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1. Lorca Núñez es una trabajadora de la Empresa Privada Desing Art Colca Perú, dedicada
a la producción y exportación textil. Lorca por prestar sus servicios en el área
Administrativa percibe como básico S/2700.00. La empresa tiene una actividad importante
en la ciudad de New York, lo cual consta de la presentación de diseños de ropa, para la
contratación de algunas modelos se necesita la ayuda de Lorca, ella tiene que viajar a la
ciudad de Lima. En esta actividad la empresa le proporciona a Lorca 120.00 para su
movilidad en avión a la ciudad de Lima. Días después Lorca se casa con Marcos teniendo
como bonificación por parte de la empresa con un monto de S/100.00 y no olvidar que ella
tiene una pequeña hija. Fue un mes agitado para Lorca como horas extras acumulo en el
mes 41 horas con 48 minutos y como ha de ser una fecha importante por su matrimonio,
lo cual le tomo tiempo para dar los últimos retoques ella tuvo como tardanzas y faltas un
acumulado de 2 días 7 horas con 44 minutos.
2. Victor Apaza trabaja en la Empresa Technology Magic Colca Perú, dedicada a la
producción y exportación de productos tecnológicos con Inteligencia Artificial. Victor
presta sus servicios como asistente en el área de Sistema Locación percibiendo como
básico S/1460.00. Victor tiene 1 hijo pequeño percibiendo así de acorde a Ley, Asignación
Familiar y justamente él se casa con Martha, como bonificación por su matrimonio la
empresa le proporciona S/85.00. Victor tiene como beneficio a su buen rendimiento y así
como de todos sus compañeros de trabajo el beneficio de la movilidad y refrigerio pagado
percibiendo S/150.00 cada mes. En este mes Victor ha acumulado 34 horas y 30 minutos
como horas extras seguidas de un tanto de tardanzas y faltas de 2 días, 3 horas y 23
minutos.
3. Cristhian trabaja en la Empresa Building Green Colca Perú, dedicada a la asesoramientos
y construcción de edificios con diseño verde entre otras obras del Perú y a nivel
internacional. Cristhian presta sus servicios como asistente en el área de Smart and Green
percibe como básico S/ 1560.00. Se está elaborando varios proyectos en la ciudad de
Arequipa esto conlleva a que Cristhian se movilice por diferentes lugares por ello recibe
una movilidad constante, lo cual la empresa le proporciona cada mes con un pago de
S/200.00. Los días lunes, martes y miércoles del presente mes Cristhian tiene que recibir
unos materiales proporcionados del país europeo para esos días la empresa le
proporciona S/120.00 lo cual le servirá para su alimentación. Cristian además tiene un
pequeño niño por ello recibe Asignación Familiar. En este mes él ha realizado 38horas
con 38 minutos de horas extras y como faltas y tardanzas tiene 2 días, 4 horas y 24
minutos.
4. Flor Margaret trabaja en la Empresa Andifood Colca Perú, dedicada a la producción y
exportación de alimentos a base de frutos y cereales del Perú. Flor presta sus servicios
en el área de Recursos Humanos tiene como básico S/2300.00. Para realizar las
actividades del control del personal ella tiene que movilizarse de la planta de producción
al campo por ello tiene un pago por movilidad cada mes por un monto de S/100.00. flor
tiene una hija y un hijo los dos son menores de por ello le corresponde Asignación Familiar.
Ella tiene una capacitación por tres días en la ciudad de Arequipa por ello se le entrega
S/250.00. En el presente mes Flor hizo 42 horas con 10 minutos de horas extras y como
faltas y tardanzas tiene 1 día, 5 horas y 46 minutos.
10. Marcos Vera trabaja en la empresa MILPO, quien es aportante a la ONP. Él tiene 2 hijos
de 8 años y recibe un básico de S/1000.00. Debido a que todos los días tiene que
quedarse más de la hora, la empresa le asigno desde que ingreso a trabajar el pago de
su alimentación principal el cual es S/100.00, igualmente el pago de movilidad debido a
que todos los días tiene que movilizarse a diferentes lugares por la naturaleza de su
trabajo. La empresa MILPO tiene la política de otorgar un bono de S/100.00 a todos sus
trabajadores cuando cumples años, y Marcos en este mes cumplió años. Aunque su
trabajo requiera quedarse más tiempo, la empresa igual le paga las horas extras, siendo
su record en el mes de octubre 28 horas. Sin embargo hubo algunos días en que llego
tarde, y otros en que pidió permiso para salir antes debido a que uno de sus hijos tenía
una celebración familiar; por lo cual tenía en faltas y tardanzas acumulado 1dia 1hora 20
minutos.
