Costo de Personal para la Empresa

Liz Del Río Ojeda

Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

15- 10- 2018

 Desarrollo

Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal de la empresa. Para eso le

pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costos

de personal y por qué (explique solo las que considere que forman parte del costo empresa)

Partidas Remunerativas Costo ¿Por qué?

SI- NO

1.- Sueldos del Personal SI Porque los sueldos corresponde (según lo pactado

en contratos y/o convenios) al pago por la labor,

trabajo, asesoría u apoyo que realicen los

trabajadores dentro de la organización

2.- Descuentos por Impuestos NO El Impuesto Único de Segunda Categoría a los

Sueldos y/o Salarios es un tributo progresivo que se

paga mensualmente por todas aquellas personas que

perciben rentas del desarrollo de una actividad

laboral ejercida en forma dependiente y cuyo monto

excede mensualmente las 13,5 UTM. Por

consiguiente la empresa solo realiza el trámite de

descontar.

3.- Asignación de colación SI Porque es un beneficio que la empresa pacta/otorga

a los trabajadores de manera individual o colectiva

4.- Cuota sindical del NO Los sindicatos son asociaciones de trabajadores

trabajador establecidas para preservar condiciones dignas de

trabajo: la creación de un sindicato ayuda a los

 trabajadores a llegar a acuerdos sobre salarios,

condiciones del lugar trabajo y seguridad social.

Muchas veces, esto se logra con la creación de

contratos colectivos. Al tratarse de grupos

autónomos, tienen sus propios lineamientos,

siempre buscando un bien común. Para la

preservación y mantenimiento de un sindicato y sus

actividades, los trabajadores deben aportar un apoyo

económico acordado por el grupo.

5.- Becas para capacitación SI Así como la asignación de colación, las becas para

capacitación son costos adicionales que asumen la

empresa según lo pactado. Se diferencia de esto las

becas que otorga SENCE, estas no son costo

empresa

6.- Anticipo de sueldos SI Considero que al ser parte del sueldo que el

trabajador percibe por sus labores realizadas si son

un costo empresa. (entiéndase que es parte del

sueldo propiamente tal)

 Bibliografía

Rescatado de : IACC 2018; remuneraciones y compensaciones, semana 4

Rescatado de: SII; impuesto único de segunda categoría,

http://www.sii.cl/valores_y_fechas/impuesto_2da_categoria/impuesto2018.htm