 947 21 00 69 / 947 21 21 31
Salamanca
15190 Mesoiro
(A Coruña)
Ciclos
Fax: 95 224 43 92
Granada
Tel.: 923 19 36 51
Valladolid
Tel.: 981 08 17 66
Fax: 981 08 11 03 Formativos
Tel.: 958 43 00 09 Tel.: 983 34 57 20 Lugo
Tel.: 982 21 91 20
Jaén Fax: 983 34 45 62 NUEVA EDICIÓN
Tels.: 953 28 11 14 / 953 28 08 70 Ourense
Fax: 953 28 13 77 CASTILLA–LA MANCHA Tel.: 988 22 74 73
Fax: 988 22 93 97
Almería Ciudad Real
Tel.: 950 30 64 60 Pasaje San Vicente Ferrer, 1 Vigo
Fax: 950 30 61 93 13004 Ciudad Real Tel.: 986 41 48 22
Tel.: 926 22 89 87 Fax: 986 41 35 73
ARAGÓN-LA RIOJA Fax: 926 22 89 40

Zaragoza Albacete
Tels.: 967 24 90 74 / 967 21 07 85 MADRID
Parque Industrial El Polígono
Avda. Santa Ana, 14 Avenida del Majuelo, 34
50410 Cuarte de Huerva CATALUNYA Polígono Industrial La Postura
(Zaragoza) 28343 Valdemoro
Barcelona
Tel.: 976 46 30 60 (Madrid)
C/ Frederic Mompou, 11
Fax: 976 50 36 83 Tel.: 902 40 20 12
(Vila Olímpica)
Fax: 91 495 88 82
08005 Barcelona
ASTURIAS-CANTABRIA Tel.: 93 230 36 00
Asturias Fax: 93 221 26 00
Polígono de Asipo. Travesía 3 Girona MURCIA
Parcela 50. Nave 10 Tel.: 972 40 17 33 Avda. Francisco Salzillo
33428 Cayés (Llanera) Fax: 972 40 17 33 Parcela 30-22
Tel.: 985 20 75 13 Lleida Polígono Industrial Oeste
Fax: 985 20 58 23 Tel.: 973 21 27 50 30169 San Ginés
Cantabria Fax: 973 20 50 34 (Murcia)
Tel.: 942 22 32 95 Tel.: 968 37 99 39
Fax: 942 22 24 09 Tarragona Fax: 968 88 57 93
Tel.: 977 33 34 40
Fax: 977 31 10 52
ILLES BALEARS
C/ Gremi de Teixidors, 26. Local 11. 1r COMUNIDAD VALENCIANA
EUSKADI-NAVARRA
07009 Palma Valencia
Tel.: 971 76 08 82 Bizkaia C/ Valencia, 44
Fax: 971 75 56 77 Legizamon poligonoa. Gipuzkoa Kalea, 31 46210 Picanya
48450 Etxebarri (Valencia)
CANARIAS (Bizkaia) Tels.: 96 159 43 90 / 96 159 43 91
Tel.: 94 426 90 22 Fax: 96 159 25 17
Las Palmas Fax: 94 440 52 14
C/ El procesador, 7 Alicante
Urbanización Industrial Ajimar Jinámar Gipuzkoa Prolongación Rosa de los Vientos, 62
35220 Telde Tels.: 943 26 11 84 / 943 26 07 99 Polígono Industrial Llano del Espartal
(Las Palmas) Navarra 03007 Alicante
Tel.: 928 70 90 55 Tel.: 948 13 23 11 Tel.: 96 510 15 90
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