11. Joel Vilca Aragón es un trabajador de la empresa PIONER S.A.C , dedicada a la venta de
productos Jeans . Joel percibe cada mes un básico de S/1200.00 y es aportante de la
ONP. El trabajador manifiesta que se casara dentro de un mes y la empresa se hace
presente con una bonificación por única vez con un monto de 90.00soles. Ademas de la
asignación familiar que persigue con el monto de 93.00 soles. Su puesto de trabajo
requiere de constante movilidad por periodos y se le asigna con un monto de 100.00 soles
y los días que no hace falta que viaje, se centra en trabajar horas extras durante las 3
primeras semanas del mes de Octubre, en la primera semana acumulo 15h y 48m, la
segunda semana 15h y en la tercera 14h pera a su vez compensar sus faltas y tardanzas
de 2d 8h 30m.
12. El trabajador Gonzalo Pérez viene trabajando en la empresa MILPO S.A.C. dedicada
transportar mercadería y percibe con un básico de 1500.00 soles, aportante a la ONP y
por su constante movimiento percibe el concepto mensual de movilidad supeditada con
un monto de 120.00 y por ser padre la empresa le otorga 93.00 soles correspondiente a
la Ley. A su cabe recalcar que la empresa otorgara al trabajador con un bonificación por
motivo de matrimonio con un monto de 85.00 soles. Gonzalo tiene faltas y tardanzas de
1d 5h y 30m por ende hace horas extras durante tres semanas, la primera semana de 1h
y 16m, la segunda de 11h y la última de 8h y 30m.
13. Anderson Huayhua trabaja en una empresa de publicidad PUBLISHER S.A.C. con un
básico de 1800.00 soles y es aportante a la ONP por ende percibe mensualmente 150.00
soles por concepto de Alimentación Principal debido que su trabajo demanda de su mayor
tiempo. Anderson tiene un hijo menor por ello recibe una asignación familiar de 93.00
soles y a su vez realiza horas extras en un total de tres semanas del mes de Octubre, la
primera semana es de 14h y 46m, la segunda semana de 10h y la tercera semana de 11h
y 30min, cabe resaltar que por presentar su hijo enfermo ha generado faltas y tardanzas
de 2d, 3h y 50min. Por último la empresa decide bonificarlo con motivo de Cumpleaños
con un monto por única vez de 120.00 soles.
14. Rosa Flores trabaja en la empresa TELBEL SAC, quien es aportante a la ONP. Él tiene 2
hijos de 8 años y recibe un básico de S/2750.00. Debido a que todos los días tiene que
quedarse más de la hora, la empresa le asigno desde que ingreso a trabajar el pago de
su alimentación principal el cual es S/210.00Aunque su trabajo requiera quedarse más
tiempo, la empresa igual le paga las horas extras, siendo su record en el mes de octubre
25 horas. Sin embargo hubo algunos días en que llego tarde, y otros en que pidió permiso
para salir antes debido a que uno de sus hijos tenía una celebración familiar; por lo cual
tenía en faltas y tardanzas acumulado 6horas 50 minutos.
15. Rita Delgado trabaja en la empresa GLORIA, quien es aportante a la ONP. Él tiene 2 hijos
de 8 años y recibe un básico de S/1550.00. Debido a que todos los días tiene que
quedarse más de la hora, la empresa le asigno desde que ingreso a trabajar el pago de
su movilidad supeditada el cual es S/140.00 Aunque su trabajo requiera quedarse más
tiempo, la empresa igual le paga las horas extras, siendo su record en el mes de octubre
15 horas. Sin embargo hubo algunos días en que llego tarde, y otros en que pidió permiso
para salir antes debido a que uno de sus hijos tenía una celebración familiar; por lo cual
tenía en faltas y tardanzas acumulado 10 D 6horas 10 minutos.
16. Violeta Ramos trabaja en la empresa SAC, quien es aportante a la ONP. Él tiene 2 hijos
de 8 años y recibe un básico de S/2500.00. Debido a que todos los días tiene que
quedarse más de la hora, la empresa le asigno desde que ingreso a trabajar el pago de
su bonificación especial el cual es S/110.00Aunque su trabajo requiera quedarse más
tiempo, la empresa igual le paga las horas extras, siendo su record en el mes de octubre
21 horas. Sin embargo hubo algunos días en que llego tarde, y otros en que pidió permiso
para salir antes debido a que uno de sus hijos tenía una celebración familiar; por lo cual
tenía en faltas y tardanzas acumulado 2D 4horas 30 minutos.
