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CASEPOP

Conalep Cuautla 173

Maestra: Hilda Cabrera Peláez

Materia: Formación Empresarial

03 de noviembre del 2018

Integrantes:
Jose Luis Olmedo Rosas
Eduardo Ochoa Alanis
Rubrica 2.3.1
Victor Caspeta Linares
Grupo: 5207
Manual de Organización
El presente manual de organización de la empresa CASEPOP, tiene como propósito
dar a conocer las responsabilidades de todas las áreas que conforman esta misma
empresa, el manual es un medio para familiarizarse con la estructura orgánica y con
los diferentes niveles jerárquicos que conforman esta organización, permite
identificar con claridad las funciones y responsabilidades de cada una de las áreas
que la integran y evitar confusiones con estas mismas.
El manual de organización constituye un instrumento de apoyo al proceso
organizacional de la empresa, proporcionar información sobre la estructura
orgánica, atribuciones, objetivos y funciones que realizan cada uno de los
departamentos que la integran.
Objetivo
El manual de organización se elabora para proporcionar, en forma ordenada, la
información básica de la organización y funcionamiento de la empresa como una
referencia obligada para lograr el éxito a base de los recursos y el desarrollo de las
funciones encomendadas.
Marco Legal
En esta parte del manual se mencionan las disposiciones jurídicas relacionadas por
orden jerárquico, que dan origen a la organización, que establecen su creación y
sus atribuciones, así como aquellas que regulan su funcionamiento.
Se deberá ordenar y jerarquizar los documentos jurídico-administrativos vigentes,
en forma descendente, según se muestra a continuación:
a) Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos.
b) Ley federal del trabajo.
c) Documentos Normativo-Administrativos: manuales.

Análisis de puestos
Lo que nosotros como empresa queremos que toda persona tenga la oportunidad
de crecer su economía pero que será preferente una persona que ya cuente con su
mayoría de edad y en caso de ser un cobrador debe tener su prepa terminada o que
esté a punto de terminarla su nivel de autoridad no será tan alta ya que depende de
muchos puestos que están arriba de él , para un gerente su perfil académico tendrá
que ser de una prepa terminada con una edad superior a los 25 años , para un jefe
de finanzas ya se exige un poco más de perfil académico de universidad terminada
con una edad superior a los 27 años y aquí ya aquí tiene un nivel de autoridad en
la que él puede autorizar los suministros económicos
suficientes sin que tenga riesgos la empresa y como último puesto es el director
general y él es el que tiene toda la autoridad de la empresa y su nivel académico
será de un profesional en la macroeconomía o la microeconomía y su rango de edad
tendrá que ser superior a los 30 años.