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION ASEGURABLE
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=2 0
2 M =2 0 2 M=3 1 2 M =3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=4 2
2 J =4 2 2 J =5 3 2 J =5 3
18´ V = 18´ 0 1 V=1 0 1 V=1 1
30´ S = 30’ 0 0 S=0 0 0 S=0 0
7 Total 3 9 Total 6 9 Total 7
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION ASEGURABLE
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =5 3 2 L=4 2 2 L = 2:30´ 30´
2 M =3 1 2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =3 1 2 J =3 1
0 V=0 0 1 V=1 0 1 V =1 0
2 S=2 0 1 S=1 0 0 S =0 0
9 Total 4 10 Total 2 8 Total 1:30´
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION ASEGURABLE
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M=2 0 1 M=1 0 1:20´ M = 1:20´ 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=4 2 18´ V = 18´ 0
2 S=4 2 0 S=0 0 2 S=2 0
11 Total 4 8 Total 3 9:38´ Total 3
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION ASEGURABLE
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L = 2:30´ 30´ 2 L=2 0 40´ L = 40´ 0
2 M=3 1 2 M=4 2 1 M=1 0
2 M=4 2 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =4 2 2 J =3 1
2 V=3 1 2 V=3 1 1 V=1 0
2 S=2 0 1 S=1 0 2 S=3 1
11 Total 4.30´ 11 Total 5 8:40´ Total 2
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION ASEGURABLE
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION ORDINARIA
HORAS EXTRAS-SOBRETIEMPO
1ra SEMANA 2da SEMANA
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=3 15’ 1 15’ 2 L=2 -
2 M=3 1 - M=0 -
2 M=2 - - M=0 -
2 J=2 - - J=0 -
1 20’ V=1 20’ - 1 V=1 -
1 S=1 - 2 S=3 1
10 20’ TOTAL 2 15’ 5 TOTAL 1
D.S. Nº 001-97-TR:
Asignación por 180.00
No se consideran remuneración computable la asignación por cumpleaños,
Fallecimiento matrimonio, nacimiento de hijos, Fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza.
D. S. Nº 007-2002-T R El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal
Horas Extras 231.76 se considera sobretiempo
2361.76 Es aquella que está constituida por la Remuneración y los conceptos remunerativos
Remuneración
adicionales otorgados por Ley expresa, los mismos que se dan por el desempeño
Total de cargos que implican exigencias y/o condiciones distintas al común.
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION ASEGURABLE
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION ORDINARIA
HORAS EXTRAS-SOBRETIEMPO
1ra SEMANA 2da SEMANA
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
- L=- - - L=0 -
2 M=2 - - M=0 -
- M=0 - 2 M=5 3
2 J=3 1 1 J=1 -
2 V=4 2 2 V=2 -
2 S=3 1 2 S=4 2
8 TOTAL 4 7 TOTAL 5
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL 2083.67
REMUNERACION ASEGURABLE 2083.670- 89.714 = 1993.956
REMUNERACION COMPUTABLE 2083.670- 89.714 = 1993.956
REMUNERACION ORDINARIA 1693.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% 35%
Días/Horas 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 0 L=0 0
2 M=2 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
0 J =0 0 1 J =1 0 2 J =2 0
2 V=2 0 2 V=2 0 2 V=2 0
0 S=0 0 2 S=3 1 0 S=0 0
8 Total 0 8 Total 1 8 Total 1
Cálculo de Factor Hora:
1693.00 ÷ 30 ÷ 8 7.0542
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL 1721.73
REMUNERACION ASEGURABLE 1721.73 – 72.93 = 1648.8
REMUNERACION COMPUTABLE 1721.73 – 72.93 = 1648.8
REMUNERACION ORDINARIA 1543.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 0 L=0 0 0 L=0 0
0 M=0 0 1 M=1 0 2 M=2 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=3 1
0 J =0 0 1 J =1 0 0 J =0 0
1 V=1 0 2 V=2 0 2 V=3 1
0 S=0 0 2 S=3 1 0 S=0 0
5 Total 0 8 Total 1 6 Total 2
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL 1584.8
REMUNERACION ASEGURABLE 1584.8 – 61.63 = 1523.16
REMUNERACION COMPUTABLE 1584.8 – 61.63 = 1523.16
REMUNERACION ORDINARIA 1293.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=2 0 2 L=2 0 0 L=0 0
2 M=3 1 0 M=0 0 2 M=2 0
1 M=1 0 2 M=3 1 2 M=3 1
2 J =2 0 2 J =2 0 0 J =0 0
0 V=0 0 0 V=0 0 2 V=3 1
2 S=3 1 1 S=1 1 0 S=0 0
9 Total 2 7 Total 2 6 Total 2
Cálculo de Factor Hora:
1293.00 ÷ 30 ÷ 8 5.3875
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL 1794.46
REMUNERACION ASEGURABLE 1794.46 - 183.17= 1611.29
REMUNERACION COMPUTABLE 1794.46 - 183.17= 1611.29
REMUNERACION ORDINARIA 1293.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=3 2 2 L=3 1 2 L=2 0
2 M =5 3 2 M=3 1 2 M =3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=4 2
2 J=4 2 2 J =5 3 2 J =2 1
18´ V= 18´ 0 0 V=0 0 1 V=1 1
30´ S = 30’ 0 0 S=0 0 0 S=0 0
7- 48 Total 8 8 Total 7 9 Total 5
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL 2121.90
REMUNERACION ASEGURABLE 2121.90 - 18.20 = 2103.70
REMUNERACION COMPUTABLE 2121.90 - 18.20 = 2103.70
REMUNERACION ORDINARIA 1713.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =4 2 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M =4 2 2 M=2 0 1 M=1 0
2 M=2 0 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =3 1 2 J =3 1
0 V=0 0 0 V=0 0 30´ V =30´ 0
2 S=5 3 0 S=0 0 0 S =0 0
9 Total 7 8 Total 3 7 30´ Total 1
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL 2556.05
REMUNERACION ASEGURABLE 2556.05 - 211.22 = 2344.83
REMUNERACION COMPUTABLE 2556.05 - 211.22 = 2344.83
REMUNERACION ORDINARIA 2043.00
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=4 0 1 L=1 0 2 L=4 2
2 M = 2 46´ 46´ 1 M=1 0 20´ M = 20´ 0
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0
2 J =2 0 2 J =3 1 2 J =3 1
2 V=2 0 2 V=3 1 10´ V = 10´ 0
2 S=4 2 0 S=0 0 2 S=2 0
11 Total 3: 46´ 8 Total 2 8:30´ Total 3
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL 3469.474
REMUNERACION ASEGURABLE 2703.00
REMUNERACION COMPUTABLE 2703.00
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL 3464.474
REMUNERACION ASEGURABLE 1806.00
REMUNERACION COMPUTABLE 1806.00
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION ASEGURABLE
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L=1 1 1 L=2 0
2 M =2 2 2 M=3 1
2 M=3 0 2 M=4 2
23´ J =4 0 2 J =5 0
0 V = 18´ 0 1 V=1 0
1 S = 30’ 0 0 S=0 0
7h 23´ Total 3 8 Total 3
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION ASEGURABLE
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
1 L=1 0 2 L=2 0 2 L=2 0
0 M =0 0 2 M=3 1 2 M =3 1
2 M=3 1 2 M=4 2 2 M=4 2
2 J =4 2 2 J =5 3 2 J =5 3
0 V=0 0 1 V=1 0 1 V=1 1
0 S =0 0 0 S=0 0 0 S=0 0
5 Total 3 9 Total 6 9 Total 7
Cálculo de Factor Hora:
2793.00÷ 30 ÷ 8 11.63
Cálculo de Factor Minuto:
2793.00 ÷ 30 ÷ 8÷60 0.19
Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 23x (11.63)x1.25 = 334.36
Total 585.57
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
Min 23X(3598.57/30/8/60) 5.74
hora 3X(3598.57/30/8) 44.98
Días 1X (3598.57/30) 119.95
170.67
DETERMINACION DE REMUNERACIONES
REMUNERACION TOTAL
REMUNERACION ASEGURABLE
REMUNERACION COMPUTABLE
REMUNERACION ORDINARIA
Horas Extras - Sobretiempo
1ra Semana 2da Semana 3ra Semana
25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35% 25% Días/Horas 35%
2 L =6 4 2 L=4 2 2 L=2 0
2 M =3 1 2 M=2 0 2 M=3 1
2 M=3 1 2 M=2 0 2 M=2 0
1 J =1 0 2 J =3 1 2 J =3 1
1 V=1 0 1 V=1 0 1 V =1 0
2 S=2 0 1 S=1 0 0 S =0 0
10 Total 6 10 Total 3 9 Total 2
Cálculo de Factor Hora:
1703÷ 30 ÷ 8 7.096
Cálculo de Factor Minuto:
1703÷ 30 ÷ 8÷60 0.12
Calculo a pagar por total de horas extras:
25% 29x (7.096)x1.25 = 257.23
Total 362.60
Calculo de Faltas y tardanzas
TIEMPO OPERACIÓN RESULTADO
min 13 X(2150.00/30/8/60) 1.94
hora 3X(2150.00/30/8) 26.87
días 2X (2150.00/30) 143.33
172.14